The authors identify the features and formulate the basic principles of managing the motivation system for inventive activity of employees. Proposals for scaling them at enterprises using the experience of best practices in high-tech and knowledge-intensive leading companies are given.
Авторами выявлены особенности и сформулированы основные принципы управления системой мотивации изобретательской деятельности работников. Даны предложения по их масштабированию на предприятиях с использованием опыта лучших практик в высокотехнологичных и наукоемких компаниях.