Трансформация концепции управления человеком в организации

Иванова О.Э.1
1 Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет, Россия, Челябинск

 Скачать PDF | Загрузок: 56 | Цитирований: 8

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 13, Номер 9 (Сентябрь 2019)

Цитировать эту статью:

Иванова, О. Э. Трансформация концепции управления человеком в организации / О. Э. Иванова // Креативная экономика. – 2019. – Т. 13, № 9. – С. 1651-1668. – DOI 10.18334/ce.13.9.41061
Ivanova, O. E. (2019). Transformation of the human management concept in the organization. Creative Economy, 13(9), 1651-1668. https://doi.org/10.18334/ce.13.9.41061

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=41144208
Цитирований: 8 по состоянию на 30.01.2024

Аннотация:
Нестабильный мир с экспоненциальным ростом объемов информации определяет изменение характера общественных отношений. Под влиянием внешней среды в сфере управления человеком в организации происходит преобразование концептов и методов решения задач с их последующей объективацией в практике. Современная трансформация концепции управления человеком происходит в VUCA-среде при активном внедрении digital-технологий. В данной трансформации выявлены открытые однозначные и многозначные преобразования. Однозначным преобразованием установлена трансформация методологии управления человеком в организации, претерпевшая изменения от экономического материализма до прагматического конструктивизма. Данным изменениям релевантна трансформация представлений о функциональной значимости человека в организации – от трудового ресурса до актора, конструирующего организационную реальность. Стохастическим преобразованием выявлена трансформация модели человека в организации, набор траекторий которой реализован экономическим и ассоциированным человеком. Однозначные и неоднозначные изменения характеризуют интеграцию сотрудников, преобразующуюся от низкой степени участия работников до гостинга.

Ключевые слова: трансформация, концепция, прагматический конструктивизм, управление человеком, VUCA-среда

JEL-классификация: M12, J24, M11

Похожие статьи:

  Человекоцентричная организация: от теоретических моделей к категориально-системной методологии (Лукашевич Н. С.) // Лидерство и менеджмент. № 8 / 2025

   Формирование человекоцентричной модели организации в современных условиях (Овчинникова О.П., Лебедева Д.В.) // Креативная экономика. № 9 / 2023

Источники:

