Типология трудового поведения лиц третьего возраста (на примере Республики Карелия)
Каргинова-Губинова В.В.1
, Ромашкина Ю.В.1, Прокопьев Е.А.1
1 Карельский научный центр Российской академии наук
Скачать PDF | Загрузок: 21
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
Том 19, Номер 10 (Октябрь 2018)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Аннотация:
В статье поднимаются вопросы о включённости в рынок труда Республики Карелия представителей третьего возраста, потребность использования которых повышается вследствие интенсификации процессов старения населения. Эмпирическую базу исследования составили результаты анкетирования 527 респондентов, проживающих в г. Петрозаводске, Медвежьегорском и Сортавальском муниципальных районах. Установлено, что резервы роста уровня занятости исследуемой категории граждан в Республике Карелия составляют 18,5 п.п. Определено, что возраст, количество членов семьи, уровень доходов и образования, характеристики здоровья являются значимыми факторами, влияющими на продолжение трудовой деятельности в пенсионном возрасте. На основе дискриминантного анализа разработана типология трудовых стратегий населения третьего возраста, которая описывает поведение 78,9% исследуемой группы. Предложенная типология может быть использована для совершенствования государственной политики по увеличению занятости в регионе.
Ключевые слова: занятость, демографическое старение, мотивация к труду, пенсионеры, эйджизм
JEL-классификация: J11, J14, J20
Источники:
2. Забелина О.В. Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда // Экономика труда. – 2018. – № 1. – С. 165-176. – doi: 10.18334/et.5.1.38874.
Васильева А.В., Каргинова В.В. Трудовой потенциал населения старшего возраста и его использование в экономике региона // Устойчивое развитие экономики: состояние, проблемы, перспективы: сборник трудов ХII международной научно-практической конференции. Пинск, 2018. – С. 13-14.
Ляшок, В. Ю., Рощин, С. Ю. Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: субституты или нет?. Изд. дом Высшей школы экономики. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/pubs/share/direct/document/187472031.
5. Попова Л.А., Терентьева М.А. Динамика трудового потенциала региона (на примере Республики Коми) // Региональная экономика: теория и практика. – 2014. – № 34(361). – С. 11-22.
6. Елшина И.А. Трудовая активность населения «третьего возраста» в условиях демографического старения населения (на примере Республики Саха (Якутия)) // Стратегия устойчивого развития регионов России. – 2015. – № 28. – С. 124-131.
7. Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал пожилого населения России // Социологические исследования. – 2008. – № 8(292). – С. 55-61.
8. Brunello G., Comi S. The side effect of pension reforms on the training of older workers. Evidence from Italy // Journal of the Economics of Ageing. – 2015. – № 6. – С. 113-122.
9. Lovász A., Rigó M. Vintage effects, aging and productivity // Labour Economics. – 2013. – № 22. – С. 47-60.
10. Malul M. Older workers’ employment in dynamic technology changes // Journal of Socio-Economics. – 2009. – № 5. – С. 809-813.
Meyer B., Sit R.A., Spaulding V.A., Mead S.E., Walker N. Age group differences in world wide web navigation // Proceedings of the SIGCHI: conference on Human factors in computing systems (CHI’97) (Atlanta, Georgia, March 22-27, 1997). New York, 1997. – С. 295-296.
12. Tisch A. The employability of older job-seekers: Evidence from Germany // Journal of the Economics of Ageing. – 2015. – № 6. – С. 102-112.
Римашевская Н.М. Старшее поколение как ресурс социально-экономической модернизации России. / под науч. ред. чл.-корр. РАН. - М.: Экономическое образование, 2014. – 212 с.
Macnicol J. Age Discrimination: An Historical and Contemporary Analysis. - Cambridge: Cambridge University Press, 2006. – 308 с.
15. Martin L.G. The status of south Asia's growing elderly population // Journal of Cross-Cultural Gerontology. – 1990. – № 2. – С. 93-117.
16. Терентьева М.А., Токсанбаева М.C. Оценка трудового потенциала населения регионов Российского Севера в системе регулирования рынка труда // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. – 2015. – № 4. – С. 131-139.
17. Мигранова Л.А., Токсанбаева М.С. Качество трудового потенциала российских регионов // Народонаселение. – 2014. – № 2(64). – С. 102-120.
Могильчак Е.Л. Выборочный метод в эмпирическом социологическом исследовании. / учебное пособие. - Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2015. – 120 с.
19. Чекмарева Е.А. Россошанский А.И. Комплексная оценка нереализованного трудового потенциала регионов России // Государственное управление. Электронный вестник. – 2017. – № 63. – С. 280-296.
Страница обновлена: 15.08.2025 в 14:30:33
Download PDF | Downloads: 21
Typology of labor behavior of persons of the third age (on the example of the Republic of Karelia)
Karginova-Gubinova V.V., Romashkina Yu.V., Prokopyev E.A.Journal paper
Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 19, Number 10 (October 2018)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Abstract:
The authors raise questions about the inclusion in the labor market of the Republic of Karelia representatives of the third age, the need for the use of which increases due to the intensification of the aging process. The empirical base of the study was the results of a survey of 527 respondents living in Petrozavodsk, Medvezhyegorsk and Sortavala municipal districts. It is established that the reserves of growth of the level of employment of the studied category of citizens in the Republic of Karelia are 18.5 p. p. It is determined that the age, number of family members, level of income and education, health characteristics are significant factors affecting the continuation of employment at retirement age. On the basis of discriminant analysis, a typology of labor strategies of the third age population was developed, which describes the behavior of 78.9% of the study group. The proposed typology can be used to improve the state policy to increase employment in the region.
Keywords: employment, demographic ageing, pensioners, ageism, motivation to work
JEL-classification: J11, J14, J20