Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия
Борисова А.А.1
1 Новосибирский государственный технический университет
Скачать PDF | Загрузок: 33
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 11 (Июнь 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Аннотация:
Анализируются подходы к формированию кадрового обеспечения в условиях разнотипных конъюнктур рынка труда. Характеризуется развитие теоретико-методологических оснований регулирования излишнего уровня текучести кадров на предприятии. Приводятся доводы о недостаточности существующих инструментов к определению нормативных значений коэффициента текучести кадров на предприятии. Обосновывается методическое оснащение современного направления управления текучестью персонала на основе оценки экономического ущерба предприятия. Предлагается алгоритм действий по оценке и коррекции динамики кадрового обеспечения. Характеризуется назначение баланса движения персонала в практике управления текучестью кадров. Определяются группы и статьи затрат, включаемые в структуру оценки негативных последствий излишнего уровня текучести персонала на предприятии. Характеризуются инструменты регулирующего воздействия по предупреждению и нивелированию излишней динамики кадрового обеспечения.
Ключевые слова: экономический эффект, текучесть кадров, конъюнктура рынка труда, предикторы текучести, виды текучести, баланс движения персонала, инструменты воздействия, окупаемость
Источники:
Ветлужских Е., Ларина А., Петренко Т. Как разработать эффективную систему оплаты труда: примеры из практики российских компаний. - М.: Альпина Паблишер, 2016. – 201 с.
Баскина Т.В. Техники успешного рекрутмента. - М.: Альпина Паблишер, 2016. – 288 с.
Васильев С. Измерение эффективности работы службы управления персоналом. Открытая школа бизнеса. [Электронный ресурс]. URL: http://www.obs.ru/article/178/ ( дата обращения: 20.03.2017 ).
Показатели эффективности работы кадровых служб. DzenSals.ru - Дзен оптовых продаж. [Электронный ресурс]. URL: http://dzensales.ru/personal/pokazateli-effektivnosti-raboty-kadrovyx-sluzhb ( дата обращения: 20.03.2017 ).
Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Тенденции в текучести рабочих кадров. Динамический аспект. - Новосибирск: Наука, 1977. – 256 с.
Шишкина Л.А., Коровин Л.С., Михайловская В.П. Движение кадров в сибирском городе (по материалам исследования текучести в промышленности Новосибирска). / Монография. - Новосибирск: Наука, 1985. – 272 с.
8. Каримова Е.Ф., Козлова О.А. Текучесть кадров // Евразийский научный журнал. – 2016. – № 5. – С. 114-115.
9. Белов Д.С. Мотивация персонала и ее влияние на текучесть кадров предприятия // Научный альманах. – 2016. – № 4-1(18). – С. 24-27.
Озерникова Т.Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. / учеб.пособие. - Иркутск: БГУ, 2016. – 183 с.
11. Шиповалов А.Г. Подходы к оценке трудовых ресурсов в регионах Сибири // Экономика и управление. – 2014. – № 16. – С. 97-101.
12. Тихонова Е. Стабильность трудового коллектива // Кадровик. – 2012. – № 6. – С. 98-101.
13. Селезнева Т.О. Проблемы повышения производительности труда // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 5-1(58-1). – С. 896-899.
14. Митрофанова А.Е. Управление текучестью персонала в организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2015.
Солодова Н.Г., Озерникова Т.Г., Скавитин А.В. Теоретико-методологические основы формирования системы управления человеческими ресурсами. / монография. - Иркутск: БГУ, 2009. – 228 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: Инфрам-М, 2016. – 459 с.
Подцероб М. Российские суды все чаще встают на сторону работодателя. Ведомости. [Электронный ресурс]. URL: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/02/17/629931-rossiiskie-sudi-vse-chasche-vstayut-storonu-rabotodatelya ( дата обращения: 25.03.2017 ).
Статистика по судебной практики судов общей юрисдикции (г. Новосибирск). Судебные и нормативные акты РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://sudact.ru/regular/stats/?geo_area=ZfZ6Llw78PJh&suit_category=lBTUDc2jRo6T&workflow_stage=a2UdzpWquCJj ( дата обращения: 25.03.2017 ).
19. Колобова С.В. Законность и обоснованность судебного решения по трудовым спорам // Современное право. – 2016. – № 1. – С. 86-92.
Сапфирова А.А., Волкова В.В. Трудовые споры в России. - М.: Юнити-Дана, 2015. – 88 с.
Борисова А.А. Механизм формирования трудовых отношений на предприятии. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2010. – 206 с.
Осовицкая Н. HR- брендинг. Как стать лучшим работодателем России. - СПб.: Питер, 2015. – 348 с.
Страница обновлена: 11.09.2025 в 00:04:02
Download PDF | Downloads: 33
Regulation of staff turnover on the basis of the assessment of enterprise's economic damage
Borisova A.A.Journal paper
Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 18, Number 11 (June 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Abstract:
The article analyses the approaches to the staffing formation under the condition of different types of labor market. We characterize the development of theoretical and methodological basics for regulation the excessive level of staff turnover at the enterprise. The paper argues that the current tools are insufficient if you want to determine the normative values of the staff turnover rate at the enterprise. We justify methodical instrumentation of the modern trend in staff turnover management on the basis of the assessment of enterprise’s economic damage. We offer the algorithm of actions for assessing and correcting the dynamics of staffing. We characterize the purpose of movement of personnel balance in the practice of staff turnover management. We define groups and expenditures included in the structure of the assessment of negative consequences of the excessive level of staff turnover at the enterprise. The paper characterizes the impact tools for prevention and leveling the excessive staffing dynamics.
Keywords: economic effect, staff turnover, labor market conditions, predictors of turnover, types of turnover, impact tools, payback, movement-of-personnel balance