Аналитический отчет: цифровая трансформация в России 2018. Google.com. [Электронный ресурс]. URL: https://drive.google.com/file/d/1k9SpULwBFt_kwGyrw08F0ELI49nipFUw/view ( дата обращения: 04.05.2019 ).
2. Барановский В.Ю., Зайченко И.М. Формирование стратегической карты управления предприятием на основе концепции цифровой трансформации бизнеса // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. – 2018. – № 3. – С. 185-193. – doi: 10.18721/JE.11316.
3. Евенко Л.И. Трансформация организационных структур и методов их проектирования // Креативная экономика. – 2012. – № 10. – С. 126-135.
Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. Нижний Новгород, 1996. – С. 33-37.
5. Иванова О.Э. Методологические основания концепции управления человеческими ресурсами // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2018. – № 3. – С. 109-112.
6. Козлова С.Б. Этика хозяйствования: светский и религиозный аспекты // Финансы и кредит. – 2016. – № 43. – С. 46-60.
7. Комаровская Н.В. Эволюция «Homo Economicus» // Вестник МГИМО Университета. – 2016. – № 1. – С. 129-142.
8. Метляева А.И. Что такое digital business и digital transformation? // Современные инновации. – 2017. – № 7. – С. 14-15.
9. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Трансформация концепции формирования заработной платы: от простого вознаграждения за труд до эффективных моделей стимулирования труда // Terra Economicus. – 2012. – № 4. – С. 5-9.
Мунье Э. Манифест персонализма. - М.: Республика, 1999. – 559 с.
Программа «Цифровая экономика Российской Федерации» (утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 1632-р. – 87 с
Рыжков В. Что такое Digital-трансформация?. Команда-А: [интернет-журнал]. [Электронный ресурс]. URL: https://komanda-a.pro/blog/digital-transformation ( дата обращения: 06.04.2019 ).
13. Серебрякова Г.В. Трансформация объекта управления в условиях перехода на ценностную концепцию управления // Вестник университета. – 2013. – № 20. – С. 159-164.
Егорова Т.В. Словарь иностранных слов современного русского языка. - М: «Аделант», 2014. – 800 с.
15. Степанова С.В., Толстогузов О.В. Трансформация региональной социально-экономической системы: концептуальная модель // Труды Карельского научного центра Российской академии наук. – 2013. – № 5. – С. 12-21.
Струве П.Б. Критические заметки к вопросу об экономическом развитии России. Вып.1. - СПб.: тип. И.Н. Скороходова, 1894. – 291 с.
Тоффлер Э. Шок будущего. - М.: ООО «Издательство ACT», 2002. – 557 с.
18. Хузина Г.Г. Сущность трансформационного процесса в экономической системе // Проблемы современной экономики. – 2010. – № 4. – С. 61-65.
19. Чистов Л.М., Збрицкий А.А. Основные направления трансформации экономических концепций по управлению проектами и качеством // Общество. Среда. Развитие. – 2007. – № 1. – С. 19-36.
20. Шестаков А.А. Эвристическая модель «Homo Economicus» и ее роль в формировании экономической теории // Вестник Самарского государственного университета. – 2015. – № 8. – С. 169-175.
21. Юдин А.И. Народничество как альтернатива классической, метафизической философии // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2011. – № 2. – С. 243-256.
Ashby W. Ross An introduction to cybernetics. - London: CHAPMAN & HALL LTD, 1957. – 295 с.
Barman A., Potsangbam C. Shifts of Strategic Paradigms in the VUCA World – Does “outside the box thinking” a meaningful cliché for the business world? // Conference: Managing Change and Creativity and Innovation in a Dynamic Environment, At Sonarpur, Kolkata: Volume: 7th and 8th April 2017.
Bauer W., Hämmerle M., Schlund S., Vocke C. Transforming to a hyper-connected society and economy – towards an “Industry 4.0” // 6th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2015) and the Affiliated Conferences, AHFE 2015: Procedia Manufacturing, 2015. – № 3. 2015. – С. 417-424.
Bauer W., Schlund S., Vocke C. Working life within a hybrid world – How digital transformation and agile structures affect human functions and increase quality of work and business performance // Advances in Human Factors, Business Management and Leadership Proceedings of the AHFE 2017 International Conferences on Human Factors in Management and Leadership, and Business Management and Society: July 17−21, 2017. – Los Angeles, California: The Westin Bonaventure Hotel. – С. 3-10.
Big Data Statistics 2019 / By C. Petrov. March 22, 2019. Techjury.net. [Электронный ресурс]. URL: https://techjury.net/stats-about/big-data-statistics ( дата обращения: 01.05.2019 ).
27. Franz S. von Grundlagen des ökonomischen Ansatzes: Das Erklärungskonzept des Homo Oeconomicus // International economics. – 2004. – № 2. – С. 1-16.
28. Ivanova O.E., Ryabinina E.V., Tyunin A.I. Pragmatic Constructivism as a Soft-Methodology of the HRM Concept // International Transaction Journal of Engineering, Management, & Applied Sciences & Technologies. – 2019. – № 2. – С. 245-253. – doi: 10.14456/ITJEMAST.2019.24.
Kruse K. What Is Employee Engagement. Forbes.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2012/06/22/employee-engagement-what-and-why/#5ea64dc87f37 ( дата обращения: 11.04.2019 ).
30. Lueg R. & Knapik M. Risk management with management control systems: a pragmatic constructivist perspective // Corporate Ownership and Control. – 2016. – № 3. – С. 72-81.
Sardak S., Samoilenko A., Don O. Conceptual Aspects of Global Human Resource Management. - Theoretical, methodological and practical foundations of human resources management: collective monograph / edited by M. Bezpartochnyi / ISMA University. – Riga, 2016. – 49-58 с.
Smith S. Millennials are 'ghosting' their employers – and there's nothing they can do about it. 11 JANUARY 2019. Www.telegraph.co.uk. [Электронный ресурс]. URL: https://www.telegraph.co.uk/business/2019/01/11/millennials-ghosting-employers-nothing-can-do ( дата обращения: 19.04.2019 ).
Sullivan J. VUCA: The New Normal for Talent Management and Workforce Planning. JANUARY 16, 2012. Www.ere.net. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ere.net/vuca-the-new-normal-for-talent-management-and-workforce-planning ( дата обращения: 30.04.2019 ).
Top 5 Infographics of the Week: Employee Engagement. Surveyanalytics. com. [Электронный ресурс]. URL: top-5-infographics-of-week-employee.html ( дата обращения: 20.04.2019 ).
We perfected the science of employee. Gallup.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gallup.com/workplace/229424/employee-engagement.aspx ( дата обращения: 22.03.2019 ).

Смотрите также:

   Современное представление о моделях человека в системе социально-экономических координат (Коростелева А.М.) // Экономика труда. № 1 / 2016

   Универсальная модель принятия управленческих решений человеком (обществом) (Мельников О.Н.) // Креативная экономика. № 12 / 2009

   Конфликт в системе управления персоналом промышленного предприятия, проектируемый противоречием в системе отношений «человек – производство» (Бурыхин Б.С., Затепякин О.А. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 1 / 2020

   Управление поведением человека в мультиагентной системе рынков труда и образовательных услуг (Гайнанов Д.А., Минязев А.И.) // Экономика труда. № 6 / 2021

   Человекоцентричность – необходимое условие экономики будущего (Гальченко С.А., Сезонова О.Н. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 2 / 2022

Страница обновлена: 15.08.2025 в 03:59:36

 
 

 Download PDF | Downloads: 56 | Citations: 8

Transformation of the human management concept in the organization

Ivanova O.E.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 13, Number 9 (September 2019)

Citation:

Ivanova, O. E. (2019). Transformation of the human management concept in the organization. Creative Economy, 13(9), 1651-1668. https://doi.org/10.18334/ce.13.9.41061

Abstract:
An unstable world with exponential growth of information volumes determines the changing nature of public relations. Under the influence of the external environment in the human management in the organization there is a transformation of concepts and methods of solving problems with their subsequent objectification in practice. The modern transformation of the human management concept takes place in the VUCA environment with the active introduction of digital technologies. In this transformation, open single-valued and multivalued transformations are revealed. The transformation of the methodology of human management in the organization, which has undergone changes from economic materialism to pragmatic constructivism, is established by an unambiguous transformation. These changes are relevant to the transformation of ideas about the functional importance of a person in the organization, from the labor resource to the actor who constructs organizational reality. Stochastic transformation revealed the transformation of the human model in the organization, a set of trajectories which is implemented by the economic and associated person. Unambiguous and ambiguous changes characterize the integration of employees, transforming from a low degree of employee participation to ghosting.

Keywords: transformation, concept, pragmatic constructivism, human management, VUCA environment

JEL-classification: M12, J24, M11