Трудовой потенциал населения старших возрастных групп в контексте социально-экономического развития регионов (на примере Республики Карелия)

Васильева А.В.1
1 Институт Экономики Карельского Научного Центра Российской Академии Наук

 Скачать PDF | Загрузок: 72 | Цитирований: 9

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 4, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2017)

Цитировать эту статью:

Васильева, А. В. Трудовой потенциал населения старших возрастных групп в контексте социально-экономического развития регионов (на примере Республики Карелия) / А. В. Васильева // Экономика труда. – 2017. – Т. 4, № 4. – С. 389-400. – DOI 10.18334/et.4.4.38421
Vasileva, A. V. (2017). Labor potential of older age groups of the population in the context of socio-economic development of regions (by the example of the Republic of Karelia). Russian Journal of Labour Economics, 4(4), 389-400. https://doi.org/10.18334/et.4.4.38421

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=32232420
Цитирований: 9 по состоянию на 05.09.2022

Аннотация:
Процесс интеграции групп старшего возраста в региональный рынок труда в условиях современного состояния социально-экономического и демографического развития северных регионов является актуальным исследовательским вопросом. В работе рассматриваются теоретические и методологические подходы к оценке трудового потенциала населения старших возрастных групп. Анализ статистической информации о социально-экономических и демографических процессах, оказывающих влияние воспроизводство регионального трудового потенциала, дополняется исследованием институциональных аспектов и аналитических материалов профильных министерств и ведомств. Количественные и качественные методы оценки, использованные в работе, показали, что этот ресурс в настоящее время не используется эффективно. Определен научный инструментарий для следующего этапа исследования. Статья подготовлена в рамках проекта РГНФ «Воспроизводство трудового потенциала северного региона в условиях старения населения (на примере Республики Карелия)» № 16-32-01030.

Ключевые слова: трудовой потенциал, рынок труда, региональная экономика, занятость, старение населения

JEL-классификация: J2, J7, R1

Тезисы (Highlights):

  • • Население старших возрастных групп является одним из ресурсов воспроизводства регионального трудового потенциала.
  • • Основные факторы, влияющие на трудовую мотивацию этой группы населения: уровень доходов, уровень образования, наличием и доступность социальных услуг для населения.
  • • С точки зрения возрастной структуры модель занятости в Карелии оказывается под воздействием негативных демографических трендов (которые являются типичными для российских регионов).
  • • Сравнение групп работающего населения с численностью пенсионеров по Карелии в целом и по её районам оказывается в пользу последних, однако с различной степенью перевеса.
  • • Количественные и качественные методы оценки, использованные в работе, показали, что этот ресурс в настоящее время не используется эффективно.

Похожие статьи:

  Асимметрии рынка труда в Республике Карелия: влияние миграции и демографического кризиса (Ромашкина Ю.В.) // Экономика труда. № 3 / 2017

  Оценка человеческого капитала лиц старших возрастов в Республике Карелия (Ромашкина Ю.В., Каргинова В.В.) // Экономика труда. № 2 / 2018

Источники:

