Система мониторинга и оценки деловой репутации как фактор развития человеческого капитала России

Ханнанова Т.Р.

 Скачать PDF | Загрузок: 39 | Цитирований: 2

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

№ 2 (38), Февраль 2010

Цитировать эту статью:

Ханнанова, Т. Р. Система мониторинга и оценки деловой репутации как фактор развития человеческого капитала России / Т. Р. Ханнанова // Креативная экономика. – 2010. – Т. 4, № 2. – С. 90-95.
Khannanova, T. R. (2010). The monitoring and evaluation of goodwill as a factor in the development of human capital of Russia. Creative Economy, 4(2), 90-95.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=13104639
Цитирований: 2 по состоянию на 02.04.2020

Аннотация:
Возрастание роли человеческого капитала является одним из долговременных системных вызовов, выражающих как мировые тенденции, так и внутренние барьеры развития. Наряду с усилением глобальной конкуренции, ожидаемой новой волной технологических изменений, усилением роли инноваций эволюция человеческого капитала становится стратегическим ориентиром долгосрочного социально-экономического развития России. Деловая репутация человека может стать важным фактором развития человеческого капитала России. Автор выделяет этапы деловой репутации и говорит о необходимости создания системы деловой репутации и ее перспективах.

Ключевые слова: инновации, человеческий капитал, деловая репутация, развитие человеческого капитала, оценка человеческого капитала, мониторинг человеческого капитала, конкурентоспособность персонала, личностный рост, формирование новой личности, модернизация образования, система деловой репутации

Похожие статьи:

   Деловая репутация работника как элемент его человеческого капитала (Ханнанова Т.Р.) // Креативная экономика. № 3 / 2009

   Управление деловой репутацией в менеджменте компаний сферы коммуникационных услуг (Габуева Л.Г.) // Креативная экономика. № 9 / 2013

Источники:

1. Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация. – М. : ЗАО Издательство «Экономика», 2008.
2. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ от 12 ноября 2009 г. // Российская газета. – № 50 (38). – 13 ноября 2009 г.
3. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» (вместе с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года») // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф.
4. Ханнанова Т.Р. Новые подходы к содержанию и оценке человеческого капитала работника // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 4.

Смотрите также:

   Потенциал деловой репутации малых предприятий различных организационно-правовых форм (Горин С.В., Тиньков С.В.) // Креативная экономика. № 7 / 2007

   Зависимость деловой репутации предприятия от инновационного уровня развития (Макаров Е.И., Дьяконова С.Н.) // Креативная экономика. № 7 / 2012

   Формирования устойчивой деловой репутации высокотехнологичных наукоемких предприятий промышленности (Желтенков А.В., Федотова М.А.) // Экономика высокотехнологичных производств. № 3 / 2021

  Подходы к поэтапному формированию деловой репутации локальной консалтинговой компании на основе маркетинговых принципов (Безпалова А.Г.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2016

   Деловая репутация организации как стоимостной индикатор ее совершенства (Шарипов Т.Р., Акатов Н.Б.) // Креативная экономика. № 8 / 2011

Страница обновлена: 09.08.2025 в 10:16:11

 
 

 Download PDF | Downloads: 39 | Citations: 2

The monitoring and evaluation of goodwill as a factor in the development of human capital of Russia

Khannanova T.R.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

№ 2 / February, 2010

Citation:

Khannanova, T. R. (2010). The monitoring and evaluation of goodwill as a factor in the development of human capital of Russia. Creative Economy, 4(2), 90-95.

Abstract:
The increasing role of human capital is one of the long-term systemic challenges, expressing a global trends and domestic barriers to development. Along with increasing global competition, the expected new wave of technological change, the growing role of innovation evolution of human capital becomes a strategic benchmark long-term socio-economic development of Russia. Goodwill person may be an important factor in the development of human capital in Russia. The author distinguishes the stages of goodwill and spoke about the need for a system of goodwill and its prospective.

Keywords: human capital, goodwill, human capital assessment, monitoring of human capital, competitive staff, personal growth, forming a new identity, modernization of education system of goodwill