Формирование атрибутов современного тренинг-менеджера

Сараева Н.Д.1, Сухова Е.В.1
1 Самарский государственный экономический университет, Россия, Самара

 Скачать PDF | Загрузок: 15 | Цитирований: 2

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 3, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2016)

Цитировать эту статью:

Сараева, Н. Д. Формирование атрибутов современного тренинг-менеджера / Н. Д. Сараева, Е. В. Сухова // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Т. 3, № 4. – С. 233-240.. – DOI 10.18334/lim.3.4.37224
Saraeva, N. D., & Sukhova, E. V. (2016). The formation of personal competences of the modern training manager. Leadership and Management, 3(4), 233-240. https://doi.org/10.18334/lim.3.4.37224

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=28279007
Цитирований: 2 по состоянию на 25.03.2022

Аннотация:
В статье сказано, что назрела необходимость построения системы непрерывного образования во всех предметных областях. Качества современного тренера являются одним из наиболее важных вложений в обучение персоналом. С помощью, специально разработанной авторами анкеты было изучено мнение 25 студентов ФГБОУ ВО «СГЭУ» 4 курса специальности управление персоналом организации (бакалавр) в возрасте 22 23 года. Анализ результатов позволил выявить необходимые тренеру качества и ранжировать их. Эти качества необходимо совершенствовать всем тренерам, а также лицам, занимающихся обучением и развитием персонала.

Ключевые слова: обучение, тренер, профессиональные, личностные, качества

JEL-классификация: M12, J24, M51

Похожие статьи:

  Бизнес-тренинг для персонала предпринимательских организаций: формы, возможности, ограничения, оценка эффективности (Дроздов И.Н.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2019

   Атрибуты персональных брендов в бизнес-среде: креативность и результативность (Ротов А.С.) // Креативная экономика. № 7 / 2008

Источники:

Сараева Н.Д., Сухова Е.В. Обучение в ВУЗе как инвестирование в индивидуальный человеческий капитал // Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ (12 октября 2015 года).Том 1 (Социально-гуманитарные науки): Научные ред. Д.э.н., проф. А.В. Гумеров. Казань, 2015. – С. 80-87.
2. Сараева Н.Д, Сухова Е.В. Резервы обучения в вузе с целью повышения эффективности вложения в человеческий капитал // Евразийский союз ученых. – 2015. – № 4. – С. 148-151.
3. Баранова В.В., Сыщикова Т.Л. Непрерывность обучения - основа формирования кадрового потенциала // Вестник Международного института рынка. – 2015. – № 2. – С. 48-57.
Сараева Н.Д, Сухова Е.В. Рекомендации по повышению стоимости образовательной составляющей человеческого капитала // Наука XXI века: актуальные направления развития: материалы Между-нар. заочн. науч.-практ. конф., 21 апр. 2015 г. 2015. – С. 725-727.
Васякин Б.С., Пожарская Е.Л. Развитие управленческих компетенций современными тренинговыми методами // Теория и методика профессионального образования Сборник материалов международного научного e-симпозиума: Международный центр научно-исследовательских проектов; Научный редактор: Шилова В.С. 2014. – С. 125-137.

Смотрите также:

   Рецензия на учебник «Сетевая экономика». Автор – И.А. Стрелец (Гнилитская Е.В., Стрелец И.А.) // Креативная экономика. № 9 / 2007

  Заработная плата педагогических работников сферы профессионального образования: новые стимулы и угрозы (Вельмисова Е.И.) // Экономика труда. № 2 / 2019

  Специфика и закономерности влияния института корпоративного гражданства на экономический рост крупных промышленных структур (Пантелеева Т.А.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 2 / 2018

   Бренд-технологии в системе управления брендом на предприятии (Окольнишникова И.Ю., Воробьев А.Н.) // Креативная экономика. № 6 / 2011

  Анализ приоритетных инвестиционных проектов, реализуемых в отраслях агропромышленного комплекса (Губанов Р.С.) // Экономические отношения. № 3 / 2018

Страница обновлена: 22.10.2024 в 17:15:18