Демографический фактор развития национальной модели рынка труда

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что развитие национальной модели рынка труда происходит под влиянием совокупности факторов, формируемых системными внешними угрозами и внутренними ресурсными ограничениями. Глобальные трансформационные процессы существенным образом воздействуют на сферу труда, модифицируют занятость и безработицу, формируют миграционные потоки и демографические риски современного общества.

Внешние факторы как вызов мировой экономики характеризуются неблагоприятным воздействием, выраженным геополитический напряженностью, санкционным давлением, инфляционным ростом цен и снижением покупательной способности потребительского спроса, «торговыми» войнами, старением и имущественным неравенством населения, дифференциацией качественных и количественных характеристик уровня жизни в территориальном и межстрановом разрезах.

Внутренние факторы, формируемые национальной социально-экономической системой, представлены такими процессами, как цифровизация и внедрение искусственного интеллекта; «полная занятость» трудовых ресурсов и «естественный» уровень безработицы; территориальная и трудовая мобильность; неполное воспроизводство населения и дефицит трудовых ресурсов в отдельных отраслях и сферах деятельности; дифференциация денежных доходов и социальное неравенство; экономический рост и ориентация на технологический суверенитет.

Влияние внешних и внутренних факторов на рынок труда обусловлено тенденциями развития мировой и национальной экономических систем, призванных обеспечить достижение Целей устойчивого развития до 2030 года. Среди многообразия воздействующих факторов ключевое значение приобретает демографический фактор, формирующийся под влиянием численности и воспроизводства населения, продолжительности жизни и естественной убыли, рождаемости и смертности, половозрастной структуры, территориальной мобильности и международной миграции.

Рынок труда как подсистема национальной экономики фокусирует в своем развитии целый спектр актуальных проблем российского общества и выступает многогранным объектом научных исследований. В современной научной литературе сложились различные методологические подходы к изучению проблем функционирования рынка труда и обоснованию инструментов его государственного регулирования.

Например, Зинич Л.В. в качестве основной проблемы функционирования рынка труда справедливо выделяет дисбаланс спроса и предложения рабочей силы как несоответствие потребности работодателей в кадрах и профессионально-квалификационной структуры рабочей силы, в том числе по уровню профессионального образования работников [3, с. 2043].

Одной из центральных проблем национального рынка труда, по мнению Константиновой Д.С., является дифференциация заработной платы наемных работников, которая рассматривается как неизбежное явление рыночной экономики [5, с. 171; 18;19].

Гендерным проблемам рынка труда посвящено научное исследование Леоновой В.А. и Никулиной И.Е., которые определяют исторически сложившиеся в обществе причины гендерного дисбаланса в социально-трудовой сфере [9, с. 25-26]. Разумова В.А. раскрывает влияние гендерного фактора на оплату труда в современной экономике России, аргументировано резюмируя, что гендерный дисбаланс в оплате труда неуклонно расширяется [12, с. 1314].

Романюк Е.В., Волошин А.И., Лисутин О.А. и Трусевич Е.В. сосредоточили свои научные исследования на оценке влияния цифровизации экономики на российский рынок труда [13, с. 11-24]. Исследователи приходят к выводу, что научно-технический прогресс и научно – техническая революция воздействуют на структуру занятого и безработного населения, а так же на характер социально-трудовых отношений [13, с. 11].

Отечественный специалист Голова Е.Е. исследует рынок труда в аспекте сложившейся геополитической ситуации, которая приводит к перераспределению рабочей силы и миграции. В научной работе Головой Е.Е. миграционные потоки рассмотрены как возможности для экономики России и как угрозы для экономической и политической безопасности [2, с. 718-719].

Демографическим проблемам функционирования российского рынка труда посвящены научные работы ряда отечественных исследователей. В частности, Кузнецова Н.А. и Зинич Л.В. в качестве первичного фактора, отражающемся на региональной экономике труда, выдели демографические процессы, исследованные методом ретроспективного анализа показателей Омской области, Российской Федерации и Сибирского федерального округа [7, с. 1538-1541]. На основе результатов исследования, авторы отмечают, что напряженная демографическая ситуация выступает угрозой социальной безопасности, сокращает экономический потенциал, ухудшает экономику труда, вызывает социальную напряженность [7, с. 1541].

Современные демографические вызовы России и отдельные аспекты влияния миграционных процессов на общественное здоровье коренного населения принимающих территорий явились целью научной работы Зудина А.Б., Блинковой Л.Н. и Карповой О.Б. [4, с. 1131-1138]. На основе результатов исследования ученые пришли к выводу, что миграционные потоки усиливают нагрузку на государство в области здравоохранения, образования и других сферах экономической и социальной помощи [4, с. 1131].

