Основные прогнозы развития рынка труда в мире

Мизинцева М.Ф.¹, Сардарян А.Р.¹, Петроченко А.А.¹
¹ Российский университет дружбы народов (RUDN University)

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 22 (Ноябрь 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Аннотация:
В статье проведен анализ существующих тенденций на современном рынке труда и приведены вероятностные направления, которыми будет характеризоваться рынок труда будущего. Среди этих направлений авторами выделены: активизация трудовой мобильности, в том числе расширение ее географии не только в страны Северной Америки и Европы, но и в ряд азиатский стран (Южная Корея, Сингапур, Гонконг и др.); рост числа фрилансеров из развитых и развивающихся стран мира; повышения показателя нигде не работающих и не обучающихся людей; высокий уровень безработицы, в том числе среди молодежи; борьба компаний за людей с уникальными способностями и компетенциями. Компаниям, функционирующим на рынке труда будущего, вероятнее всего, придется пересматривать системы управления человеческими ресурсами в пользу гуманизации труда и индивидуализации систем адаптации, развития, поощрения, оценки персонала, а также в пользу отношения к сотруднику в компании не как к объекту, а как к полноценному субъекту управления. В статье также приведены результаты авторского опроса студентов экономического факультета RUDN University о том, как они представляют рынок будущего, а также типичных руководителей и сотрудников через 10-20 лет. Студенты, принявшие участие в опросе, назвали самыми вероятностными характеристиками рынка труда будущего две основные составляющие: огромное значение интернет-технологий в поиске новых кандидатов и работы соискателями, а также высокий процент на рынке труда, работающих на себя (фрилансеров). Наименее вероятностными направлениями молодые люди назвали рост нигде не работающих и нигде не занятых людей, а также отсутствие склонности трудовых ресурсов часто менять работу. К вероятностным характеристикам работников будущего опрашиваемые причислили: обучаемость, ответственность, лидерство, стрессуостойчивость, творческие способности; а к руководителям - лидерские качества, стрессоустойчивость, готовность к риску.

Ключевые слова: рынок труда, трудовые ресурсы, прогнозы, молодежная безработица, поколение Z, RUDN University, NEET

JEL-классификация: J61, F22, J64, J62

Источники:

1. Absalyamova S.G., Absalyamov T.B. Remote employment as a form of labor mobility of today's youth // Mediterranean Journal of Social Sciences. – 2015. – № 1-3. – С. 227-231.
2. Gratton L., Johns T. The Third Wave of Virtual Work // Harvard Business Review. – 2013. – № 91(1-2). – С. 66-73.
3. Currie, J., & Eveline, J. E-technology and work/life balance for academics with young children // High Education. – 2011. – № 62(4). – С. 533-550.
Kaiser S., Ringlstetter M. J., Eikhof D. R., & Cunha (Eds.) M. P. (2011) Creating balance? International perspectives on the work-life integration of professionals (pp. 269–284). Berlin/Heidelberg, Germany: Springer
5. Grant C.A., Wallace L.M., Spurgeon P.C. An exploration of the psychological factors affecting remote e-worker’s job effectiveness, well-being and work-life balance // Employee Relations. – 2013. – № 35(5). – С. 527-546.
6. Prpić J., Shukla P.P., Kietzmann J.H., McCarthy I.P. How to work a crowd: Developing crowd capital through crowdsourcing // Business Horizons. – 2015. – № 58(1). – С. 77-85.
7. Gallie D. The quality of work in a changing labour market // Social Policy & Administration. – 2017. – № 51(2). – С. 226-243.
Гимпельсон В.Е., Зудина А.А., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л., Шарунина А.В. Профессии на российском рынке труда. / Аналитический доклад НИУ ВШЭ., 2017.
Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. / учебник. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.
10. Какушкина М.А., Бочарова Н.В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2015. – № 4. – С. 144-149.
United Nations, Department of Economic and Social Affairs (2015). Trends in International Migrant Stock: Migrants by Destination and Origin (United Nations database, POP/DB/MIG/Stock/Rev.2015)
New opportunities for 16-18 year olds not in education, employment or training. Report by the Social Exclusion Unit. Bridging the gap. [Электронный ресурс]. URL: http://dera.ioe.ac.uk/15119/2/bridging-the-gap.pdf ( дата обращения: 05.12.2014 ).
Gianluigi Coppola, Niall O'Higgins, (2015) Youth and the Crisis: Unemployment, Education and Health in Europe. Routledge. Р. 294
Europe 2020: A strategy for smart, sustainable and inclusive growth. European Commission. Brussels, 2010; Youth on the move. Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2010
Youth neither in employment nor education and training (NEET). Presentation of data for the 27 Member States. European Commission, EMCO Contribution. 2011: 2-3
16. Варшвавская Е.Я. Молодежь, исключенная из сферы занятости и образования, в странах ЕС и России // Вопросы статистики. – 2015. – № 4. – С. 40-47.
Прогноз - молодёжная безработица. Tradingeconomics. [Электронный ресурс]. URL: http://ru.tradingeconomics.com/forecast/youth-unemployment-rate ( дата обращения: 31.03.2017 ).
Безработица в России 2017. [Электронный ресурс]. URL: http://zakony2017.ru/bezrabotica-v-rossii-2017/ ( дата обращения: 31.03.2017 ).
Молодёжь и молодёжная политика в России в контексте глобальных тенденций Доклад о положении молодёжи и реализации государственной молодёжной политики в российской федерации «Молодёжь и молодёжная политика в России в контексте глобальных тенденций». Министерство образования и науки Российской Федерации. Федеральное агентство по делам молодежи. 2015. С.21 Доклад о положении молодёжи и реализации государственной молодёжной политики в российской федерации
Официальный сайт PwC. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pwc.ru/ ( дата обращения: 31.03.2017 ).
Рынок труда будущего, какой он? Путешествие в 2022 год. Mozhayskaya. [Электронный ресурс]. URL: http://www.mozhayskaya.ru/31 ( дата обращения: 31.03.2017 ).
Теория поколений. Hr-portal. [Электронный ресурс]. URL: http://hr-portal.ru/article/teoriya-pokoleniy ( дата обращения: 31.03.2017 ).
Исследование Kelly Global Workforce Index (KGWI): все больше россиян ищут работу при помощи социальных сетей. Rudev. [Электронный ресурс]. URL: http://rudev.kellyebiz.com/ru/siteassets/uploadedfiles/1-images/misc_images/ru_docs/knowledge_hub_russia/life20science20report20ru202014.pdf ( дата обращения: 31.03.2017 ).

Страница обновлена: 30.10.2024 в 16:28:39

Подробнее об авторах: