Рынок труда IT-специалистов: фокус на профессиональные компетенции

Введение

Статистика российского рынка труда в 2025-м году показывает снижение безработицы до уровня 2,2 % [11]. Однако данная цифра показывает общее состояние и не характеризует тенденций, складывающихся на отраслевых рынках. Динамика вакансий на рынке IT-специалистов, свидетельствует о тенденции снижения спроса. Так, по итогам 2024 года наблюдался рекордный спрос на работников данной профессии, который составлял 87,5 тысяч вакансий. В 2025-м году количество вакансий составляло только 65 тыс. ед. [11].

Вместе с тем, наблюдается усиление конкуренции на рынке IT. Так, количество откликов на одну вакансию в 2024-м составляло около 8-ми резюме, а в 2025-м - 13 резюме [11]. Представленные данные свидетельствуют о положительной динамке предложения вакансий на рынке IT специалистов, наряду со снижением спроса базовых работодателей отрасли. Такие работодатели как «МТС», «Вымпелком», «Ланита» сократили число вакансий в среднем от 15-и до 18-и процентов [11].

Аналитики отмечают ужесточение процедуры найма новых сотрудников, которая выражается в повышении качественного уровня тестовых и творческих заданий. Также наблюдается неоднородность спроса со стороны претендентов на должность, в зависимости от уровня специалиста. Количество откликов специалистов первого уровня подготовки (бакалавр, выпускник, без опыта работы) составило около 18,7 резюме, среднего уровня (магистр, работник с опытом от 1-3 лет) -14,7 резюме на место, опытные сотрудники – 3 резюме на место [11].

Кроме того, наблюдается региональная дифференциация спроса на специалистов, в которой лидируют Центральный и Северо-Западный регионы (соответственно 47 и 12% представленных вакансий), Урал, Поволжье, Свердловская область в равной степени представляют по 3% рынка вакансий [11,18]. Анализ обзоров рынка труда ITспециалистов, представленный компанией HeadHunter, показывает изменение спроса, связанного с компетенциями специалистов. Так. в 2023-м году, наблюдался спрос на специалистов технической поддержки- около 31%, программистов и разработчиков - 22%, аналитиков и системных администраторов около 10 % [11,18].

Судя по приведенным фактическим данным, следует сделать вывод о наличии асимметрии продавца на рынке труда отрасли информационных технологий. Повышенный спрос на специалистов данной отрасли касается только тех претендентов на должности IT-менеджеров, кто способен выдержать квалификационный отбор. Доля таковых претендентов из общего числа выпускников, судя по количеству незанятых вакансий невелика. Таким образом, предложение услуг специалистов в целом, превышает спрос на вакансии, где требуется высокое качество труда и владение широким спектром компетенций. Перечисленные обстоятельства обусловливают потребность в изучении спектра наиболее популярных компетенций с учётом дифференциации по вакансиям.

Теоретические аспекты исследования рынка труда отрасли информационных технологий

Исследованию причин структурных изменений рынка труда, а также анализу факторов, вызывающих динамику спроса и предложения посвящены научные труды отечественных ученых и практиков. К их числу следует отнести недавние работы Е.Л Арзамасовой [1],А.А. Гребенюка [2], А.А. Гусева, Е.В. Медведевой, А.С. Григорьевой [3], А.Н. Левицкой [4], А.В. Меликяна [5], С.С. Мерзлякова [6,7], Осташевской О.А. [9], А.А. Панкратьева [10], Е.П. Р.А. Томакова и В.И. Томакова [13], А.А. Терникова и Е.А. Александровой [14], И.Ф. Феклистова [17], Е.П. Шестовой [19] и других. Можно выделить несколько направлений научного интереса в сфере управления рынком труда, его структурой и тенденциями развития:

- исследования влияния миграции на развитие рынка труда в России и за пределами страны, в том числе влияние миграционного потока на структуру рынка труда [2, 5];

- исследование прогнозных показателей и статистики рынка труда в средне и долгосрочной перспективе, построение прогнозных моделей рынка [5, 8]

- проблемы рекрутинга, трудоустройства молодых специалистов, вопросы компетентностного подхода при отборе специалистов [5, 9, 12, 13] .

Особое место в исследованиях занимают обзоры рынка труда и вопросы достижения баланса спроса и предложения на рынке ИТ-технологий. В числе работ отражающих анализ компетентностного отбора специалистов и особенности формирования рынка труда в данной отрасли относятся относительно недавние работы С.С. Мерзлякова [7], А.А. Терникова и Е.А. Александровой [14]. Однако, взгляды на проблемы, возникающие при отборе и найме специалистов, в большинстве случаев видятся во влиянии внешних факторов, основополагающим из которых является быстрое развитие новых технологий.

