Факторы, влияющие на развитие социального партнерства в сфере оплаты труда

Баранов Ю.В.1, Полянская С.Г.1
1 Омский государственный технический университет

 Скачать PDF | Загрузок: 24

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
Том 17, Номер 15 (Август 2016)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Баранов, Ю. В. Факторы, влияющие на развитие социального партнерства в сфере оплаты труда / Ю. В. Баранов, С. Г. Полянская // Российское предпринимательство. – 2016. – Т. 17, № 15. – С. 1739–1750. – DOI 10.18334/rp.17.15.36242
Baranov, Y. V., & Polyanskaya, S. G. (2016). The factors influencing on the development of social partnership in the sphere of labor remuneration. Russian Journal of Entrepreneurship, 17(15), 1739–1750. https://doi.org/10.18334/rp.17.15.36242

Аннотация:
В статье рассмотрены проблемы обеспечения эффективности социального партнерства в работе по регулированию заработной платы. Сформулирована и раскрыта система факторов, влияющих на развитие социального партнерства в сфере оплаты труда, и выявлены причины, сдерживающие это развитие. На основе проведенного исследования предложены рекомендации по совершенствованию социального партнерства в сфере оплаты труда и представлен ожидаемый результат их применения. Данная работа представляет интерес для исследователей в области регулирования социально-трудовых отношений.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, оплата труда, социальное партнерство, договорное регулирование, регулирование социально-трудовых отношений

JEL-классификация: J30, J41, J58

Похожие статьи:

   Современные особенности и направления формирования справедливой оплаты труда осужденных к лишению свободы (Дятлов Ю.Н., Нотченко В.В.) // Экономика труда. № 6 / 2025

  Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг? (Меньшикова О.И.) // Экономика труда. № 3 / 2019

Источники:

1. Жуков А. Как установить достойную зарплату в системе социального партнерства // Социальная политика и социальное партнерство. – 2012. – № 6. – С. 5-12.
2. Жуков А.Л. Социальное партнерство – ключевое звено в механизме регулирования заработной платы // Труд и социальные отношения. – 2012. – № 4. – С. 4-14.
3. Збышко Б.Г. Использование современных механизмов в регулировании социально-трудовых отношений в Российской Федерации // Труд и социальные отношения. – 2012. – № 4. – С. 15-22.
4. Катульский Е.Д., Меньшикова О.И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Информационный гуманитарный портал Знание. Понимание. Умение. – 2008. – № 8. – С. 2.
5. Кириллова Н. МРОТ фокусирует множество проблем, связанных с зарплатой // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 39–43.
6. Меньшикова О.И. Научно-методическое обеспечение коллективно-договорного регулирования заработной платы // Управленец. – 2009. – № 3-4. – С. 32-36.

Смотрите также:

   Оценка тенденций развития структуры поступления и использования денежных доходов населения, а также мобильности трудовых ресурсов в территориальном разрезе России (Красильникова Е.А., Майорова Е.А.) // Торгово-экономический журнал. № 4 / 2015

  К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России (Зырянова И.И., Сочнева Е.Н.) // Экономика труда. № 3 / 2018

   Анализ демографических факторов, влияющих на финансовую устойчивость пенсионных систем России и стран – участниц Организации экономического сотрудничества и развития (Блохина О.С.) // Экономика труда. № 9 / 2023

   Технологическая трансформация налоговых органов и построение взаимодействия с налогоплательщиками с учетом их ожиданий и потребностей (Деева Т.В.) // Креативная экономика. № 9 / 2020

   Сравнительный обзор ключевых концепций рыночной организации заработной платы (Зенков С.Г.) // Экономика, предпринимательство и право. № 3 / 2025

Страница обновлена: 14.08.2025 в 07:57:41

 
 

 Download PDF | Downloads: 24

The factors influencing on the development of social partnership in the sphere of labor remuneration

Baranov Yu.V., Polyanskaya S.G.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 17, Number 15 (August 2016)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Baranov, Y. V., & Polyanskaya, S. G. (2016). The factors influencing on the development of social partnership in the sphere of labor remuneration. Russian Journal of Entrepreneurship, 17(15), 1739–1750. https://doi.org/10.18334/rp.17.15.36242

Abstract:
The authors discuss the problems of ensuring efficiency of social partnership in work aimed at salary regulation. They have formulated and revealed the system of factors influencing on the development of social partnership in the sphere of labor remuneration. The causes that suppress this development have been explained. Based on the performed study, the authors have proposed recommendations to improve social partnership in the sphere of labor remuneration and presented the expected result of the implementation. This work is of interest for the researchers in the field of social-labor relationships.

Keywords: social partnership, labor remuneration, agreement-based regulation, social-labor relationships

JEL-classification: J30, J41, J58