Совершенствование профессиональных стандартов руководителей на основе учета лидерских компетенций

Спивак В.А.1, Гриднева М.А.1, Петров М.А.1
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет

 Скачать PDF | Загрузок: 22

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 19, Номер 6 (Июнь 2018)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Спивак, В. А. Совершенствование профессиональных стандартов руководителей на основе учета лидерских компетенций / В. А. Спивак, М. А. Гриднева, М. А. Петров // Российское предпринимательство. – 2018. – Т. 19, № 6. – С. 1839-1846. – DOI 10.18334/rp.19.6.39157
Spivak, V. A., Gridneva, M. A., & Petrov, M. A. (2018). Improvement of professional standards of managers based on leadership competencies. Russian Journal of Entrepreneurship, 19(6), 1839-1846. https://doi.org/10.18334/rp.19.6.39157

Аннотация:
На сегодняшний день очень популярна такая управленческая концепция, как проектный подход, в основе которого лежит высокоэффективная гибкая команда. Успех совместной деятельности членов команды в решающей степени определяется компетенциями и действиями ее руководителя, или лидера. Необходимость формирования и использования лидерского под-хода к управлению не вызывает сомнения. При всем при этом, в системе российских профессиональных стандартов последнего образца практически нигде нет требований лидерского характера к руководителям. В данной статье предлагается к рассмотрению идея концепции, определяющей состав лидерских компетенций, без учета конкретной области профессиональной деятельности, их последующую конкретизацию в контексте отрасли и вида деятельности, а также измерение с целью повышения качества и эффективности профессиональных стандартов.

Ключевые слова: лидерство, компетенции, профессиональный стандарт, руководство

JEL-классификация: M12, M10, M21, M19

Похожие статьи:

  Особенности формирования лидерского образа руководителя как организационного лидера (Евтихов О.В.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2017

   К вопросу о лидерстве и оценке лидерских качеств (Лаптева Е.В., Попов А.А.) // Лидерство и менеджмент. № 1 / 2022

Источники:

Профессиональный стандарт «Управление (руководство) организацией». - Национальный центр сертификации управляющих, 2010
Сазерленд Дж. Scrum. Революционный метод управления проектами. - М.: ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2016.
Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. - Харьков: Макс Васильев, 2006. – 28 с.
Сидоренко Е.В. Тренинг влияния и противостояния влиянию. - СПб.: Речь, 2004. – 30-31 с.
Спивак В.А. Лидерство. - М.: Издательство Юрайт, 2014. – 393(10) с.
Шваб К. Четвертая промышленная революция. - М.: Эксмо, 2016. – 138 с.

Смотрите также:

   Организационное лидерство: подходы к определению и классификации стилей лидерства (Комаров В.В.) // Лидерство и менеджмент. № 2 / 2022

   Понимание аспектов лидерства в структуре управления организацией (Ригин А.А., Елин А.М.) // Экономика, предпринимательство и право. № 11 / 2021

   Лидерство в организации, методы и инструменты эффективной системы управления персоналом (Киященко Т.А., Логвинова И.К.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2023

   Внутриорганизационное лидерство: стратегии поведения и контекст (Ужахова Л.М., Шарапова Т.В. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2023

   Лидерство в креативной экономике как научная специальность (Спивак В.А.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2015

Страница обновлена: 18.07.2025 в 20:03:39

 
 

 Download PDF | Downloads: 22

Improvement of professional standards of managers based on leadership competencies

Spivak V.A., Gridneva M.A., Petrov M.A.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 19, Number 6 (June 2018)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Spivak, V. A., Gridneva, M. A., & Petrov, M. A. (2018). Improvement of professional standards of managers based on leadership competencies. Russian Journal of Entrepreneurship, 19(6), 1839-1846. https://doi.org/10.18334/rp.19.6.39157

Abstract:
Today, such a management concept as a project approach, which is based on a highly efficient flexible team, is very popular. The success of joint activities of team members is determined to a decisive extent by the competencies and actions of its leader. The need to form and use a leadership approach to management is not in doubt. At the same time, in the system of Russian professional standards of the last sample, there are practically no requirements of the leadership nature to managers. This article proposes to consider the idea of the concept that determines the composition of leadership competencies, without taking into account the specific field of professional activity, their subsequent specification in the context of the industry and activity, as well as measurement to improve the quality and effectiveness of professional standards.

Keywords: competence, leadership, professional standard, guidance

JEL-classification: M12, M10, M21, M19