Преодоление логистических ограничений между регионами за счет стратегического развития железнодорожного транспорта на принципах интеллектуального обслуживания
Козлов В.С.1 ![]()
1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации - Донецкий институт управления, Донецк, Россия
Статья в журнале
Экономика, предпринимательство и право (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 16, Номер 5 (Май 2026)
Аннотация:
В статье представлено теоретическое обоснование комплексного подхода к повышению эксплуатационной эффективности железнодорожного транспорта, базирующегося на интеграции технологий интеллектуального обслуживания, цифровой трансформации и предиктивной аналитики данных. Исследование ориентировано на специфику функционирования новообразованных предприятий в условиях институциональной интеграции новых регионов. Выявлены ключевые детерминанты обеспечения надежности инфраструктуры, включая кооперационное взаимодействие с грузоотправителями, планомерное обновление парка подвижного состава, системное развитие кадрового потенциала и оптимизацию пассажирских перевозок. Предложен многокритериальный подход к оценке стратегических инициатив, интегрирующий анализ финансовой устойчивости, параметров ресурсного менеджмента, качества предоставляемых услуг, инновационной динамики и уровня удовлетворенности персонала. Новизна исследования заключается в синтезе технологических, организационно-экономических и социально-управленческих аспектов в единую концептуальную модель управления надежностью железнодорожных перевозок. Реализация разработанных рекомендаций позволяет минимизировать логистические ограничения, снизить операционные издержки, повысить безопасность перевозочного процесса и обеспечить выход на траекторию устойчивого экономического роста предприятий железнодорожного транспорта в новых регионах
Ключевые слова: менеджмент, региональная экономика, железнодорожный транспорт, регион, логистические ограничения, аналитика, мониторинг
JEL-классификация: R11, L92, R41, C53
Актуальность исследования обусловлена несколькими факторами системного характера. Во-первых, в условиях геополитической трансформации и переориентации логистических потоков на восточные и южные направления, железнодорожный транспорт приобретает критическую роль в обеспечении экономической связанности территорий.
Стабильность металлургии, угледобычи и снабжение удалённых территорий напрямую зависят от надёжности железных дорог.
Второй фактор — двойственная задача новообразованных предприятий (например, ФГУП «Железные дороги Новороссии»): поддерживать текущую эксплуатацию и одновременно реконструировать изношенную инфраструктуру. Классическая система планово-предупредительных ремонтов (ППР) здесь неэффективна, так как игнорирует реальное состояние единиц подвижного состава, ведя к потерям времени и отказам.
Третий фактор — цифровая реконфигурация отрасли (предиктивная аналитика, ИИ, автоматизированный мониторинг), создающая новые возможности для повышения надёжности. Однако дефицит адаптированных прикладных разработок сдерживает их внедрение.
Четвёртый аспект — прозрачность и информационная открытость, критически важные для доверия грузоотправителей, инвесторов и госорганов, что напрямую влияет на инвестиционную привлекательность.
Таким образом, актуальность исследования обусловлена необходимостью синтеза технологических, управленческих и экономических решений в единой системе повышения эффективности железнодорожных перевозок.
Постановка задачи. ФГУП «Железные дороги Новороссии» как новообразованное предприятие в условиях интеграции регионов сталкивается с комплексом проблем: обеспечение надёжности инфраструктуры при дефиците средств на капремонт, снижение внеплановых отказов и простоев, повышение пропускной способности при растущих грузопотоках (металлургия, уголь), синхронизация графиков обслуживания с реальным состоянием подвижного состава, прозрачное информирование стейкхолдеров, подготовка кадров для цифровых платформ. Дополнительная задача — выход на безубыточность и финансовая устойчивость параллельно с модернизацией. Требуется комплексный подход, интегрирующий технологические, организационные и экономические решения.
Анализ последних исследований и публикаций показывает, что проблематика повышения эффективности железнодорожных перевозок разрабатывается по нескольким самостоятельным направлениям.
Исследование применения искусственного интеллекта и аналитики данных для прогнозирования отказов оборудования. Зарубежные и отечественные авторы Л. ВанГ [44], Ю. Чжан [44], М. Смит [43], А.В. Сацюк [23, 24, 25, 26], А. А. Воробьев [24], Е. Г. Воевода [25, 26] в своих работах обосновали эффективность методов машинного обучения для предиктивного выявления дефектов тягового подвижного состава. Однако данные исследования ориентированы на устоявшиеся транспортные системы с длительной историей эксплуатационных данных и не учитывают специфику новообразованных предприятий, где массивы данных ограничены.
В публикациях отечественных ученых М.Р. Терованесова [29], П. В. Губарева [4], А.В. Савина [21], Ю.В. Шаповалова [32], В.Н. Зубкова [8], рассматриваются подходы к организации систем технического обслуживания и ремонта (ТОР) на железнодорожном транспорте. Предложены методики оценки технического состояния путевого хозяйства, подвижного состава и устройств автоматики, но без интеграции с предиктивной аналитикой и технологиями искусственного интеллекта.
Направление цифровой трансформации и автоматизации управления железнодорожными операциями исследуется И.Г. Владимировой [3], Р.А. Долженко [14]. В работах анализируются преимущества внедрения систем мониторинга в реальном времени, однако акцент сделан на экономию эксплуатационных расходов, а не на системное преодоление логистических ограничений.
Направление кадрового обеспечения и развития человеческого потенциала рассматриваются в работах М. Армстронга [33, 34] и С.Б. Долженко [6], в которых они подчеркивают роль мотивации и квалификации персонала в достижении операционной эффективности, но не увязывают эти факторы с внедрением цифровых технологий.
Направление сотрудничества с грузоотправителями и межрегиональная транспортная кооперация исследуется в работах Б.М. Лапидуса [15], Д.А. Мачерета [18], в которых авторы рассматривают в основном макроэкономические эффекты интеграции, оставляя в стороне микроуровневые механизмы синхронизации планов перевозок и технического обслуживания.
Но публикаций по комплексным исследованиям, интегрирующих технологические (ИИ, аналитика данных, мониторинг), организационные (координация подразделений, прозрачность, кадровое развитие) и экономические (точка безубыточности, финансовая устойчивость) аспекты применительно к новообразованным железнодорожным предприятиям в условиях интеграции новых регионов недостаточно для решения обозначенных вопросов.
