Основные прогнозы развития рынка труда в мире

Мизинцева М.Ф.1, Сардарян А.Р.1, Петроченко А.А.1
1 Российский университет дружбы народов (RUDN University)

 Скачать PDF | Загрузок: 42

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 22 (Ноябрь 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Мизинцева, М. Ф. Основные прогнозы развития рынка труда в мире / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян, А. А. Петроченко // Российское предпринимательство. – 2017. – Т. 18, № 22. – С. 3637-3654. – DOI 10.18334/rp.18.22.38509
Mizintseva, M. F., Sardaryan, A. R., & Petrochenko, A. A. (2017). Main forecasts of labor market development in the world. Russian Journal of Entrepreneurship, 18(22), 3637-3654. https://doi.org/10.18334/rp.18.22.38509

Аннотация:
В статье проведен анализ существующих тенденций на современном рынке труда и приведены вероятностные направления, которыми будет характеризоваться рынок труда будущего. Среди этих направлений авторами выделены: активизация трудовой мобильности, в том числе расширение ее географии не только в страны Северной Америки и Европы, но и в ряд азиатский стран (Южная Корея, Сингапур, Гонконг и др.); рост числа фрилансеров из развитых и развивающихся стран мира; повышения показателя нигде не работающих и не обучающихся людей; высокий уровень безработицы, в том числе среди молодежи; борьба компаний за людей с уникальными способностями и компетенциями. Компаниям, функционирующим на рынке труда будущего, вероятнее всего, придется пересматривать системы управления человеческими ресурсами в пользу гуманизации труда и индивидуализации систем адаптации, развития, поощрения, оценки персонала, а также в пользу отношения к сотруднику в компании не как к объекту, а как к полноценному субъекту управления. В статье также приведены результаты авторского опроса студентов экономического факультета RUDN University о том, как они представляют рынок будущего, а также типичных руководителей и сотрудников через 10-20 лет. Студенты, принявшие участие в опросе, назвали самыми вероятностными характеристиками рынка труда будущего две основные составляющие: огромное значение интернет-технологий в поиске новых кандидатов и работы соискателями, а также высокий процент на рынке труда, работающих на себя (фрилансеров). Наименее вероятностными направлениями молодые люди назвали рост нигде не работающих и нигде не занятых людей, а также отсутствие склонности трудовых ресурсов часто менять работу. К вероятностным характеристикам работников будущего опрашиваемые причислили: обучаемость, ответственность, лидерство, стрессуостойчивость, творческие способности; а к руководителям - лидерские качества, стрессоустойчивость, готовность к риску.

Ключевые слова: рынок труда, трудовые ресурсы, прогнозы, молодежная безработица, поколение Z, RUDN University, NEET

JEL-классификация: J61, F22, J64, J62

Похожие статьи:

   Прогноз развития экономики Индии и оценка перспектив сотрудничества с Россией (Максимцев И.А., Костин К.Б. и др.) // Экономические отношения. № 1 / 2023

   Методика прогнозирования кадрового и компетентностного дефицита на региональном рынке труда как способ оценки перспектив его развития (Бородин С.Н.) // Экономика труда. № 1 / 2024

Источники:

