Построение самообучающегося предприятия для обеспечения его устойчивого развития
Дьячкова А.В.1, Баженов Г.Е.1
1 Новосибирский государственный технический университет, ,
Скачать PDF | Загрузок: 40
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 11 (Июнь 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Аннотация:
В статье освещены вопросы обеспечения устойчивого развития путем формирования самообучающегося предприятия. Трудовой потенциал рассмотрен как основная составляющая потенциала организационного развития, определяющая возможность перехода к устойчивому развитию. Наиболее актуальным в процессе перехода к устойчивому развитию признан компетентностный подход к формированию трудового потенциала, применение которого наиболее успешно в условиях самообучающейся организации.
Ключевые слова: самообучающаяся организация, компетентностный подход, устойчивое развитие предприятия, трудовой потенциал предприятия, организационное обучение
Источники:
1. Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш. Становление быстродействующих и самообучающихся организаций – основа повышения конкурентоспособности российских компаний в условиях инновационной экономики // Вестник астраханского государственного технического университета. серия: экономика. – 2011. – № 2. – С. 12-18.
Анисимов Ю.П., Григорова О.Н. Устойчивость развития предприятия при инновационной деятельности. - Воронеж : Институт менеджмента, маркетинга и финансов, 2006. – 186 с.
Бараненко С.П., Шеметов В.В. Стратегическая устойчивость предприятия. / монография. - Москва : Центрполиграф, 2004. – 492 с.
Великанский Р. Залог успеха: программы профессионального развития персонала НЛМК. Сайт Группы НЛМК. [Электронный ресурс]. URL: http://sgok.nlmk.com/upload/iblock/78c/kompaniya-nlmk-_5_6-2014.pdf ( дата обращения: 15.01.2017 ).
Голкина В.А., Трофимов Е.Ф. Теоретические основы управления качеством продукции на основе формирования компетенций персонала. - Ярославль : ЯГТУ, 2009. – 167 с.
6. Дегтерев В.А. К вопросу о системе непрерывного профессионального образования // Успехи современного естествознания. – 2014. – № 9. – С. 175-180.
7. Епифанова Н.Ш. Концепция формирования быстродействующих самообучающихся организаций // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 1. – С. 235.
Коноплянник Т.М. Управление устойчивостью хозяйственных систем: теория и методология. / автореф. дис. … д-ра экон. наук., 2007. – 38 с.
Лясковская Е.А. Управление инновационным развитием предприятия по показателям устойчивости. / автореф. дис. … д-ра экон. наук., 2009. – 42 с.
Мильнер Б., Лиис Ф. Управление современной компанией = Managementofthemoderncompany. - Москва : Инфра-М, 2001. – 585 с.
Нечепуренко М.Н. Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием предприятия на основе инновационной активности. / автореф. дис.,.. канд. экон. наук., 2006. – 19 с.
Реген В., Ткаченко Е. Управление комплексным развитием предприятия. - Санкт-Петербург : Изд-во Вернера Регена, 2006. – 254 с.
Страхова О.А. Развитие конкурентоспособности организации на основе управления компетенциями. - СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2010. – 68 с.
Сенге П., Робертс Ш., Смит Б., Клейнер А., Росс Р., Рот Д. Танец перемен : новые проблемы самообучающихся организаций. - Москва : Сбербанк : Олимп-Бизнес, 2012. – 778 с.
Тумина Т.А. Инновационное развитие экономических систем. / автореф. дис.,.. докт. экон. наук., 2009. – 50 с.
Анискин Ю.П. Управление корпоративными изменениями по критерию устойчивости. - Москва : Омега-Л, 2009. – 404 с.
Черных А.В. Механизм устойчивого развития предприятия в период активной инвестиционной деятельности. / автореф. дис.,.. канд. экон. наук., 2006. – 24 с.
Чернышова Л.И. Роль трудового потенциала работников в обеспечении конкурентоспособности предприятий железнодорожного транспорта // Актуальные проблемы развития экономики современного предпринимательства: сб. докл. по итогам Всерос. науч.-практ. конф., Москва, 10-19 марта 2010 г. Москва, 2010. – С. 72-74.
Широкова Г.В. Управление организационными изменениями. - Санкт-Петербург : СПбГУ, 2005. – 430 с.
20. Хайруллина М.В., Кислицына О.А., Чуваев А.В Непрерывное улучшение производственной системы промышленного предприятия: показатели и модель оценки // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. – 2015. – № 6(233). – С. 81-90.
Анисимов Ю.П., Григорова О.Н. Устойчивость развития предприятия при инновационной деятельности. - Воронеж : Институт менеджмента, маркетинга и финансов, 2006. – 186 с.