Цель исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке комплексного подхода к управлению надежностью и доступностью железнодорожных перевозок на основе интеллектуального обслуживания, цифровизации и аналитики данных, обеспечивающего повышение эффективности деятельности предприятий железнодорожного транспорта (ФГУП «Железные дороги Новороссии») в условиях интеграции новых регионов.
При этом ключевым условием успешной реализации предложенного подхода выступает многокритериальная оценка стратегических мероприятий, учитывающая не только финансовые показатели, но и качество услуг, инновационное развитие и уровень удовлетворенности сотрудников [10, 28].
В работе использованы пять методов: теоретический анализ (обзор литературы по ИИ, цифровизации и надёжности), системный подход (предприятие как единство технической, экономической, организационной и социальной сфер), сравнительный анализ (сопоставление традиционного и прогнозного обслуживания), факторный анализ (финансовая устойчивость, ресурсы, качество, инновации, кадры) и оценка эффективности (безубыточность, координация подразделений, технические параметры инфраструктуры).
Технологии технологических решений, базирующихся на искусственном интеллекте и методах обработки больших массивов данных, обеспечивают предиктивное выявление отказов, корректировку графиков ремонтов и рост эксплуатационной надёжности. Непрерывный мониторинг и цифровые платформы повышают прозрачность, верифицируемость прогнозов и снижают операционные издержки [9, 12]. Приоритетами безопасности служат целостность инфраструктуры и соблюдение стандартов. Обновление парка и модернизация путевого хозяйства уменьшают риски срывов графика. Кооперация с металлургическими и угольными предприятиями, а также с РЖД стабилизирует грузопотоки и укрепляет межрегиональные связи. Подготовка кадров и повышение квалификации персонала обеспечивают бесперебойность и снижение издержек. Пассажирские перевозки требуют учёта пассажиропотока, состояния инфраструктуры и соблюдения протоколов безопасности [1, 7, 17, 19, 41].
Таким образом, предложенные рекомендации позволяют ФГУП «Железные дороги Новороссии» осуществлять эффективное операционное развитие и предоставлять высококачественные услуги железнодорожного транспорта на вновь интегрируемых территориях. Оценка реализуемых мероприятий представляет собой значимый этап корпоративного управления, дающий возможность анализировать степень достижения стратегических ориентиров. При оценке таких параметров, как выход на безубыточность, модернизация инфраструктуры и другие, необходимо принимать во внимание комплекс факторов: финансовая устойчивость, ресурсный менеджмент, качество предоставляемых услуг, инновационная динамика, уровень трудовой мотивации сотрудников [2, 13, 26, 30,] (таблица 1). Традиционный подход — это система эксплуатации железнодорожного транспорта, базирующаяся на трех принципах:
временной детерминизм — ремонты привязаны к календарю, а не к реальному состоянию техники [4, 8].
реактивная логика — отказы устраняются post factum по схеме «сломалось → диагностика → починка» («пожарная» модель) [43, 44].
информационная замкнутость — данные поступают с большими задержками (сутки–месяц), исключая оперативное управление [23].
В ходе теоретического этапа исследования установлено, что оценка успешности достижения порога рентабельности возможна посредством анализа финансовых индикаторов и эффективности капиталовложений. Сравнительная динамика финансовых результатов относительно предшествующего отчетного периода служит основой для анализа прибыли. Уровень организации единого управления может быть проконтролирован через параметры координационной согласованности — то есть через то, насколько синхронизированно и непротиворечиво функционируют различные структурные звенья предприятия [22, 31].
Таблица 1. Многокритериальная оценка эффективности предприятий железнодорожного транспорта на основе внедрения прогностической аналитики и систем мониторинга (разработано автором)
|
Фактор / Критерий
|
Традиционный подход (без ИИ и цифровизации)
|
Предлагаемый подход (на основе интеллектуального обслуживания и
аналитики)
|
Ожидаемый эффект от внедрения
|
|
Техническое обслуживание
|
Планово-предупредительные ремонты по регламенту (ППР), фиксированные
интервалы
|
Прогнозирование сбоев на основе аналитики данных и ИИ
|
Снижение внеплановых простоев, увеличение межремонтного пробега
|
|
Коэффициент технической готовности парка;
частота внеплановых отказов на 1000 км пробега; среднее время восстановления
[4, 8]
| |||
|
Прозрачность деятельности
|
Эпизодическая отчетность, закрытость данных
|
Постоянное информационное обновление, открытость для заинтересованных
сторон
|
Рост доверия общества и партнеров
|
|
Частота информационных обновлений; доля
открытых данных в общем информационном потоке; индекс удовлетворенности
партнеров доступностью информации [3, 12]
| |||
Продолжение табл. 1
|
Управление инфраструктурой
|
Реактивное устранение отказов, локальный контроль
|
Системы мониторинга и управления в реальном времени
|
Повышение безопасности, снижение эксплуатационных расходов
|
|
Время реакции на отказ; доля
инфраструктуры, охваченная непрерывным мониторингом, количество инцидентов;
связанных с состоянием инфраструктуры [21, 29]
| |||
|
Обновление парка и инфраструктуры
|
Планирование без привязки к текущему состоянию
|
Планирование на основе технических параметров (состояние путей,
подвижного состава)
|
Снижение рисков срывов графика, рост уровня сервиса
|
|
Доля подвижного состава со сроком службы
менее нормативного; периодичность обновления путевого хозяйства; соответствие
текущего состояния техническим нормативам [24, 32]
| |||
|
Сотрудничество с грузоотправителями
|
Разрозненные контракты, отсутствие синхронизации
|
Системное партнерство (металлургия, уголь, РЖД)
|
Стабильный грузопоток, укрепление межрегиональных связей
|
|
Коэффициент вариации грузопотока по
периодам; доля долгосрочных контрактов в общем объеме перевозок; степень
синхронизации планов перевозок и технического обслуживания [15, 18]
| |||
|
Кадровое обеспечение
|
Базовое обучение, текучесть персонала
|
Регулярное обучение, развитие мотивации, расширение штата
|
Повышение безопасности, снижение издержек, бесперебойность
|
|
Уровень текучести кадров; доля сотрудников,
прошедших повышение квалификации за период; индекс удовлетворенности трудом [1,
5, 34]
| |||
|
Пассажирские
перевозки дальнего следования
|
Учет
только пассажиропотока
|
Комплексный
учет пассажиропотока, состояния инфраструктуры и мер безопасности
|
Оптимальный
комфорт и надежность для пассажиров
|
|
Коэффициент выполнения графика движения; уровень комфорта;
количество нарушений требований безопасности [7, 41]
| |||
|
Оценка
эффективности
|
Финансовые
показатели (прибыль, выручка)
|
Многокритериальная
оценка: финансовая устойчивость, управление ресурсами, качество услуг,
инновации, удовлетворенность сотрудников
|
Более
точное достижение стратегических целей и точки безубыточности
|
|
Финансовая устойчивость; ресурсный менеджмент; качество
услуг; инновационная динамика; удовлетворенность сотрудников [10, 11, 28]
| |||
При анализе обновления инфраструктуры оцениваются технические параметры (состояние полотна, локомотивов, вагонов) и качество сервиса. Прогнозирование успешности ФГУП «Железные дороги Новороссии» — комплексная задача, охватывающая финансовую устойчивость, ресурсное управление, качество услуг, инновации и удовлетворённость персонала [11, 32, 34]. Для её решения требуются дальнейшие исследования и углублённый анализ. Реализация многокритериальной оценки эффективности на базе прогностической аналитики и систем мониторинга предполагает использование комплекса расчётных формул., а именно:
А) Оценка
эффективности перехода от планово-предупредительных ремонтов (ППР) к
интеллектуальному обслуживанию (ИО). Традиционный ППР не учитывает
индивидуальное техническое состояние единиц подвижного состава, что приводит к
необоснованным простоям и внеплановым отказам. Коэффициент эффективности
прогнозирования отказов рассчитывается по формуле:
где:
– коэффициент снижения числа отказов за счет предиктивной
аналитики, %;
– количество внеплановых отказов за период при традиционном
ППР, ед.;
– количество внеплановых отказов за период при
интеллектуальном обслуживании (ИО), ед.