В рамках представляемого исследования научный интерес сосредоточен на выявлении профессиональных компетенций, которые влияют на эффективность отбора специалистов на рынке труда.

Проблемы развития рынка труда специалистов отрасли информационных технологий рассмотрены в работах зарубежных специалистов Д.В. Сальникова и М.В. Божедомовой [15], Дж. Баруна и Т. Гослина [20], А. Карнавеля, Н. Смита и Дж. Строхла [21], Р. Деметра и А. Ковари [22], Д. Молнара и К. Нади [23], В. Ли [24] и других.

Большинство статей зарубежных учёных посвящены вопросам развития профессиональных компетенций специалистов данной отрасли для повышения их конкурентоспособности на рынке. Исследователей интересуют вопросы роста рынка вакансий наряду с проблемой поиска работодателями специалистов высокого класса. Авторы акцентируют внимание на найме зарубежных специалистов, условиях труда, функционале. Однако рекомендаций по корректировке компетенций в области владения цифровыми инструментами в этих работах нет.

Обзор отечественных и зарубежных работ специалистов подтвердил необходимость проведения анализа требований работодателей для дальнейшей разработки рекомендаций по освоению цифровых инструментов и технологий, необходимых для повышения конкурентоспособности специалистов IT-отрасли.

Методология исследования

В качестве объекта исследования выступает рынок IT-компаний Самарской области. Предметом исследования являются параметры спроса на трудовые ресурсы, а именно требования к владению IT специалистами профессиональных компетенций. Практическая значимость исследования заключается в разработке предложений для различных участников рынка: компаний-работодателей, образовательных организаций, потенциальных работников сферы IT-услуг.

Гипотеза исследования заключается в том, что на отсутствие эффективного трудоустройства IT-специалистов влияет отсутствие у современных выпускников необходимых в настоящий момент профессиональных компетенций, к которым относится владение цифровыми инструментами и информационными технологиями. Исследование направлено на определение состава этих инструментов для каждой группы специалистов IT. Исследование основано на методах описательной статистики. Предлагается изучить вакансии, выставленные работодателями, сгруппировать их по функциональной направленности, определить для каждой пакет цифровых инструментов и технологий. Результат исследования позволит определить программу обучения для специалистов каждого профиля, а также приоритетность каждого инструмента (технологии).

Цель исследования заключается в выявлении наиболее актуального и популярного набора профессиональных компетенций, предъявляемых на рынке IT-профессий работодателями.

Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть общие проблемы, возникающие при трудоустройстве специалистов в IT-компании, характерные для российского рынка IT-профессий;

- осуществить сбор информации о вакансиях на рынке IT-специалистов, выявить структуру спроса в отношении должностных профилей;

- провести сравнительный анализ спроса IT-профессий на региональном и национальном уровне;

- осуществить сбор и анализ информации о спросе на профессиональные («жёсткие») компетенции специалистов в разрезе профилей и выполняемых функций;

- разработать рекомендаций по выбору и развитию профессиональных, «жёстких» компетенций IT-специалистами.

В качестве инструментов исследования были применён сбор вторичных данных с электронных платформ «HeadHunter», а также для перспективного исследования связи функциональной нагрузки специалистов и использовались данные интернет-ресурса «HABR» [1].

Результаты и обсуждение

В процессе исследования были проанализированы проблемы развития рынка труда IT-отрасли России, отраженные в научных трудах следующих ученых и специалистов: Гусева С.С. [3], Мерзлякова [6], Е.П. Шестовой [19], которые позволили определить направление исследователей и сформулировать поисковый запрос относительно набора компетенций специалистов.

Анализ вакансий, позволивший дифференцировать потенциальные «жёсткие» компетенции («hard-skills») и «мягкие» компетенции («soft-skills») сотрудников. Был определен состав цифровых инструментов и информационных технологий, обеспечивающих профессиональный уровень IT-специалиста достаточный для принятия на должность.

В процессе исследования рынка вакансий на платформе hh.ru [2] рынка труда Самары и Самарской области в период сентябрь-октябрь 2025 года было выставлено около 660-и вакансий IT-специалистов, из которых на долю специалистов, обладающих профессиональной подготовкой, приходилось 226 вакансий. Часть вакансий, выставленных для жителей Самары и Самарской области, предполагали удаленную работу (Санкт-Петербург, Москва) и были включены в генеральную совокупность.

В выборочную совокупность включены 150 должностных профилей, имеющих высокую дифференциацию в наименованиях, что потребовала их группировки в соответствии с заявленными трудовыми функциями. Таким образом, наименования должностей, предлагаемых работодателем были сгруппированы на следующие 5 групп: разработчик бекэнд, разработчик фронтенд, бизнес-аналитик, проектный менеджер и продуктовый менеджер.