. .
1. Узякова Е.С. Ограничения по трудовым ресурсам и возможности роста в экономике // Народонаселение. – 2017. – № 1(75). – С. 22-34.
2. Мигранова Л.А., Токсанбаева М.С. Качество трудового потенциала российских регионов // Народонаселение. – 2014. – № 2(64). – С. 102-120.
3. Чекмарева Е.А., Леонидова Г.В. Региональные измерения трудового потенциала // Народонаселение. – 2016. – № 1(71). – С. 54-66.
4. Панов А.М. Старшее поколение на рынке труда региона (на примере Вологодской области) // Проблемы развития территории. – 2016. – № 1(81). – С. 160-174.
Михель Е.А. Влияние социально-трудовой мобильности населения на воспроизводство трудового потенциала приграничного региона (на примере Республики Карелия). / Коллективная монография., 2013. – 136 с.
6. Михель Е.А. Международный опыт институционализации занятости населения третьего возраста // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2016. – № 23(305). – С. 51-59.
Морошкина М.В., Поташева О.В. Развитие человеческого потенциала как социальный результат инновационных сдвигов // Социально-экономическое и культурное партнерство современного ВУЗа: эволюция взаимоотношений и механизмов: Материалы Международной научно-практической конференции. Омск, 2014. – С. 446-452.
Молчанова Е.В. Взаимосвязь качества человеческого потенциала и социо-эколого-экономических факторов (на примере Республики Карелия) // Новая экономика России: наука и образование: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. СПб., 2014. – С. 164-169.
9. Хавинсон М.Ю., Кулаков М.П. Математическое моделирование динамики численности разновозрастных групп занятых в экономике региона // Компьютерные исследования и моделирование. – 2014. – № 3. – С. 441-454.
10. Хавинсон М.Ю., Кулаков М.П., Фрисман Е.Я. Математическое моделирование динамики численности возрастных групп занятых на примере южных регионов Дальнего Востока России // Компьютерные исследования и моделирование. – 2016. – № 5. – С. 787-801.
Римашевская Н.М. Старшее поколение как ресурс социально-экономической модернизации России. / Монография коллективная. - М.: Экономическое образование, 2014. – 212 с.
12. Маликов А.Н., Смирнова Т.В. Профессиональные ресурсы в возрастной динамике // Поволжский торгово-экономический журнал. – 2011. – № 1. – С. 74-87.
13. Шванова И.С., Шебураков И.Б. Управление карьерным развитием государственных служащих старшей возрастной группы // Интерактивная наука. – 2016. – № 5. – С. 38-43.
Васильева А.В., Морозов А.А. Оценка современного состояния и перспективы воспроизводства трудового потенциала населения старших возрастных групп (на примере Республики Карелия) // Социально-экономические проблемы современности: поиски междисциплинарных решений: сборник научных трудов участников Международной конференции «XXIV Кондратьевские чтения», Под редакцией В.М. Бондаренко. 2017. – С. 59-60.
15. Михель Е.А., Тимаков И.В., Васильева А.В. К вопросу о методике исследования воспроизводства трудового потенциала северных территорий в условиях старения населения // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2016. – № 5. – С. 59-62.

Смотрите также:

   Влияние трансформации ценностей современной семьи на формирование инновационного потенциала человеческого капитала России (на материалах сравнительного анализа восприятия понятия «семья» у разных возрастных групп) (Головкова С.А., Юдина Н.В.) // Креативная экономика. № 11 / 2025

   Трудовая мобильность лиц старших возрастных групп (Кипервар Е.А., Побиянская А.В. и др.) // Экономика труда. № 1 / 2022

  Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда (Забелина О.В.) // Экономика труда. № 1 / 2018

   Здоровье как фактор развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшей возрастной группы (Кучеренко К.С.) // Лидерство и менеджмент. № 1 / 2024

   Модель и механизм развития профессионального потенциала трудовых ресурсов старшей возрастной группы (Кучеренко К.С.) // Экономика труда. № 10 / 2025

Страница обновлена: 29.11.2025 в 18:05:28

 
 

 Download PDF | Downloads: 72 | Citations: 9

Labor potential of older age groups of the population in the context of socio-economic development of regions (by the example of the Republic of Karelia)

Vasileva A.V.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics
Volume 4, Number 4 (October-December 2017)

Citation:

Vasileva, A. V. (2017). Labor potential of older age groups of the population in the context of socio-economic development of regions (by the example of the Republic of Karelia). Russian Journal of Labour Economics, 4(4), 389-400. https://doi.org/10.18334/et.4.4.38421

Abstract:
The process of integration of older groups in the regional labor market in the current state of socio-economic and demographic development of the northern regions is an urgent research issue. The article considers theoretical and methodological approaches to assessing the labor potential of older age groups of the population. Analysis of statistical data on socio-economic and demographic processes affecting the reproduction of regional labor potential is complemented by a study of institutional aspects and analytical materials of line-ministries and institutions. The quantitative and qualitative assessment methods used in the work demonstrate that today this resource is used ineffectively. We have also determined scientific tools for the next stage of research.

Keywords: labour market, regional economy, labor potential, employment, population aging

JEL-classification: J2, J7, R1

Highlights:

  • • Aging population is one of the resources for the reproduction of regional labor potential.
  • • Income level, level of education, availability and accessibility of social services for the population are the main factors affecting the labor motivation of this population group .
  • • From the point of view of the age structure, employment model in Karelia is under a negative impact of demographic trends (which are typical for Russian regions).
  • • Comparison of groups of working population with the number of pensioners in Karelia in general and in its regions is in favor of the latter, but with varying degrees of preponderance.
  • • The quantitative and qualitative assessment methods used in the work have shown that today this resource is used ineffectively.