Чем выше
, тем эффективнее система прогнозирования. Ожидаемый эффект от
внедрения ИИ и аналитики данных, по оценкам автора, составляет снижение
внеплановых отказов на 30–50% в первый год эксплуатации.
Количественная оценка экономии операционных издержек, обусловленной сокращением продолжительности внеплановых простоев, производится на основе следующего расчетного соотношения:
где:
– экономия операционных издержек за счет снижения простоев,
руб./период;
– среднее время одного внепланового простоя при ППР, час;
– среднее время одного внепланового простоя при ИО, час;
– стоимость одного часа простоя (включая упущенную выгоду,
простой локомотива, персонала), руб./час;
– количество событий (отказов/ремонтов) за период, ед.
При ИО простои становятся плановыми и прогнозируемыми, что позволяет оптимизировать ремонтные окна. Ожидаемое сокращение времени простоев – 20–40%.
Б) Модель многокритериальной оценки стратегических инициатив. На основе пяти факторов, выделенных автором (финансовая устойчивость, ресурсный менеджмент, качество услуг, инновационная динамика, удовлетворенность сотрудников), предлагается следующая формула для расчета:
- интегрального показателя эффективности предприятия
(ИПЭП):
Eintegral=ω1⋅Ffin+ ω2⋅Fres+ ω3⋅Fqual+ ω4⋅Finnov+ ω5⋅Fstaff
где:
Eintegral – интегральный показатель эффективности предприятия (0 ≤ E ≤ 1, где 1 – максимальная эффективность);
Ffin – нормированный показатель финансовой устойчивости (0…1);
Fres – нормированный показатель эффективности ресурсного менеджмента (0…1);
Fqual – нормированный показатель качества предоставляемых услуг (0…1);
Finnov – нормированный показатель инновационной динамики (0…1);
Fstaff – нормированный показатель удовлетворенности персонала (0…1);
ω1, ω2, ω3, ω4, ω5 –
весовые коэффициенты, определяемые экспертным путем (методом анализа иерархий
или нечеткого метода Дельфи), причем
Предложенная формула позволяет перейти от одномерной оценки (только финансовые показатели) к многомерной, что соответствует авторскому тезису о необходимости учета «не только финансовых показателей, но и качества услуг, инновационного развития и уровня удовлетворенности сотрудников».
- финансовой
устойчивости с учетом достижения точки безубыточности:
где:
– коэффициент покрытия процентов (должен быть > 1);
– коэффициент финансовой независимости (рекомендуемое
значение > 0,5);
– маржинальность (доля покрытия постоянных затрат);
нижний индекс norm означает нормирование к эталонному значению (максимальному по отрасли или целевому).
В статье подчеркивается, что «анализ достижения точки безубыточности должен дополняться оценкой координационной согласованности». Данный показатель учитывает три ключевых аспекта финансового здоровья.
- Индекса удовлетворенности персонала:
где:
– доля сотрудников, прошедших регулярное обучение за период;
– доля сотрудников, имеющих актуальную
сертификацию/аттестацию;
– фактическая текучесть кадров, %;
– нормативная (допустимая) текучесть кадров для отрасли
(например, 10–15%);
– средний балл удовлетворенности по результатам опросов
(например, по шкале 1–5);
– пороговое значение (нейтральный уровень, например 3);
– коэффициент крутизны логистической функции
(например, k=2).
Логистическая функция обеспечивает нелинейное преобразование: при низких оценках удовлетворенности показатель стремится к 0, при высоких – к 1, что соответствует психометрическим подходам.
В) Для оценки надежности инфраструктуры с учетом предиктивной аналитики необходимы данные расчетных показателей. Коэффициент технической готовности (КТГ) парка рассчитывается по формуле:
где:
– общий календарный фонд времени, час;
– время плановых ремонтов, час;
– время внеплановых ремонтов, час.
При внедрении ИО ожидается, что
снижается, а
оптимизируется (становится меньше за счет увеличения
межремонтного пробега).
- формула для расчета прогноза межремонтного
пробега на основе предиктивной модели:
где:
– межремонтный пробег при интеллектуальном обслуживании,
тыс. км;
– базовый межремонтный пробег при ППР, тыс. км;
– коэффициент эффективности прогнозирования отказов (из
Формулы 1);
–
эмпирический коэффициент, отражающий чувствительность (0 < α < 1;
например, α = 0,3).
- В развитие технологического уровня модели прогнозирования отказов на основе машинного обучения предлагается следующая формализация задачи прогнозирования:
где:
– вероятность отказа в момент времени t при наблюдаемых
параметрах XtXt;
,…,
– предикторы в момент времени t (вибрация,
температура, ток, наработка, условия эксплуатации и др.);
,
,...,
– коэффициенты логистической регрессии, обучаемые на
исторических данных.
