Рынок труда цифровой экономики: современные тенденции и перспективы развития

Введение

За период своего существования рынок труда прошел несколько этапов эволюции социально-трудовых отношений от исключительно ручного труда до начальных этапов его автоматизации и дальнейшего постиндустриального развития. Технологический прогресс и глобализация являются преобладающими стимулами в динамике развития рынка труда в условиях цифровой экономики.

Необходимо отметить, что труд в качестве ключевого фактора производства рассматривается в исследованиях множества ученых-экономистов, начиная с классической школы политической экономики и заканчивая современными научными представлениями о моделях социально-экономического развития. Развитие научных подходов к типологии и структуре рынка труда зависит от этапов технологического развития мировой экономики и общества. Совокупность физических, интеллектуальных и образовательных характеристик рынка труда позволяют выделить вектор влияния движущих сил его развития.

В эпоху стремительных трансформационных изменений во всех сферах развития социально-экономической системы любого уровня (предприятие, регион, национальная и мировая экономика в целом) наибольшую актуальность приобретают проблемы адаптации рынка труда к новым потребностям экономического роста, новым формам взаимодействия между экономическими субъектами, новым требованиям к уровню квалификации работников [4, c.575]. Научное обоснование перспективных направлений развития рынка труда цифровой экономики позволит обеспечить сбалансированность интересов всех субъектов рынка труда, а также повысить качество формирования и эффективность использования трудовых ресурсов, в том числе в части удовлетворения реальных потребностей интенсивного экономического роста.

Результаты и дискуссия

Переход от примитивных форм трудовых отношений к развитым моделям взаимодействия работодателей и работников характеризуют процессы эволюционного развития рынка труда. Развитие рынка труда как системы хозяйственных связей и механизма взаимодействия экономических субъектов по поводу трудовых отношений приводит к симметричным изменениям таких параметров экономического роста как социальная среда, технологическое развитие, урбанизация и глобализация, замещение ручного труда и профессий, появление новых профессий [1, c.32]. В таблице 1 отражены основные характеристики эволюционных этапов развития рынка труда.

Таблица 1

Ключевые этапы эволюции рынка труда

Современный этап эволюционного развития рынка труда характеризуется динамичностью и скоростью изменений трудовых отношений, что создает предпосылки для трансформации управленческих и регуляторных подходов. Основными побудительными факторами развития рынка труда цифровой экономики становятся:

1. Повышение уровня технологичности труда. С одной стороны, этот процесс высвобождает дополнительные трудовые ресурсы за счет автоматизации множества рутинных операций и задач. С другой стороны, сокращает количество рабочих мест по традиционным направлениям занятости и профессиональной структуре индустриальной и даже постиндустриальной эпохе развития рынка труда.

По сути, постоянное наращивание уровня технологичности труда является основным побудительным механизмом эволюции трудовых отношений, все остальные факторы являются сопутствующими процессам технологической трансформации или результатами их воздействия. Итогом автоматизации и интеллектуализации труда является преобразование требований к трудовым ресурсам: на каждом последующем эволюционном этапе развития рынка труда происходит усиление требований к уровню образования, профессиональным компетенциям и навыкам, наконец, цифровой грамотности работников.

Одновременно происходят изменения в регулировании и управлении рынком труда, так как внедрение цифровых инноваций, прежде всего, технологий искусственного интеллекта не только автоматизирует рутинные кадровые процессы, но и снижает субъективность принимаемых управленческих решений в области регулирования трудовых отношений [2, c.27]. Такой подход в совокупности приводит к повышению производительности труда за счет наращивания производства продукции с высокой добавленной стоимостью.

Сбалансированность технологичности национальной социально-экономической системы и рынка труда, как ее ключевой составляющей и поставщика трудовых ресурсов, является залогом устойчивого экономического роста. Именно поэтому важно обеспечивать соответствие модели рынка труда текущему этапу эволюционного развития трудовых отношений.

2. Глобализация рынка труда, то есть процесс интеграции региональных и национальных рынков в единую систему международного разделения труда. Усиление глобализации рынка труда цифровой экономики вызвано повышением международной мобильности трудовых ресурсов за счет развития дистанционных форм занятости, а также растущей ролью транснациональных компаний, привлекающих трудовые ресурсы в разных городах и странах мира.

Благодаря мобильности рабочих мест, снижается привязка работников, прежде всего, в сфере информационно-коммуникационных технологий, к конкретной стране для проживания. Все чаще работники с удаленным доступом к рабочему месту выбирают более комфортные условия для жизни, что замедляет наметившиеся процессы урбанизации и агломерации в технологически развитых странах.