На основании группировки был проведен статистический анализ структуры вакансий IT-специалистов, а также сравнительный анализ регионального и российского рынка труда по данным группам профессиям. Данные о структуре российского рынка труда взяты из открытых источников [11].

Таблица 1

Структура вакансий IT-специалистов на платформе hh.ru

(в рамках исследования рынка труда на 01.11.2025 года)

Исходя из данных таблицы можно сделать вывод о несовпадении структуры запроса по профилям специалистов на региональном и национальном уровне, что объясняет асимметрию спроса работодателя в Центральном и Север-Западном регионах. Большинство специалистов из регионов стремятся трудоустроиться в Санкт-Петербурге и Москве, надеясь на разнообразие рынка труда и более высокую оплату трудовых функций. Барьером для трудоустройства является несоответствие состава «жёстких» компетенций специалиста требованиям компании. Причина этого несоответствия видится, как в быстрой смене технологий на рынке, так и в несовершенстве образовательных программ, отсутствии обоснованных рекомендаций по подбору необходимых в обучении информационных технологий.

Региональная специфика производства, уровень доходов и потребностей населения в формировании общественного продукта, а также дифференциация потребностей населения существенно влияют на структуру рынка IT-профессий. Так, на российском рынке труда преобладает спрос на бизнес-аналитиков, в то время как на региональном уровне потребность на проектных менеджеров является наиболее высокой. Структурные различая объясняются преобладанием в выборке IT-специалистов Москвы и Санкт-Петербурга, выполняющих функции анализа и планирования. В то же время базовыми функциями на региональном уровне является управление проектами и процессами, исполнение проектов.

По каждому из представленных должностных профилей собраны и сгруппированы данные о потребности владения цифровыми компетенциями претендентов на свободные вакансии IT-специалистов. Результаты анализа запроса на профессиональные компетенции IT-специалистов в отношении использования цифровых инструментов и сервисов представлены на рис 1.

Рис.1 Дифференциация потребности в цифровых компетенциях IT-специалистов на 01.11.2025 года, в %

(Источник: составлено авторами [3])

Исходя из полученных в процессе исследования данных, были сделаны выводы о наиболее популярных профессиональных цифровых компетенциях IT-специалистов. К наиболее популярным, среди работодателей, цифровым компетенциям относятся:

- владение системой управления базами данных MySQL (14,2%);

- владение API - сервисом для настройки взаимодействия различных приложений (11,24 %);

- владение сервисами для описания структуры веб-страницы (HTML) и стилями описания с помощью сервиса CSS (11,24%).

Частота запросов указанных компетенций для различных вакансий весьма вариативна. Так, владение системами управления базами данных больше всего требуется разработчику фронтенд, бизнес-аналитику и продуктовому менеджеру.

Вторая группа компетенций по уровню популярности запроса работодателя - это инструменты связанные с управлением проектами. К ним относятся владение такими цифровыми инструментами и технологиями как SCRUM (7,10%), Agile (7,10%), Jira (8,88%).

Третий уровень популярности компетенций занимают инструменты управления продажами и продвижением продукции, которые связаны с трудовыми функциями проектных и продуктовых менеджеров: кластер продуктовой аналитики PostgreSQL (6,51%), пространство для обработки документации проекта Confluence (6,51%), JTBD (2,37%).

Общий запрос на цифровые компетенции по рынку сопровождается дифференциацией по должностным профилям специалистов. На основе собранных количественных данных о запросах на цифровые компетенции, были выявлена дифференциация в структуре подготовке специалистов различных профессиональных направлений и определен рейтинг каждого цифрового инструмента должностного профиля (см. Табл. 2 и 3).

Структурная вариация запросов на профессиональные компетенции IT-специалистов представленf в таблице 2.

Таблица 2

Структура «жёстких» компетенций на рынке вакансий IT-специалистов Самарской области по каждому профилю, в %

Результаты проведенного исследования позволяют сделать выводы о наборе формируемых компетенций, которыми должны обладать современные IT-специалисты для эффективного трудоустройства. На основе анализа частоты запроса работодателями функций специалистов, предлагается набор компетенций, подлежащий освоению. Компетенции ранжированы от наиболее значимого к наименее значимому.

Набор цифровых компетенций, представленный в таблице 3, не является полным, и при появлении новых технологий, потребует пересмотра. На текущий момент есть возможность определить рейтинг цифровых инструментов и информационных технологий, который позволит акцентировать внимание на требованиях работодателя и сформировать унифицированные программы обучения IT-специалистов с учетом запроса (см. табл. 3).

