Конкурентное вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации

Шарапова В.М.1, Шарапова Н.В.1, Борисов И.А.1
1 Уральский государственный экономический университет

 Скачать PDF | Загрузок: 45

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 14 (Июль 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Шарапова, В. М. Конкурентное вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации / В. М. Шарапова, Н. В. Шарапова, И. А. Борисов // Российское предпринимательство. – 2017. – Т. 18, № 14. – С. 2171-2182. – DOI 10.18334/rp.18.14.38116
Sharapova, V. M., Sharapova, N. V., & Borisov, I. A. (2017). Competitive staff remuneration as an element of social policy of the organization. Russian Journal of Entrepreneurship, 18(14), 2171-2182. https://doi.org/10.18334/rp.18.14.38116

Аннотация:
На сегодняшний день рыночная экономика находится в непрерывной динамике ввиду переосмысления и перестройки подходов, касающихся экономической теории. Одной из самых сложных категорий в экономике является доход. Проблема мотивации персонала к эффективной трудовой деятельности, распределение фонда стимулирования и оплаты труда между работниками по критериям справедливости – это одна из наиболее волнующих проблем, связанных с тенденцией изменения уровня жизни населения, а также его расслоением. Авторами предложена система вознаграждения работников на основе способа балльной оценки.

Ключевые слова: заработная плата, социальная политика, уровень жизни населения, вознаграждение персонала, стимулирование труда работников, балльная оценка труда

Похожие статьи:

   Компенсационный менеджмент (наука о вознаграждении наемных работников) (Горелов Н.А.) // Креативная экономика. № 3 / 2007

   Концепция жизненного цикла работника в системе управления вознаграждением персонала (Садиков И.М., Сунгатуллина Л.Б.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2023

Источники:

Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.: текст с изм. и доп. на 1 сентября 2014 г. – М.: Эксмо, 2014. - 304 с
Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы. / 2-е изд. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 382 с.
Булдакова Н.В. Особенности мотивации персонала агропромышленного предприятия // VII Евразийский экономический форум молодежи: Сборник тезисов работ финалистов Международного конкурса. Екатеринбург, 2016. – С. 7-10.
Журова Т.Ю., Шарапова Н.В. Оценка социальной политики и уровня дохода персонала // Достойный труд - основа стабильного общества: Сборник материалов VI Международной научно-практической конференции. В 2-х т. Т. 2. Екатеринбург, 2014. – С. 31-33.
Мазин А.Л. Экономика труда. / 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с.
Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. - М.: Юристъ, 2012. – 456 с.
7. Шарапова В.М., Шарапова Н.В. Стимулирование трудовой деятельности: характеристика, основные понятия // Агропродовольственная политика России. – 2016. – № 11. – С. 82-84.
8. Шарапова В.М., Шарапова Н.В. К вопросу о стимулировании трудовой деятельности // Теория и практика мировой науки. – 2016. – № 2. – С. 50-53.
Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.
Абрамов Д.А. Экономическая теория: Учебное пособие [Электронный ресурс] // Teoriaekonomiki.ru. – URL: www.teoriaekonomiki.ru
Виды и структура доходов персонала [Электронный ресурс] // Psyera.ru. – URL: www.psyera.ru
Социальная политика предприятия и человеческий фактор [Электронный ресурс] // Sociologysoul.ru. – URL: www.sociologysoul.ru
Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] // Dps.smrtlc.ru. – URL: www.dps.smrtlc.ru
Экономика (Ульяновский государственный технический университет) [Электронный ресурс] // Economics.wideworld.ru. - URL: www.economics.wideworld.ru
Юшин Г.Д. Оплата труда персонала [Электронный ресурс] // Docme.ru. - URL: http://www.docme.ru
Персонал субъекты и объекты управления [Электронный ресурс] // Usue.antiplagiat.ru. - URL: http://usue.antiplagiat.ru

Смотрите также:

   Взаимосвязь высокопроизводительного производства с материальной мотивацией персонала (Кохно П.А., Кохно А.П.) // Экономика высокотехнологичных производств. № 3 / 2023

Компенсационная политика в новой парадигме управления человеческими ресурсами компании (Бабина С.И.) // Креативная экономика. № 2 / 2017

   Разработка политики заработной платы на предприятии (Костенькова Т.А.) // Экономика труда. № 8 / 2020

   Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов (Давыдовский Ф.Н.) // Вопросы инновационной экономики. № 2 / 2014

  Финансовые аспекты системы вознаграждения сотрудников компаний (Мзоков А.Р.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2017

Страница обновлена: 08.09.2025 в 19:17:34

 
 

 Download PDF | Downloads: 45

Competitive staff remuneration as an element of social policy of the organization

Sharapova V.M., Sharapova N.V., Borisov I.A.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 18, Number 14 (July 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Sharapova, V. M., Sharapova, N. V., & Borisov, I. A. (2017). Competitive staff remuneration as an element of social policy of the organization. Russian Journal of Entrepreneurship, 18(14), 2171-2182. https://doi.org/10.18334/rp.18.14.38116

Abstract:
Today the market economy is in permanent dynamics because of the rethinking and restructuring of approaches related to economic theory. Income is one of the most difficult categories in the economy. The problem of staff motivation for effective work activity, distribution of the incentive fund and wages among employees considering the criteria of equity is one of the most urgent problems related to the trend in changing the standard of living of the population and its stratification. The authors suggest the system of staff remuneration on the basis of score assessment.

Keywords: social policy, wage, staff remuneration, standards of living, labor incentives for workers, score assessment of work