Опыт управления системой мотивации изобретателей и рационализаторов в высокотехнологичных и наукоёмких компаниях и предложения по его масштабированию

Глазкова А.С.1,2,3, Климова М.В.4,5
1 АО «, ,
2 ОХК «, ,
3 Уралхим», ,
4 ФГБНУ «, ,
5 Росинформагротех», ,

Статья в журнале

Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 99, Номер 4 (Апрель 2024)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=65979669
Цитирований: 1

Аннотация:
Авторами выявлены особенности и сформулированы основные принципы управления системой мотивации изобретательской деятельности работников. Даны предложения по их масштабированию на предприятиях с использованием опыта лучших практик в высокотехнологичных и наукоемких компаниях.

Ключевые слова: изобретательская деятельность, виды/формы материального и нематериального стимулирования работников/команды, управление системой мотивации, ключевые принципы

JATS XML

Страница обновлена: 11.06.2026 в 22:44:40

 

 

Experience in using System Management of the Motivation for Inventors and Innovators in High-Tech and Knowledge-Intensive Companies and Proposals for Its Scaling

Glazkova A.S., Klimova M.V.

Journal paper

Economy of agricultural and processing enterprises
Volume 99, Number 4 (April 2024)

Citation:

Abstract:
The authors identify the features and formulate the basic principles of managing the motivation system for inventive activity of employees. Proposals for scaling them at enterprises using the experience of best practices in high-tech and knowledge-intensive leading companies are given.

Keywords: Inventive Activity, Types/Forms of Material and Non-Material Incentives for an Employee/Team, Motivation System Management, Key Principles