Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации – драйвер роста экономики страны

Бодрова М.И.1, Кизян Н.Г.2
1 ООО «ПепсиКо Холдингс»
2 Санкт-Петербургский Государственный Университет

 Скачать PDF | Загрузок: 40

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 20, Номер 1 (Январь 2019)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Бодрова, М. И. Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации – драйвер роста экономики страны / М. И. Бодрова, Н. Г. Кизян // Российское предпринимательство. – 2019. – Т. 20, № 1. – С. 341-356. – DOI 10.18334/rp.20.1.39765
Bodrova, M. I., & Kizyan, N. G. (2019). The development of organizational culture at enterprises in the Russian Federation as driver of country`s economy growth. Russian Journal of Entrepreneurship, 20(1), 341-356. https://doi.org/10.18334/rp.20.1.39765

Аннотация:
Статья посвящена изучению организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что организационная культура является одним из наиважнейших инструментов повышения эффективности предприятий, что столь необходимо в современных глобальных и конкурентных условиях бизнес среды. Однако на многих предприятиях в Российской Федерации возможности данного феномена остаются нераскрытыми и неиспользованными. Авторы рассматривают особенности организационной культуры как феномена. Приводится разделение предприятий в Российской Федерации на группы, исходя из практики управления организационной культурой. Изучен опыт управления организационной культурой на предприятиях, занимающих лидирующие позиции в своей отрасли. Выделены этапы, которые проходит предприятие на пути к управлению культурой. Особое внимание авторы уделяют методам развития организационной культуры, которые наиболее актуальны на предприятиях в Российской Федерации. Исследуются различные преграды для развития организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации. Предлагаются направления развития культуры организации в целях повышения эффективности их деятельности.

Ключевые слова: управление, организационная культура, эффективность, развитие, руководство

Тезисы (Highlights):

  • Необходимость взращивать экономику страны с помощью создания высокоэффективной организационной культуры обуславливает актуальность нашего исследования. Ведущие предприятия используют культуру организации как фактор повышения эффективности деятельности. Самым необходимым условием для совершенствования организационной культуры является понимание руководством роли культуры в качественных и количественных показателях компаний.
  • Благоприятная «почва» для развития создается, если большая часть сотрудников разделяют ценности организации, их мотивация находится на высоком уровне, царит благоприятный психологический климат, сотрудники привержены компании, они обладают необходимыми навыками и умениями, хорошо образованы, инициативны.
  • В условиях экономического кризиса организационная культура может стать одним из важнейших конкурентных преимуществ, формируя у поставщиков, клиентов и потребителей положительный имидж компании.

Похожие статьи:

  Интеллектуально-информационное предпринимательство как драйвер стратегического развития экономик мировых стран (Верников В.А., Хамбазаров Ш.Б.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 1 / 2018

   Экономика туризма и гостеприимства Республики Татарстан в период постпандемии: вызовы и драйверы роста (Бардасова Э.В.) // Экономика, предпринимательство и право. № 7 / 2021

Источники:

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. / 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2014. – 576 с.
Друкер П. Практика менеджмента. / пер,с англ. И. Веригина. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 416 с.
3. Кизян Н.Г., Мелякова Е.В. Направления развития предприятий в условиях кризиса // Проблемы современной экономики. – 2015. – № 4(56). – С. 110-112.
Макиавелли Н. Государь. / Пер. с ит. Г. Муравьевой, Р. Хлодовского. - СПб.: Издательская группа «Азбука-классика», 2009. – 272 с.
Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. / Учебное пособие, – 2-е изд., перераб и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 624 с.
Суханов А. Реда успеха: как создать эффективную культуру в организации. /hbr-russia.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://hbr-russia.ru/management/korporativnyy-opyt/778956 ( дата обращения: 15.04.2018 ).
Татарин А. Что необходимо российскому малому бизнесу для роста?. Vedomosti.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/07/26/650507-neobhodimo-malomu-biznesu ( дата обращения: 04.03.2018 ).
Улановский А. Семь причин успеха российских футболистов. /hbr-russia.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://hbr-russia.ru/management/strategiya/776112 ( дата обращения: 12.07.2018 ).
Официальный сайт Группы компаний "Диаконт". [Электронный ресурс]. URL: http://www.diakont.ru ( дата обращения: 14.03.2018 ).
Официальный сайт опытного завода «Микрон». [Электронный ресурс]. URL: http://ozm.ru ( дата обращения: 12.07.2018 ).
Официальный сайт Объединенных машиностроительных заводов. [Электронный ресурс]. URL: http://www.omz.ru ( дата обращения: 02.04.2018 ).
Официальный сайт Северсталь. [Электронный ресурс]. URL: http://www.severstal.com ( дата обращения: 14.07.2018 ).
Официальный сайт Тихвинского вагоностроительного завода. [Электронный ресурс]. URL: http://www.tvsz.ru ( дата обращения: 14.07.2018 ).
Официальный сайт Челябинского трубопрокатного завода. [Электронный ресурс]. URL: http://www.chelpipe.com ( дата обращения: 07.03.2018 ).
Официальный сайт портала Superjob.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.superjob.ru ( дата обращения: 15.07.2018 ).

