Экономические инструменты управления стимулированием роста производительности труда
Скачать PDF | Загрузок: 41
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
Том 17, Номер 12 (Июнь 2016)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Аннотация:
Показана актуальность решения проблемы повышения производительности труда на основе разработки методологического инструментария, позволяющего однозначно измерять и стимулировать рост производительности труда. На основе метода аналогии установлена элементарная форма производительности труда как скорости создания продукта. Показано, что используемые в настоящее время измерители производительности труда (в разных формах выработки одним работником в единицу рабочего времени натурального продукта, валовой и чистой продукции) не сопоставимы и несоизмеримы по разным отраслям и видам экономической деятельности, что не позволяет разработать единую методику оценки и стимулов ее роста.
Используя исторический подход, уточнено содержание процесса труда, создающего товар, как труда одновременно особенного и всеобщего, и выявлены формы результата – количественного (выработка валовой и чистой продукции) и качественного (эффект сохранения и эффект возрастания стоимости). Получены две формулы для измерения производительности труда в виде выработки конечной продукции, которая является всеобщей мерой скорости создания продукта и к которой сводятся все другие ее меры, то есть выработка натурального продукта и выработка валовой и чистой продукции.
Двойственный подход к оценке производительности труда позволил вывести две формулы взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы, фиксирующие минимальный и максимальный темп роста заработной платы при достигнутом темпе роста выработки конечной продукции. Практическая достоверность полученных результатов проиллюстрирована анализом динамики производительности труда и заработной платы по статистическим данным о развитии промышленности России в 2005–2013 гг. Предложенная методика измерения и стимулирования роста производительности труда может быть использована в процессе стратегического планирования и для оценки фактических результатов деятельности организации.
Ключевые слова: производительность труда, выработка натуральной, валовой, чистой и конечной продукции, эффект сохранения и возрастания стоимости, динамика производительности труда и заработной платы
JEL-классификация: M12, M54, J30, M52
Источники:
2. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество, культура. – М.: ГУ ВШЭ, 2000. – 608 с.
3. Валовой Д.В. Экономика абсурдов и парадоксов. – М.: Политиздат, 1991. – 431 с.
4. Волков А.И. Вечный двигатель прогресса. – М.: Молодая гвардия, 1976. – 208 с.
5. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. – М.: Экономика, 1985. – 120 с.
6. Козубенко В.А. Водолазский А.А., Ревякин А.И. Конечный продукт и производительность труда. – Киев: Наукова думка, 1988. – 192 с.
7. Синк Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. – М.: Прогресс, 1989. – 528 с.
8. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 144 с.
9. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. – М.: Экономика, 1992. – 447 с.
10. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. – М.: Политиздат, 1967. – 908 с.
11. Кондаков Н.И. Логический словарь-справочник. – М.: Наука, 1975. – 720 с.
12. Кашин В.А., Абрамов М.Д. Промышленная политика и налоговое регулирование: Монография. – М.: ИПР РАН, 2015. – 164 с.
13. Кризисная экономика современной России: тенденции и перспективы. – М.: Проспект, 2010. – 656 с.
14. Детмер У. Теория ограничений Голдратта: Системный подход к непрерывному совершенствованию. – М.: Альпина Паблишер, 2015. – 443 с.
15. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Дело, 2000. – 704 с.
16. Конарев Ф.М. Физхимия микромира: Учебник. Т. 1. – Краснодар, 2012. – 268 с.
17. Российский статистический ежегодник. 2014: Статистический сборник. – М.: Росстат, 2014. – 693 с.
18. Стимулирование повышения эффективности использования производственного и трудового потенциала: Методические рекомендации / В.А. Козубенко, А.А. Водолазский, И.Ю. Гузенко [и др.]. – Ворошиловград: ИЭП АН УССР, 1988. – 50 с.
19. Митрополит Антоний Сурожский Человек перед Богом. – Ростов-на-Дону: Донской издательский дом, 2014. – 384 с.
20. Маркс К. Экономическая рукопись 1861–1863 годов // К. Маркс и Ф. Энгельс. Сочинения: Полное собрание сочинений. В 50 т. Т. 47. – 2-е изд. – М.: Издательство политической литературы, 1972. – 659 с.
21. Сулакшин С.С., Багдасарян В.Э., Колесник И.Ю. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность: Монография. – М.: Научный эксперт, 2010. – 248 с.
22. Большая экономическая энциклопедия. – М.: Эксмо, 2008. – 816 с.
23. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – 7-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 149 с.
24. Российский статистический ежегодник. 2006: Статистический сборник. – М.: Росстат, 2006. – 806 с.
25. Российский статистический ежегодник. 2012: Статистический сборник. – М.: Росстат, 2012. – 786 с.
Страница обновлена: 16.08.2025 в 08:04:04
Download PDF | Downloads: 41
Economic tools for management of workforce productivity growth stimulation
Bogovskaya E.V., Vodolazskiy A.A., Kravchenko O.A.Journal paper
Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 17, Number 12 (June 2016)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Abstract:
The relevance for solution of the issue of the increasing of the workforce productivity is shown on the basis of development of the methodological tools that allow to univocally measure and stimulate the growth of workforce productivity. It is shown that measures for workforce productivity used nowadays (in different forms of production of a natural commodity, gross and net products in a unit of the work time by one worker) are not comparable and disparate for different industries and types of the economic activity that does not allow to develop the single method for evaluation and stimuli of its growth.
While using the historical approach, the content of the labor process that creates the commodity is specified as the labor that is simultaneously special and general, and forms of the result are disclosed as the quantitative (production of gross and net commodities) and the qualitative (the effect of preservation and the effect of value expansion). Two formulas for measurement of the workforce productivity are obtained as production of the final commodity that is the general measure for the productivity rate and which all other measures are reduced to, i.e. natural commodity production and production of gross and net commodities.
The double approach to evaluation of the workforce has allowed to make two formulas for interconnection between dynamics of the workforce productivity and the salary that fix the minimum and the maximum rate of the salary growth at the achieved growth rate of the end commodity production. The practical authenticity of obtained results is shown by the analysis of the dynamics of the workforce productivity and the salary upon the statistic data about the development of the Russian industry in 2005-2013. The suggested method for measurement and stimulation of the workforce productivity growth may be used during the strategical planning and for evaluation of actual results of the company's business.
Keywords: workforce productivity, production of natural, gross and net commodities, dynamics of workforce productivity and salary
JEL-classification: M12, M54, J30, M52