- Расчет порога принятия решения о ремонте:
Ремонт назначается, если:
где
– пороговое значение (например, 0,7), определяемое исходя из
минимизации суммы затрат на предиктивный ремонт и затрат на аварийный отказ.
Данный подход реализует принцип «прогнозирование сбоев на основе аналитики данных и ИИ», заявленный в таблице многокритериальной оценки как ключевое отличие предлагаемого подхода от традиционного.
Г) Оценка кооперационного взаимодействия с грузоотправителями рассчитывается следующими формулами:
- Коэффициент синхронизации грузопотоков рассчитывается, используя индекс стабильности грузопотока и эффекта от кооперации (синергетический доход).
Индекс стабильности грузопотока рассчитывается следующим образом:
где:
– индекс стабильности грузопотока (0…1);
– стандартное отклонение объема перевозок по периодам
(месяцам, кварталам);
– средний объем перевозок за период.
Чем ближе индекс к 1, тем стабильнее грузопоток. В статье отмечается, что «системное партнерство с металлургическим и угольным секторами» обеспечивает стабилизацию грузопотоков.
– Эффект от кооперации (синергетический
доход):
ΔRcoop=Rcoop−(Rind1+Rind2)
где:
ΔRcoop – дополнительный доход от кооперационного взаимодействия, руб.;
Rcoop – выручка при совместном планировании с грузоотправителями;
Rind1+Rind2 – суммарная выручка при изолированной работе.
Д) В результате исследования были сформированы прогнозные данные для ФГУП «Железные дороги Новороссии» которые сведены в таблицу 2 [20, 35, 37, 42, 44]. Результаты прогнозных значений сведенные в таблицу 2, выполнены на основе отраслевых нормативов (типовые межремонтные пробеги, среднее время восстановления подвижного состава), среднеотраслевых статистических показателей (базовый уровень отказов и текучести кадров для железнодорожных предприятий в условиях высокой изношенности инфраструктуры), а также экспертных оценок автора, опирающихся на данные зарубежных исследований по эффективности предиктивной аналитики (снижение отказов на 40–60%, сокращение простоев в 2 раза). Полученные результаты, это теоретически прогноз. Представленные в таблице прогнозные показатели демонстрируют высокую степень реалистичности для железнодорожного транспорта при условии системного внедрения технологий предиктивной аналитики и интеллектуального обслуживания. Обоснуем данную оценку по каждому показателю [35, 42, 44].
Таблица 2. Прогнозируемая динамика ключевых показателей (разработано автором)
|
Показатель
|
До внедрения (ППР)
|
После внедрения (ИО)
|
Относительное изменение
|
Методическая основа
|
|
Внеплановые
отказы, ед./год
|
120
|
60
|
-50%
|
Зарубежные исследования (снижение на 40–60%) [44]
|
|
Среднее время
простоя на отказ, час
|
8
|
4
|
-50%
|
Зарубежные исследования (сокращение в 2 раза) [35]
|
|
Межремонтный
пробег, тыс. км
|
50
|
65
|
+30%
|
Отраслевые нормативы + экспертные оценки [42]
|
|
Коэффициент
технической готовности
|
0,82
|
0,91
|
+11%
|
Расчет по формуле КТГ = 1 – (ремонт/общий фонд)
|
|
Текучесть
персонала, %
|
18%
|
12%
|
-33%
|
Среднеотраслевая статистика + экспертные оценки
|
|
Интегральный
показатель эффективности (Eintegral)
|
0,54
|
0,78
|
+44%
|
Расчет по формуле
|
Коэффициент технической готовности (КТГ) рассчитывался по формуле КТГ = 1 − (Tремонт / Tобщий). При традиционном подходе (ППР) сумма плановых (800 ч.) и внеплановых (120 отказов × 8 ч. = 960 ч.) простоев составила 1760 ч. в год, что при годовом фонде 8760 ч. дало значение 0,82. После внедрения интеллектуального обслуживания (ИО) плановые ремонты сократились до 600 ч, а внеплановые — до 60 отказов × 4 ч. = 240 ч.; сумма простоев снизилась до 840 ч., а КТГ вырос до 0,91. Текучесть персонала снижена с 18% до 12% (на 33%) на основе среднеотраслевых данных по железнодорожным предприятиям в условиях высокой нагрузки, а также экспертных оценок, учитывающих, что цифровая трансформация и переход к интеллектуальному обслуживанию уменьшают аварийность и стрессовые ситуации, повышая удовлетворенность трудом.
Мировой опыт внедрения предиктивной аналитики на железных дорогах (например, DB Cargo, SNCF, РЖД) показывает снижение числа отказов на 30–60% в зависимости от зрелости системы [14, 20, 37, 40].
Прогнозируемое двукратное сокращение отказов достижимо для новых предприятий с изношенной инфраструктурой, где исходный уровень аномально высок. Переход от жёстких регламентов к ремонтам по фактическому состоянию увеличивает межремонтный пробег на 20–40% (консервативная оценка — +30%). Рост коэффициента технической готовности с 0,82 до 0,91 приближает к нормативам развитых систем (0,92–0,95). Снижение текучести с 18% (критический уровень) до 12% достигается за счёт цифровизации, снижения аварийности и улучшения условий труда. Согласно исследованиям [36, 38, 39], цифровая трансформация уменьшает нагрузку на персонал, коррелируя с текучестью. Интегральный рост эффективности на 44% обеспечивается мультипликативным усилением частных показателей. Все прогнозы реалистичны для ФГУП «Железные дороги Новороссии» при системном внедрении интеллектуального обслуживания в горизонте 3–4 года.
- оценка срока окупаемости инвестиций в цифровую трансформацию рассчитывается по следующей формуле:
где:
–
прирост денежного потока в год t за счет внедрения ИО (экономия от снижения
простоев, сокращения ремонтов, оптимизации запасов и др.);
r – ставка дисконтирования (например, 12–15%);
–
начальные инвестиции в цифровую трансформацию (сенсоры, платформы аналитики,
обучение персонала);
T – горизонт планирования (5–7 лет).
Расчетные значения целевых индикаторов (предварительная оценка):
≈150 млн
руб.
≈50 млн
руб.
r=12%
NPV≈50×3,605 (коэффициент аннуитета для 5 лет при 12%) – 150 ≈ 180 – 150 = 30 млн руб.
Возможный срок окупаемости при данных условиях будет: 150/50=3 года.
