Социально-экономические факторы формирования и развития кадрового потенциала региона: классификация, показатели и методы оценки

Потуданская В.Ф.1, Боровских Н.В.1, Кипервар Е.А.1
1 Омский государственный технический университет, ,

 Скачать PDF | Загрузок: 66

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 19, Номер 9 (Сентябрь 2018)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Потуданская, В. Ф. Социально-экономические факторы формирования и развития кадрового потенциала региона: классификация, показатели и методы оценки / В. Ф. Потуданская, Н. В. Боровских, Е. А. Кипервар // Российское предпринимательство. – 2018. – Т. 19, № 9. – С. 2625-2638. – DOI 10.18334/rp.19.9.39322
Potudanskaya, V. F., Borovskikh, N. V., Kipervar, E. A. (2018). Socio-economic factors of formation and development of human resources in the region: classification, indicators and evaluation methods. Russian Journal of Entrepreneurship, 19(9), 2625-2638. https://doi.org/10.18334/rp.19.9.39322

Аннотация:
В статье рассмотрены классификация, показатели и методы оценки влияния социально-экономических факторов на процессы формирования и развития кадрового потенциала региона. Проанализированы существующие подходы к рассмотрению сущности кадрового потенциала, предложена авторская классификация факторов, среди которых выделены такие группы как социальные, экономические, технические, политико-правовые и определен примерный состав частных показателей для анализа влияния социально-экономических факторов на формирование и развития кадрового потенциала региона. Предложена система оценки факторов, включающая этапы: априорная оценка исходных статистических данных, моделирование связи социально-экономических явлений. Даны рекомендации по сбору и анализу показателей, представлена методика и обоснован набор статистических методов, используемых при проведении комплексного анализа социально-экономических факторов, позволяющих всесторонне оценить кадровый потенциал и определить его влияние на развитие региона в целом и его социальной и промышленной составляющей.

Ключевые слова: статистические методы, кадровый потенциал, методика, методологический подход, показатели оценки, социально-экономические факторы

Источники:

1. Акперов И.Г., Брюханова Н.В. Целевое управление формированием кадрового ландшафта территории и развитием ее кадрового потенциала // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 4. – С. 380.
2. Алиева П.Р. Факторы развития национального трудового потенциала // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 5. – С. 400.
3. Бутов Р. Мобильность кадров // Управление персоналом. – 2016. – № 6. – С. 34-38.
4. Ватченко О.Б., Фещенко А.Н. Особенности и тенденции формирования кадрового потенциала предприятия на современном этапе и в перспективе // Профессионал. – 2016. – С. 46-49.
5. Доничев О.А., Фраймович Д.Ю. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2011. – № 11. – С. 2-6.
6. Исаева Е.А., Светашев С.С. Формирование кадрового ландшафта как механизм повышения инвестиционной привлекательности региона // Интеллектуальные ресурсы - региональному развитию. – 2014. – № 1. – С. 100-104.
7. Кабир Л.С. Проблема формирования методологических и методических подходов к оценке инвестиционного потенциала российской экономики // Дайджест-финансы. – 2013. – № 1. – С. 21-28.
8. Кожушко Е.А. Кадровый потенциал Челябинской области в условиях перехода к инновационной региональной экономике // Вестник Челябинского государственного университета. – 2017. – № 10(406). – С. 54-64.
9. Кутаев Ш.К. Кадровый потенциал регионов Северного Кавказа: проблемы развития и направления эффективного использования // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 146-149.
10. Мирзабалаева Ф.И., Алиева П.Р. Безопасное развитие кадрового потенциала проблемного региона // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – № 21. – С. 56-66.
11. Мироседи С.А., Каледина Е.В. Роль кадрового потенциала в реструктуризации предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2017. – № 12. – С. 252-255.
12. Мухаметова А.Д. Оценка и анализ кадрового потенциала региона // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2014. – № 2(34). – С. 29-34.
13. Романова Л.И., Шамьенова Г.Р. Перспективы кадрового потенциала инновационного развития регионов России // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2011. – № 2(56). – С. 276-280.
14. Янгиров А.В., Мухаметова А.Д. Количественная оценка кадрового потенциала региона // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2013. – № 2. – С. 339-343.

