Проблемы снижения кадрового дефицита в Республике Башкортостан на основе регулирования учебной миграции
Карась Ю.С.1
1 Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан
Скачать PDF | Загрузок: 28
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 4 (Февраль 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Аннотация:
В Республике Башкортостан (далее – РБ) все изменения, произошедшие в демографическом развитии, привели к значительному сокращению населения и трудовых ресурсов, основная причина – сохраняющийся миграционный отток населения. Проведенный анализ ситуации на рынке труда молодежи, в том числе в РБ, показал, что проблемы региона и России в целом идентичны – высокий уровень безработицы среди выпускников системы профессионального образования, трудности с первым трудоустройством, низкий уровень заработной платы, непривлекательные условия труда и, как результат, постобразовательная миграция высококвалифицированных специалистов за пределы республики.
В статье представлены результаты исследования воспроизводства трудовых ресурсов. Рассмотрены компоненты изменения численности населения, проведен анализ возрастной структуры и причин миграции населения. Показана возрастающая роль учебной миграции в развитии регионального рынка труда. Сделан вывод о том, что учебная миграция сохраняет важную роль в восполнении потребностей регионального рынка труда.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, занятость, демография, кадровый дефицит, учебная миграция
Источники:
2. Бюллетень «Численность и миграция населения Российской Федерации в 2015 году» - выпуск 2016 г
3. Варшавская Е.Я., Чудиновских О.С. Миграционные планы выпускников региональных вузов России // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. – 2014. – № 3. – С. 36-58.
4. Дегтярева И.В., Шалина О.И., Токарева Г.Ф. Трансформация университетского образования в контексте устойчивого развития // Современное образование. – 2016. – № 2. – С. 1-11.
5. Кашницкий И.С., Мкртчян Н.В., Лешуков О.В. Межрегиональная миграция молодежи в России: комплексный анализ демографической статистики // Вопросы образования. – 2016. – № 3. – С. 169-203.
6. Концепция демографической политики РБ на период до 2025 г. (утверждена Указом Президента РБ от 14.07.2008 г. №УП-333)
7. Концепция управления трудовыми ресурсами Республики Башкортостан на период до 2025 года. Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 августа 2016 года № 354
8. Концепция миграционной политики РБ на период до 2025 г. (утверждена Постановлением Правительства РБ от 13.10.2015 г. №446)
9. Миграция населения в Республике Башкортостан //: Стат.сборник. Уфа, 2015. – С. 65-667.
10. Токарева Г.Ф., Шалина О.И. Влияние нестабильной экономической ситуации на социальную ответственность бизнеса // Взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы: Сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа, 2016. – С. 158-161.
11. Труд и занятость в Республике Башкортостан. / стат. сб., 2015. – 95 с.
12. Территориальный орган Федеральная служба государственной статистики по Республике Башкортостан: официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: http://www.bashstat.gks.ru .
13. Министерство образования Республики Башкортостан. [Электронный ресурс]. URL: http://www.morb.ru.
14. Российское образование Федеральный портал. [Электронный ресурс]. URL: http://www.edu.ru/abitur/act.9/index.php?rating/ratingExpertRA2013.html#r1.
15. Федеральная служба государственной статистики РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free doc/new site/population/obraz/vp- obr1.htm.
Страница обновлена: 23.08.2025 в 00:07:20
Download PDF | Downloads: 28
Problems of staff shortage reduction in the Republic of Bashkortostan on the base of academic migration management
Karas Yu.S.Journal paper
Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 18, Number 4 (February 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Abstract:
In the Republic of Bashkortostan (hereinafter - RB) all changes in the demographic development have led to a significant population and labor force reduction. The main reason is the ongoing outflow of the population. The analysis of the youth labor market situation, including RB youth labor market, shows that regional and Russian problems are identical on the whole. These problems include high unemployment rate among graduates, first job problems, low wages, unattractive working conditions and, as a result, the migration of highly skilled professionals from the republic.
The article presents the results of labor resources reproduction research. We examine the elements of population change and conduct the analysis of the age structure and migration causes. We show the increasing role of academic migration in the development of the regional labor market. We conclude that the academic migration retains an important role in meeting the regional labor market needs.
Keywords: demography, employment, labor resources, personnel shortage, academic migration