Кадровый резерв в системе государственной службы: эффективность и возможности

Калмыков Н.Н.¹, Краснопольский И.А.¹
¹ Российская академия народного хозяйства

Скачать PDF | Загрузок: 20 | Цитирований: 14

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 3, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2016)

Цитировать:
Калмыков Н.Н., Краснопольский И.А. Кадровый резерв в системе государственной службы: эффективность и возможности // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Том 3. – № 4. – С. 221-231. – doi: 10.18334/lim.3.4.37367.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=28279006
Цитирований: 14 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В данной работе приводятся результаты анализа эффективности использования кадрового резерва при работе с государственными гражданскими служащими на основании мнения 242 экспертов, опрошенных посредством анонимной интернет-анкеты. Предлагается ряд рекомендаций по совершенствованию действенности данной процедуры в практической работе кадровых структур органов государственной гражданской службы.

Ключевые слова: управление персоналом, государственная служба, кадровый резерв

JEL-классификация: J24, J18, H83

Источники:

Положение о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации // Указ Президента РФ от 13.12.2012 N 1653 (ред. от 01.07.2014) "О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации" URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_139121/2488482cabb817a7402665c9a0a714d13b38b6bc/).
Подготовка резерва управленческих кадров. [Электронный ресурс]. URL: http://gossluzhba.gov.ru/636-r.
3. Аржанухин С.В., Зерчанинова Т.Е. Организационные патологии управления кадровым резервом на государственной гражданской службе // Вопросы управления. – 2012. – № 1. – С. 86-94.
4. Летягин М.А. Модель отбора и квалиметрическая методика оценки работников при зачислении в кадровый резерв // Интернет-журнал Науковедение. – 2013. – № 6 (19). – url: http://cyberleninka.ru/article/n/model-otbora-i-kvalimetricheskaya-metodika-otsenki-rabotnikov-pri-zachislenii-v-kadrovyy-rezerv.
Магомедов К.О. Вопросы обеспечения формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы Российской Федерации. Москва, 2010
6. Мельникова Р.И., Надуткина И.Э. Кадровый резерв на муниципальной службе: проектный подход к формированию // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. – 2014. – № 30 (193). – С. 19-23.
7. Переверзина О.Ю., Афанасьева Н.В. Управление человеческим потенциалом // Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва. – 2010. – № 2. – С. 155-160.
Сороко А.В. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы на основе формирования резерва управленческих кадров. / Дисс…. д. экон. наук., 2011. – 444 с.
9. Юрьева О.В., Бутов Г.Н., Акмалов А.Ф. Формирование кадровых резервов в системе государственной гражданской службы // Казанский педагогический журнал. – 2013. – № 6 (101). – С. 140-148. – url: http://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kadrovyh-rezervov-v-sisteme-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby.
URL: http://ria.ru/economy/20150325/1054412205.html#ixzz3hSocfRuK ( дата обращения: 31.07.2015 ).
URL: www.publicserv.ru ( дата обращения: 29.04.2015 ).

Страница обновлена: 15.07.2024 в 09:45:57

Подробнее об авторах: