Материальная мотивация профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения
Скачать PDF | Загрузок: 68 | Цитирований: 1
Статья в журнале
Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
№ 1 (37), Январь 2010
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=13089673
Цитирований: 1 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В данной статье рассматриваются проблемы материальной мотивации профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения, а также предлагается методика расчета величины оптимального распределения материального вознаграждения для каждого сотрудника, основанная на оценке руководства и самодиагностике трудового коллектива.
Ключевые слова: вознаграждение, оплата труда, стимулирование, мотивация, вуз, материальное вознаграждение, профессорско-преподавательский состав
Источники:
2. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»: Электронный ресурс. – Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
3. Шишмаков В.Т. Инновационный менеджмент на железнодорожном транспорте: Учебное пособие для вузов ж.д. транспорта. – М.: Маршрут, 2006. – 136 с.
4. Богдан Н.Н., Могилевкин Е.А. Мотивации и демотивация профессиональной деятельности персонала вуза (на примере вузов Дальневосточного Федерального округа) // Университетское управление. – 2004. – №3(31) . – С. 89-97.
Страница обновлена: 12.08.2025 в 01:18:32
Download PDF | Downloads: 68 | Citations: 1
Material motivation of the teaching staff of higher educational establishments
Kovalenko N.A.Journal paper
Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
№ 1 / January, 2010
Abstract:
This article addresses the problem of material motivation of teaching staff in higher educational establishments, as well as the proposed method of calculating the optimal distribution of material rewards for each employee, based on an evaluation of leadership and self-diagnosis workforce.
Keywords: motivation, remuneration, promotion, financialreward