Переход на профессиональные стандарты и возможности совершенствования должностных инструкций
Спивак В.А.1
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет
Скачать PDF | Загрузок: 13 | Цитирований: 2
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 3, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2016)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=28279005
Цитирований: 2 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье исследована возможность и перспективы совершенствования в рамках проведения кампании по переходу на профессиональные стандарты такого важного для каждого работника документа, как должностная инструкция.
Возможности открываются в том случае, если при определении обязанностей работников будут применены критерии «умного» целеполагания. Благодаря применению этих критериев задания становятся конкретными, согласованными, реалистичными, сбалансированными по ресурсам, а результаты выполнения измеряемыми. Высокое качество постановки задачи в значительной степени определяет точность и качество ее выполнения.
Ключевые слова: профессиональные стандарты, должностная инструкция, совершенствование, умное целеполагание
JEL-классификация: M54, J88, J45
Тезисы (Highlights):
- • умение убедить работника выполнить работу не просто кое-как, а с максимумом вложения способностей и сил – в этом, в числе прочих, выражается искусство лидера
- • если работники не согласны с целями, считая их слишком трудными, у них появляется стимул потерпеть неудачу, чтобы доказать, что они были правы, определяя цель как недостижимую
- • в России много бюрократов, но полноценной бюрократической модели управления зачастую нет
- • полноценная бюрократия более способствует наведению порядка в деятельности организаций и достижению ими высокой эффективности, чем опора на либеральные ценности
- • с творческими работниками особенно сложно нормировать и планировать работу
- при осуществлении перехода на профессиональные стандарты необходимо приведение в соответствие с ними ряда локальных нормативных актов организаций
Источники:
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 1998.
Каунт Д. Подними свою самооценку. - СПб: Издательский Дом «Нева», 2003.
Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо Управление персоналом. - СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004.
Волкова К.А. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, Норма, 1997.
Спивак В.А. Лидерство. - М.: Издательство Юрайт, 2014.
Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе. - СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003.
Статья 195 ТК РФ
Об утверждении уровней квалификации в целях разработки профессиональных стандартов (Приказ Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н)
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"
Сайт Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru/) с размещенными на нем разработанными и разрабатываемыми профессиональными стандартами и реестрами профстандартов
Электронный журнал «Кадровое дело» №6, июнь 2016. http://e.kdelo.ru
Страница обновлена: 17.01.2025 в 16:54:14