Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений на российских предприятиях
Широкова О.В.1, Кадильникова Л.В.1, Макаров И.Н.1
1 Липецкий филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
Скачать PDF | Загрузок: 49
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
Том 17, Номер 23 (Декабрь 2016)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Аннотация:
На российских предприятиях социальное партнерство выступает как своеобразный амортизатор социальной напряженности, а также как площадка для формирования системы социально-трудовых отношений. В процессе становления и развития социального партнерства осуществляется согласование и законодательное закрепление прав и обязанностей различных социальных групп, формирование нормативно-правовой базы для дальнейшего совершенствования регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и членами трудового коллектива предприятий и организаций.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, социальное партнерство, коллективный договор
JEL-классификация: M54, J58, K31
Источники:
2. Макаров И.Н. Механизм государственно-частного партнерства в условиях трансформации российской экономики: Монография. – Москва: Современная экономика и право, 2010. – 175 с.
3. Макаров И.Н. Необходимость совершенствования институциональной среды государственно-частного партнерства в условиях России // Российское предпринимательство. – 2011. – № 7-1. – С. 74–79.
4. Макаров И.Н. Основные формы государственно-частного партнерства в мировой практике и российской экономике // Экономические науки. – 2008. – № 8-1. – С. 83–87.
5. Макаров И.Н. Структурные реформы и перспективы государственно-частного партнерства в естественно-монопольном секторе экономики России: Монография. – Воронеж: Научная книга, 2007. – 148 с.
6. Проклов А.Д. Управление человеческими ресурсами предприятия: Конспект лекций. – Санкт-Петербург, 2015. – http://proftests.ru
7. Садовников Е.Ю. Эффективность социального партнерства на российском предприятии: Автореф. дис. … к.э.н. – Санкт-Петербург, 2002.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Дашков и К, 2002.
9. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008.
10. Экономика труда (социально-трудовые отношения). – М.: Экзамен, 2003.
11. Экономика труда: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2009. – 436 с.
12. Экономическая и социальная политика: учебно-методический комплекс для подготовки магистров. Учебник. Часть 2: Социальная политика. – М.: Издательство РАГС, 2010.
Страница обновлена: 04.08.2025 в 14:51:44
Download PDF | Downloads: 49
Social partnership as mechanism for regulating social-labor relationships at Russian enterprises
Shirokova O.V., Kadilnikova L.V., Makarov I.N.Journal paper
Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 17, Number 23 (December 2016)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Abstract:
At Russian enterprises, social partnership functions as a sort of a social tension damper and also as a site for the formation of social-labor relationships. In the process of formation and development of social partnership, agreement and legislative recognition of rights and obligations of various social groups occurs, as well as the formation of a regulatory basis for further improvement of regulation of social-labor relationships between the employers and employees of enterprises and organizations.
Keywords: social partnership, collective agreement, social-labor relationships
JEL-classification: M54, J58, K31