Особенности развития глобальных трендов в корпоративном обучении персонала предприятий розничной торговли в российских условиях

Белецкий М.Д.1
1 Автономная некоммерческая организация высшего образования «Московский международный университет», Россия, Москва

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 13, Номер 11 (Ноябрь 2019)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=41471551
Цитирований: 5 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье приведены отдельные результаты исследования актуальных глобальных трендов в системе корпоративного обучения персонала предприятий розничной торговли, а также особенностей, характерных для их реализации в современных российских социально-экономических условиях. В процессе исследования выявлены факторы, оказывающие влияние на сдерживание темпов качественных преобразований в анализируемой сфере, даны рекомендации по их нивелированию, а также определены векторы перспективного развития, с указанием на ресурсный потенциал, использование которого способно внести вклад в обеспечение и удержание конкурентоспособности предприятия розничной торговли на заданном уровне.

Ключевые слова: развитие персонала; корпоративное обучение; ритейл; конкурентоспособность предприятия розничной торговли

JEL-классификация: M54, M51, L81

Источники:

1. Белецкий М.Д. Основные направления развития российского ритейла в новых экономических условиях // Дискуссия. – 2016. – № 6. – С. 22-29.
2. Белецкий М.Д. Актуальные тренды в поведении российских потребителей и их влияние на трансформацию ритейла // Российское предпринимательство. – 2018. – № 12. – С. 4121-4132. – doi: 10.18334/rp.19.12.39553.
Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. / Перевод с английского. Изд. 2-ое, испр. и доп. - М.: Academia, 2004. – 788 с.
Дэн Вальдшмидт Будь лучшей версией себя: как обычные люди становятся выдающимися. / перевод с английского Инны Гайдюк. – 4-е изд. - Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 200 с.
5. Бурняшов Б.А. Персонализация как мировой тренд электронного обучения в учреждениях высшего образования // Современные проблемы науки и образования. – 2017. – № 1. – С. 90.
Геймификация в ритейле: компания «ОБИ» выпустила игру для обучения сотрудников. Www.retail.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.retail.ru/cases/geymifikatsiya-v-riteyle-kompaniya-obi-vypustila-igru-dlya-obucheniya-sotrudnikov/.
Брайан Герберт, Кевин Андерсон; [пер. с англ. А. Анваева] Дюна. Дом Харконненов [фантастический роман]. - Москва: Издательство АСТ, 2017. – 704 с.
Камазинская Екатерина Обучение своими силами и не только. Портал ежемесячного журнала о торговой недвижимости и потребительском рынке CRE Retail № 39, сентябрь 2016. [Электронный ресурс]. URL: http://retail.cre.ru/articles/obuchenie-svoimi-silami.
Засланный казачок: насколько популярны межотраслевые переходы в ритейле. New-retail.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://new-retail.ru/business/personal/zaslannyy_kazachok_naskolko_populyarny_mezhotraslevye_perekhody_v_riteyle2795/.
10. Каравай А.В. Отношение российских рабочих к своим ресурсам: финансам, здоровью и свободному времени // Журнал исследований социальной политики. – 2016. – № 2. – С. 229-244.
Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. / Пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. - М.: ГУ ВШЭ, 2000. – 39 с.
Когда сотрудники увольняются чаще всего. Hr-portal.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/blog/kogda-sotrudniki-uvolnyayutsya-chashche-vsego.
13. Манилкина К.Ю. Бюджетирование управления персоналом. Затраты на обучение персонала // Аллея науки. – 2017. – № 14. – С. 103-109.
Питер Уорд Метод 360 градусов. / пер. с англ. А. Андреев. - HIPPO, 2006. – 336 с.
Портал программ стажировок в «Перекрестке» RuleMakers. Rulemakers.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://rulemakers.ru/.
Работодатели не хотят платить за учебу ради учебы. / Справочник карьериста, № 15., 2017. – 67 с.
Теселкина Светлана «Перекресток», X5 Retail Group: «Мы увеличили кадровый резерв в 4 раза». Www.prosperity-media.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.prosperity-media.ru/articles/720/42161/.
Технологии со вкусом деликатеса. Www.hrm.ua. [Электронный ресурс]. URL: http://www.hrm.ua/article/tehnologii_so_vkusom_delikatesa#.
19. Тихонова Т.М. Реализация личностно ориентированного подхода в профессиональном образовании // Вестник Челябинского государственного педагогического университета. – 2011. – № 12. – С. 210-221.
Тоффлер Э. Метаморфозы власти. - М.: ООО «Издательство ACT», 2003. – 669 с.
21. Фомин Е.Н. Диверсификация института наставничества как потенциал успешной адаптации молодого специалиста // Среднее профессиональное образование. – 2012. – № 7. – С. 6-8.
22. Чеснокова Е. А. Тенденции развития корпоративного обучения в сервисной деятельности // Экономические исследования и разработки. – 2018. – № 5. – С. 126-134.
Холдинг Auchan воспитывает кадры. Www.retail.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.retail.ru/news/kholding-auchan-vospityvaet-kadry/.
24. Шмелев А.Г., Лисица И.А. Компьютерное тестирование и геймификация: перспективы мониторинга функционального состояния работников в эпоху компьютеризации психодиагностика // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. – 2016. – № 4. – С. 98-109.

Страница обновлена: 09.08.2025 в 21:21:16

 

 

Features of development of global trends in corporate training of personnel of retail enterprises in the Russian conditions

Beletskiy M.D.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 13, Number 11 (November 2019)

Citation:

Abstract:
The article presents some results of the study of current global trends in the system of corporate training of personnel of retail enterprises, as well as features of their implementation in modern Russian socio-economic conditions. In the course of the study, the factors influencing the containment of the pace of qualitative changes in the analyzed area are identified. Recommendations for their leveling are given; and the vectors of prospective development are determined. The resource potential, the use of which can contribute to ensuring and maintaining the competitiveness of the retail trade enterprise at a given level, is indicated.

Keywords: staff development, retailing, corporate training, competitiveness of retailers

JEL-classification: M54, M51, L81