В этих условиях меняется профессиональная структура рынка труда, растет конкуренция не только со стороны предложения рабочей силы, но и со стороны спроса на трудовые ресурсы, а рынки труда различных стран становятся настолько взаимосвязанными, что требуется адаптация системы социальной защиты и государственного регулирования трудовых отношений. Прежде всего, необходим пересмотр трудового законодательства как нормативно-правовой базы регулирования рынка труда цифровой экономики в соответствии с ее потребностями и особенностями организации трудовых отношений.

3. Демографические параметры развития рынка труда. Множество технологически развитых стран, формирующих рынок труда цифровой экономики, сталкиваются с проблемами старения населения, что создает дополнительную нагрузку на экономические активное, трудоспособное население, доля которого неуклонно сокращается. Решением данной проблемы является переквалификация предпенсионной группы трудовых ресурсов и/или вовлечение женщин в нетрадиционные направления женской занятости. Второй путь может усугубить демографический дефицит трудовых ресурсов ввиду выбора женщинами траектории карьерного роста и сокращения рождаемости.

Частично дефицит трудовых ресурсов компенсируется повышением технологичности труда и автоматизацией рабочих мест с замещением рутинных операций цифровыми сервисами и платформами. Однако, демографические факторы следует учитывать в построении модели рынка труда цифровой экономики, так как дефицит трудовых ресурсов, не возмещенный технологическими способами либо достижением положительных потоков трудовой миграции, в конечном итоге может привести к замедлению темпов цифровой трансформации, а значит, к отставанию в достижении технологического лидерства национальной экономики.

4. Трансформация ожиданий работников на рынке труда цифровой экономики. Изменения и сдвиги в трудовых отношениях в условиях цифровой экономики определяются не столько процессами цифровой трансформации, сколько сменой поколений на рынке труда. Повышение важности баланса между работой и личной жизнью требует пересмотра систем мотивации и удержания работников по сравнению с постиндустриальным рынком труда.

Технологические возможности организации дистанционных форм занятости способствуют тому, что все чаще работники выбирают платформенную занятость либо гибридные графики работы. Такие формы занятости становятся нормой для множества сфер деятельности, а значит, формируют необходимость корректировки систем контроля качества трудовой деятельности, эффективности ее результатов и производительности труда в целом.

В целом, обобщение особенностей трансформации рынка труда в условиях цифровой экономики позволяет выделить следующие тренды и тенденции его развития:

- расширение границ использования цифровых технологий, включая собственные технологии и сервисы, обеспечение доступности технологических решений в сфере трудовых отношений;

- замещение рутинных операций и профессиональных задач технологическими решениями на основе нейронных сетей, машинного обучения и робототехники, что приводит к усилению структурной безработицы, исчезновению некоторых устаревших профессий и появлению новых рабочих мест в других сферах профессиональной деятельности [6, c.134];

- цифровая трансформация кадровых профилей множества профессиональных направлений, которая проявляется по нескольким параметрам одновременно: обязательное наличие цифровой грамотности вне зависимости от непосредственной вовлеченности в IT-сферу, междисциплинарность компетенций и навыков, стирание границ между профессиями традиционной классификации, смещение баланса компетенций в пользу мягких (гибких) навыков;

- постоянное, непрерывное и последовательное повышение квалификации, обучение и переобучение на стыке смежных профессиональных областей, освоения новых технологий и углубления имеющихся навыков;

- вытеснение традиционных форм занятости инновационными аналогами: удаленная работа, платформенная занятость, фриланс, аутсорсинг, аутстаффинг и гибридные форматы найма работников [9, c.73].

В настоящее время российский рынок труда характеризуется достаточно низким уровнем безработицы и последовательным повышением численности занятого населения. При этом образовательная структура занятых достаточно стабильна, а колебания доли занятых с высшим образованием за период исследования незначительные. На рисунке 1 представлена динамика показателей развития российского рынка труда в период становления цифровой экономики.

Рисунок 1. Показатели развития российской рынка труда в условиях цифровой трансформации

Источник: составлено авторами на основании [8]

Несмотря на позитивную в целом динамику количественных показателей российского рынка труда, следует отметить, что на фоне прироста среднегодовой численности занятых и сокращения уровня безработицы наблюдается острый дефицит кадров как в целом по национальной социально-экономической системе, так и по отдельным направлениям деятельности. Усиление кадрового голода происходит на фоне воздействия миграционных и демографических факторов. Миграционные потоки из страны существенно увеличиваются с 2022 года, как в части высококвалифицированных кадров, так и в части кадров низкой квалификации, в том числе приехавших из других стран. Одновременно наблюдается переток высококвалифицированных кадров в оборонную промышленность, военно-промышленный комплекс и зону боевых действий, что усиливает дефицит кадров в других отраслях. Демографический фактор связан с естественной убылью населения на рынке труда как последствия демографической ямы 1990-х годов, частично его влияние нивелируется повышением пенсионного возраста и участием в составе рабочей силы старшего (предпенсионного) поколения.