Таблица 3

Ранжирование компетенций IT-специалистов в зависимости от должностного профиля

Исследования ранее осуществленные на рынке IT профессий, не ставили цели определить значимость цифровых инструментов для подготовки специалистов различных профилей. Так, анализ ценностных ориентаций российских IT-специалистов, проведенный С.С. Мерзляковым [6,7] раскрывал социальную сторону профессиональной подготовки и культурно-нравственные позиции профессионального сообщества. Исследования А.А. Гусева [3], А.В. Меликяна [5],А.А. Гребенюка, А.Н. Левицкой [2],Р.А. Томакова и В.И. Томакова [13] о состоянии и тенденциях рынка труда IT-специалистов были проведены в период до 2022 года и не содержат достаточной информации о компетентностном подходе к отбору специалистов.Кроме того, в данных исследованиях утверждается, что спрос со стороны работодателей превышает предложение со стороны специалистов. Авторы отмечают необходимость качественной подготовки, но не дают конкретных рекомендаций о приоритетности приобретения компетенций, методах, предназначенных для корректировки программ обучения.

Между тем, влияние процессов цифровизации на процесс подготовки специалистов данного рынка неоспорим, также как и особенности постоянного обновления знаний для эффективной работы отралси. Эти проблемы отражены в статьях Н.А. Стефановой [16], И.Ф Феклистова [17]. Е.П. Шестовой [19]. Однако должное внимание исследованию профессиональных навыков уделено в единичных работах. К ним относятся Работа А.А. Терникова и Е.А. Александровой, опубликованная в 2022 году. в работе дано подробное описание работы с с платформой hh.ru, алгоритм выявления навыков по вакансиям, методы ранжирования, что составляет теоретическую значимость исследования. Проводится анализ компетенций, а также их ранжирование, что составляет практическую значимость. Однако фактор научных технологий нивелирует практические результаты к 2025-му году. Другой , весьма интересной работой, является исследование группы авторов С.Г. Пьянковой, И.В. Митрофанова, О.Т. Ергунова. А.Г Сомова, отображающая результаты анализа динамики ключевых цифровых компетенций специалистов с учётом влияния процессов цифровизации [12, с.829]. Достоинство исследования заключается в разделении «жёстких» и «мягких» компетенций, их ранжировании для различных категорий специалистов, различных профессий. Авторы дают рекомендации по получению цифровых навыков по отдельным профессиональным сферам [12, с.834]. Результаты исследования адаптированы к региональному уровню [12, с.830-835].

Существенное отличие результаты, полученные в ходе исследования рынка IT-специалистов города Самары и Самарской области, заключается в их практической значимости, с учётом развития рынка труда конкретного региона, понимания специфики формирования спроса на отдельные вакансии и специфики функций региональных менеджеров.

Ранжирование цифровых компетенций в отношении должностных профилей специалистов позволит определить приоритетность в обучении и повышении квалификации сотрудников компаний, облегчит задачу выбора форм и методов обучения, отбора цифровых инструментов.

Выводы

В ходе проведенного исследования были выявлены следующие тенденции рынка труда IT-специалистов:

- рынок информационных технологий, цифровых инструментов является специфичным в отношении его вариативности, что требует постоянного мониторинга новых продуктов;

- наряду с сохранением высоким уровня спроса со стороны работодателей вакансии на должности специалистов остаются свободными в связи с отсутствием необходимого для должностного профиля набора профессиональных компетенций;

- претенденты на вакансии должны иметь ориентиры в освоении новых профессиональных компетенций и понимать порядок проявления запроса на них у работодателя;

- проведенное исследование позволило сделать вывод о высокой вариативности набора жёстких компетенций для различных вакансий специалистов, что позволило определить набор информационных технологий и цифровых инструментов для освоения, а также их рейтинг для различных типов вакансий.

Дальнейшее исследование предполагается проводить в направлении исследования условий и оплаты труда на рынке IT-специалистов, а также изучении вопросов освоение смежных профессий и гибких компетенций. Представленные перспективные направления исследований отражают интерес практиков, и соответствуют прогнозам развития отрасли и запросам рынка труда [7,10,18].

[1] Career.habr.com [Электронный ресурс]. URL: https://career.habr.com/vacancies/ (дата обращения 15.10.2025 г.)

[2] Платформа hh.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://samara.hh.ru/vacancies/specialist_po_it .Lfnf. (дата обращения 11.10.2025)

[3] Платформа hh.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://samara.hh.ru/vacancies/specialist_po_it .Lfnf. (дата обращения 11.10.2025)

[4] Платформа hh.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://samara.hh.ru/vacancies/specialist_po_it .Lfnf. (дата обращения 11.10.2025)

[5] Платформа hh.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://samara.hh.ru/vacancies/specialist_po_it .Lfnf. (дата обращения 11.10.2025)