Разработка методики оценки этапа организационного развития

Прохорова М.В.¹
¹ Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, ,

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 4 (Февраль 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Аннотация:
В статье представлена методика, позволяющая диагностировать этап развития бизнеса на основе выделенных автором характеристик организации. Разработанная методика включает анкету, предназначенную для заполнения собственником или ключевым менеджером организации, ключ для обработки данных. Автором подробно описана процедура исследования организации с помощью методики, указана структура анкеты, раскрыты способы обработки и интерпретации данных. Апробация методики проводилась на 17 компаниях в период с 2011 по 2016 годы. Представлена оценка этапа организационного развития, выполненная с помощью вновь созданной методики на примере рекламного агентства. В статье приводится бланк и ключи анкеты.

Ключевые слова: организационное развитие, цель бизнеса, этап формирования, этап интенсивного роста, этап стабильности, этап спада

Источники:

1. Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. - СПб: Питер, 2008. – 384 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: Academia, 2014.
3. Барановский А.Г., Тренихин А.П. Жизненный цикл организации (предприятия). Часть 1. Эволюция понятия // Экономика и социум. – 2014. – № 2-1. – С. 486-507.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. / Учебник. - М.: Экономистъ, 2003. – 528 с.
5. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. - М.: Армада, 1998. – 511 с.
6. Кравченко В.С. Исследование финансовой несостоятельности убыточных предприятий на основе методов множественного корреляционно-регрессионного анализа // Аудит и финансовый анализ. – 2011. – № 5. – С. 93-97.
7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1998. – 800 с.
8. Павленкова С.К., Прохорова М.В. Мотивация работы персонала. - Саарбюкен: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 267 с.
9. Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты труда: разработка и внедрение. - М.: Омега-Л, 2008. – 180 с.
10. Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Персонал, приносящий прибыль. - М.: ЭКСМО, 2009. – 624 с.
11. Прохорова М.В., Ким В.В. Структура мотивации трудовой деятельности на разных стадиях организационного развития // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2012. – № 1-1. – С. 363-369.
12. Прохорова М.В., Павленкова С.К. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе формирования бизнеса // Креативная экономика. – 2012. – № 2. – С. 98-103.
13. Прохорова М.В., Павленкова С.К. Структура мотивации трудовой деятельности как фактор эффективного взаимодействия работодателя и работника на этапе формирования бизнеса // Креативная экономика. – 2012. – № 3. – С. 111-116.
14. Прохорова М.В., Чепьюк О.Р. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе спада бизнеса // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. – 2013. – № 2. – С. 78-91.
15. Прохорова М.В. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе стабильности бизнеса // Сибирский психологический журнал. – 2014. – № 54. – С. 196-211.
16. Прохорова М.В., Башук Е.Н. Структура мотивации трудовой деятельности на этапе интенсивного роста бизнеса // Вестник ВЭГУ. – 2014. – № 6. – С. 76-83.
17. Прохорова М.В. Ситуационное интервью «Мотивация трудовой деятельности работника на разных этапах организационного развития» (СИМ) // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 11-3. – С. 715-722.
18. Ликвидация кредитных организаций [Электронный ресурс] // Центральный банк Российской Федерации. - URL: http://www.cbr.ru/credit/likvidbase/LikvidBase.aspx (дата обращения: 01.12.2016)
19. Широкова Г.В., Серова О.Ю. Модели жизненных циклов организаций: теоретические и эмпирические исследования // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. – 2006. – № 1. – С. 3-27.
20. Широкова Г.В. Основные направления исследований в теории жизненных циклов организации // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. – 2006. – № 2. – С. 25-42.
21. Davis R. C. The Fundamental of Top Management. - New York: Harper & Row, 1951. – 825 с.
22. The World’s Biggest Public Companies [Электронный ресурс] // Forbes. – URL: http://www.forbes.com/global2000/list/ (дата обращения: 01.12.2016)
23. Greiner L.E. Evolution and Revolution as Organizations Grow // Harvard Business Review. – 1998. – № 3. – С. 55-63.

Страница обновлена: 28.12.2025 в 20:13:21

Download PDF | Downloads: 17

Development of methodology to assess the organizational development phase

Prokhorova M.V.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 18, Number 4 (February 2017)

Citation:

Abstract:
The article presents the method, allowing diagnosing the phase of business development on the basis of organizational characteristics, defined by the author. The method includes questionnaire, designed to be filled by key owner or manager of the organization, and the key data. The author describes in detail the procedure of organization research using the method. The author also describes the questionnaire structure and data processing and interpretation. The method approbation has been conducted on 17 companies during the period 2011–2016. We present the assessment of organizational development using the new method by the example of the advertising agency. The article provides the blank and keys to the questionnaire.