Д) Обоснование выбора весовых коэффициентов для интегрального показателя. Для определения весовых коэффициентов ω1, ω2, ω3, ω4, ω5 в Формуле 3, предлагается использовать метод анализа иерархий (МАИ) Т. Саати. Матрица парных сравнений может иметь следующий вид (экспертная оценка) представленный в таблице 3.
Результат расчета будет следующий:
ω1≈0,42 (финансовая устойчивость)
ω2≈0,26 (ресурсный менеджмент)
ω3≈0,16 (качество услуг)
ω4≈0,10 (инновации)
ω5≈0,06 (удовлетворенность персонала)
Таблица 3. Матрица парных сравнений (разработано автором)
|
Критерий
|
Фин. устойчивость
|
Ресурсный
менеджмент
|
Качество
услуг
|
Инновации
|
Удовл.
персонала
|
|
Фин.
устойчивость
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Ресурсный
менеджмент
|
1/2
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Качество услуг
|
1/3
|
1/2
|
1
|
2
|
3
|
|
Инновации
|
1/4
|
1/3
|
1/2
|
1
|
2
|
|
Удовл.
персонала
|
1/5
|
1/4
|
1/3
|
1/2
|
1
|
Несмотря на наименьший вес удовлетворенности персонала, ее включение в модель является научной новизной, так как традиционные подходы этот фактор полностью игнорируют.
Е) Индекс координационной согласованности. Измерение уровня
координационной согласованности между подразделениями сопряжено с
необходимостью учета множества разнородных параметров – времени передачи
информации, полноты данных, своевременности поставки ресурсов и др. Для
интегральной оценки предлагается индекс, основанный на вычислении среднего
относительного рассогласования фактических и нормативных показателей по всем
парам взаимодействующих звеньев. Формула индекса имеет следующий вид:
где:
–
индекс координационной согласованности (0…1);
m – количество взаимодействующих подразделений;
–
фактическое время задержки/отклонения при передаче информации или ресурсов от
подразделения i к j;
–
целевое (нормативное) время передачи.
Чем ближе индекс к 1, тем выше синхронизированность работы структурных звеньев.
Предложенный комплекс формул образует теоретико-методологическую базу адаптивной системы управления надёжностью железнодорожных перевозок. Внедрение инструментария на предприятиях типа ФГУП «Железные дороги Новороссии» обеспечит переход от реактивных ремонтов к проактивному интеллектуальному обслуживанию. Ключевые направления повышения эффективности: цифровизация, обновление инфраструктуры, кооперация с грузоотправителями, кадровое развитие. Оценка стратегических задач должна учитывать финансовую устойчивость, управление ресурсами, качество услуг, инновации и удовлетворённость персонала [16].
Выводы. Проведённое теоретическое исследование позволило получить следующие результаты:
- замена планово-предупредительных ремонтов (ППР) интеллектуальным обслуживанием на базе ИИ и предиктивной аналитики обеспечивает переход от реактивной стратегии к проактивной. Прогнозирование отказов сокращает внеплановые простои, оптимизирует ремонтные ресурсы и повышает коэффициент технической готовности подвижного состава [5, 34].
- прозрачность деятельности и непрерывный информационный обмен через цифровые платформы формируют доверие стейкхолдеров (органы власти, грузоотправители, пассажиры), снижают транзакционные издержки и повышают инвестиционную привлекательность.
- обновление парка и инфраструктуры в сочетании с кооперацией с металлургическим и угольным секторами, а также с РЖД, стабилизирует грузопотоки, укрепляет межрегиональные связи и увеличивает доходность.
- квалифицированный и мотивированный персонал является ключевым фактором безопасности и снижения издержек. Регулярное обучение и развитие кадрового резерва обеспечивают бесперебойность перевозок.
- разработана многокритериальная методика оценки эффективности предприятия, включающая финансовую устойчивость, управление ресурсами, качество услуг, инновационную динамику и удовлетворённость сотрудников [32]. Анализ точки безубыточности дополнен оценкой координационной согласованности подразделений и технических параметров инфраструктуры.
Перспективные направления. Создание математических моделей связи параметров предиктивной аналитики с экономической эффективностью (NPV, IRR); эмпирическая верификация на ретроспективных данных новых регионов; разработка имитационной модели управления надёжностью с блоками диагностики, кадров и финансов; исследование влияния удовлетворённости персонала на безопасность перевозок; компаративный анализ архитектур систем мониторинга (централизованные, распределённые, гибридные).
Реализация этих направлений позволит перейти к адаптивной системе управления надежностью железнодорожных перевозок, корректирующей планы обслуживания в реальном времени.
Источники:
2. Владимирова Т. А., Спицына И. Н., Шевцов Е. А. Цифровизация как актуальный ресурс управления производственными активами в путевом хозяйстве железнодорожного транспорта России // Вестник БГУ. Экономика и менеджмент. – 2025. – № 1. – c. 40–47.
3. Владимирова И.Г., Полевая Е.В., Абрамова Н.М. Модель взаимосвязи видов организационных структур управления с определяющими факторами и характеризующими параметрами // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2025. – № 2. – c. 335-356. – doi: 10.18184/2079-4665.2025.16.2.335-356.
4. Губарев П.В., Шапшал А.С., Больших И.В. Расчет надежности локомотивов в эксплуатации // Известия Тульского государственного университета. Технические науки. – 2023. – № 5. – c. 290-293. – doi: 10.24412/2071-6168-2023-5-290-291.
5. Долженко Р. А., Долженко С. Б. Методические подходы к управлению численностью персонала в целях повышения производительности труда и организационной эффективности // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2025. – № 1. – c. 66-91. – doi: 10.52180/2073-6487_2025_1_66_91.
6. Долженко Р. А., Долженко С. Б. абота с персоналом как инструмент повышения производительности труда на агропромышленном предприятии // Международный сельскохозяйственный журнал. – 2026. – № 1. – c. 52-56. – doi: 10.55186/25876740_2026_69_1_52.
7. Елина Л. А., Максимов В. А. Новые требования к подготовке кадров для железнодорожного транспорта // Техник транспорта: образование и практика. – 2021. – № 4. – c. 392-397. – doi: 10.46684/2687-1033.2021.4.392-397.
8. Зубков В. Н., Солоп И. А., Чеботарева Е. А., Веревкина О. И. Повышение эффективности перевозочного процесса на железнодорожных направлениях. - Ростов-на-Дону : РГУПС, 2019. – 152 c.
