Конкурентное вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации
Шарапова В.М.1, Шарапова Н.В.1, Борисов И.А.1
1 Уральский государственный экономический университет
Скачать PDF | Загрузок: 13
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 14 (Июль 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Цитировать:
Шарапова В.М., Шарапова Н.В., Борисов И.А. Конкурентное вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 14. – С. 2171-2182. – doi: 10.18334/rp.18.14.38116.
Аннотация:
На сегодняшний день рыночная экономика находится в непрерывной динамике ввиду переосмысления и перестройки подходов, касающихся экономической теории. Одной из самых сложных категорий в экономике является доход. Проблема мотивации персонала к эффективной трудовой деятельности, распределение фонда стимулирования и оплаты труда между работниками по критериям справедливости – это одна из наиболее волнующих проблем, связанных с тенденцией изменения уровня жизни населения, а также его расслоением. Авторами предложена система вознаграждения работников на основе способа балльной оценки.
Ключевые слова: заработная плата, социальная политика, уровень жизни населения, вознаграждение персонала, стимулирование труда работников, балльная оценка труда
Источники:
Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы. / 2-е изд. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 382 с.
Булдакова Н.В. Особенности мотивации персонала агропромышленного предприятия // VII Евразийский экономический форум молодежи: Сборник тезисов работ финалистов Международного конкурса. Екатеринбург, 2016. – С. 7-10.
Журова Т.Ю., Шарапова Н.В. Оценка социальной политики и уровня дохода персонала // Достойный труд - основа стабильного общества: Сборник материалов VI Международной научно-практической конференции. В 2-х т. Т. 2. Екатеринбург, 2014. – С. 31-33.
Мазин А.Л. Экономика труда. / 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с.
Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. - М.: Юристъ, 2012. – 456 с.
7. Шарапова В.М., Шарапова Н.В. Стимулирование трудовой деятельности: характеристика, основные понятия // Агропродовольственная политика России. – 2016. – № 11. – С. 82-84.
8. Шарапова В.М., Шарапова Н.В. К вопросу о стимулировании трудовой деятельности // Теория и практика мировой науки. – 2016. – № 2. – С. 50-53.
Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.
Абрамов Д.А. Экономическая теория: Учебное пособие [Электронный ресурс] // Teoriaekonomiki.ru. – URL: www.teoriaekonomiki.ru
Виды и структура доходов персонала [Электронный ресурс] // Psyera.ru. – URL: www.psyera.ru
Социальная политика предприятия и человеческий фактор [Электронный ресурс] // Sociologysoul.ru. – URL: www.sociologysoul.ru
Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] // Dps.smrtlc.ru. – URL: www.dps.smrtlc.ru
Экономика (Ульяновский государственный технический университет) [Электронный ресурс] // Economics.wideworld.ru. - URL: www.economics.wideworld.ru
Юшин Г.Д. Оплата труда персонала [Электронный ресурс] // Docme.ru. - URL: http://www.docme.ru
Персонал субъекты и объекты управления [Электронный ресурс] // Usue.antiplagiat.ru. - URL: http://usue.antiplagiat.ru
Страница обновлена: 14.07.2024 в 20:56:05