Нормирование труда как элемент эффективного внутрифирменного управления в современных условиях

Бычин В.Б.¹, Новикова Е.В.¹
¹ Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Россия, Москва

Скачать PDF | Загрузок: 74 | Цитирований: 32

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 5, Номер 1 (Январь-Март 2018)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=32759252
Цитирований: 32 по состоянию на 30.01.2024

Аннотация:
В статье рассматриваются нормы труда, которые приобретают важное значение при оценке трудового потенциала предприятия, выступают непременным элементом системы управления персоналом. Поэтому в статье проводится анализ нормирования труда с использованием информационных технологий; рассматриваются направления расширения использования автоматизированных систем в нормировании труда с использованием расчетно-аналитических и аналитически-исследовательских методов; анализируется развитие автоматизации нормативно-исследовательских работ как необходимый элемент для совершенствования имеющихся и созданных программных средств для проектирования нормативов с помощью различных типов информационных технологий; рассматривается управление нормированием труда через систему ценообразования, комплекс мер по оказанию практической помощи предприятиям со стороны научных, нормативно¬-исследовательских и внедренческих организаций и фирм в обеспечении их методическими и нормативными материалами, современными техническими средствами и вычислительной техникой, а также путем обучения и переподготовки кадров; а также предлагаются методы нормирования труда с помощью автоматизации труда, которые могут быть предложены, и были бы совместимы с трудовыми нормативами как пути повышения производительности и оплаты труда.

Ключевые слова: оплата труда, оптимизация затрат, нормирование труда, трудовые нормативы, автоматизированные системы

JEL-классификация: J81, J31, J33, J89

Источники:

1. Бычин В.Б., Новикова Е.В. Роль трудовых нормативов в рыночной экономике // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. – 2014. – № 9(75). – С. 62-74.
Петроченко П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. / Монография. - М.: Мысль, 1975. – 230 с.
3. Зензера С.А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. – 2015. – № 10(90). – С. 669-672. – url: https://moluch.ru/archive/90/18901/.
Новикова Е.В. Нормирование труда как элемент метрологии современного производства // Современные проблемы экономики и менеджмента: Международная научно-практическая конференция. Воронеж, 2017. – С. 281-284.
Бычин В.Б., Малинин С.В., Новикова Е.В. Нормирование труда. / учебник. - М.: ООО , 2016.
6. Хабирова А.И., Рабцевич А.А. Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятия // Молодой ученый. – 2013. – № 5. – С. 402-404.
7. Linder С., Hancock W. Computerized Work Measurement Can Help Hospitals identity Cost Reduction Possibilities // Industrial Engineering. – 1985. – № 3. – С. 70-77.

Страница обновлена: 16.09.2025 в 11:25:33

Download PDF | Downloads: 74 | Citations: 32

Labor rationing as an element of effective internal management in modern conditions

Bychin V.B., Novikova E.V.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 5, Number 1 (January-March 2018)

Citation:

Abstract:
The article considers labor standards, which are important in assessing the labor potential of the enterprise, and are an indispensable element of a staff management system. That is why the article analyzes labor rationing through information technologies; we consider the directions of expanding the application of automated systems in labor rationing using calculating-analytical and analytical-research methods; we analyze the development of automation of normative and research works as an indispensable element for improving existing and created software tools for designing standards using various types of information technologies; we consider the management of labor rationing through the pricing system, a set of measures to provide practical assistance to enterprises from the scientific, regulatory and research organizations and firms in providing them with methodical and regulatory materials, modern technical means and computer devices, as well as through training and retraining of staff ; we also suggest methods for labor rationing by means of labor automation that can be proposed, and are compatible with labor standards as ways to increase productivity and remuneration.

Keywords: remuneration, cost optimization, labor rationing, labor standards, automated systems

JEL-classification: J81, J31, J33, J89

Подробнее об авторах:

Labor rationing as an element of effective internal management in modern conditions