Цифровая трансформация рынка труда: региональный и отраслевой аспект

Введение

Трудовые ресурсы представляют собой ключевой фактор экономического роста, выполняя функции производителей материальных благ и услуг и занимая центральное положение в структуре экономической системы. Изучение межрегиональной и межотраслевой миграции трудовых ресурсов позволяет анализировать экономическое развитие отраслей и регионов страны, предвидеть структурные изменения на рынке труда, а также своевременно выявлять и предупреждать социальные и экономические риски в сфере трудовой занятости населения.

Цифровая трансформация как вектор развития государства вносит существенные коррективы в развитие отраслей и регионов. Трудовые ресурсы вынуждены адаптироваться к новым профессиональным требованиям и быть достаточно гибкими в карьерных перестановках при развитии цифровых навыков и компетенций. Интеграция информационных систем в деятельность организаций помогает оптимизировать управление, автоматизировать отчетность и предоставляемые услуги. Следовательно, появляются новые профессии, а работники традиционных должностей вынуждены повышать профессиональные навыки и компетенции, что сказывается на их возможности остаться работать в организации либо менять место работы. Это также может быть связано со сменой региона как места жительства и профессиональной реализации. В свою очередь, применение цифровых технологий позволит решать проблемы стратегического планирования кадрового обеспечения отраслей и регионов [21].

В соответствии с указом Президента Российской Федерации Путина В.В. [24], ключевые национальные приоритеты с целью социально-экономического развития страны заключаются в повышении уровня удовлетворенности населения существующими условиями для занятий физической культурой и спортом, улучшении функционирования учреждений культуры и досуговых центров, а также в области организации досуга – расширение спектра предоставляемых туристских услуг. Физическая активность, занятия спортом, организация досуговой и развлекательной деятельности населения представляют собой ключевые компоненты формирования здорового образа жизни, способствуют всестороннему развитию индивида и его социальной интеграции.

К социально значимым отраслям экономики страны относятся отрасли культуры, физической активности, организации свободного времени (досуга) и индустрии развлечений. Социально значимые отрасли призваны достичь максимального качества предоставляемого блага при ограниченных ресурсах [13, 20]. Они играют важную роль в формировании качества жизни населения и социально-экономическом развитии регионов и страны, а также в формировании профессиональных компетенций, что обеспечивает удовлетворение потребностей граждан [10]. Развитие данных отраслей способствует формированию новых товаров и услуг, что, в свою очередь, приводит к повышению качества оказываемых услуг посредством выявления и привлечения высококвалифицированной рабочей силы.

Цель исследования состоит в оценке межотраслевых и межрегиональных перетоков трудовых ресурсов в условиях цифровой трансформации. Межотраслевые перетоки трудовых ресурсов будут сформированы согласно профессиональным компетенциям.

В исследовании были применены общенаучные методы (анализ, синтез, индукция, обобщение), контент-анализ научной литературы, математические методы, статистические методы, семантический анализ, картография и другие методы. Базой исследования послужили данные рекрутинговых платформ «Работа в России» [17] и «HeadHunter» [28] за 2023-2024 гг.

Основная часть

В ходе данного исследования будут проанализированы перетоки трудовых ресурсов между отраслями и между регионами. Коллектив авторов имеет научные публикации, касающиеся изменения рынка труда в условиях цифровой трансформации как на региональном, так и на отраслевом уровне [12, 26, 27,30].

Цифровая трансформация вносит значительные коррективы в формирование спроса и предложения на рынке труда. Данная тенденция связана с трансформацией отраслевой структуры экономики и внедрением новых цифровых форм занятости [22]. По мнению Тарасьева А.А. и Тарасьевой Т.В. существует дисбаланс между потребностями рынка труда и подготовкой молодых специалистов образовательными учреждениями [23]. Анисимов А.Ю., Зайцев А.И. и Солдатова О.Б. [2] выделяют тенденцию к увеличению дефицита специалистов в области ИКТ, что требует переобучения действующих трудовых ресурсов предприятий в области цифровых технологий. Поляков М.В. определил пул вызовов, связанных с цифровой трансформацией [16], среди которых можно отметить поляризацию занятости, гендерный дисбаланс, цифровое неравенство и региональные диспропорции на рынке труда. Также прогнозируется дифференциация общества ввиду роботизации труда [9]. Цифровая трансформация требует пересмотра механизма найма трудовых ресурсов и институциональных подходов к регулированию занятости [18]. Однако Белорусов А.С. с коллегами придерживаются мнения, что автоматизация и внедрение искусственного интеллекта приведут к повышению производительности и освобождению ресурсов для других, более сложных и креативных задач [3].