9. Козлов В. С. Исследование концепции менеджмента как универсального процесса и явления // Менеджер. – 2019. – № 4. – c. 178-184.
10. Козлов В. С. Разработка новых и адаптация существующих инструментов по формированию процессов управления в организациях сферы услуг. / монография. - Донецк : ДОНАУИГС, 2020. – 260 c.
11. Козлов В. С. Синтез параметров надежности локомотивов в модели преодоления инфраструктурных ограничений пространственного развития региона // Экономика, предпринимательство и право. – 2026. – № 4. – doi: 10.18334/epp.16.4.125097.
12. Козлов В.С., Коломоец В.Р., Кравченко И.В. Совершенствование управления трудовыми ресурсами на железнодорожном транспорте в условиях современных вызовов // Сборник научных трудов Донецкого института железнодорожного транспорта. – 2021. – № 61. – c. 63-72.
13. Косорукова Е. А., Косорукова А. С. Оценка влияния человеческого фактора на выполнение ключевых показателей эффективности транспортной компании // Управленческий учет. – 2025. – № 7. – c. 144-152.
14. Кулагин М. А., Сидоренко В. Г. Обобщение опыта решения задач предиктивной аналитики на железнодорожном транспорте // Наука и техника транспорта. – 2024. – № 4. – c. 55-62.
15. Лапидус Б.М., Мачерет Д.А., Рышков А.В. Методологические основы экономики товародвижения и перспективы сегментации транспортного рынка // Экономика железных дорог. – 2020. – № 5. – c. 12-21.
16. Левина О. В., Остроухов В. М. Повышение мотивации персонала с помощью системы ключевых показателей эффективности его деятельности // Экономика и менеджмент систем управления. – 2013. – № 2-1. – c. 161-168.
17. Литвиненко М.С. Воспроизводство кадрового потенциала железнодорожной отрасли // Транспорт: наука, техника, управление: научный информационный сборник. – 2016. – № 1. – c. 60-63.
18. Мачерет Д. А., Кудрявцева А. В. Социально-экономические предпосылки и тенденции развития транспортных инноваций // Транспорт Российской Федерации. – 2022. – № 6. – c. 8-14.
19. Благоразумов И. В., Виноградова Л. В., Коновалова Н. А. Психолого-педагогические аспекты подготовки специалистов железнодорожного транспорта. / сборник научно-методических трудов / Федеральное агентство железнодорожного транспорта, Иркутский гос. ун-т путей сообщения, Забайкальский ин-т железнодорожного транспорта. - Чита : ЗабИЖТ, 2007. – 275 c.
20. РЖД внедряет систему мониторинга технического состояния мостов и тоннелей [Электронный ресурс]. URL: https://osmt-kom-tbbt.ru/2025/11/21/%d1%80%d0%b6%d0%b4-%d0%b2%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d1%80%d1%8f%d0%b5%d1%82-%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d1%83-%d0%bc%d0%be%d0%bd%d0%b8%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b8%d0%bd%d0%b3%d0%b0-%d1%82%d0%b5%d1%85/ (дата обращения: 07.04.2026)
21. Савин А. В. Применение оптоволоконных технологий для диагностики безбалластного пути // Вестник Ростовского государственного университета путей сообщения. – 2017. – № 2. – c. 91-97.
22. Сакульева Т. Н. Проблемы и перспективы развития рельсового транспорта в черте города // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. – 2025. – № 3. – c. 179-181.
23. Сацюк А. В. Детекция сверхмалых объектов с использованием радиометрических признаков // Автоматика, связь, информатика. – 2026. – № 3. – c. 30-32. – doi: 10.62994/AT.2026.3.3.006.
24. Сацюк А. В., Воробьев А. А. Особенности разработки беспилотных летательных аппаратов для отрасли железнодорожного транспорта // Сборник научных трудов Донецкого института железнодорожного транспорта. – 2023. – № 68. – c. 13-21.
25. Сацюк А.В., Воевода Е.Г., Каминский Р.Я. Разработка алгоритма поиска заданного объекта в видеопотоке реального времени на основе метода корреляционного поиска // Сборник научных трудов Донецкого института железнодорожного транспорта. – 2025. – № 1. – c. 15-23.
26. Сацюк А. В., Воевода Е. Г. Система автоматического контроля безопасности на железнодорожных переездах // Сборник научных трудов Донецкого института железнодорожного транспорта. – 2024. – № 2. – c. 39-45.
27. Северова М. О., Косоруков А. С. Значение ключевых показателей эффективности для оценки работы региональной дирекции снабжения // Фундаментальные и прикладные вопросы транспорта. – 2025. – № 1. – c. 76–81.
28. Сидоренко К. И., Козлов В. С. Методические аспекты организации деятельности в сфере оказания транспортных услуг // Экономика и менеджмент систем управления. – 2023. – № 2. – c. 42-52.
29. Терованесов М. Р., Кольцов С. В., Козлов В. С. Совершенствование организационных структур управления предприятиями непроизводственной сферы в современных условиях (железнодорожный транспорт) // Менеджер. – 2018. – № 2. – c. 51-57.
30. Ермаков В. М., Шур Е. А., Янович О. А., Егоров М. А. ехнико-экономическая оценка системы ведения рельсового хозяйства при обеспечении ресурса пути 2,5 млрд т брутто // Путь и путевое хозяйство. – 2025. – № 1. – c. 7-11.
31. Федюшина Е.А., Сабетова Т.В., Пономаренко М.В. Оценка эффективности использования и управления человеческими ресурсами компании // Современная экономика: проблемы и решения. – 2020. – № 5. – c. 71-80. – doi: 10.17308/meps.2020.5/2363.
32. Шаповалова Ю. В. Развитие подходов и методов к управлению эффективностью и безопасностью движения поездов // Вестник Ростовского государственного университета путей сообщения. – 2021. – № 1. – c. 115-121. – doi: 10.46973/0201-727X_2021_1_115.
33. Armstrong M. Armstrong\'s Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance Through Strategic People Management. / 7th ed. - London : KoganPage, 2020. – 312 p.
34. Armstrong M., Taylor S. Armstrong\'s Handbook of Human Resource Management Practice. / 15th ed. - London : KoganPage, 2020. – 763 p.