Итогом воздействия обозначенных факторов является напряженность на российском рынке труда, характеризующаяся, прежде всего, кадровым голодом в сфере медицины, образования, сельском хозяйстве и промышленности. На рисунке 2 приведена структура наиболее востребованных специалистов в общем объеме вакансий по итогам 2024 года.

Рисунок 2. Потребность в сотрудниках по структуре вакантных рабочих мест в российской экономике, %

Источник: составлено авторами на основании [8]

В целом, совокупное влияние последствий пандемии коронавируса, ставшей пусковым механизмом для глобальной цифровой трансформации рабочих мест, санкционного давления на российскую экономику и ее перестройки в условиях специальной военной операции создают крайне сложные, непредсказуемые и многовариантные обстоятельства развития рынка труда. Моделирование развития рынка труда в таких обстоятельствах должно опираться на качественно новый механизм его функционирования, который учитывает результаты цифровой трансформации рабочих мест и перспективы ее масштабирования в рамках национальной социально-экономической системы. Инновационная модель рынка труда является результатом влияния нового технологического уклада на социально-трудовые отношения и формирует новую организационную структуру занятости населения.

Ключевыми направлениями цифровой трансформации рынка труда в настоящее время являются различные форматы удаленной работы, в том числе ее гибридные проявления. С каждым годом растет количество занятых, использующих информационно-коммуникационные технологии, а доля IT-специалистов в структуре занятого населения постоянно растет (таблица 2).

Таблица 2

Показатели занятости по уровню использования информационно-коммуникационных технологий на российском рынке труда

Среди IT-специалистов удаленными каналами организации рабочего места чаще всего пользуются разработчики программного обеспечения и приложений (9,6% от общего числа работающих вне офиса) и специалисты по базам данных и сетям (4,2%), а в среднем более половины IT-специалистов работают в дистанционном и/или гибридном формате взаимодействия с работодателем. Доля IT-специалистов на российском рынке труда постоянно растет и по итогам 2023 года составляет 22,1%, при этом растет количество работников неинформационного профиля, которые используют информационно-коммуникационные навыки и цифровые компетенции в своей повседневной работе.

Наибольшая интенсивность использования информационно-коммуникационных компетенций наблюдается в отраслях с высоким уровнем технологичности развития операций и услуг: в финансовом секторе таких сотрудников 33,4%, в научно-педагогической деятельности – 32,6%, в государственном управлении – 21,1%. Наименьшая интенсивность использования цифровых навыков и компетенций пока наблюдается в сельском хозяйстве – 0,3%, гостиничном обслуживании и сфере общественного питания – 4,4%, здравоохранении – 4,5%.

Увеличение количества занятых, работающих в удаленных форматах, а также наращивание их удельного веса в структуре занятости меняет рынок труда и задает вектор его развития в сторону таких форматов занятости как дистанционная и платформенная занятость. Количество человек, работающих в формате дистанционной занятости по итогам 2023 года составило 1,13 млн.чел. или 1,5% от общего числа занятых на российском рынке труда.

В отраслевой структуре дистанционной занятости преобладают научно-педагогическая деятельность (16,7%), торговля (16,1%) и информационно-коммуникационные услуги (14,8%). Такая ситуация связана с активным развитием дистанционных каналов в образовании, торговле и связи, а также востребованностью таких каналов среди конечных потребителей. В наименьшей степени дистанционная занятость используется в строительстве (3,4%), государственном управлении (3,5%) и транспортных услугах (4,1%). Использование формата дистанционной занятости предполагает работу вне офиса работодателя, использование технических средств и цифровых сервисов для взаимодействия с работодателем, коллегами и клиентами, гибкий график работы по согласованию с работодателем. Дистанционная занятость стирает географические границы занятости и позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов вне зависимости от их местонахождения.

Платформенная занятость также предполагает удаленный формат социально-трудовых отношений, однако отличается от дистанционной занятости тем, что работник не взаимодействует напрямую с работодателем, а использует для этого цифровую платформу. Отраслевая структура платформенной занятости отличается от дистанционного формата работы в связи с тем, что не все виды экономической деятельности подходят для решения локальных задач через использование платформенных решений и сервисов.