Вопросами адаптации рынка труда к динамично меняющимся условиям в современной социальной и экономической среде занимаются российские ученые. Гневашева В.А. справедливо отмечает факт территориальной дифференциации рынков труда, отставания депрессивных территорий от регионов – лидеров социально-экономического роста [7]. Вишневская Н.Г. и Алешкина О.В. отмечают межрегиональную миграцию трудовых ресурсов как важный инструмент исследования динамики рынка труда, экономических и социальных процессов как на региональном, так и на государственном уровне [4]. Научная значимость исследования миграции трудовых ресурсов в Российской Федерации подчеркнута в работе Вишневской Н.Г. и Кирилловой С.А. [5]. Обоснованность изучения миграции трудовых ресурсов связана с совокупностью взаимосвязанных факторов, включающих демографические проблемы (уменьшение численности трудоспособного населения), экономические потребности (недостаток высококвалифицированных специалистов), сохранение рабочей силы в регионах, находящихся вдали от крупных городских агломераций и административных центров.

Анализ межрегиональной миграции трудовых ресурсов будет сосредоточен на Кировской области. В основу исследования данного вопроса положена гравитационная модель, с помощью которой можно оценить интенсивность смен мест работы между регионами на основе данных карьерных траекторий в вакансиях на рекрутинговых платформах [12].

Если в регион стягиваются трудовые ресурсы, то его в исследовании будем определять как регион-притяжения. В обратной ситуации – регион-донор. Для наглядного отображения перетоков трудовых ресурсов обратимся к картограммам. На рисунке 1 представлена картограмма интенсивности смен мест работы трудовых ресурсов для Кировской области как региона-притяжения.

Рисунок 1 – Картограмма интенсивности смен мест работы для Кировской области (регион-притяжения)

Источник: Составлено авторами по данным датасетов [17, 28]

С учетом представленных данных на рисунке 1, нельзя не отметить факт наличия внутрирегиональной миграции трудовых ресурсов, которые остаются осуществлять профессиональную деятельность в Кировской области. В исследуемый регион «перетекают» трудовые ресурсы из Центральной России (г. Москва и Московская область) и Поволжья (Пермский край), что может быть связана с более низкой стоимостью жизни и доступностью вакансий. Кировская область менее привлекательна для реализации профессиональных возможностей трудовыми ресурсами Северо-Кавказского федерального округа, что определяется различными климатическими условиями, языковыми и культурными различиями, а также отличительными особенностями экономик регионов.

На рисунке 2 представлена картограмма интенсивности смен мест работы трудовых ресурсов для Кировской области как региона-донора.

Рисунок 2 – Картограмма интенсивности смен мест работы для Кировской области (регион-донор)

Источник: Составлено авторами по данным датасетов [17, 28]

Анализ картограммы позволяет сделать ряд выводов. Постоянство трудовых ресурсов подтверждается наличием внутрирегиональной миграции, таким образом, трудовые ресурсы не считают нужным менять регион проживания для смены места работы, а предпочитают оставаться в Кировской области. Трудовые ресурсы покидают Кировскую область и в основном переезжают в г. Москва, г. Санкт-Петербург и Республику Татарстан для продолжения своей профессиональной карьеры. Следствием такого перетока является повышение уровня заработной платы, получение больших возможностей для профессиональной реализации, а также повышенный уровень социально-экономического благополучия. Для трудовых ресурсов Кировской области менее популярными направлениями перетока являются регионы Северо-Кавказского и Дальневосточного федеральных округов, что связано с различными этнокультурными факторами, климатическими условиями и высокой стоимостью жизни.

