Типология трудового поведения лиц третьего возраста (на примере Республики Карелия)
Каргинова-Губинова В.В.1
, Ромашкина Ю.В.1, Прокопьев Е.А.1
1 Карельский научный центр Российской академии наук
Скачать PDF | Загрузок: 8
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
Том 19, Номер 10 (Октябрь 2018)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Аннотация:
В статье поднимаются вопросы о включённости в рынок труда Республики Карелия представителей третьего возраста, потребность использования которых повышается вследствие интенсификации процессов старения населения. Эмпирическую базу исследования составили результаты анкетирования 527 респондентов, проживающих в г. Петрозаводске, Медвежьегорском и Сортавальском муниципальных районах. Установлено, что резервы роста уровня занятости исследуемой категории граждан в Республике Карелия составляют 18,5 п.п. Определено, что возраст, количество членов семьи, уровень доходов и образования, характеристики здоровья являются значимыми факторами, влияющими на продолжение трудовой деятельности в пенсионном возрасте. На основе дискриминантного анализа разработана типология трудовых стратегий населения третьего возраста, которая описывает поведение 78,9% исследуемой группы. Предложенная типология может быть использована для совершенствования государственной политики по увеличению занятости в регионе.
Ключевые слова: занятость, демографическое старение, мотивация к труду, пенсионеры, эйджизм
JEL-классификация: J11, J14, J20
Источники:
2. Забелина О.В. Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда // Экономика труда. – 2018. – № 1. – С. 165-176. – doi: 10.18334/et.5.1.38874.
Васильева А.В., Каргинова В.В. Трудовой потенциал населения старшего возраста и его использование в экономике региона // Устойчивое развитие экономики: состояние, проблемы, перспективы: сборник трудов ХII международной научно-практической конференции. Пинск, 2018. – С. 13-14.
Ляшок, В. Ю., Рощин, С. Ю. Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: субституты или нет?. Изд. дом Высшей школы экономики. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/pubs/share/direct/document/187472031.
5. Попова Л.А., Терентьева М.А. Динамика трудового потенциала региона (на примере Республики Коми) // Региональная экономика: теория и практика. – 2014. – № 34(361). – С. 11-22.
6. Елшина И.А. Трудовая активность населения «третьего возраста» в условиях демографического старения населения (на примере Республики Саха (Якутия)) // Стратегия устойчивого развития регионов России. – 2015. – № 28. – С. 124-131.
7. Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал пожилого населения России // Социологические исследования. – 2008. – № 8(292). – С. 55-61.
8. Brunello G., Comi S. The side effect of pension reforms on the training of older workers. Evidence from Italy // Journal of the Economics of Ageing. – 2015. – № 6. – С. 113-122.
9. Lovász A., Rigó M. Vintage effects, aging and productivity // Labour Economics. – 2013. – № 22. – С. 47-60.
10. Malul M. Older workers’ employment in dynamic technology changes // Journal of Socio-Economics. – 2009. – № 5. – С. 809-813.
Meyer B., Sit R.A., Spaulding V.A., Mead S.E., Walker N. Age group differences in world wide web navigation // Proceedings of the SIGCHI: conference on Human factors in computing systems (CHI’97) (Atlanta, Georgia, March 22-27, 1997). New York, 1997. – С. 295-296.
12. Tisch A. The employability of older job-seekers: Evidence from Germany // Journal of the Economics of Ageing. – 2015. – № 6. – С. 102-112.
Римашевская Н.М. Старшее поколение как ресурс социально-экономической модернизации России. / под науч. ред. чл.-корр. РАН. - М.: Экономическое образование, 2014. – 212 с.
Macnicol J. Age Discrimination: An Historical and Contemporary Analysis. - Cambridge: Cambridge University Press, 2006. – 308 с.
15. Martin L.G. The status of south Asia's growing elderly population // Journal of Cross-Cultural Gerontology. – 1990. – № 2. – С. 93-117.
16. Терентьева М.А., Токсанбаева М.C. Оценка трудового потенциала населения регионов Российского Севера в системе регулирования рынка труда // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. – 2015. – № 4. – С. 131-139.
17. Мигранова Л.А., Токсанбаева М.С. Качество трудового потенциала российских регионов // Народонаселение. – 2014. – № 2(64). – С. 102-120.
Могильчак Е.Л. Выборочный метод в эмпирическом социологическом исследовании. / учебное пособие. - Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2015. – 120 с.
19. Чекмарева Е.А. Россошанский А.И. Комплексная оценка нереализованного трудового потенциала регионов России // Государственное управление. Электронный вестник. – 2017. – № 63. – С. 280-296.
Страница обновлена: 24.10.2024 в 23:09:10