Проблемы развития и использования человеческого капитала в сельском хозяйстве

Введение. Особую значимость исследование проблем формирования человеческого капитала приобретает для регионов с неблагоприятными демографическими тенденциями и высоким уровнем миграционного оттока населения. К числу таких субъектов относится Смоленская область, которая на протяжении последних лет сталкивается с сокращением численности населения, старением трудовых ресурсов, дефицитом квалифицированных кадров в сельском хозяйстве и недостаточными темпами обновления кадрового потенциала аграрного сектора.

Развитие человеческого капитала аграрного сектора экономики осложняется рядом факторов, среди которых особое место занимают сокращение сельского населения, снижение численности молодежи трудоспособного возраста, недостаточная привлекательность сельского образа жизни, территориальная дифференциация доходов населения, ограниченность доступа к современным образовательным и цифровым ресурсам. Одновременно происходящие процессы цифровой трансформации экономики предъявляют новые требования к уровню профессиональных компетенций работников агропромышленного комплекса, что обуславливает необходимость совершенствования механизмов формирования и развития человеческого капитала.

Вопросам теории развития человеческого капитала посвящено значительное число научных работ таких известных зарубежных исследователей как К. Маркс [3], А. Маршалл [9], а также отечественных учёных таких как Л.В. Зинич [6], А.А. Дубовицкий [7], Э.А. Климентова [7], Ю.Г. Одегов [8] и других. Актуальные проблемы использования кадрового потенциала в сельскохозяйственном производстве отрасли рассматривались в работах А.Х. Блиевой [4], А.А. Быкова [5], В.О. Герасимова [5], О.Д. Ермоленко [10], Н.А. Кузнецовой [6], К.С. Терновых [1]. Вместе с тем отдельные аспекты, связанные с воспроизводством и эффективном использованием человеческого капитала в аграрном секторе экономики, требуют дальнейшего исследования.

Целью исследования является оценка и анализ развития человеческого капитала в аграрном секторе экономики и прогнозирование его использования в региональных условиях с учетом доминирующих факторов роста.

Методологическая база исследования включала такие методы, как балансовый, расчетно-конструктивный, экономико-математический, экономико-статистические и другие.

Информационной базой исследования выступают данные Федеральной службы государственной статистики РФ и ее территориальных органов, статистические материалы государственных органов Смоленской области, нормативные и правовые документы, материалы периодических изданий, а также собственные исследования авторов.

Основная часть. Развитие человеческого капитала на сельских территориях неразрывно связано с функционирования аграрного сектора региона. Экономическое значение отрасли сельского хозяйства для устойчивого развития сельских территорий и воспроизводственных процессов трудовых ресурсов огромна (табл.1). Проведенные исследования показывают, что валовая добавленная стоимость (ВДС) аграрного сектора увеличилась с 15,1 до 27,1 млрд. руб. за 2020-2025 гг. Это свидетельствует о существенном росте экономического результата отрасли и повышении ее способности формировать добавленную стоимость. Вместе с тем доля аграрного сектора в общей ВДС Смоленской области изменялась не столь значительно: 4,1 % в 2020 г., 3,7 % в 2023–2024 гг. и 3,9 % в 2025 г.

Таблица 1 - Место аграрного сектора в экономике Смоленской области [12]

Анализ показывает, что развитие отрасли носит циклический характер: периоды физического роста сменяются периодами снижения. Особенно важным является 2023 год, когда физический объем продукции увеличился на 6%, а при этом в 2024 году наблюдалось снижение на 2,7%. Колебания физического объема ВДС отражаются на устойчивости трудовой занятости. Сельскохозяйственные организации вынуждены адаптировать численность персонала к изменяющимся объемам производства, ценовой конъюнктуре, урожайности и финансовым результатам. Однако полностью синхронизировать занятость с производственным циклом невозможно, особенно в животноводстве, где значительная часть работников требуется постоянно. В связи с этим нестабильность физических объемов производства усиливает требования к гибкости организации труда и повышает значение многофункциональных работников.

За исследуемый период численность занятых сократилась на 4,7 тыс. человек, или примерно на 21,9 %, при этом только за период 2024–2025 гг. на 0,6 тыс. человек. Выделенные закономерности говорят о росте производительности труда в аграрном секторе и о его движении в направлении более капиталоемкой и технологически насыщенной модели развития.