1. Absalyamova S.G., Absalyamov T.B. Remote employment as a form of labor mobility of today's youth // Mediterranean Journal of Social Sciences. – 2015. – № 1-3. – С. 227-231.
2. Gratton L., Johns T. The Third Wave of Virtual Work // Harvard Business Review. – 2013. – № 91(1-2). – С. 66-73.
3. Currie, J., & Eveline, J. E-technology and work/life balance for academics with young children // High Education. – 2011. – № 62(4). – С. 533-550.
Kaiser S., Ringlstetter M. J., Eikhof D. R., & Cunha (Eds.) M. P. (2011) Creating balance? International perspectives on the work-life integration of professionals (pp. 269–284). Berlin/Heidelberg, Germany: Springer
5. Grant C.A., Wallace L.M., Spurgeon P.C. An exploration of the psychological factors affecting remote e-worker’s job effectiveness, well-being and work-life balance // Employee Relations. – 2013. – № 35(5). – С. 527-546.
6. Prpić J., Shukla P.P., Kietzmann J.H., McCarthy I.P. How to work a crowd: Developing crowd capital through crowdsourcing // Business Horizons. – 2015. – № 58(1). – С. 77-85.
7. Gallie D. The quality of work in a changing labour market // Social Policy & Administration. – 2017. – № 51(2). – С. 226-243.
Гимпельсон В.Е., Зудина А.А., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л., Шарунина А.В. Профессии на российском рынке труда. / Аналитический доклад НИУ ВШЭ., 2017.
Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. / учебник. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.
10. Какушкина М.А., Бочарова Н.В. Российский рынок труда: реалии современности // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2015. – № 4. – С. 144-149.
United Nations, Department of Economic and Social Affairs (2015). Trends in International Migrant Stock: Migrants by Destination and Origin (United Nations database, POP/DB/MIG/Stock/Rev.2015)
New opportunities for 16-18 year olds not in education, employment or training. Report by the Social Exclusion Unit. Bridging the gap. [Электронный ресурс]. URL: http://dera.ioe.ac.uk/15119/2/bridging-the-gap.pdf ( дата обращения: 05.12.2014 ).
Gianluigi Coppola, Niall O'Higgins, (2015) Youth and the Crisis: Unemployment, Education and Health in Europe. Routledge. Р. 294
Europe 2020: A strategy for smart, sustainable and inclusive growth. European Commission. Brussels, 2010; Youth on the move. Luxembourg, Publications Office of the European Union, 2010
Youth neither in employment nor education and training (NEET). Presentation of data for the 27 Member States. European Commission, EMCO Contribution. 2011: 2-3
16. Варшвавская Е.Я. Молодежь, исключенная из сферы занятости и образования, в странах ЕС и России // Вопросы статистики. – 2015. – № 4. – С. 40-47.
Прогноз - молодёжная безработица. Tradingeconomics. [Электронный ресурс]. URL: http://ru.tradingeconomics.com/forecast/youth-unemployment-rate ( дата обращения: 31.03.2017 ).
Безработица в России 2017. [Электронный ресурс]. URL: http://zakony2017.ru/bezrabotica-v-rossii-2017/ ( дата обращения: 31.03.2017 ).
Молодёжь и молодёжная политика в России в контексте глобальных тенденций Доклад о положении молодёжи и реализации государственной молодёжной политики в российской федерации «Молодёжь и молодёжная политика в России в контексте глобальных тенденций». Министерство образования и науки Российской Федерации. Федеральное агентство по делам молодежи. 2015. С.21 Доклад о положении молодёжи и реализации государственной молодёжной политики в российской федерации
Официальный сайт PwC. [Электронный ресурс]. URL: http://www.pwc.ru/ ( дата обращения: 31.03.2017 ).
Рынок труда будущего, какой он? Путешествие в 2022 год. Mozhayskaya. [Электронный ресурс]. URL: http://www.mozhayskaya.ru/31 ( дата обращения: 31.03.2017 ).
Теория поколений. Hr-portal. [Электронный ресурс]. URL: http://hr-portal.ru/article/teoriya-pokoleniy ( дата обращения: 31.03.2017 ).
Исследование Kelly Global Workforce Index (KGWI): все больше россиян ищут работу при помощи социальных сетей. Rudev. [Электронный ресурс]. URL: http://rudev.kellyebiz.com/ru/siteassets/uploadedfiles/1-images/misc_images/ru_docs/knowledge_hub_russia/life20science20report20ru202014.pdf ( дата обращения: 31.03.2017 ).

Смотрите также:

  Разработка комплексной методики оценки и прогнозирования потребностей бизнеса и региона в профессиональных кадрах (Якимова Е.А., Андрющенко А.Н.) // Экономика труда. № 4 / 2017

  Моделирование сценарных условий прогнозирования кадровой потребности экономики региона (Русина А.Н., Карпычева О.В.) // Экономика труда. № 4 / 2017

   Прогнозирование подготовки трудовых ресурсов в рамках эффективности труда (Чжао Сюэ) // Экономика труда. № 7 / 2024

   Направления прогнозирования региональной социальной инфраструктуры в процессе цифровой трансформации сферы образования и рынка труда (Кошелева Т.Н., Майор М.Н. и др.) // Экономика, предпринимательство и право. № 2 / 2022

   Прогнозирование роста региональной производительности труда (Бурцева Т.А.) // Экономика труда. № 3 / 2023

Страница обновлена: 08.08.2025 в 06:55:44

 
 

 Download PDF | Downloads: 42

Main forecasts of labor market development in the world

Mizintseva M.F., Sardaryan A.R., Petrochenko A.A.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 18, Number 22 (November 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Mizintseva, M. F., Sardaryan, A. R., & Petrochenko, A. A. (2017). Main forecasts of labor market development in the world. Russian Journal of Entrepreneurship, 18(22), 3637-3654. https://doi.org/10.18334/rp.18.22.38509

Abstract:
The article analyzes the current trends in modern labor market. We describe the probable tends which will characterize the future labor market. Among these trends the authors mark the activation of labor mobility, including the expansion of its geography not only to the countries of North America and Europe, but also to a number of Asian countries (South Korea, Singapore, Hong Kong, etc.); the increase in the number of freelancers from developed and developing countries; the increase in the number of unemployed and people who didn’t undertake higher education; the high unemployment, including among youth; the struggle of companies for people with unique abilities and competencies.The companies of the future labor market most likely will have to reconsider the human resources management system in favor of humanizing labor and individualizing the systems of adaptation, development, promotion, staff assessment, and in favor of treating the employee in the company not as an object but as a full-fledged subject of management. The article shows the results of the author's survey of students of the Economics Department of RUDN University on how they imagine the market of the future, typical managers and employees in 10-20 years. The students who took part in the survey said about two main components that will be the most probable characteristics of the labor market of the future, namely: the huge importance of Internet technologies for recruitment and job seekers, and a high percentage of self-employed (freelancers) on the labor market. Young people consider as the least probable trends the growth number of unemployed and the lack of an inclination of labor force to frequently change jobs. Respondents consider learning, responsibility, leadership, stress-resistance, and creative abilities as probable characteristics of the future workers and leadership qualities, stress resistance, readiness for risk as leaders’ characteristics.

Keywords: labor market, labor resources, youth unemployment, forecasts, generation Z, RUDN University, NEET

JEL-classification: J61, F22, J64, J62