Совершенствование профессиональных стандартов руководителей на основе учета лидерских компетенций

Спивак В.А.1, Гриднева М.А.1, Петров М.А.1
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет

 Скачать PDF | Загрузок: 5

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 19, Номер 6 (Июнь 2018)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать:
Спивак В.А., Гриднева М.А., Петров М.А. Совершенствование профессиональных стандартов руководителей на основе учета лидерских компетенций // Российское предпринимательство. – 2018. – Том 19. – № 6. – С. 1839-1846. – doi: 10.18334/rp.19.6.39157.

Аннотация:
На сегодняшний день очень популярна такая управленческая концепция, как проектный подход, в основе которого лежит высокоэффективная гибкая команда. Успех совместной деятельности членов команды в решающей степени определяется компетенциями и действиями ее руководителя, или лидера. Необходимость формирования и использования лидерского под-хода к управлению не вызывает сомнения. При всем при этом, в системе российских профессиональных стандартов последнего образца практически нигде нет требований лидерского характера к руководителям. В данной статье предлагается к рассмотрению идея концепции, определяющей состав лидерских компетенций, без учета конкретной области профессиональной деятельности, их последующую конкретизацию в контексте отрасли и вида деятельности, а также измерение с целью повышения качества и эффективности профессиональных стандартов.

Ключевые слова: лидерство, компетенции, профессиональный стандарт, руководство

JEL-классификация: M12, M10, M21, M19

Похожие статьи:

  Особенности формирования лидерского образа руководителя как организационного лидера (Евтихов О.В.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2017

   К вопросу о лидерстве и оценке лидерских качеств (Лаптева Е.В., Попов А.А.) // Лидерство и менеджмент. № 1 / 2022

Источники:

Профессиональный стандарт «Управление (руководство) организацией». - Национальный центр сертификации управляющих, 2010
Сазерленд Дж. Scrum. Революционный метод управления проектами. - М.: ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2016.
Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. - Харьков: Макс Васильев, 2006. – 28 с.
Сидоренко Е.В. Тренинг влияния и противостояния влиянию. - СПб.: Речь, 2004. – 30-31 с.
Спивак В.А. Лидерство. - М.: Издательство Юрайт, 2014. – 393(10) с.
Шваб К. Четвертая промышленная революция. - М.: Эксмо, 2016. – 138 с.

Смотрите также:

   Организационное лидерство: подходы к определению и классификации стилей лидерства (Комаров В.В.) // Лидерство и менеджмент. № 2 / 2022

   Понимание аспектов лидерства в структуре управления организацией (Ригин А.А., Елин А.М.) // Экономика, предпринимательство и право. № 11 / 2021

   Лидерство в организации, методы и инструменты эффективной системы управления персоналом (Киященко Т.А., Логвинова И.К.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2023

   Внутриорганизационное лидерство: стратегии поведения и контекст (Ужахова Л.М., Шарапова Т.В. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2023

   Лидерство в креативной экономике как научная специальность (Спивак В.А.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2015

Страница обновлена: 14.07.2024 в 21:08:30