Страница обновлена: 22.12.2025 в 01:38:31

 
 

 Download PDF | Downloads: 66

Socio-economic factors of formation and development of human resources in the region: classification, indicators and evaluation methods

Potudanskaya V.F., Borovskikh N.V., Kipervar E.A.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 19, Number 9 (September 2018)

Citation:

Potudanskaya, V. F., Borovskikh, N. V., & Kipervar, E. A. (2018). Socio-economic factors of formation and development of human resources in the region: classification, indicators and evaluation methods. Russian Journal of Entrepreneurship, 19(9), 2625-2638. https://doi.org/10.18334/rp.19.9.39322

Abstract:
The article deals with the classification, indicators and methods of assessing the impact of socio-economic factors on the processes of formation and development of human resources in the region. The existing approaches to the consideration of the essence of human resources are analyzed, the author's classification of factors is proposed, among which such groups as social, economic, technical, political and legal are identified and the approximate composition of private indicators for the analysis of the impact of socio-economic factors on the formation and development of human resources in the region is determined. The system of factors estimation including the following stages is proposed: a priori estimation of initial statistical data, modeling of socio-economic phenomena connection. Recommendations on collection and analysis of indicators are given, the technique is presented and the set of statistical methods used in carrying out the complex analysis of social and economic factors allowing to estimate comprehensively the personnel potential and to define its influence on development of the region as a whole and its social and industrial component is proved.

Keywords: methodology, methodological approach, personnel potential, statistical methods, socio-economic factors, evaluation indicators

JEL-classification: R10, M54, M59, M55

References:

Akperov I.G., Bryukhanova N.V. (2014). Tselevoe upravlenie formirovaniem kadrovogo landshafta territorii i razvitiem ee kadrovogo potentsiala [Trust management of formation of a personnel landscape and development of its personnel potential]. Modern problems of science and education. (4). 380. (in Russian).
Alieva P.R. (2014). Faktory razvitiya natsionalnogo trudovogo potentsiala [Factors of the national labor potential development]. Modern problems of science and education. (5). 400. (in Russian).
Butov R. (2016). Mobilnost kadrov [Mobility of staff]. Staff management. (6). 34-38. (in Russian).
Donichev O.A., Fraymovich D.Yu. (2011). Innovatsionnye podkhody k otsenke effektivnosti ispolzovaniya kadrovogo potentsiala regiona [Innovative approaches to assessing the effectiveness of the use of human resources in the region]. Financial Analytics: Science and Experience. (11). 2-6. (in Russian).
Isaeva E.A., Svetashev S.S. (2014). Formirovanie kadrovogo landshafta kak mekhanizm povysheniya investitsionnoy privlekatelnosti regiona [Formation of human landscape as a mechanism for increasing investment attractiveness of regions]. Intellektualnye resursy - regionalnomu razvitiyu. (1). 100-104. (in Russian).
Kabir L.S. (2013). Problema formirovaniya metodologicheskikh i metodicheskikh podkhodov k otsenke investitsionnogo potentsiala rossiyskoy ekonomiki [The problem of formation of methodological and methodical approaches to the assessment of the investment potential of the Russian economy]. Digest Finance. (1). 21-28. (in Russian).
Kozhushko E.A. (2017). Kadrovyy potentsial Chelyabinskoy oblasti v usloviyakh perekhoda k innovatsionnoy regionalnoy ekonomike [Personnel potential of Chelyabinsk region in the conditions of transition to innovative regional economy]. Bulletin of Chelyabinsk State University. (10(406)). 54-64. (in Russian).
Kutaev Sh.K. (2012). Kadrovyy potentsial regionov Severnogo Kavkaza: problemy razvitiya i napravleniya effektivnogo ispolzovaniya [Personnel potential of the North Caucasus regions: problems of development and directions of effective use]. Issues of economic structuring (voprosy strukturizatsii ekonomiki). (3). 146-149. (in Russian).
Mirosedi S.A., Kaledina E.V. (2017). Rol kadrovogo potentsiala v restrukturizatsii predpriyatiya [Role of personnel potential in the restructuring of the enterprise]. International Journal of Humanities and Natural Sciences. (12). 252-255. (in Russian).
Mirzabalaeva F.I., Alieva P.R. (2015). Bezopasnoe razvitie kadrovogo potentsiala problemnogo regiona [Safe development of human resources of the region of concern]. National interests: priorities and security. (21). 56-66. (in Russian).
Mukhametova A.D. (2014). Otsenka i analiz kadrovogo potentsiala regiona [Evaluation and analysis of human resources potential in the region]. Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. (2(34)). 29-34. (in Russian).
Romanova L.I., Shamenova G.R. (2011). Perspektivy kadrovogo potentsiala innovatsionnogo razvitiya regionov Rossii [Rospects personnel potential of innovative development of the russian regions]. Vestnik Saratovskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. 2 (2(56)). 276-280. (in Russian).
Vatchenko O.B., Feschenko A.N. (2016). Osobennosti i tendentsii formirovaniya kadrovogo potentsiala predpriyatiya na sovremennom etape i v perspektive [Features and tendencies of formation of personnel potential of the enterprise at the present stage and in the future]. Professional. 2 46-49. (in Russian).
Yangirov A.V., Mukhametova A.D. (2013). Kolichestvennaya otsenka kadrovogo potentsiala regiona [Quantitative assessment of personnel potential of the region]. Aktualnye napravleniya nauchnyh issledovaniy XXI veka: teoriya i praktika. (2). 339-343. (in Russian).