Данная тенденция является положительной с позиции конкурентоспособности сельского хозяйства, однако она имеет сложные последствия для воспроизводства трудовых ресурсов. С одной стороны, рост производительности создает предпосылки для повышения заработной платы и улучшения условий труда постоянных работников. С другой стороны, сокращение рабочих мест уменьшает емкость сельского рынка труда. Если высвобождаемые работники не получают возможности трудоустройства в других секторах или не проходят профессиональную переподготовку, это может усиливать миграционный отток из сельских территорий, способствовать сокращению их демографической базы.

Вместе с тем влияние заработной платы на воспроизводство трудовых ресурсов нельзя рассматривать изолированно. Решение работника о выборе места занятости определяется совокупностью факторов: уровнем оплаты, условиями труда, наличием жилья и социальной инфраструктуры, транспортной доступностью, перспективами профессионального роста, стабильностью работодателя, возможностями образования детей и качеством жизни в сельской местности. Поэтому повышение заработной платы является необходимым, но недостаточным условием закрепления трудовых ресурсов в аграрном секторе.

В этой связи необходимо обратить внимание на изменение структуры хозяйств и соответствующую трансформацию рабочих мест. Рост доли сельскохозяйственных организаций до 73,7% валовой продукции в 2025 году означает усиление роли работодателей корпоративного типа. Это создает возможность формирования более устойчивых рабочих мест, официальной занятости, систематического повышения квалификации и применения корпоративных механизмов мотивации. Одновременно сокращение доли хозяйств населения до 21% означает уменьшение роли неформализованной и семейной занятости.

Следует отметить, что сельского хозяйство региона движется поступательно, усиливает корпоративную организацию производства, повышает производственные требования к работнику и частично сокращает разрыв по оплате труда. Но это развитие идет на фоне сокращения сельского населения, ослабления хозяйств населения и высокой нагрузки на технику. Все это требует в современных условиях специально организованного воспроизводства человеческого капитала — через образование, здравоохранение, цифровую и жилищную инфраструктуру, а иначе текущая динамика будет иметь ограниченный кадровый потенциал для аграрного сектора, а развитие человеческого капитала будет неустойчивым.

Формирование трудовых ресурсов аграрного сектора представляет собой сложный многофакторный процесс, в котором взаимодействуют экономические, социальные, инвестиционные, образовательные и инфраструктурные условия. В современных условиях эффективность функционирования сельского хозяйства определяется не только объемом вовлеченных ресурсов, но и качественными характеристиками работников, уровнем их профессиональной подготовки, способностью использовать современные технологии, а также условиями воспроизводства трудового потенциала сельских территорий. С целью установления специфики и интенсивности зависимости между индикаторами, описывающими человеческий капитал одновременно в качестве ресурса, фактора и результата, целесообразно задействовать инструментарий корреляционно-регрессионного моделирования.

С учетом того, что человеческий капитал представляет собой сложную экономическую категорию, включающую образовательную составляющую трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности и т. д., нами отобраны и подвергнуты анализу ключевые экономические индикаторы по Смоленской области, дающие количественную характеристику человеческого капитала аграрного сектора в современных условиях.

Нами построена эконометрическая модель развития человеческого капитала в аграрном секторе экономики с учетом доминирующих факторов роста. В качестве результативного показателя модели принят объем валовой добавленной стоимости сельского хозяйства Смоленской области, та как он комплексно отражает конечный экономический эффект использования производственных ресурсов, включая трудовой потенциал работников отрасли. Через динамику валовой добавленной стоимости возможно оценить, насколько эффективно реализуется накопленный человеческий капитал в процессе сельскохозяйственного производства.

При этом сформированная система показателей-факторов позволяет рассматривать человеческий капитал аграрного сектора Смоленской области как комплексное явление, включающее количественные характеристики трудовых ресурсов, уровень профессиональной подготовки, экономическую мотивацию, инвестиционные условия и цифровую обеспеченность производственной среды. Совокупность объясняющих переменных включает показатели, отражающих количественные и качественные характеристики трудового потенциала, производительности, оплаты труда, бюджетной и инвестиционной поддержки, миграционных процессов, финансовых вложений и цифровизации сельской экономики, а также образовательной структуры занятых.