Бараненко С.П., Шеметов В.В. Стратегическая устойчивость предприятия. / монография. - Москва : Центрполиграф, 2004. – 492 с.
Великанский Р. Залог успеха: программы профессионального развития персонала НЛМК. Сайт Группы НЛМК. [Электронный ресурс]. URL: http://sgok.nlmk.com/upload/iblock/78c/kompaniya-nlmk-_5_6-2014.pdf ( дата обращения: 15.01.2017 ).
Голкина В.А., Трофимов Е.Ф. Теоретические основы управления качеством продукции на основе формирования компетенций персонала. - Ярославль : ЯГТУ, 2009. – 167 с.
6. Дегтерев В.А. К вопросу о системе непрерывного профессионального образования // Успехи современного естествознания. – 2014. – № 9. – С. 175-180.
7. Епифанова Н.Ш. Концепция формирования быстродействующих самообучающихся организаций // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 1. – С. 235.
Коноплянник Т.М. Управление устойчивостью хозяйственных систем: теория и методология. / автореф. дис. … д-ра экон. наук., 2007. – 38 с.
Лясковская Е.А. Управление инновационным развитием предприятия по показателям устойчивости. / автореф. дис. … д-ра экон. наук., 2009. – 42 с.
Мильнер Б., Лиис Ф. Управление современной компанией = Managementofthemoderncompany. - Москва : Инфра-М, 2001. – 585 с.
Нечепуренко М.Н. Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием предприятия на основе инновационной активности. / автореф. дис.,.. канд. экон. наук., 2006. – 19 с.
Реген В., Ткаченко Е. Управление комплексным развитием предприятия. - Санкт-Петербург : Изд-во Вернера Регена, 2006. – 254 с.
Страхова О.А. Развитие конкурентоспособности организации на основе управления компетенциями. - СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2010. – 68 с.
Сенге П., Робертс Ш., Смит Б., Клейнер А., Росс Р., Рот Д. Танец перемен : новые проблемы самообучающихся организаций. - Москва : Сбербанк : Олимп-Бизнес, 2012. – 778 с.
Тумина Т.А. Инновационное развитие экономических систем. / автореф. дис.,.. докт. экон. наук., 2009. – 50 с.
Анискин Ю.П. Управление корпоративными изменениями по критерию устойчивости. - Москва : Омега-Л, 2009. – 404 с.
Черных А.В. Механизм устойчивого развития предприятия в период активной инвестиционной деятельности. / автореф. дис.,.. канд. экон. наук., 2006. – 24 с.
Чернышова Л.И. Роль трудового потенциала работников в обеспечении конкурентоспособности предприятий железнодорожного транспорта // Актуальные проблемы развития экономики современного предпринимательства: сб. докл. по итогам Всерос. науч.-практ. конф., Москва, 10-19 марта 2010 г. Москва, 2010. – С. 72-74.
Широкова Г.В. Управление организационными изменениями. - Санкт-Петербург : СПбГУ, 2005. – 430 с.
20. Хайруллина М.В., Кислицына О.А., Чуваев А.В Непрерывное улучшение производственной системы промышленного предприятия: показатели и модель оценки // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. – 2015. – № 6(233). – С. 81-90.
Страница обновлена: 03.12.2025 в 00:27:10
Download PDF | Downloads: 40
Building a self-learning enterprise in order to ensure its sustainable development
Dyachkova A.V., Bazhenov G.E.Journal paper
Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 18, Number 11 (June 2017)
Abstract:
The article studies the issues of sustainable development through the formation of a self-learning enterprise. We consider the labor potential as the main component of organizational development potential, which determines the possibility of transition to sustainable development. We think that the competence approach to the formation of labor potential, which is most successful applied in a self-learning organization, is the most relevant during the transition to sustainable development.
Keywords: competence approach, self-learning organization, sustainable enterprise development, enterprise labor potential, organizational training
References:
Akmaeva R.I., Epifanova N.Sh. (2011). Stanovlenie bystrodeystvuyuschikh i samoobuchayuschikhsya organizatsiy – osnova povysheniya konkurentosposobnosti rossiyskikh kompaniy v usloviyakh innovatsionnoy ekonomiki [Formation of fast self-training organizations is a basis of increase the russian companies competitiveness under the conditions of innovative economy]. Vestnik astrakhanskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta. seriya: ekonomika. (2). 12-18. (in Russian).
Anisimov Yu.P., Grigorova O.N. (2006). Ustoychivost razvitiya predpriyatiya pri innovatsionnoy deyatelnosti [Sustainability of enterprise development in innovation activities] Voronezh: Institut menedzhmenta, marketinga i finansov. (in Russian).