В российской экономике внедрен общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД), предназначенный для структурирования секторов экономики. Настоящее исследование было сосредоточено на социально значимой отрасли, соответствующей ОКВЭД R. Согласно классификатору, предприятия и организации, функционирующие в сферах культуры, физической активности, отдыха и развлечений, объединены в единый специализированный подраздел и распределены среди нескольких группировок, что способствует эффективному перераспределению трудовых ресурсов и формированию необходимых профессиональных компетенций. Для наглядного представления рассмотрим раздел R классификатора ОКВЭД (рисунок 3).

Рисунок 1 – Раздел R «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений» классификатора ОКВЭД

Источник: составлено авторами по материалам [1]

Анализ стандартизированных кодов формирует возможность проведения статического анализа экономической деятельности учреждений и предприятий, работающих в областях культуры, спорта, организации досуга и развлечений, а также позволяет систематизировать учет и управление трудовыми ресурсами, направленными на развитие культурных и спортивных инициатив, организацию досуговых мероприятий и обеспечение рекреации населения.

При проведении контент-анализа научной литературы, затрагивающей специфику изучения трудовых ресурсов в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений, целесообразно выявить и проанализировать основные подходы, применяемые в исследовании данного вопроса.

Подкопаев О.А. и Муртаева И.И. в научном исследовании справедливо отмечают, что в социально-экономической среде творческая деятельность (в области культуры) индивида становится преобладающим фактором экономического роста регионов, тогда как знания и информационные потоки приобретают статус ключевых элементов производственного процесса [15]. В связи с этим особую значимость приобретает разработка научно обоснованных подходов к формированию компетентностного потенциала работников сферы культуры, способствующих решению текущих проблем и удовлетворению потребностей личности, социума, региональных и государственных структур [14]. Данные меры предполагают осуществление регулярного мониторинга состояния культурной среды с целью учета новейших тенденций, а также непрерывное повышение профессиональной квалификации действующих специалистов посредством культурно-просветительских мероприятий и образовательных программ.

О стремительном развитии деятельности спортивных предприятий как социальном факторе развития страны указывают авторы научного исследования Волкова А.Г. и Паболков Д.Н. [6] Одним из важнейших факторов, обеспечивающих социально-экономическое развитие как на уровне региона, так и страны, является пропаганда здорового образа жизни и интенсивное развитие физической культуры и массового спорта [8]. Качественный состав трудовых ресурсов современного общества определяется уровнем индивидуального физического здоровья и интеллектуальных способностей каждого члена общества.

Коллектив авторов (Тхамитлокова Ю.О., Мустафаева З.А., Токмакова Р.А., Карданова И.А.) характеризует туристскую отрасль региона как сферу организации досуга и развлечений [19]. Особое внимание авторы уделяют трудовым ресурсам сферы туризма и рекреации региона, отмечая специфику данной отрасли, обусловленную разнообразием профессионально-квалификационных групп и широким спектром выполняемых функций – от формирования туристских продуктов до работников сопутствующих секторов (гидов-переводчиков, сотрудников отелей и предприятий общественного питания). Другие современные российские ученые, Умерова С.Э. и Резникова О.С., также трактуют туристскую отрасль как сферу организации досуговых и развлекательных мероприятий, выделяя приоритетное значение процесса формирования кадрового потенциала индустрии туризма [25]. Туризм, включающий в себя использование огромного количества социально-экономических ресурсов, оказывает комплексное воздействие на отраслевые структуры, привлекая квалифицированные кадры и стимулируя создание новых рабочих мест.

Следует подчеркнуть, что указанные направления формируют основу для внедрения и широкого распространения различных инструментов в цифровой экономике, обеспечивая подготовку высококвалифицированных специалистов, востребованных на современном рынке труда.

Межотраслевые перетоки трудовых ресурсов в условиях цифровой трансформации целесообразно идентифицировать через количественный показатель, с помощью которого можно оценить схожесть профессиональных навыков трудовых ресурсов между отраслями. Таким показателем является мера ориентированного компетентностного различия отраслей [11], которая построена на укрупненных группах профессиональных навыков [29]. Если ее значение между отраслями будет наименьшим среди исследуемых, значит, существует высокая вероятность у трудовых ресурсов сменить профессиональный вектор развития и добиться успеха. Исследование сконцентрировано на профессионально-ориентированных навыках [11].

Рассмотрим перетоки трудовых ресурсов, занятых в деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений, в другие отрасли экономики в разрезе укрупненных групп навыков в условиях цифровой трансформации (таблица 1).

