Разработка комплексной методики оценки и прогнозирования потребностей бизнеса и региона в профессиональных кадрах
Якимова Е.А.1, Андрющенко А.Н.1
1 Сибирский федеральный университет, институт Управления бизнес-процессами и экономики, Красноярск
Скачать PDF | Загрузок: 68 | Цитирований: 8
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 4, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2017)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=32232416
Цитирований: 8 по состоянию на 31.03.2023
Аннотация:
В данной статье проведен критический анализ существующих методик прогнозирования кадровых потребностей. На основе выявленных ограничений в их применении была сформирована авторская методика прогнозирования кадровой потребности для новых товарных рынков высокотехнологичного и инновационного секторов экономики с учетом особенностей социально-экономического развития региона.
Исследование выполнено при поддержке краевого государственного автономного учреждения «Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности» в рамках реализации проекта: «Совершенствование информационно-аналитических моделей формирования долгосрочного прогноза потребности в трудовых ресурсах для кадрового обеспечения стратегических направлений социально-экономического, инновационного и технологического развития Красноярского края».
Ключевые слова: рынок труда, кадровая потребность, профессиональные кадры, востребованные профессии, методика прогнозирования
JEL-классификация: J23, J20, J44
Источники:
2. Бобков В.Н., Черных Е.А., Алиев У.Т.О., Курильченко Е.И. Неустойчивость занятости: негативные стороны современных социально-трудовых отношений // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – № 5. – c. 13-26.
3. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. WP3 «Проблемы рынка труда». - М.: ГУ-ВШЭ, 2010. – 62 c.
4. Департамент по экономическим и социальным вопросам ОНН. [Электронный ресурс]. URL: http://www.un.org/.
5. Иванова И. Рынок труда и рынок образования: как устранить дисбаланс?. Высшее образование в России. [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-rynok-obrazovaniya-kak-ustranit-disbalans.
6. Инвестиционный паспорт Красноярского края 2017. Krskinvest. [Электронный ресурс]. URL: http://krskinvest.ru/pages/passport.
7. Исследование долгосрочного спроса на компетенции в сфере технологических инноваций» в рамках комплекса работ по долгосрочному прогнозу важнейших направлений научно-технологического развития на период до 2030 год. Prognoz2030. [Электронный ресурс]. URL: https://prognoz2030.hse.ru/data/2013/03/04/1293142568/%D0%AD%D1%81%D1%81%D0%B5_%D0%9F%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%93%D0%A3_.pdf.
8. Кекконен А., Сигова С. Зарубежный опыт прогнозирования профессиональных компетенций, востребованных на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России. [Электронный ресурс]. URL: http://labourmarket.ru/conf8/reports/kekkonen_sigova.doc.
9. Краснопевцева И.В. Профессиональный дисбаланс рынка труда квалифицированной рабочей силы. Вестник ННГУ. [Электронный ресурс]. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/professionalnyy-disbalans-rynka-truda-kvalifitsirovannoy-rabochey-sily.
10. Методика определения потребностей в кадрах отраслей экономики на среднесрочную перспективу, Торгово-промышленная палата Чувашской Республики, Чебоксары 2007
11. Методика прогнозирования, планирования и мониторинга кадровых потребностей в Владимирской области. Job. [Электронный ресурс]. URL: http://job.vlsu.ru/files/FZPRO/pril.%202.pdf.
12. Гуртов В.А., Серова Л.М., Степусь И.С. Прогнозирование потребности высокотехнологичных секторов экономики в кадрах с высшим профессиональным образованием, 2010. – 80 c.
13. Проект стратегии социально-экономического развития Красноярского края до 2030 года (разработанный во исполнение Распоряжения Губернатора Красноярского края от 13.02.2015 № 44-рг в соответствии с Федеральным законом от 28.06.2014 № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации» и законом Красноярского края от 24.12.2015 № 9-4112 «О стратегическом планировании в Красноярском крае»).
14. Распоряжение Правительства Красноярского края от 27 декабря 2013 года N 992-р «Об утверждении стратегии управления рынком труда красноярского края до 2020 года».
15. Распоряжение Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. № 2227-р «О Стратегии инновационного развития РФ на период до 2020 г .»
16. Указ Президента РФ от 1 декабря 2016 г. № 642 «О Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации»
17. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/.
18. Шабаева С.В., Федорова Е.А., Степусь И.С. Востребованные профессии в арктической зоне России как отражение приоритетов развития экономики макрорегиона // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2016. – № 7. – c. 104-117.
Страница обновлена: 16.09.2025 в 07:50:25
Download PDF | Downloads: 68 | Citations: 8
Development of a comprehensive methodology for assessing and forecasting business and regional needs in professional staff
Yakimova E.A., Andryushchenko A.N.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 4, Number 4 (October-December 2017)
Abstract:
The article critically analyzes the current methods for forecasting staffing requirements. On the basis of revealed limitations in their application, the author has developed the methodology for forecasting the staffing requirements for new commodity markets of high-tech and innovative sectors of the economy, taking into account the peculiarities of socio-economic development of the region. The research was carried out with the support of the Regional state Autonomous institution “Krasnoyarsk regional Fund of support of scientific and scientific-technical activities” within the framework of the project: “Improvement of information and analytical models for the formation of a long-term forecast of the need for labor resources for staffing the strategic directions of socio-economic, innovative and technological development of the Krasnoyarsk Territory”.
Keywords: labor market, staffing requirements, professional staff, popular professions, forecasting methods
JEL-classification: J23, J20, J44