Проблемы управления производительностью труда на промышленных предприятиях

История развития мировой экономики убедительно демонстрирует, что повышение производительности труда является главным источником экономического роста, благосостояния страны, научно-технического прогресса. Поднимая производительность, компания создает дополнительную стоимость, которую в будущем можно распределить между потребителями, создав товар лучшего качества или с более низкой ценой, что обеспечит более высокие зарплаты сотрудникам и доход инвесторам. В этой связи особую значимость приобретает управление производительностью труда на предприятии.

Источником увеличения ВВП, а следовательно, и благосостояния страны, является промышленное производство. На производственную сферу обращено внимание государства, предпринимателя-собственника, работника, сосредоточено оборудование. От эффективности промышленной производственной сферы зависит уровень развития страны, инновационной деятельности, а также удовлетворение потребностей общества. Конкурентоспособность промышленного производства сможет обеспечить высокий уровень развития государства, создать общество с лучшими критериями развития, а также позволит повысить благосостояние населения. Развитие конкурентоспособных отраслей промышленности требует гибкой системы управления в современных рыночных условиях. Одним из инструментов такой системы является управление производительностью труда.

Правительство РФ о необходимости роста производительности труда

В связи с тем, что вопрос роста благосостояния России является одним из наиболее важных, проблема совершенствования управления производительностью труда приобретает особую актуальность. Отметим важность определения основных направлений роста производительности труда с учетом отраслевых особенностей отрасли, выбора оптимальных методов измерения производительности труда. Однако все это будет неэффективно без анализа сложивших проблем управления производительностью труда промышленного комплекса России.

Первые лица России, а также представители экономического экспертного сообщества часто затрагивают проблему роста производительности труда. Они озабочены тем, что темпы роста производительности в России сильно отстают от роста издержек на зарплату. Владимир Путин в мае 2012 года подписал указ от 07.05.2012 № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике», согласно которому, Правительству РФ необходимо принять меры, направленные на увеличение к 2018 году производительности труда в 1,5 раза относительно уровня 2011 года [2].

По данным исследования, проведенным Глобальным институтом компанией McKinsey и московским офисом McKinsey&Company, выявлено, что производительность труда в России за последние десять лет выросла. Отмечено, что она увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2⁄3 прироста ВВП на душу населения. Однако обратим внимание, что это происходило за счет повышения загрузки мощностей. За прошедшее десятилетие средняя величина производительности в 2010 г. выросла с 18% от уровня США до 26% [3].

По данным МЭРТ, Россия по производительности труда в 30 раз отстает от Евросоюза и США. Отмечено, что темпы роста производительности труда составляют 6–7 процентов в год на сегодняшний момент. Для того, чтобы достичь увеличения производительности труда в 1,5 раза относительно 2011 г. необходимо увеличить темп роста производительности труда до 12−13%. Установлено, что сделать это сложно без коренной модернизации экономики, включающей в себя очень широкий спектр направлений.

Факторы роста производительности труда

Согласно данным Центра развития, увеличение процента производительности труда возможно за счет роста инвестиций, однако источники этого роста в указе Президента РФ от 07.05.2012 № 596 не определены. Вместе с тем на сегодняшний день происходит отток капитала (более $60 млрд за полугодие). В 10 из 110 секторов промышленности выявлен рост производительности труда в течение трех месяцев подряд. По данным Минэкономразвития РФ, доля инвестиций в экономике к 2018 г. достигнет лишь 24,9% [6].

Рассмотрены факторы, влияющие на производительность труда, способствующие ее повышению или снижению, с целью выявления слабых сторон управления производительностью труда промышленности России. Под факторами в данном случае подразумеваются движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Факторы роста производительности труда подразделяются на внутренние и внешние. Внешние факторы не зависят от деятельности предприятия, тогда как внутренние находятся в прямой от нее зависимости (см. рис.).

Внешние факторы указаны на рис. Отметим, что они косвенно влияют на производительность труда и не оказывают немедленного воздействия, но сказываются на ее результатах. Внешние факторы, влияющие на производительность труда, в отличие от внутренних, не зависят от деятельности организации.

Внутренние факторы, влияющие на производительность труда, также указаны на рис. Группа материально-технических факторов является ведущей, так как развитие науки, техники и технологии, а также последующее внедрение инноваций в промышленное производство напрямую влияет на рост производительности труда. Отметим, что внутренние факторы включают уровень оснащенности промышленного предприятия, эффективность применяемой техники и технологии, эффективность организации производства и труда и т.п., т.е. то, что зависит от руководителей промышленной организации. Главными направлениями, способствующими научно-техническому прогрессу, а следовательно, и росту производительности труда, являются переход к автоматизации, электрификация производства, создание и внедрение новой техники и технологий, с целью снижения затрат живого труда и д.р. Также отметим важность моральной и материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, что относится к группе социально-экономических факторов.

На основе изложенного можно утверждать, что необходимо больше исследовать внутренние факторы, на которые предприятие может воздействовать.

Проблемы управления производительностью труда в России

После рассмотрения внешних и внутренних факторов производительности труда определим основные проблемы управления производительностью труда на промышленных предприятиях России. К ним относятся:

1. Неэффективная организация труда.

Потери рабочего времени, которые вызваны неэффективной организацией труда, прямо пропорционально снижают производительность труда. Данная проблема характерна не только для промышленного сектора [3];

2. Полная загрузка производственных мощностей, то есть экстенсивный путь развития. Использование простаивающих производственных мощностей невозможно, так как они уже неконкурентоспособны;

3. Неквалифицированная рабочая сила. За последние 10 лет ситуация немного изменилась в лучшую сторону, однако недостаток квалифицированных управленческих кадров все также ощущается.

4. Несоответствие трудового законодательства требованиям времени, что является одной из главных причин наличия неквалифицированных рабочих кадров. В трудовом законодательстве, действующем на сегодняшней день, отсутствуют стимулы к повышению производительности труда.

5. Устаревшие техника и технологии производства. В России до сих пор более 16% жидкой стали выплавляется в мартеновских печах, где производительность труда намного ниже, чем при кислородно-конвертерном выплавке стали. В высокоразвитых зарубежных странах мартеновские печи уже давно не используются [3].

6. Административные барьеры. В России большинство административных процедур усложнены, что приводит к коррупции и снижает результаты деятельности предприятия, а также ослабляет степень конкуренции внутри промышленной отрасли [3];

7. Недостаточное стимулирование для увеличения роста производительности труда;

8. Отсутствие финансовых потоков. До экономического кризиса было запланированы инвестиционные проекты, но от большинства пришлось отказаться или отложить [9]. Приток инвестиций позволит улучшить бизнес-климат, позволит создать новые рабочие места и повысить производительность труда до уровня, сложившегося в развитых экономиках мира.

Указанные проблемы отражают основные слабые стороны, из-за которых производительность труда в России остается на низком уровне [8].

Вывод

Повышение производительности труда в промышленности является сложной и многогранной проблемой, которую необходимо решать совместными усилиями государства, предприятий и рабочих.