Keywords: organizational development, business goal, forming phase, intensive growth phase, stability phase, recession phase

References:

Adizes I.K. (2008). Upravlenie zhiznennym tsiklom korporatsii [Corporation lifecycle management] Saint Petersburg: Piter. (in Russian).
Baranovskiy A.G., Trenikhin A.P. (2014). Zhiznennyy tsikl organizatsii (predpriyatiya). Chast 1. Evolyutsiya ponyatiya [Organization (enterprise) life cycle. Part 1. Evolution of the concept]. Ekonomika i sotsium. (2-1). 486-507. (in Russian).
Bazarov T.Yu. (2014). Upravlenie personalom [Staff management] Moscow: Academia. (in Russian).
Davis R. C. (1951). The Fundamental of Top Management New York: Harper & Row.
Emelyanov E.N., Povarnitsyna S.E. (1998). Psikhologiya biznesa [Business psychology] M.: Armada. (in Russian).
Greiner L.E. (1998). Evolution and Revolution as Organizations Grow Harvard Business Review. 76 (3). 55-63.
Kravchenko V.S. (2011). Issledovanie finansovoy nesostoyatelnosti ubytochnyh predpriyatiy na osnove metodov mnozhestvennogo korrelyatsionno-regressionnogo analiza [Research of financial insolvency of unprofitable enterprises on the basis of methods of multiple correlation and regression analysis]. Audit i finansovyy analiz. (5). 93-97. (in Russian).
Meskon M., Albert M., Khedouri F. (1998). Osnovy menedzhmenta [Management basics] Moscow: Delo. (in Russian).
Pavlenkova S.K., Prokhorova M.V. (2012). Motivatsiya raboty personala [Motivation of staff] Saarbyuken: LAP Lambert Academic Publishing. (in Russian).
Prokhorova M.V. (2014). Struktura motivatsii trudovoy deyatelnosti na etape stabilnosti biznesa [Work motivation structure at the business stability stage]. Sibirskiy psikhologicheskiy zhurnal. (54). 196-211. (in Russian).
Prokhorova M.V. (2016). Situatsionnoe intervyu «Motivatsiya trudovoy deyatelnosti rabotnika na raznyh etapakh organizatsionnogo razvitiya» (SIM) [Situational interview “Labor activity motivation at different stages of organizational development” (SIM)]. Journal of Economy and Entrepreneurship. (11-3). 715-722. (in Russian).
Prokhorova M.V., Bashuk E.N. (2014). Struktura motivatsii trudovoy deyatelnosti na etape intensivnogo rosta biznesa [Work Motivation Structure at the Stage of Intensive Business Growth]. Vestnik VEGU. (6). 76-83. (in Russian).
Prokhorova M.V., Chepyuk O.R. (2013). Struktura motivatsii trudovoy deyatelnosti na etape spada biznesa [Structure of labor motivation in the downturn of business]. Vestnik Samarskoy gumanitarnoy akademii. Seriya: Psikhologiya. (2). 78-91. (in Russian).
Prokhorova M.V., Kim V.V. (2012). Struktura motivatsii trudovoy deyatelnosti na raznyh stadiyakh organizatsionnogo razvitiya [Work motivation structure at different stages of organizational development]. Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N.I. Lobachevskogo. (1-1). 363-369. (in Russian).
Prokhorova M.V., Kondrateva Yu.I. (2008). Effektivnaya sistema oplaty truda: razrabotka i vnedrenie [Effective remuneration system: development and implementation] Moscow: Omega-L. (in Russian).
Prokhorova M.V., Kondrateva Yu.I. (2009). Personal, prinosyaschiy pribyl [Employees making a profit] Moscow: EKSMO. (in Russian).
Prokhorova M.V., Pavlenkova S.K. (2012). Struktura motivatsii trudovoy deyatelnosti kak faktor effektivnogo vzaimodeystviya rabotodatelya i rabotnika na etape formirovaniya biznesa [The structure of labor activity motivation as a factor of interaction efficiency of the employer and the employee at the stage of business]. Kreativnaya ekonomika. (3). 111-116. (in Russian).
Prokhorova M.V., Pavlenkova S.K. (2012). Struktura motivatsii trudovoy deyatelnosti na etape formirovaniya biznesa [Labor Activity Motivation Structure at the Stage of Business Development]. Kreativnaya ekonomika. (2). 98-103. (in Russian).
Shirokova G.V. (2006). Osnovnye napravleniya issledovaniy v teorii zhiznennyh tsiklov organizatsii [The main areas of research in the theory of enterprise life cycle]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Seriya 8. Menedzhment. (2). 25-42. (in Russian).
Shirokova G.V., Serova O.Yu. (2006). Modeli zhiznennyh tsiklov organizatsiy: teoreticheskie i empiricheskie issledovaniya [Models of enterprise life cycle: theoretical and empirical research]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Seriya 8. Menedzhment. (1). 3-27. (in Russian).
Vikhanskiy O.S., Naumov A.I. (2003). Menedzhment [Management] Moscow: Ekonomist. (in Russian).