Профессиональный портрет современного менеджера по персоналу

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 3, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2016)

Внимание. Статья ретрагирована решением редакции от 08.02.2019.

Аннотация:
В современных нестабильных экономических условиях организации должны научиться не только стабильно функционировать, но и стремиться к постоянному развитию, которое, в свою очередь, невозможно без компетентных менеджеров в области управления человеческими ресурсами. В данной статье на основании анализа статей российских авторов, трендов в области управления организацией и управления человеческими ресурсами определены ключевые профессиональные компетенции и личностные качества, которыми должен обладать современный менеджер по персоналу.

Ключевые слова: личностные качества, профессиональные навыки, роль HR – менеджера, тренды в управлении персоналом

JEL-классификация: M12, J24, M51

Тезисы (Highlights):

• - исследователи указывают широкий перечень ролей менеджера по персоналу в организации, что может свидетельствовать о его высоком положении в компании
• - стоит отдельно отметить одну из ролей – формирование у персонала способностей к эффективной работе в условии организационных изменений
• - все исследователи отмечали, что профессиональный стандарт менеджера по персоналу несовершенен и его необходимо дорабатывать.
• - менеджер должен не только быстро адаптироваться к изменениям, но и быть проводником изменений.

Страница обновлена: 25.03.2022 в 20:56:34