Формирование устойчивого внутреннего рынка труда предприятий в рамках промышленного кластера

Потуданская В.Ф.1, Богданчикова Т.В.1
1 Омский государственный технический университет

Статья в журнале

Экономика труда
Том 5, Номер 1 (Январь-Март 2018)

Цитировать:
Потуданская В.Ф., Богданчикова Т.В. Формирование устойчивого внутреннего рынка труда предприятий в рамках промышленного кластера // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – С. 141-148. – doi: 10.18334/et.5.1.38704.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=32759260
Цитирований: 3 по состоянию на 06.02.2021

Аннотация:
Актуальность исследования обоснована стратегией наращивания объемов продукции оборонного значения и, как следствие, необходимости решения проблем обеспечения предприятия трудовыми ресурсами. Динамичное социально-экономическое развитие региона обеспечивается за счет кластерного подхода, центральное место в котором принадлежит промышленному кластеру, при этом предъявляются повышенные требования к качественным и количественным характеристикам персонала в рамках обеспечения устойчивого рынка труда предприятий. Цель исследования состоит в определении мер по формированию устойчивого внутреннего рынка труда и выявлению основных направлений его развития с учетом специфики промышленных предприятий. В работе использованы статистические и аналитические методы исследования, на основе которых показана определяющая роль промышленного кластера в развитии экономики региона. Результатами работы являются выделенные признаки формирования устойчивого внутреннего рынка труда и его развития посредством обеспечения и повышения качества трудовой жизни.

Ключевые слова: персонал, промышленный кластер, устойчивость внутреннего рынка труда, развитие внутреннего рынка труда

JEL-классификация: M54, J23, M50, J20

Источники:

Алексеева В. Омские приоритетные кластеры переформатируют за год. Омскрегион. [Электронный ресурс]. URL: http://omskregion.info/news/41868-omskie_prioritetne_klaster_pereformatiruyut_za_god/ ( дата обращения: 13.12.2017 ).
2. Арбуз А.В. Миграционные установки выпускников вузов г. Омска // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». – 2016. – № 4. – С. 139-146.
Банк вакансий. Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области. [Электронный ресурс]. URL: https://www.omskzan.ru ( дата обращения: 13.12.2017 ).
В Омской области приступили к реализации концепции развития кластера высокотехнологичных компонентов и систем. Omsk. [Электронный ресурс]. URL: http://www.omsk.ru/news/v-omskoy-oblasti-pristupili-k-realizatsii-kontseptsii-razvitiya-klastera-vyisokotehnologichnyih-komponentov-i-sistem ( дата обращения: 13.12.2017 ).
Горкин А.П. Социальная энциклопедия. - М.: Большая Российская энциклопедия, 2000. – 438 с.
Цыганков В.А. Теория и методология исследования качества трудовой жизни. / Монография. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2006. – 280 с.
Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. N 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями). Garant. [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/70833138 ( дата обращения: 13.12.2017 ).

Страница обновлена: 09.10.2021 в 13:31:57