Демографические тенденции стали предметом научных исследований Реупова Е.В., Вангородской С.А., Щепина В.О., Карповой О.Б. и Карповой В.М. [11;17]. Изучив естественное воспроизводство населения сельских территорий Центрального Черноземья, Реупов Е.В. и Вангородская С.А. пришли к мнению, что перспективы преодоления демографического спада зависят не только от стабилизации геополитической обстановки, но и требуют интенсификации государственной демографической политики [11, с. 1217]. В ходе научной работы, Щепин В.О., Карпова О.Б. и Карпова В.М. обосновали устойчивый рост ожидаемой продолжительности жизни и ожидаемой продолжительности здоровой жизни с временными снижениями в периоды кризисов и пандемии COVID – 19 [17, с. 1139].

Развитию российского рынка труда в условиях нестабильности и новых трендов посвящено исследование Костеньковой Т.А. [6, с. 171]. В качестве новых трендов исследователем выявлены человекоцентричный работодатель и технологии искусственного интеллекта, которые формируют спрос и предложение на рынке труда [6, с. 597]. По результатам проведенного анализа демографических показателей, Костенькова Т.А. делает вывод, что наполняемость рынка рабочей силой во многом зависит от текущей демографической ситуации [6, с. 599-603; 20-22].

Кучеренко К.С. и Шубенкова Е.В. рассматривают в качестве ключевой проблемы российского рынка труда демографическое старение населения, которое в свою очередь влияет на профессиональный потенциал трудовых ресурсов [8, с. 1399]. Углубляя и расширяя данный аспект научных исследований, Васильева Т.П. и Калининская А.А. предложили авторскую методику расчетов угрозы потерь трудового потенциала взрослого трудоспособного населения России [1, с. 1147-1153].

Макаров А.А. и Хайруллина А.Д. сосредоточили свои научные исследования на влиянии сложившихся ограничений на рынке труда на экономический рост в Российской федерации. Как справедливо отмечают авторы, кадровый дефицит негативно сказывается на всех секторах экономики, обуславливая достигнутые темпы экономического роста [10, с. 618-621].

Таким образом, ведущие специалисты исследуют рынок труда с различных аспектов его функционирования. При этом наиболее актуальным и недостаточно изученным с учетом непрерывных изменений внешней среды остается вопрос развития рынка под воздействием демографического фактора.

Цель работы состоит в определении конъюнктурных особенностей функционирования национальной модели рынка труда, сформировавшихся под определяющим влиянием демографического фактора. в отражении влияния демографического фактора на функционирование и развитие рынка труда.

В качестве результата, имеющего признак научной новизны, выступает обоснование особенностей национальной модели рынка труда, выраженных динамикой количественных значений рабочей силы, занятых трудом лиц и безработных граждан, числом открытых вакансий работодателей, средним временным периодом поиска работы и средней номинальной начисленной заработной платой.рассматривается обоснование демографических и миграционных процессов, выступающих фактором формирования предложения рабочей силы и трудового потенциала устойчивого экономического роста.

Авторская гипотеза выражается предпосылкой о том, что демографический фактор оказывает непосредственное влияние на процесс функционирования и развития национального рынка труда. демографические процессы определяют потенциал развития национального рынка труда и обеспечивают условия достижения устойчивых темпов экономического роста.

Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области рынка труда. Применен ситуационный подход, в рамках которого на основе сравнительного анализа статистических данных исследовано текущее состояние российского рынка труда и определены особенности его функционирования, сформировавшиеся под влиянием демографического фактора. Информационную базу исследования составили оперативные статистические данные, характеризующие социально-экономическое положение в Российской Федерации, представленные на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики.

Основная часть

В соответствии с Повесткой дня в области устойчивого развития на период до 2030 г., принятой государствами – членами ООН 25 сентября 2015 г., функционирование национальной модели рынка труда призвано обеспечить достойную работу и экономический рост. Индикаторами достижения данной Цели устойчивого развития выступают показатели темпа экономического роста и конъюнктурные характеристики рынка труда.

По оперативным источникам статистических данных ВВП РФ во 2 квартале 2025 г. увеличился до объема 49 516,8 млрд рублей. Вместе с тем, индекс физически произведенного объема ВВП РФ во 2 квартале 2025 г. ко 2 кварталу 2024 г. составил 101,1 %. В этой связи макроэкономическую статистику дополняет индекс промышленного производства, который в сентябре 2025 г. зарегистрирован на уровне 100,3 % к сентябрю 2024 г. [14].