References:

(0). (in Russian).
Chekmareva E.A., Leonidova G.V. (2016). Regionalnye izmereniya trudovogo potentsiala [Labour potential: regional measurements]. Population. (1(71)). 54-66. (in Russian).
Khavinson M.Yu., Kulakov M.P. (2014). Matematicheskoe modelirovanie dinamiki chislennosti raznovozrastnyh grupp zanyatyh v ekonomike regiona [Mathematical modeling of the dynamics of the number of different age groups employed in the regional economy]. Kompyuternye issledovaniya i modelirovanie. 6 (3). 441-454. (in Russian).
Khavinson M.Yu., Kulakov M.P., Frisman E.Ya. (2016). Matematicheskoe modelirovanie dinamiki chislennosti vozrastnyh grupp zanyatyh na primere yuzhnyh regionov Dalnego Vostoka Rossii [Mathematical modeling of the age groups of employed peoples by the example of the southern regions of the Russian Far East]. Kompyuternye issledovaniya i modelirovanie. 8 (5). 787-801. (in Russian).
Malikov A.N., Smirnova T.V. (2011). Professionalnye resursy v vozrastnoy dinamike [Professional resources in the age dynamics]. Povolzhsky Trade and Economic Magazine. (1). 74-87. (in Russian).
Migranova L.A., Toksanbaeva M.S. (2014). Kachestvo trudovogo potentsiala rossiyskikh regionov [Quality of labor potential of Russian regions]. Population. (2(64)). 102-120. (in Russian).
Mikhel E.A. (2013). Vliyanie sotsialno-trudovoy mobilnosti naseleniya na vosproizvodstvo trudovogo potentsiala prigranichnogo regiona (na primere Respubliki Kareliya) [Impact of social and labor mobility of the population on reproduction of labor potential of the border region (by the example of the Republic of Karelia)] Petrozavodsk. (in Russian).
Mikhel E.A. (2016). Mezhdunarodnyy opyt institutsionalizatsii zanyatosti naseleniya tretego vozrasta [International experience in institutionalizing the employment of the third age population]. Financial Analytics: Science and Experience. (23(305)). 51-59. (in Russian).
Mikhel E.A., Timakov I.V., Vasileva A.V. (2016). K voprosu o metodike issledovaniya vosproizvodstva trudovogo potentsiala severnyh territoriy v usloviyakh stareniya naseleniya [On the question of the method for reproduction of labor potential research In terms of population agingin northern regions of Russia]. Human resource management and intellectual resources management in Russia. (5). 59-62. (in Russian).
Molchanova E.V. (2014). Vzaimosvyaz kachestva chelovecheskogo potentsiala i sotsio-ekologo-ekonomicheskikh faktorov (na primere Respubliki Kareliya) [Relationship between the quality of human potential and socio-ecological and economic factors (by the example of the Republic of Karelia)] The New Russian Economy: science and education. 164-169. (in Russian).
Moroshkina M.V., Potasheva O.V. (2014). Razvitie chelovecheskogo potentsiala kak sotsialnyy rezultat innovatsionnyh sdvigov [Development of human potential as a social result of innovative changes] Socio-economic and cultural partnership of the modern university: the evolution of relationships and mechanisms. 446-452. (in Russian).
Panov A.M. (2016). Starshee pokolenie na rynke truda regiona (na primere Vologodskoy oblasti) [The older generation in the labor market of the region (by the example of the Vologda region)]. Problems of Territory’s Development. (1(81)). 160-174. (in Russian).
Rimashevskaya N.M. (2014). Starshee pokolenie kak resurs sotsialno-ekonomicheskoy modernizatsii Rossii [The older generation as a resource of Russian socio-economic modernization ] M.: Ekonomicheskoe obrazovanie. (in Russian).
Shvanova I.S., Sheburakov I.B. (2016). Upravlenie karernym razvitiem gosudarstvennyh sluzhaschikh starshey vozrastnoy gruppy [Managing career development of civil servants of the older age group]. Interaktivnaya nauka. (5). 38-43. (in Russian).
Uzyakova E.S. (2017). Ogranicheniya po trudovym resursam i vozmozhnosti rosta v ekonomike [Limitations on labor resources and growth opportunities in the economy]. Population. (1(75)). 22-34. (in Russian).
Vasileva A.V., Morozov A.A. (2017). Otsenka sovremennogo sostoyaniya i perspektivy vosproizvodstva trudovogo potentsiala naseleniya starshikh vozrastnyh grupp (na primere Respubliki Kareliya) [Assessment of a modern state and prospects of reproduction of labor potential of aging population(by the Republic Karelia example)] Socio-economic problems of our time: searching for interdisciplinary solutions. 59-60. (in Russian).