Таблица 1 – Тепловая карта различия в отраслях профессиональных навыков (отрасль-донор)

С точки зрения анализа профессиональной компетенции, согласно данным таблицы 1, трудовые ресурсы, занятые в ОКВЭД R, более близки по компетенции к финансовой и страховой деятельности, деятельности в области здравоохранения и социальных услуг, административной деятельности и реализации сопутствующих дополнительных услуг. Данный факт обусловлен межотраслевой схожестью навыков. Менее профессионально близки трудовые ресурсы исследуемой отрасли к деятельностям, связанным с полезными ископаемыми, строительством, водоснабжением, операциям с недвижимым имуществом, что объясняется специфическими требованиями к навыкам и компетенциям в данных отраслях.

С точки зрения группы цифровых компетенций, группа навыков «Автоматизация бизнес-процессов» имеет более низкие значения меры ориентированного компетентностного различия отраслей. Трудовые ресурсы, обладающие цифровыми навыками, в большей степени не осуществляют переток в деятельность раздела Т ОКВЭД2. Обладание компетенциями в области информационно-коммуникационных технологий и информационных технологий в профессии позволит трудовым ресурсам с большей вероятностью перейти в деятельность в области здравоохранения и социальных услуг.

Исследуем перетоки трудовых ресурсов из других отраслей экономики в деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений в разрезе укрупненных групп навыков в условиях цифровой трансформации (таблица 2).

Таблица 2 – Тепловая карта различия в отраслях профессиональных навыков (отрасль притяжения)

Трудовые ресурсы, обладая профессиональными компетенциями, осуществляют переток в ОКВЭД R из отраслей, связанных с деятельностью гостиниц и предприятий общественного питания, а также профессиональной, научной и технической деятельностью с меньшими профессиональными рисками, что обусловлено расширением спектра профессиональных возможностей и устойчивым спросом на услуги, оказываемые организациями отрасли ОКВЭД R. Большие профессиональные риски могут возникнуть при перетоке трудовых ресурсов в ОКВЭД R из отраслей сельского хозяйства и обрабатывающего производства, что обусловлено существенными профессиональными различиями в трудовой деятельности и образовании.

Из группы цифровых навыков необходимо отметить профессиональный навык «Информационные технологии в профессии», который является универсальным при межотраслевом перетоке трудовых ресурсов в связи с профессиональной близостью компетенций в разрезе рассматриваемых групп навыков. Трудовые ресурсы, обладающие навыками в области автоматизации бизнес-процессов и занятые в обрабатывающем производстве, розничной и оптовой торговле, ремонте транспортных средств, будут подвержены профессиональным рискам при переходе в отрасль ОКВЭД R. Обладание информационно-коммуникационными технологиями способствует благоприятному перетоку трудовых ресурсов в ОКВЭД R из ОКВЭД I в условиях близости меры ориентированного компетентностного различия отраслей.

Заключение

Таким образом, данное исследование позволило установить перетоки трудовых ресурсов на межотраслевом и межрегиональном уровнях. Перетоки между отраслями были сконцентрированы на виде экономической деятельности «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений» (ОКВЭД R) как социально значимой отрасли, а между регионами – на Кировской области.

Цифровая трансформация, безусловно, внесла вклад в изменения на рынке труда. Популярность у работодателей набирают цифровые навыки наряду с профессиональными. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений притягивает трудовые ресурсы в основном из гостиниц и предприятий общественного питания по исследуемым группам навыков. Исследуемая отрасль выступает донором трудовых ресурсов для организаций здравоохранения и социальных услуг, что связано с реализацией как профессиональных, так и цифровых навыков.

Картограммы как способ интерпретации интенсивности смен мест работы для Кировской области помогли определить основные направления межрегиональных перетоков. Особая роль отводится внутрирегиональной миграции, которая, в конечном итоге, преобладает над межрегиональной.

Вопросы исследования направлений перетоков трудовых ресурсов в условиях цифровой трансформации остаются не до конца изученными, следовательно, продолжение данного исследования должно быть связано с изучением межрегиональных перетоков трудовых ресурсов с учетом специфических особенностей отраслей, в том числе социально значимых.