Система мониторинга и оценки деловой репутации как фактор развития человеческого капитала России

Ханнанова Т.Р.

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

№ 2 (38), Февраль 2010

Цитировать:
Ханнанова Т.Р. Система мониторинга и оценки деловой репутации как фактор развития человеческого капитала России // Креативная экономика. – 2010. – Том 4. – № 2. – С. 90-95.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=13104639
Цитирований: 2 по состоянию на 02.04.2020

Аннотация:
Возрастание роли человеческого капитала является одним из долговременных системных вызовов, выражающих как мировые тенденции, так и внутренние барьеры развития. Наряду с усилением глобальной конкуренции, ожидаемой новой волной технологических изменений, усилением роли инноваций эволюция человеческого капитала становится стратегическим ориентиром долгосрочного социально-экономического развития России. Деловая репутация человека может стать важным фактором развития человеческого капитала России. Автор выделяет этапы деловой репутации и говорит о необходимости создания системы деловой репутации и ее перспективах.

Ключевые слова: инновации, человеческий капитал, деловая репутация, развитие человеческого капитала, оценка человеческого капитала, мониторинг человеческого капитала, конкурентоспособность персонала, личностный рост, формирование новой личности, модернизация образования, система деловой репутации

Источники:

1. Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация. – М. : ЗАО Издательство «Экономика», 2008.
2. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ от 12 ноября 2009 г. // Российская газета. – № 50 (38). – 13 ноября 2009 г.
3. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» (вместе с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года») // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф.
4. Ханнанова Т.Р. Новые подходы к содержанию и оценке человеческого капитала работника // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 4.

Страница обновлена: 14.09.2023 в 20:55:32