Условия и направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов в региональной экономике

Смолькин В.П.1, Асмус Т.Ю.2
1 Ульяновский государственный университет
2 Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия им. П.А. Столыпина

 Скачать PDF | Загрузок: 29

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 17, Номер 20 (Октябрь 2016)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Смолькин, В. П. Условия и направления повышения эффективности использования человеческих ресурсов в региональной экономике / В. П. Смолькин, Т. Ю. Асмус // Российское предпринимательство. – 2016. – Т. 17, № 20. – С. 2671–2684. – DOI 10.18334/rp.17.20.36813
Smolkin, V. P., & Asmus, T. Y. (2016). Conditions and directions for the increased effectiveness of the human resources use in the regional economy. Russian Journal of Entrepreneurship, 17(20), 2671–2684. https://doi.org/10.18334/rp.17.20.36813

Аннотация:
В статье рассматриваются вопросы эффективности различных систем управления человеческими ресурсами на региональном уровне и уровне организации. Предлагается дополнить традиционно измеряемые виды эффектов – эффектом от предотвращения рисков. Приводится расчет индекса качества жизни (на основе расчета частных показателей) на региональном уровне. Данная статья представляет ценность для специалистов кадровых служб и руководителей организаций и может быть полезна региональным структурам управления человеческими ресурсами. Статья представляет научный интерес для исследователей в сфере стратегического управления человеческими ресурсами.

Ключевые слова: управление, риски, человеческие ресурсы, эффективность, регион, индекс качества жизни

JEL-классификация: R10, I30, O15

Источники:

1. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результативности предприятий // Вопросы экономики. – 1998. – № 6.
2. Великанова Д.С. Совершенствование управления человеческими ресурсами региональной экономики: на примере Ленинградской области: Дис. … к.э.н. – Гатчина, 2015.
3. Внедрение сбалансированной системы показателей. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
4. Гибсон Д.Л., Иванцевич Д., Доннелли-младший Д.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2000.
5. Дедов О.А. Методология контроллинга и практика управления крупным промышленным предприятием: Учебное пособие. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 245 с.
6. Дейнека О.С. Психология превентивной политики правонарушений в экономике и бизнесе: Учебное пособие. – Саарбрюккен: Palmarium Academic Publishing, 2013. – 410 с.
7. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 234 с.
8. Китов А.И. Экономическая психология. – М.: Экономика, 1987. – С. 41.
9. Регионы России. Социально-экономические показатели: Статистический сборник. – М.: Росстат, 2015. – 1266 с.
10. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Электронный ресурс] // Klex.ru. – Режим доступа: http://www.klex.ru/g88
11. Щегорцов В., Таран В. Антикризисное управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] // Novostihjj.my1.ru. – Режим доступа: http://novostihjj.my1.ru/news/antikrizisnoe_upravlenie_chelovecheskimi_resursami_v_shhegorcov_v_taran_o_osobenkov_m_shhegorcov/2014-01-26-133

Страница обновлена: 16.08.2025 в 21:48:48

 
 

 Download PDF | Downloads: 29

Conditions and directions for the increased effectiveness of the human resources use in the regional economy

Smolkin V.P., Asmus T.Yu.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 17, Number 20 (October 2016)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Smolkin, V. P., & Asmus, T. Y. (2016). Conditions and directions for the increased effectiveness of the human resources use in the regional economy. Russian Journal of Entrepreneurship, 17(20), 2671–2684. https://doi.org/10.18334/rp.17.20.36813

Abstract:
The article reviews issues of the effectiveness of various human resources management systems on the regional and the company levels. It is suggested to add the effect from risk prevention to traditionally measured types of effects. The quality of life index (based on the calculation of particular indices) is calculated on the regional level. This article is valuable for experts of HR services and managers of companies and may be useful for regional human resources management structures. The article shall represent the academic interest to the researchers in the field of the strategic human resources management.

Keywords: region, management, human resources, effectiveness, risks, quality of life index

JEL-classification: R10, I30, O15