Aniskin Yu.P. (2009). Upravlenie korporativnymi izmeneniyami po kriteriyu ustoychivosti [Corporate changes management using the sustainability criterion ] Moscow: Omega-L. (in Russian).
Baranenko S.P., Shemetov V.V. (2004). Strategicheskaya ustoychivost predpriyatiya [Strategic enterprise's sustainability ] Moscow: Tsentrpoligraf. (in Russian).
Chernyh A.V. (2006). Mekhanizm ustoychivogo razvitiya predpriyatiya v period aktivnoy investitsionnoy deyatelnosti [Mechanism of sustainable development of the enterprise during active investment activity] Belgorod. (in Russian).
Chernyshova L.I. (2010). Rol trudovogo potentsiala rabotnikov v obespechenii konkurentosposobnosti predpriyatiy zheleznodorozhnogo transporta [The role of a labor potential of staff in ensuring the competitiveness of rail transport enterprises] urrent development problems of the economy of modern entrepreneurship. 72-74. (in Russian).
Degterev V.A. (2014). K voprosu o sisteme nepreryvnogo professionalnogo obrazovaniya [On continuing professional education system ]. Uspekhi sovremennogo estestvoznaniya. (9). 175-180. (in Russian).
Epifanova N.Sh. (2012). Kontseptsiya formirovaniya bystrodeystvuyuschikh samoobuchayuschikhsya organizatsiy [The creation concept of fast self-learning organizations]. Modern problems of science and education. (1). 235. (in Russian).
Golkina V.A., Trofimov E.F. (2009). Teoreticheskie osnovy upravleniya kachestvom produktsii na osnove formirovaniya kompetentsiy personala [Theoretical basics f product quality management on the basis of personnel competencies development] Yaroslavl: YaGTU. (in Russian).
Khayrullina M.V., Kislitsyna O.A., Chuvaev A.V (2015). Nepreryvnoe uluchshenie proizvodstvennoy sistemy promyshlennogo predpriyatiya: pokazateli i model otsenki [Continuous improvement of industrial enterprise’s production system: indicators and assessment model]. Scientific and technical bulletin of the St. Petersburg State Polytechnic University. Economic sciences. (6(233)). 81-90. (in Russian).
Konoplyannik T.M. (2007). Upravlenie ustoychivostyu khozyaystvennyh sistem: teoriya i metodologiya [Management of the economic systems sustainability: theory and methodology] Saint Petersburg. (in Russian).
Lyaskovskaya E.A. (2009). Upravlenie innovatsionnym razvitiem predpriyatiya po pokazatelyam ustoychivosti [Management of innovative development of the enterprise using sustainability indexes ] Chelyabinsk. (in Russian).
Milner B., Liis F. (2001). Upravlenie sovremennoy kompaniey = Managementofthemoderncompany [Management of the modern company] Moscow: Infra-M. (in Russian).
Nechepurenko M.N. (2006). Organizatsionno-ekonomicheskiy mekhanizm upravleniya ustoychivym razvitiem predpriyatiya na osnove innovatsionnoy aktivnosti [The organizational-economic mechanism of sustainable development management of the enterprise on the basis of innovative activity] Moscow. (in Russian).
Regen V., Tkachenko E. (2006). Upravlenie kompleksnym razvitiem predpriyatiya [Complex enterprise development management] Saint Petersburg: Izd-vo Vernera Regena. (in Russian).
Senge P., Roberts Sh., Smit B., Kleyner A., Ross R., Rot D. (2012). Tanets peremen : novye problemy samoobuchayuschikhsya organizatsiy [Dance of change: new challenges of self-learning organizations] Moscow: Sberbank : Olimp-Biznes. (in Russian).
Shirokova G.V. (2005). Upravlenie organizatsionnymi izmeneniyami [Organizational change management] Saint Petersburg: SPbGU. (in Russian).
Strakhova O.A. (2010). Razvitie konkurentosposobnosti organizatsii na osnove upravleniya kompetentsiyami [Development of organization's competitiveness on the basis of competency management] SPb. : Izd-vo S.-Peterb. gos. un-ta ekonomiki i finansov. (in Russian).
Tumina T.A. (2009). Innovatsionnoe razvitie ekonomicheskikh sistem [Innovative development of economic systems] Belgorod. (in Russian).
Великанский Р. Залог успеха: программы профессионального развития персонала НЛМКСайт Группы НЛМК. (in Russian). Retrieved January 15, 2017, from http://sgok.nlmk.com/upload/iblock/78c/kompaniya-nlmk-_5_6-2014.pdf
Anisimov Yu.P., Grigorova O.N. (2006). Ustoychivost razvitiya predpriyatiya pri innovatsionnoy deyatelnosti [Sustainability of enterprise development in innovation activities] Voronezh: Institut menedzhmenta, marketinga i finansov. (in Russian).
