Социально-экономические факторы формирования и развития кадрового потенциала региона: классификация, показатели и методы оценки

Потуданская В.Ф.1, Боровских Н.В.1, Кипервар Е.А.1
1 Омский государственный технический университет

 Скачать PDF | Загрузок: 55

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 19, Номер 9 (Сентябрь 2018)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Потуданская, В. Ф. Социально-экономические факторы формирования и развития кадрового потенциала региона: классификация, показатели и методы оценки / В. Ф. Потуданская, Н. В. Боровских, Е. А. Кипервар // Российское предпринимательство. – 2018. – Т. 19, № 9. – С. 2625-2638. – DOI 10.18334/rp.19.9.39322
Potudanskaya, V. F., Borovskikh, N. V., & Kipervar, E. A. (2018). Socio-economic factors of formation and development of human resources in the region: classification, indicators and evaluation methods. Russian Journal of Entrepreneurship, 19(9), 2625-2638. https://doi.org/10.18334/rp.19.9.39322

Аннотация:
В статье рассмотрены классификация, показатели и методы оценки влияния социально-экономических факторов на процессы формирования и развития кадрового потенциала региона. Проанализированы существующие подходы к рассмотрению сущности кадрового потенциала, предложена авторская классификация факторов, среди которых выделены такие группы как социальные, экономические, технические, политико-правовые и определен примерный состав частных показателей для анализа влияния социально-экономических факторов на формирование и развития кадрового потенциала региона. Предложена система оценки факторов, включающая этапы: априорная оценка исходных статистических данных, моделирование связи социально-экономических явлений. Даны рекомендации по сбору и анализу показателей, представлена методика и обоснован набор статистических методов, используемых при проведении комплексного анализа социально-экономических факторов, позволяющих всесторонне оценить кадровый потенциал и определить его влияние на развитие региона в целом и его социальной и промышленной составляющей.

Ключевые слова: статистические методы, кадровый потенциал, методика, методологический подход, показатели оценки, социально-экономические факторы

JEL-классификация: R10, M54, M59, M55

Похожие статьи:

   Управление социально-экономической эффективностью инновационной образовательной системы профессиональной подготовки квалифицированных кадров (Аксенова Е.И.) // Креативная экономика. № 3 / 2013

   Классификация регионов Российской Федерации в контексте пространственной поляризации (Алтунина В.В., Анучина Д.А.) // Экономика, предпринимательство и право. № 5 / 2022

Источники:

1. Акперов И.Г., Брюханова Н.В. Целевое управление формированием кадрового ландшафта территории и развитием ее кадрового потенциала // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 4. – С. 380.
2. Алиева П.Р. Факторы развития национального трудового потенциала // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 5. – С. 400.
3. Бутов Р. Мобильность кадров // Управление персоналом. – 2016. – № 6. – С. 34-38.
4. Ватченко О.Б., Фещенко А.Н. Особенности и тенденции формирования кадрового потенциала предприятия на современном этапе и в перспективе // Профессионал. – 2016. – С. 46-49.
5. Доничев О.А., Фраймович Д.Ю. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2011. – № 11. – С. 2-6.
6. Исаева Е.А., Светашев С.С. Формирование кадрового ландшафта как механизм повышения инвестиционной привлекательности региона // Интеллектуальные ресурсы - региональному развитию. – 2014. – № 1. – С. 100-104.
7. Кабир Л.С. Проблема формирования методологических и методических подходов к оценке инвестиционного потенциала российской экономики // Дайджест-финансы. – 2013. – № 1. – С. 21-28.
8. Кожушко Е.А. Кадровый потенциал Челябинской области в условиях перехода к инновационной региональной экономике // Вестник Челябинского государственного университета. – 2017. – № 10(406). – С. 54-64.
9. Кутаев Ш.К. Кадровый потенциал регионов Северного Кавказа: проблемы развития и направления эффективного использования // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 146-149.
10. Мирзабалаева Ф.И., Алиева П.Р. Безопасное развитие кадрового потенциала проблемного региона // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. – № 21. – С. 56-66.
11. Мироседи С.А., Каледина Е.В. Роль кадрового потенциала в реструктуризации предприятия // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2017. – № 12. – С. 252-255.
12. Мухаметова А.Д. Оценка и анализ кадрового потенциала региона // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2014. – № 2(34). – С. 29-34.
13. Романова Л.И., Шамьенова Г.Р. Перспективы кадрового потенциала инновационного развития регионов России // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2011. – № 2(56). – С. 276-280.
14. Янгиров А.В., Мухаметова А.Д. Количественная оценка кадрового потенциала региона // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2013. – № 2. – С. 339-343.

Смотрите также:

   Классификация типов партнерства бизнеса и вузов на основе целеполагания компании (Мизиковский И.Е., Тихонов А.Р.) // Лидерство и менеджмент. № 7 / 2025

   Инновационные кадровые технологии: оценка эффективности внедрения и уровня востребованности (Никулина Ю.Н.) // Креативная экономика. № 1 / 2022

  Анализ динамики и классификация типов трудовой миграции в России (Якшибаева Г.В.) // Экономика труда. № 4 / 2017

   Классификация и показатели качества государственных таможенных услуг по защите прав на объекты интеллектуальной собственности (Ибрагимов А.К.) // Экономика, предпринимательство и право. № 3 / 2025

   Обзор ключевых подходов к классификации стран мира и сравнительный анализ основных макроэкономических показателей ведущих мировых экономик (Дробот Е.В., Лосинкова В.А. и др.) // Экономические отношения. № 2 / 2018

Страница обновлена: 04.08.2025 в 08:01:52

 
 

 Download PDF | Downloads: 55

Socio-economic factors of formation and development of human resources in the region: classification, indicators and evaluation methods

Potudanskaya V.F., Borovskikh N.V., Kipervar E.A.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 19, Number 9 (September 2018)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Potudanskaya, V. F., Borovskikh, N. V., & Kipervar, E. A. (2018). Socio-economic factors of formation and development of human resources in the region: classification, indicators and evaluation methods. Russian Journal of Entrepreneurship, 19(9), 2625-2638. https://doi.org/10.18334/rp.19.9.39322

Abstract:
The article deals with the classification, indicators and methods of assessing the impact of socio-economic factors on the processes of formation and development of human resources in the region. The existing approaches to the consideration of the essence of human resources are analyzed, the author's classification of factors is proposed, among which such groups as social, economic, technical, political and legal are identified and the approximate composition of private indicators for the analysis of the impact of socio-economic factors on the formation and development of human resources in the region is determined. The system of factors estimation including the following stages is proposed: a priori estimation of initial statistical data, modeling of socio-economic phenomena connection. Recommendations on collection and analysis of indicators are given, the technique is presented and the set of statistical methods used in carrying out the complex analysis of social and economic factors allowing to estimate comprehensively the personnel potential and to define its influence on development of the region as a whole and its social and industrial component is proved.

Keywords: methodology, methodological approach, personnel potential, statistical methods, socio-economic factors, evaluation indicators

JEL-classification: R10, M54, M59, M55