Отмеченное замедление темпа экономического роста нашло отражение в динамике конъюнктурных показателей текущего функционирования российского рынка труда, который фокусирует в своем развитии основные социально-экономические и демографические проблемы современного этапа трансформации мировой и национальной экономической системы.

Ведущим конъюнктурным показателем функционирования рынка труда является численность рабочей силы, классифицируемая как занятые трудовой деятельностью, и безработные, не имеющие работы и трудового дохода и готовые к ней приступить. По официальным статистическим данным Роструда, численность рабочей силы в сентябре 2024 г. составила 76,3 млн человек, а в сентябре 2025 г. она сократилась до 76,2 млн человек. Вместе с тем, произошло одновременное повышение числа занятых с 74,5 млн человек до 74,6 млн человек и снижение числа безработных с 1,8 млн человек до 1,6 млн человек (таблица 1).

Таблица 1

Количественные компоненты предложения рабочей силы

как элемента национальной модели рынка труда [14]

Произошедшее изменение численности рабочей силы, количества занятых и безработных привели к сокращению регистрируемого уровня безработицы с 2,4 % до 2,2 % [14]. Таким образом, текущее состояние российского рынка труда характеризуется такими конъюнктурными особенностями, как «полная» занятость трудовых ресурсов и достижение «естественного» уровня безработицы, что в целом положительно характеризует сложившуюся ситуацию.

В сентябре 2025 г. в составе общего количества рабочей силы 76,2 млн человек занятыми выступили 74,6 млн. человек, а безработными 1,6 млн человек. Общий уровень занятости достиг 61,6 %. Вместе с тем, сложившаяся модель занятости и безработицы имеет специфические черты, которые целесообразно охарактеризовать с позиции гендерного, географического, сезонного, временного и отраслевого признаков классификации экономически активных и не активных граждан. На макроэкономическом уровне функционирования рынка труда показатель занятости населения дифференцируется по гендерному и географическому признакам - полу и месту проживания. Например, доля трудоактивных мужчин в сентябре 2025 г. была 69,2 % (69,3 % в сентябре 2024 г.). А удельный вес женщин в структуре занятого населения составил в сентябре 2025 г. 49,0 % и увеличился по сравнению с сентябрем 2024 г. на 0,1 % (таблица 2).

Таблица 2.

Конъюнктурные показатели национальной модели занятости населения с позиции гендерного и географического признаков, в % [14]

Географический признак является отличительной чертой современной модели занятости. Традиционно, отмечается более высокая занятость в городе (62,9 % в сентябре 2025 г.) по сравнению с сельскими территориями (57,7 % в сентябре 2025г.). Однако по сравнению с сентябрем 2024 г. произошло сокращение уровня занятости в городе на 0,4 % и увеличение числа занятых в сельской местности на 1,6 %, что в целом характеризует возросший потенциал развития территорий внегородского типа.

На уровень регистрируемой занятости оказывает влияние и сезонный фактор, обусловленный колебанием уровня трудовой активности граждан. В течение января-сентября 2025 г. уровень занятости изменялся от 60,7 % до 61,9 % [14]. Причем сезонный фактор дифференцирует уровень занятости лиц мужского и женского пола, работающих в сельской или городской местности. Данный аспект так же выступает характерной чертой модели занятости населения.

Динамические изменения на рынке труда характеризуются замещением рабочих мест в организациях. В августе 2025 г. было занято работниками 35,0 млн рабочих мест, что на 2,0 % выше по сравнению с августом 2024 г. Работники штатного списочного состава трудились на 32,8 млн рабочих местах, внешние совместители на – 0,6 млн рабочих местах, а работники по договорам ГПХ на – 1,6 млн рабочих местах. Ключевой особенностью текущего состояния рынка труда является возросшая вторичная, дополнительная занятость в форме внешнего совместительства на 3,2 % и в форме договора ГПХ – на 44,6 % [14]. Основными причинами роста востребованности вторичной, дополнительной занятости на рынке труда являются:

1. Дефицит сотрудников в отдельных организациях, отраслях и сферах экономической деятельности.

2. Индивидуальная, личная потребность в увеличении располагаемого денежного бюджета за счет активизации трудовой деятельности.

Отраслевой вид экономической деятельности дифференцирует число замещенных рабочих мест, характеризующих национальную модель занятости. Так, их наибольшее число отмечено в августе 2025 г. в сфере обрабатывающих производств (5 641,5 тыс. мест), а наименьшее – в производстве табачных изделий (6,5 тыс. мест).