Aniskin Yu.P. (2009). Upravlenie korporativnymi izmeneniyami po kriteriyu ustoychivosti [Corporate changes management using the sustainability criterion ] Moscow: Omega-L. (in Russian).
Baranenko S.P., Shemetov V.V. (2004). Strategicheskaya ustoychivost predpriyatiya [Strategic enterprise's sustainability ] Moscow: Tsentrpoligraf. (in Russian).
Chernyh A.V. (2006). Mekhanizm ustoychivogo razvitiya predpriyatiya v period aktivnoy investitsionnoy deyatelnosti [Mechanism of sustainable development of the enterprise during active investment activity] Belgorod. (in Russian).
Chernyshova L.I. (2010). Rol trudovogo potentsiala rabotnikov v obespechenii konkurentosposobnosti predpriyatiy zheleznodorozhnogo transporta [The role of a labor potential of staff in ensuring the competitiveness of rail transport enterprises] urrent development problems of the economy of modern entrepreneurship. 72-74. (in Russian).
Degterev V.A. (2014). K voprosu o sisteme nepreryvnogo professionalnogo obrazovaniya [On continuing professional education system ]. Uspekhi sovremennogo estestvoznaniya. (9). 175-180. (in Russian).
Epifanova N.Sh. (2012). Kontseptsiya formirovaniya bystrodeystvuyuschikh samoobuchayuschikhsya organizatsiy [The creation concept of fast self-learning organizations]. Modern problems of science and education. (1). 235. (in Russian).
Golkina V.A., Trofimov E.F. (2009). Teoreticheskie osnovy upravleniya kachestvom produktsii na osnove formirovaniya kompetentsiy personala [Theoretical basics f product quality management on the basis of personnel competencies development] Yaroslavl: YaGTU. (in Russian).
Khayrullina M.V., Kislitsyna O.A., Chuvaev A.V (2015). Nepreryvnoe uluchshenie proizvodstvennoy sistemy promyshlennogo predpriyatiya: pokazateli i model otsenki [Continuous improvement of industrial enterprise’s production system: indicators and assessment model]. Scientific and technical bulletin of the St. Petersburg State Polytechnic University. Economic sciences. (6(233)). 81-90. (in Russian).
Konoplyannik T.M. (2007). Upravlenie ustoychivostyu khozyaystvennyh sistem: teoriya i metodologiya [Management of the economic systems sustainability: theory and methodology] Saint Petersburg. (in Russian).
Lyaskovskaya E.A. (2009). Upravlenie innovatsionnym razvitiem predpriyatiya po pokazatelyam ustoychivosti [Management of innovative development of the enterprise using sustainability indexes ] Chelyabinsk. (in Russian).
Milner B., Liis F. (2001). Upravlenie sovremennoy kompaniey = Managementofthemoderncompany [Management of the modern company] Moscow: Infra-M. (in Russian).
Nechepurenko M.N. (2006). Organizatsionno-ekonomicheskiy mekhanizm upravleniya ustoychivym razvitiem predpriyatiya na osnove innovatsionnoy aktivnosti [The organizational-economic mechanism of sustainable development management of the enterprise on the basis of innovative activity] Moscow. (in Russian).
Regen V., Tkachenko E. (2006). Upravlenie kompleksnym razvitiem predpriyatiya [Complex enterprise development management] Saint Petersburg: Izd-vo Vernera Regena. (in Russian).
Senge P., Roberts Sh., Smit B., Kleyner A., Ross R., Rot D. (2012). Tanets peremen : novye problemy samoobuchayuschikhsya organizatsiy [Dance of change: new challenges of self-learning organizations] Moscow: Sberbank : Olimp-Biznes. (in Russian).
Shirokova G.V. (2005). Upravlenie organizatsionnymi izmeneniyami [Organizational change management] Saint Petersburg: SPbGU. (in Russian).
Strakhova O.A. (2010). Razvitie konkurentosposobnosti organizatsii na osnove upravleniya kompetentsiyami [Development of organization's competitiveness on the basis of competency management] SPb. : Izd-vo S.-Peterb. gos. un-ta ekonomiki i finansov. (in Russian).
Tumina T.A. (2009). Innovatsionnoe razvitie ekonomicheskikh sistem [Innovative development of economic systems] Belgorod. (in Russian).
Великанский Р. Залог успеха: программы профессионального развития персонала НЛМКСайт Группы НЛМК. (in Russian). Retrieved January 15, 2017, from http://sgok.nlmk.com/upload/iblock/78c/kompaniya-nlmk-_5_6-2014.pdf