аспирант кафедры экономики и управления
Заведующий кафедрой экономики и управления, доктор экономических наук, профессор
The article examines the problems of formation, development, and efficient utilization of human capital in agriculture. The article identifies trends relating to the decline of the rural population, the aging of the labor force, the shortage of qualified personnel, and the need for agricultural workers to adapt to the conditions of the industry's digital transformation. As a result of the research, an econometric model of human capital development was substantiated and tested, making it possible to assess the impact of labor productivity, the educational level of workers, investment, and other factors on the performance of agriculture. The resulting model confirms the substantial role of the qualitative characteristics of the labor force in ensuring growth in the sector's gross value added. Within the framework of a forecast scenario for the development and reproduction of the labor force in the agricultural sector of the economy, the main directions for improving human capital management are identified. These directions relate to the system of training and retraining of personnel, enhancing the attractiveness of rural employment, expanding the digital competencies of workers, and stimulating the technological renewal of enterprises.
В статье рассматриваются проблемы формирования, развития и эффективного использования человеческого капитала в аграрном секторе экономики. Были определены тенденции, связанные с сокращением численности сельского населения, старением трудовых ресурсов, дефицитом квалифицированных кадров и необходимостью адаптации работников сельского хозяйства к условиям цифровой трансформации отрасли. В результате исследований обоснована и апробирована эконометрическая модель развития человеческого капитала, позволяющая оценить влияние производительности труда, уровня образования работников, инвестиций и других факторов на результаты деятельности сельского хозяйства. Полученная модель подтверждает существенную роль качественных характеристик трудовых ресурсов в обеспечении роста валовой добавленной стоимости отрасли. Определены основные направления совершенствования управления человеческим капиталом в рамках прогнозного сценария развития и воспроизводства трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики, связанные с системой подготовки и переподготовки кадров, повышением привлекательности сельской занятости, расширением цифровых компетенций работников и стимулирование технологического обновления предприятий.