Ведущим конъюнктурным показателем функционирования рынка труда выступает уровень безработицы, характеризуемый, в том числе численностью безработных граждан, дифференцируемых по периоду поиска оплачиваемого рабочего места. В сентябре 2025 г. суммарное количество безработных граждан в РФ составило 1 646 тыс. чел., что на 178 тыс. чел. меньше по сравнению с сентябрем 2024 г.

Важная особенность текущего функционирования рынка труда заключается в снижении числа безработных граждан, которое в сочетании с ростом занятости, обусловило формирование «естественного» уровня безработицы в 2,2 %. Вместе с тем, за анализируемый период средняя продолжительность поиска работы также снизилась на 0,3 мес. и достигла 4,8 мес. в сентябре 2025 г. Однако средняя продолжительность поиска работы колебалась в течение 2024-2025 гг., достигнув минимального значения в сентябре 2025 г. [14].

Период поиска работы позволяет классифицировать безработных граждан на 6 основных типологических социальных групп. Первую группу образуют безработные граждане, ищущие работу в течение 1 месяца. Их доля в анализируемом периоде увеличилась на 1,9 % и составила 18,5 %. Вторую группу формируют безработные лица с периодом поиска рабочего места продолжительностью от 1 до 3 месяцев. Доля этих лиц возросла на 1,3 % и достигла 34,0 %. Третью группу составляют безработное население, которое в среднем находится в состоянии поиска работы во временном интервале продолжительностью от 3 до 6 месяцев. Доля данной категории понизилась на 1,6 % и равна 19,3 %. Следующую, четвертую группу представляют безработные лица, которые ищут работу длительно, т. е. в течение 6 – 9 месяцев. Доля этих лиц повысилась на 0,3 % и составила 10,1 %. Пятая группа характеризуется безработными с периодом поиска работы от 9 до 12 месяцев, доля которых сократилась на 1,7 % и достигла 6,0 %. Заключительная, шестая группа отражена безработными, ищущими работу от 12 месяцев и более. Доля этой группы выросла на 0,1 % и достигла 12,2 % (таблица 3). Дифференциация не занятых трудом граждан является важной чертой современной модели безработицы, выступающей формой макроэкономической нестабильности.

Таблица 3

Распределение не занятых трудом граждан по признаку

средней продолжительности поиска рабочего места [14]

Таким образом, положительной тенденцией, выступающей особенностью функционирования российского рынка труда, стало сокращение периода поиска работы и доминирование фрикционного типа безработицы в общей типологической структуре данной формы проявления макроэкономической нестабильности. Среди основных причин фрикционной безработицы, характеризующей современное состояние рынка труда, можно выделить:

1. Географическая смена места фактического проживания.

2. Получение образования и освоение новой профессии.

3. Повышение квалификации, приобретение новых, востребованных компетенций, профессиональная переподготовка.

4. Межфирменная трудовая мобильность, обусловленная поиском работы с более высокой оплатой труда и возможностями карьерного роста, др.

Современная модель безработицы как проявление несбалансированного функционирования рынка труда имеет гендерный, географический, возрастной и профессиональный признак. Гендерный признак выражен долей женщин в общем числе безработных граждан. В сентябре 2025 г. она зарегистрирована на уровне 53,6 % [14] .

Распределение безработных граждан по географическому признаку выражается в формировании «сельской» безработицы на уровне 3,0 % и «городской» безработицы в 1,9 % в сентябре 2025 г. Возрастной признак позволяет выделить группы безработных лиц в возрасте до 25 лет (20,0 %) и в возрасте до 50 лет и старше (19,0 %). Самостоятельной группой являются лица без практического опыта и стажа профессиональной деятельности, которые в сентябре 2025 г. составили 28,4 % [14].

Согласно опубликованным сведениям Роструда в сентябре 2025 г. не занятых трудовой деятельностью лиц было 365 тыс. чел., из них зарегистрированы как безработные 280 тыс. чел. Число не занятых трудом сократилось по сравнению с сентябрем 2024 г. на 27 тыс. чел. (6,9 %), из них число официально безработных уменьшилось на 35 тыс. чел. (11,1 %).

Масштабы трудоустройства безработных граждан – это одна из характеристик современного рынка труда, определяющих особенности его функционирования. По сравнению с сентябрем 2024 г. они снизились на 4,6 тыс. чел. (7,9 %). При этом в сентябре 2025 г. нагрузка не занятого трудовой профессиональной деятельностью на 100 открытых вакансий в ФГСЗН была 21,1 чел., а в сентябре 2024 г. она составила 19,7 человек [14].

