заведующий кафедрой мировой экономики, финансов и страхования, доктор экономических наук, доцент
заместитель директора по учебно-методической работе факультета информационных технологий, доцент кафедры информационного менеджмента им. профессора В.В. Дика, кандидат экономических наук, доцент
профессор кафедры информационного менеджмента им. профессора В.В. Дика, доктор экономических наук, профессор
старший преподаватель кафедры информационного менеджмента им. профессора В.В. Дика
The current dynamics of the labor market are characterized by multiple, consistent, and systemic shifts in its structure. The digital transformation of all spheres of economic and social activity inevitably impacts labor relations, workplace organization, and the need for specific professional skills and competencies. In this regard, the relevance of scientific research on the results of labor market transformation against the backdrop of the profound digitalization of socio-economic systems, identifying current trends and tendencies, and forecasting prospective changes and directions for the labor market adaptation to the conditions of the digital economy is growing. The article examines the specifics of transformation processes in the Russian labor market, the structure of new forms of employment, and requirements for employee qualifications as fundamental areas for the development of the labor component of the digital economy. The result of the study is a generalization and systematization of promising areas for adapting the personnel training system for the digital economy based on an innovative labor market model. Modeling the processes of interaction between employers and employees in the labor market of the digital economy will help achieve a balance between the qualitative and quantitative characteristics of its development.
Современная динамика развития рынка труда характеризуется множественными, последовательными и системными сдвигами в его структуре. Цифровая трансформация всех сфер экономической и общественной деятельности неизбежно оказывает влияние на трудовые отношения, организацию рабочих мест и потребности в конкретных профессиональных навыках и компетенциях. В этой связи растет актуальность научных исследований результатов преобразования рынка труда на фоне глубокой цифровизации социально-экономических систем, выявления текущих трендов и тенденций, а также прогнозирования перспективных изменений и направлений адаптации рынка труда к условиям цифровой экономики. Статья затрагивает особенности трансформационных процессов на российском рынке труда, структуру новых форм занятости и требований к квалификации работников как базовых направлений развития трудовой составляющей цифровой экономики. Итогом проведенного исследования является обобщение и систематизация перспективных направлений адаптации системы подготовки кадров для цифровой экономики на основе инновационной модели рынка труда. Моделирование процессов взаимодействия работодателей и работников на рынке труда цифровой экономики позволит достичь сбалансированности качественных и количественных характеристик его развития.