Лидерами в платформенной занятости являются торговля и транспортировка (доставка), оба эти направления экономической деятельности занимают по 19,3% в отраслевой структуре платформенной занятости, далее идет сфера услуг (образовательных, услуги такси, бытовые услуги, шеринг) с долей в 13,3% и замыкает перечень лидеров строительная отрасль (9,2%). Наименьшая платформенная занятость наблюдается в таких отраслях, как образование и финансовый сектор (по 1,8%), культура и спорт (2,1%), гостиницы и общественное питание (2,3%). В целом, по итогам 2023 года в платформенном формате работает 3,2 млн.чел. или 4,4% от общего числа занятого населения.

Платформенная занятость составляет ядро инновационной модели рынка труда и способствует вовлечению в трудовые отношения потенциальную рабочую силу, которая не участвуют в составе занятых ввиду определенных причин (например, женщины в декретном отпуске, студенты, частично нетрудоспособные люди или люди с ограничениями по состоянию здоровья, пенсионеры) [5]. Формализация платформенной занятости, как правило, осуществляется на основе института самозанятости, что позволяет обеспечить защиту интересов работников вне правового поля трудовых договоров.

Итак, инновационная модель рынка труда предполагает его функционирование и регулирование в условиях цифрового вектора социально-экономического развития и соответствует потребностям технологического развития, достижения интенсивного экономического роста и повышения производительности труда. Цифровая трансформация затрагивает все структурные элементы рынка труда, преобразуя традиционную модель трудовых отношений в инновационную модель социально-трудового взаимодействия. Ключевыми характеристиками инновационной модели рынка труда являются:

- технологическая трансформация рабочих мест: на смену рутинным операциям, стандартизации и узкой специализации приходят сложные, креативные и междисциплинарные вакансии, а для успешной конкуренции на рынке труда становится недостаточно исключительно профессиональных компетенций, знаний и навыков, образовательный процесс становится практически непрерывным и профессии исчезают в чистом виде, заменяясь на новые стандарты на стыке нескольких профессиональных областей знаний;

- гибкий кадровый профиль, обеспечивающий адаптивность рабочих мест к текущим потребностям технологического развития: формируется запрос рынка труда на новые навыки и компетенции, прежде всего, скорость переобучения и получения новых знаний или квалификации, акцент на гибкие навыки и цифровую грамотность;

- человекоцентричность трудовых отношений: несмотря на количественный и качественный рост технологий и цифровых сервисов рынка труда, сотрудник (его персональные данные, совокупность навыков и компетенций, трудовой потенциал) становится ядром социально-трудовых отношений, а с учетом технологического развития появляется новая форма разделения труда между человеком и искусственным интеллектом;

- эволюция трудовых ресурсов в человеческий капитал: в инновационном развитии необходимо уходить от утилитарных функций рабочей силы к инвестициям в создание эффективного и качественного человеческого капитала, а также к использованию современных технологий и цифровых сервисов не только в производственных процессах, но и в части формирования и развития инновационных инструментов в сфере занятости [10, c.18131].

В настоящее время происходит перестройка модели российского рынка труда, этот процесс еще не завершен и требует постоянной корректировки. Государственное регулирование рынка труда в условиях трансформации способствует развитию цифровых навыков и компетенций, заполнению вакансий в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также формированию устойчивой инновационной инфраструктуры рынка труда, том числе на основе государственных цифровых платформ и сервисов, участвующих в организации и развитии социально-трудовых отношений (Госуслуги, Работа в России) [7, c.41].

Заключение

Таким образом, рынок труда в условиях цифровой экономики характеризуется существенными изменениями, которые отражаются как на его структуре, функциональных особенностях, так и на особенностях организации трудовых отношений. Технологическое развитие неизбежно сказывается на формах занятости, привязке работников к рабочим местам, требованиях к уровню квалификации рабочей силы. Активная цифровизация приводит к таким изменениям рынка труда, которые кардинально меняют его структуру и порядок регулирования.

Появление новых форм занятости, с одной стороны, способствует сокращению издержек и автоматизации рутинных операций, а с другой стороны, создает предпосылки для изменений в стандартах регулирования трудовых отношений в виде дистанционной пли платформенной занятости. Обозначенный факторы повышению уровень конкуренции на рынке труда как со стороны работодателей за высококвалифицированные кадры с широким и шибким кадровым профилем, так и со стороны соискателей за лучшие условия труда, возможность развития и высокий уровень мотивации.

Проведенное исследование позволяет прийти к выводу о необходимости разработки и внедрения инновационной модели рынка труда в практике развития российской экономики. Такая модель организации социально-трудовых отношений должна быть направлена на поддержание инновационных форм взаимодействия между работодателями и работниками, а также обеспечивать качество и эффективность труда по всем отраслям национальной экономики на основе достижения и поддержания высокого уровня их технологического развития.