Итоговая модель развития человеческого капитала аграрного сектора представляет собой следующий вид:

Y=21490+17,4x₁-4,400x₂-1,445x₃+107,9x₄ R²=0,98

где у – показатель валовой добавленной стоимости;

x₁ - производительность труда в сельском хозяйстве;

x₂ - отношение заработной платы работников аграрного сектора к прожиточному минимуму;

x₃ - инвестиции в основной капитал сельского хозяйства;

х₄ - доля занятых в сельском хозяйстве с высшим образованием.

На основании проведенного анализа для включения в многофакторную модель были отобраны показатели, имеющие наиболее существенную связь с результативным показателем и обладающие экономическим содержанием, отражающим ключевые элементы формирования человеческого капитала. При выборе факторов дополнительно учитывалась необходимость исключения из модели показателей, имеющих высокую взаимную зависимость между собой, поскольку наличие мультиколлинеарности факторов может снижать достоверность расчетных коэффициентов регрессии.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что наиболее существенная прямая связь с валовой добавленной стоимостью сельского хозяйства наблюдается по показателю производительности труда. Это объясняется тем, что увеличение производительности труда является непосредственным отражением повышения эффективности использования человеческого капитала, так как связано с ростом квалификации работников, совершенствованием организации производственных процессов и внедрением технологических решений. Коэффициент при переменной x₁ показывает, что увеличение производительности труда на 1 тыс. руб./чел. обеспечивает прирост валовой добавленной стоимости сельского хозяйства в среднем на 17,4 млн. руб. при неизменности остальных условий.

Одновременно ряд факторов характеризуется отрицательной корреляционной зависимостью. Отрицательный знак коэффициента инвестиций в основной капитал связан с особенностями временной динамики показателя: отдельные периоды увеличения инвестиционной активности сопровождались структурной перестройкой производства, обновлением основных фондов и изменением занятости, что в краткосрочном периоде могло не приводить к пропорциональному росту валовой добавленной стоимости.

Коэффициент при x₄ подтверждает значимость образовательной составляющей человеческого капитала. Более высокий уровень образования работников создает предпосылки для повышения эффективности производства и освоения инновационных технологий.

Коэффициент детерминации составил 0,98, что говорит о том, что 98% изменений валовой добавленной стоимости сельского хозяйства региона объясняется включенными в модель факторами, характеризующими параметры человеческого капитала и условия его использования.

Построенная многофакторная экономико-математическая модель предназначена для оценки влияния отдельных показателей на валовую добавленную стоимость сельского хозяйства, формирования прогнозных сценариев и определения направлений управления человеческим капиталом аграрного сектора. Она позволяет определить количественный эффект изменения основных параметров человеческого капитала и оценить возможную траекторию развития отрасли в среднесрочной перспективе.

На основании выявленных тенденций и построенной модели осуществлено прогнозирование ключевых факторов модели на 2027–2030 гг. (табл.2).

Таблица 2 – Прогнозные значения факторов модели развития человеческого капитала аграрного сектора Смоленской области на 2027–2030 гг.

Заключение. Использование полученных прогнозных значений в регрессионном уравнении позволило определить перспективную динамику валовой добавленной стоимости сельского хозяйства Смоленской области. Согласно расчетам, валовая добавленная стоимость аграрного сектора в регионе к 2030 году составит 32,3 млрд. руб., что на 19,3% выше уровня 2025 года.

Полученные расчетные значения свидетельствуют о сохранении положительной, но не значимой динамики развития аграрного сектора Смоленской области в среднесрочной перспективе. Рост валовой добавленной стоимости обеспечивается прежде всего повышением эффективности использования человеческого капитала, выраженным через рост производительности труда, повышение образовательного уровня работников и совершенствование производственной среды.

Полученная модель позволяет определить основные направления управления человеческим капиталом аграрного сектора региона. К ним относятся:

– повышение качества подготовки специалистов сельскохозяйственного профиля;

– развитие системы непрерывного профессионального образования работников аграрного сектора;

– формирование условий для закрепления квалифицированных кадров на сельских территориях;

– стимулирование роста производительности труда на основе внедрения цифровых технологий;

– обеспечение инвестиционной поддержки процессов технологической модернизации сельскохозяйственных предприятий.

Особое значение приобретает развитие образовательной составляющей человеческого капитала. В условиях цифровизации сельского хозяйства возрастает потребность в специалистах, способных не только выполнять традиционные производственные функции, но и использовать информационные системы управления, технологии точного земледелия, автоматизированные комплексы обработки данных.

