Конкурентное вознаграждение персонала как элемент социальной политики организации

Шарапова В.М.¹, Шарапова Н.В.¹, Борисов И.А.¹
¹ Уральский государственный экономический университет, ,

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 14 (Июль 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Аннотация:
На сегодняшний день рыночная экономика находится в непрерывной динамике ввиду переосмысления и перестройки подходов, касающихся экономической теории. Одной из самых сложных категорий в экономике является доход. Проблема мотивации персонала к эффективной трудовой деятельности, распределение фонда стимулирования и оплаты труда между работниками по критериям справедливости – это одна из наиболее волнующих проблем, связанных с тенденцией изменения уровня жизни населения, а также его расслоением. Авторами предложена система вознаграждения работников на основе способа балльной оценки.

Ключевые слова: заработная плата, социальная политика, уровень жизни населения, вознаграждение персонала, стимулирование труда работников, балльная оценка труда

Источники:

Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.: текст с изм. и доп. на 1 сентября 2014 г. – М.: Эксмо, 2014. - 304 с
Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы. / 2-е изд. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 382 с.
Булдакова Н.В. Особенности мотивации персонала агропромышленного предприятия // VII Евразийский экономический форум молодежи: Сборник тезисов работ финалистов Международного конкурса. Екатеринбург, 2016. – С. 7-10.
Журова Т.Ю., Шарапова Н.В. Оценка социальной политики и уровня дохода персонала // Достойный труд - основа стабильного общества: Сборник материалов VI Международной научно-практической конференции. В 2-х т. Т. 2. Екатеринбург, 2014. – С. 31-33.
Мазин А.Л. Экономика труда. / 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с.
Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. - М.: Юристъ, 2012. – 456 с.
7. Шарапова В.М., Шарапова Н.В. Стимулирование трудовой деятельности: характеристика, основные понятия // Агропродовольственная политика России. – 2016. – № 11. – С. 82-84.
8. Шарапова В.М., Шарапова Н.В. К вопросу о стимулировании трудовой деятельности // Теория и практика мировой науки. – 2016. – № 2. – С. 50-53.
Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 319 с.
Абрамов Д.А. Экономическая теория: Учебное пособие [Электронный ресурс] // Teoriaekonomiki.ru. – URL: www.teoriaekonomiki.ru
Виды и структура доходов персонала [Электронный ресурс] // Psyera.ru. – URL: www.psyera.ru
Социальная политика предприятия и человеческий фактор [Электронный ресурс] // Sociologysoul.ru. – URL: www.sociologysoul.ru
Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] // Dps.smrtlc.ru. – URL: www.dps.smrtlc.ru
Экономика (Ульяновский государственный технический университет) [Электронный ресурс] // Economics.wideworld.ru. - URL: www.economics.wideworld.ru
Юшин Г.Д. Оплата труда персонала [Электронный ресурс] // Docme.ru. - URL: http://www.docme.ru
Персонал субъекты и объекты управления [Электронный ресурс] // Usue.antiplagiat.ru. - URL: http://usue.antiplagiat.ru

Страница обновлена: 15.01.2026 в 10:46:13

Download PDF | Downloads: 51

Competitive staff remuneration as an element of social policy of the organization

Sharapova V.M., Sharapova N.V., Borisov I.A.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 18, Number 14 (July 2017)

Citation:

Abstract:
Today the market economy is in permanent dynamics because of the rethinking and restructuring of approaches related to economic theory. Income is one of the most difficult categories in the economy. The problem of staff motivation for effective work activity, distribution of the incentive fund and wages among employees considering the criteria of equity is one of the most urgent problems related to the trend in changing the standard of living of the population and its stratification. The authors suggest the system of staff remuneration on the basis of score assessment.

Keywords: social policy, wage, staff remuneration, standards of living, labor incentives for workers, score assessment of work

References:

Aliev I.M., Gorelov N.A. (2012). Politika dokhodov i zarabotnoy platy [Policy of income and wages] Rostov-on-Don: Feniks. (in Russian).
Buldakova N.V. (2016). Osobennosti motivatsii personala agropromyshlennogo predpriyatiya [Features of staff motivation of the agro-industrial enterprise] VII Eurasian Economic Youth Forum. 7-10. (in Russian).
Mazin A.L. (2012). Ekonomika truda [Labour economics] Moscow: YuNITI-DANA. (in Russian).
Savchenko P.V., Kokin Yu.P. (2012). Politika dokhodov i zarabotnoy platy [Policy of income and wages] Moscow: Yurist. (in Russian).
Sharapova V.M., Sharapova N.V. (2016). K voprosu o stimulirovanii trudovoy deyatelnosti [On the issue of stimulating labor activity]. Theory and practice of the world science. (2). 50-53. (in Russian).
Sharapova V.M., Sharapova N.V. (2016). Stimulirovanie trudovoy deyatelnosti: kharakteristika, osnovnye ponyatiya [Stimulation of labor activity: characteristics, basic concepts]. Agro-food policy of Russia. (11). 82-84. (in Russian).
Yakovenko E.G., Khristolyubova N.E. (2012). Ekonomika truda [Labour economics] Moscow: YuNITI-DANA. (in Russian).
Zhurova T.Yu., Sharapova N.V. (2014). Otsenka sotsialnoy politiki i urovnya dokhoda personala [Assessment of social policy and income level of staff] Decent work is the foundation of a stable society. 31-33. (in Russian).