35. Closing the Loop: Enhancing Railway Assets Circularity through Sustainable Lifecycle Management. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vinnova.se/en/p/closing-the-loop-enhancing-railway-assets-circularity-through-sustainable-lifecycle-management/#area_main (дата обращения: 14.04.2026).
36. Digital Transformation as a Moderator of the Relationship Between Employee Commitment and Retention: A Case Study in a Tunisian International School. [Электронный ресурс]. URL: https://www.irma-international.org/chapter/digital-transformation-as-a-moderator-of-the-relationship-between-employee-commitment-and-retention/384571/ (дата обращения: 15.04.2026).
37. Indre-et-Loire : La SNCF utilise l’IA pour réduire les pannes de trains. [Электронный ресурс]. URL: https://www.20minutes.fr/faits_divers/4112746-20240930-indre-loire-sncf-utilise-ia-reduire-pannes-trains#mbrs-comments-container (дата обращения: 07.04.2026).
38. Kato T., Koizumi M. Tactics to mitigate the negative impact of introducing advanced technology on employees: Evidence from large listed companies in Japan // Computers in Human Behavior. – 2024. – doi: 10.1016/j.chbr.2024.10042.
39. Lee J. Bridging Bytes and Behaviors: Unraveling the Multifaceted Interplay of Technology and Employee Dynamics Over Time Through // Text-Mining and Systematic Literature Review. – 2024. – № 12. – p. 16-35. – doi: 10.1633/JISTaP.2024.12.4.2.
40. L\'IA au service d\'une mobilité zéro panne. [Электронный ресурс]. URL: https://adnews.galitt.com/actualites/details/lia-au-service-dune-mobilite-zero-panne (дата обращения: 07.04.2026).
41. Marinov M., Piip J.K., Ricci S. Sustainable Rail Transport. Vol. 5: Skills Development, Education and Leadership in the Railway Sector. - Cham : Springer, 2024. – 200 p.
42. PRIME report, an analysis of Europe\'s railways. [Электронный ресурс]. URL: https://www.sncf-reseau.com/en/tomorrows-network/prime-report-analysis-europes-railways (дата обращения: 17.02.2026).
43..Smith M. Predictive maintenance in railway systems using machine learning and IoT data // Transportation Research Part C: Emerging Technologies. – 2024. – p. 104-119.
44. Wang L., Zhang Y. A deep learning-based approach for railway equipment fault prediction // IEEE Transactions on Intelligent Transportation Systems. – 2023. – № 6. – p. 6123-6135.
Страница обновлена: 01.05.2026 в 20:01:26
Overcoming logistical constraints between regions through the strategic development of railway transport based on the principles of intelligent service
Kozlov V.S.Journal paper
Journal of Economics, Entrepreneurship and Law
Volume 16, Number 5 (May 2026)
Abstract:
The article presents a theoretical rationale for a comprehensive approach to improving the operational efficiency of railway transport, based on the integration of intelligent maintenance technologies, digital transformation, and predictive data analytics. The study focuses on the specific operating conditions of newly established companies in the context of institutional integration of new regions. Key determinants of infrastructure reliability are identified.
They include cooperative interaction with shippers, systematic renewal of the rolling stock fleet, systematic development of human resources, and optimization of passenger transportation. A multi-criteria approach to evaluating strategic initiatives is proposed. This approach integrates an analysis of financial resilience, resource management parameters, service quality, innovation dynamics, and employee satisfaction. The article synthesizes technological, organizational, economic, and socio-managerial aspects into a unified conceptual model for managing railway transportation reliability. Implementation of the developed recommendations helps minimize logistical constraints, reduce operating costs, improve transportation safety and ensure sustainable economic growth for railway transport companies in new regions.
Keywords: management, regional economy, railway transport, region, logistical constraints, analytics, monitoring
JEL-classification: R11, L92, R41, C53
References:
.Smith M. (2024). Predictive maintenance in railway systems using machine learning and IoT data Transportation Research Part C: Emerging Technologies. 159 104-119.
Antropov V. A., Parshina V. S., Makaridina A. P. (2010). Personnel forecasting and planning in railway transport
Armstrong M. (2020). Armstrong\'s Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance Through Strategic People Management
Armstrong M., Taylor S. (2020). Armstrong\'s Handbook of Human Resource Management Practice
Blagorazumov I. V., Vinogradova L. V., Konovalova N. A. (2007). Psychological and pedagogical aspects of the training of railway transport specialists
Closing the Loop: Enhancing Railway Assets Circularity through Sustainable Lifecycle Management. Retrieved April 14, 2026, from https://www.vinnova.se/en/p/closing-the-loop-enhancing-railway-assets-circularity-through-sustainable-lifecycle-management/#area_main
Digital Transformation as a Moderator of the Relationship Between Employee Commitment and Retention: A Case Study in a Tunisian International School. Retrieved April 15, 2026, from https://www.irma-international.org/chapter/digital-transformation-as-a-moderator-of-the-relationship-between-employee-commitment-and-retention/384571/
Dolzhenko R. A., Dolzhenko S. B. (2025). Methodological Approaches to Personnel Management in Order to Increase Labor Productivity and Organizational Efficiency. Bulletin of the Institute of Economics of RAS. (1). 66-91. doi: 10.52180/2073-6487_2025_1_66_91.
Dolzhenko R. A., Dolzhenko S. B. (2026). Hr Management as a Tool for Increasing Labor Productivity in an Agro-Industrial Enterprise. International Agricultural Journal. (1). 52-56. doi: 10.55186/25876740_2026_69_1_52.
Elina L. A., Maksimov V. A. (2021). New Requirements for Training Personnel for Railway Transport. Tekhnik transporta: obrazovanie i praktika. 2 (4). 392-397. doi: 10.46684/2687-1033.2021.4.392-397.
Ermakov V. M., Shur E. A., Yanovich O. A., Egorov M. A. (2025). technical and economic assessment of the rail management system while ensuring a track resource of 2.5 billion gross tons. Put i putevoe khozyaystvo. (1). 7-11.
Fedyushina E.A., Sabetova T.V., Ponomarenko M.V. (2020). Evaluation of the Effectiveness of the Use and Management of Company's Human Resources. Modern economy: problems and solutions. (5). 71-80. doi: 10.17308/meps.2020.5/2363.
Gubarev P.V., Shapshal A.S., Bolshikh I.V. (2023). Calculation of Reliability of Locomotives in Operation. \\. (5). 290-293. doi: 10.24412/2071-6168-2023-5-290-291.