Таким образом, результаты моделирования позволяют сделать вывод о том, что человеческий капитал становится одним из ключевых факторов устойчивого развития аграрного сектора Смоленской области. Экономический эффект его формирования проявляется через повышение производительности труда, увеличение валовой добавленной стоимости и улучшение эффективности использования производственных ресурсов.

Проведенное исследование подтверждает целесообразность применения многофакторного экономико-математического моделирования для оценки перспектив развития аграрного сектора региона. Разработанная модель позволяет не только количественно оценить влияние отдельных факторов, но и сформировать научно обоснованные ориентиры развития человеческого капитала в условиях технологической трансформации сельского хозяйства.

С учетом результатов построенной модели возможно сформировать два варианта развития человеческого капитала аграрного сектора региона: инерционный и перспективный.

Инерционный вариант предполагает сохранение существующих тенденций без существенного изменения механизмов подготовки кадров, уровня инвестиционной активности и темпов цифровой трансформации. При реализации данного сценария рост валовой добавленной стоимости будет обеспечиваться преимущественно за счет естественного повышения производительности труда и адаптации предприятий к изменяющимся условиям хозяйствования. Однако данный вариант ограничивает возможности ускоренного развития человеческого капитала, поскольку не предполагает существенного увеличения образовательного потенциала работников и расширения использования инновационных технологий.

Перспективный вариант основывается на активизации процессов формирования человеческого капитала и предполагает комплексное развитие образовательного, мотивационного и технологического компонентов. Его реализация предусматривает:

– повышение качества профессиональной подготовки специалистов сельского хозяйства;

– расширение взаимодействия образовательных организаций и сельскохозяйственных предприятий;

– внедрение программ дополнительного профессионального образования с учетом цифровой трансформации отрасли;

– увеличение привлекательности сельскохозяйственной занятости через совершенствование системы оплаты труда;

– повышение доступности цифровой инфраструктуры сельских территорий;

– стимулирование инвестиций в модернизацию сельскохозяйственного производства.

В рамках перспективного варианта именно человеческий капитал рассматривается как основной внутренний резерв повышения конкурентоспособности аграрного сектора Смоленской области. При этом инвестиции в человека обладают накопительным эффектом: повышение уровня образования, профессиональных навыков и цифровых компетенций работников формирует условия для роста производительности труда и увеличения экономического результата.

В соответствии с проведенным исследованием можно выделить следующие стратегические ориентиры развития человеческого капитала аграрного сектора Смоленской области.

Первым направлением является совершенствование системы подготовки кадров. Современное сельское хозяйство предъявляет повышенные требования к специалистам, поскольку традиционные профессиональные компетенции должны дополняться знаниями в области цифровых технологий, управления данными, автоматизированных производственных систем и современных методов организации труда.

Также же важным направлением является повышение мотивационной привлекательности работы в сельском хозяйстве. Уровень оплаты труда остается одним из ключевых факторов закрепления специалистов на сельских территориях. Формирование условий для достойного уровня доходов способствует сохранению квалифицированных работников и повышает эффективность воспроизводства человеческого капитала.

Кроме этого, неотъемлемой частью эффективного развития человеческого капитала в современных условиях является развитие цифрового потенциала аграрного сектора. Расширение использования цифровых технологий требует не только обновления материально-технической базы предприятий, но и подготовки работников, способных эффективно применять новые инструменты управления и производства.

В условиях активного развития шестого технологического уклада нельзя забывать про совершенствование инвестиционного обеспечения отрасли. Инвестиции в основной капитал должны рассматриваться не только как источник обновления оборудования, но и как фактор изменения требований к качеству человеческого капитала. Новые технологии требуют работников с более высоким уровнем образования и профессиональной подготовки.

Использование построенной модели обеспечивает возможность проведения регулярного мониторинга состояния человеческого капитала аграрного сектора и оценки эффективности принимаемых управленческих решений. В перспективе данный инструментарий может быть использован органами регионального управления при разработке программ развития сельского хозяйства, кадрового обеспечения отрасли и цифровой трансформации аграрного производства.

Таким образом, развитие человеческого капитала аграрного сектора региона должно рассматриваться как стратегическое направление обеспечения устойчивого социально-экономического развития региона. Формирование высококвалифицированного, мотивированного и адаптированного к цифровой экономике кадрового потенциала создает условия для повышения эффективности сельского хозяйства, роста производительности труда и увеличения вклада отрасли в региональную экономику.