Смотрите также:

  Финансирование НИОКР как драйвер экономического развития в инновационной политике России (Карпушина К.К., Сумароков Е.В.) // Экономическая безопасность. № 2 / 2021

  Анализ драйверов и ограничений развития России на основе данных глобального индекса конкурентоспособности (Ченцова Е.П., Ткачева А.С.) // Креативная экономика. № 12 / 2017

Налоговое стимулирование как имманентный фактор технологического лидерства и драйвера экономического роста (Донцова О.И., Тимонина А.Е.) // Экономика, предпринимательство и право. № 9 / 2025

Агропромышленный кластер как драйвер устойчивого развития сельского туризма (Рябчикова Н. Н.) // Экономика, предпринимательство и право. № 8 / 2025

   Органическое сельское хозяйство как драйвер развития зеленой экономики (Волкова И.А., Леушкина В.В. и др.) // Креативная экономика. № 6 / 2022

Страница обновлена: 28.07.2025 в 19:56:05

 
 

 Download PDF | Downloads: 40

The development of organizational culture at enterprises in the Russian Federation as driver of country`s economy growth

Bodrova M.I., Kizyan N.G.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 20, Number 1 (January 2019)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Bodrova, M. I., & Kizyan, N. G. (2019). The development of organizational culture at enterprises in the Russian Federation as driver of country`s economy growth. Russian Journal of Entrepreneurship, 20(1), 341-356. https://doi.org/10.18334/rp.20.1.39765

Abstract:
The article is devoted to the study of organizational culture at enterprises in the Russian Federation. The actuality of the chosen issue is conditioned to the fact that organizational culture is one of the most important tools in improvement of the efficiency of enterprises, which is so necessary in global and competitive modern business environment. However, the opportunities of this phenomenon remain undisclosed and unused in many enterprises in the Russian Federation. The authors regard the features of organizational culture as a phenomenon. Special attention is paid to the methods of development of organizational culture, which are the most relevant at enterprises in the Russian Federation. The division of enterprises in the Russian Federation into groups is based on the practice of management of organizational culture. The experience of management of organizational culture was studied at enterprises which occupy leading positions in their industry. The authors pay special attention to the methods of development of organizational culture which are the most relevant in enterprises in the Russian Federation. Various barriers are being explored in the way of development of organizational culture at enterprises in the Russian Federation. Directions are offered to develop the culture of the organization to increase the effectiveness of their activities.

Keywords: efficiency, management, development, leadership, organizational culture

Highlights:

  • Необходимость взращивать экономику страны с помощью создания высокоэффективной организационной культуры обуславливает актуальность нашего исследования. Ведущие предприятия используют культуру организации как фактор повышения эффективности деятельности. Самым необходимым условием для совершенствования организационной культуры является понимание руководством роли культуры в качественных и количественных показателях компаний.
  • Благоприятная «почва» для развития создается, если большая часть сотрудников разделяют ценности организации, их мотивация находится на высоком уровне, царит благоприятный психологический климат, сотрудники привержены компании, они обладают необходимыми навыками и умениями, хорошо образованы, инициативны.
  • В условиях экономического кризиса организационная культура может стать одним из важнейших конкурентных преимуществ, формируя у поставщиков, клиентов и потребителей положительный имидж компании.