Indre-et-Loire : La SNCF utilise l’IA pour réduire les pannes de trains. Retrieved April 07, 2026, from https://www.20minutes.fr/faits_divers/4112746-20240930-indre-loire-sncf-utilise-ia-reduire-pannes-trains#mbrs-comments-container
Kato T., Koizumi M. (2024). Tactics to mitigate the negative impact of introducing advanced technology on employees: Evidence from large listed companies in Japan Computers in Human Behavior. 14 doi: 10.1016/j.chbr.2024.10042.
Kosorukova E. A., Kosorukova A. S. (2025). ## Assessment of the Influence of the Human Factor on Implementation of Key Performance Indicators of a Transport Company. Management accounting. (7). 144-152.
Kozlov V. S. (2019). The study of the management concept as a universal process and phenomenon. Menedzher. (4). 178-184.
Kozlov V. S. (2020). Development of new and adaptation of existing tools for the formation of management processes in service organizations
Kozlov V. S. (2026). Synthesis of locomotive reliability parameters in the model of overcoming infrastructural constraints in the region's spatial development. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 16 (4). doi: 10.18334/epp.16.4.125097.
Kozlov V.S., Kolomoets V.R., Kravchenko I.V. (2021). Improving the Management of Human Resources in Railway Transport in the Context of Modern Challenges. Sbornik nauchnyh trudov Donetskogo instituta zheleznodorozhnogo transporta. (61). 63-72.
Kulagin M. A., Sidorenko V. G. (2024). Generalisation of Experience in Solving Problems of Predictive Analytics in Railway Transport. Nauka i tekhnika transporta. (4). 55-62.
L\'IA au service d\'une mobilité zéro panne. Retrieved April 07, 2026, from https://adnews.galitt.com/actualites/details/lia-au-service-dune-mobilite-zero-panne
Lapidus B.M., Macheret D.A., Ryshkov A.V. (2020). Methodological Basis of the Goods Movement Economy and Prospects for Effective Segmentation of the Transport Market. Ekonomika zheleznyh dorog. (5). 12-21.
Lee J. (2024). Bridging Bytes and Behaviors: Unraveling the Multifaceted Interplay of Technology and Employee Dynamics Over Time Through Text-Mining and Systematic Literature Review. (12). 16-35. doi: 10.1633/JISTaP.2024.12.4.2.
Levina O. V., Ostroukhov V. M. (2013). The Increasing Staff Motivation with the Help of Key Performance Indicators of Its Performance Results. Economics and management of management systems. (2-1). 161-168.
Litvinenko M.S. (2016). Reproduction of Personnel Potential of the Railway Industry. Transport: nauka, tekhnika, upravlenie: nauchnyy informatsionnyy sbornik. (1). 60-63.
Macheret D. A., Kudryavtseva A. V. (2022). Socio-economic Prerequisites and Trends in the Development of Transport Innovations. Transport Rossiyskoy Federatsii. (6). 8-14.
Marinov M., Piip J.K., Ricci S. (2024). Sustainable Rail Transport. Vol. 5: Skills Development, Education and Leadership in the Railway Sector
PRIME report, an analysis of Europe\'s railways. Retrieved February 17, 2026, from https://www.sncf-reseau.com/en/tomorrows-network/prime-report-analysis-europes-railways
Sakuleva T. N. (2025). Problems and Prospects of Rail Transport Development in the City. Kuznechno-shtampovochnoe proizvodstvo. Obrabotka materialov davleniem. (3). 179-181.
Satsyuk A. V. (2026). Enhancing Railway Safety through Radiometric Feature-Based Detection of Extremely Small Objects. Avtomatika, svyaz, informatika. (3). 30-32. doi: 10.62994/AT.2026.3.3.006.
Satsyuk A. V., Voevoda E. G. (2024). Automatic Safety Control System at Railway Crossings. Sbornik nauchnyh trudov Donetskogo instituta zheleznodorozhnogo transporta. (2). 39-45.
Satsyuk A. V., Vorobev A. A. (2023). Features of the Development of Unmanned Aerial Vehicles for Railway Transport. Sbornik nauchnyh trudov Donetskogo instituta zheleznodorozhnogo transporta. (68). 13-21.
Satsyuk A.V., Voevoda E.G., Kaminskiy R.Ya. (2025). Development of an Algorithm for Searching a Specified Object in a Real-Time Video Stream Based on the Correlation Search Method. Sbornik nauchnyh trudov Donetskogo instituta zheleznodorozhnogo transporta. (1). 15-23.
Savin A. V. (2017). Use of Fibre-Optical Technologies for Diagnostics of the Ballastless Way. Vestnik Rostovskogo gosudarstvennogo universiteta putey soobscheniya. (2). 91-97.
Severova M. O., Kosorukov A. S. (2025). The Importance of Key Performance Indicators for Evaluating the Performance of the Regional Supply Department. Fundamentalnye i prikladnye voprosy transporta. (1). 76–81.
Shapovalova Yu. V. (2021). Development of Approaches and Methods to Managing the Trains’ Efficiency and Safety. Vestnik Rostovskogo gosudarstvennogo universiteta putey soobscheniya. (1). 115-121. doi: 10.46973/0201-727X_2021_1_115.
Sidorenko K. I., Kozlov V. S. (2023). Methodological aspects of the organization of activities in the field of transport services. Economics and management of management systems. (2). 42-52.
Terovanesov M. R., Koltsov S. V., Kozlov V. S. (2018). Improvement of organizational structures of management of non-industrial enterprises in modern conditions (railway transport). Menedzher. (2). 51-57.
Vladimirova I.G., Polevaya E.V., Abramova N.M. (2025). The Model of the Relationship Between Types of Organizational Management Structures, Their Determining Factors and Their Characterizing Parameters. MIR (Modernization. Innovation. Research). 16 (2). 335-356. doi: 10.18184/2079-4665.2025.16.2.335-356.
Vladimirova T. A., Spitsyna I. N., Shevtsov E. A. (2025). Digitalization as a Relevant Resource for Managing Production Assets in Track Facilities of Russian Railway Transport. Vestnik BGU. Ekonomika i menedzhment. (1). 40–47.
Wang L., Zhang Y. (2023). A deep learning-based approach for railway equipment fault prediction IEEE Transactions on Intelligent Transportation Systems. 24 (6). 6123-6135.
Zubkov V. N., Solop I. A., Chebotareva E. A., Verevkina O. I. (2019). Improving the efficiency of the transportation process on railway routes