Таблица 4

Заявленная потребность компаний в рабочей силе и нагрузка не занятого трудом населения РФ [14]

По сравнению с сентябрем 2024 г. произошло снижение потребности работодателей в наемных работниках на 259 тыс. чел., которая отражается заявленными вакансиями в территориальные органы службы занятости населения. Отмеченная особенность национального рынка труда свидетельствует о растущем удовлетворении спроса на рабочую силу, что выражается в росте объема занятости и сокращении уровня безработицы в Российской Федерации.

Таким образом, сложившаяся модель занятости и безработицы, характеризующая функционирование национального рынка труда, позволяет выделить в качестве классификационных признаков активных и не активных граждан пол, место проживания, временной период поиска работы, отраслевую сферу экономической деятельности.

Взаимодействие спроса и предложения на национальном рынке труда формирует цену рабочей силы в форме заработной платы, среднее номинальное значение которой у работников организаций в целом по РФ в период январь-август 2025 г. составило 96 219 руб. Это показатель вырос на 14,4 % и существенно дифференцируется по округам и субъектам РФ. Например, в Северо-Казказском округе средняя номинальная заработная плата составила 53 209 руб., а в Центральном – 120 974 руб. [14]. Отмеченная дифференциация цены рабочей силы формирует привлекательность и непривлекательность региональных рынков труда с позиции карьерных возможностей, качества и уровня жизни, социальных настроений и ожиданий.

С января по сентябрь 2025 г. был зарегистрирован один забастовочный протест с участием 161 человек, который привел к потерям рабочего времени в количестве 322 человека-дня [14]. Данный исторический факт свидетельствует о существующих противоречиях и конфликтах социально-экономических интересов работников и работодателей, возникающих в сфере трудовых, контрактных отношений.

Исследование текущего состояния российского рынка труда позволяет выделить ряд особенностей его функционирования, обусловленных тенденциями развития внешней и внутренней среды:

1. Полная занятость трудовых ресурсов в отраслях и сферах национальной экономики.

2. Естественный уровень безработицы с доминированием фрикционного типа.

3. Сокращение предложения рабочей силы.

4. Снижение потребности работодателей в наемных работниках.

5. Зависимость уровня занятости от пола, места проживания и отраслевой сферы профессиональной деятельности.

6. Рост вторичной занятости.

7. Дифференциация цены рабочей силы на федеральном и региональном уровнях.

Проведенный анализ рынка труда свидетельствует о высокой значимости демографического фактора, который количественно выражается показателями численности населения и его трудоспособной части, воспроизводства и естественного движения, продолжительности жизни, зарегистрированных браков и разводов, рождаемости и смертности, половозрастной – структуры, международной миграции и территориальной мобильности [16]. В этой связи изучение демографических тенденций развития современного российского общества представляется актуальной задачей, решаемой на стыке экономических и социальных наук.

Влияние демографического фактора на развитие национального рынка труда определяется динамикой численности населения РФ, которая на 1 апреля 2025 г. была 146,1 млн человек. Снижение численности населения с января по апрель 2025 г. составило 61,1 тыс. человек или 0,04 %. В аналогичном периоде 2024 г. падение численности населения было 138,7 тыс. человек (0,1 %). В масштабах РФ естественная убыль населения снижена миграционным приростом на 66,6 % [14].

Сокращение численности населения в целом негативно характеризует сложившуюся демографическую ситуацию РФ, специфика которой отражается количественными показателями воспроизводства трудовых ресурсов. В 1 квартале 2025 г. число родившихся сократилось на 11,5 тыс. человек. Количество летальных исходов снизилось на 8,1 тыс. человек. Произошло снижение числа новорожденных детей в 70 субъектах и числа умерших в 55 субъектах. В РФ в 1 квартале 2025 г. количество летальных исходов превысило количество новорожденных детей в 1,6 раза, а в 64 субъектах страны это превышение составило 1,5 – 3,1 раза. Количественный разрыв между показателями смертности и рождаемости вызвал устойчивую тенденцию естественной убыли населения. Она выросла на 3,4 тыс. человек по сравнению с 1 кварталом 2024 г. и составила 183,0 тыс. человек. И только в 9 субъектах страны отмечен естественный прирост численности населения [14].

Вместе с тем, положительным социально-демографическим аспектом выступает зарегистрированный рост числа браков на 6,7 % и снижение числа разводов на 42,7 %, что отражает устойчивость функционирования института семьи, формирующего потенциал развития национального рынка труда.

Современные демографические тенденции складываются, в том числе под влиянием миграционных процессов, характеризуемых прибытием и выбытием граждан как в пределах РФ, СНГ, так и дальнего зарубежья [15]. По данным социально-демографической статистики в 1 квартале 2025 г. объем миграционного потока в территориальных границах РФ сократился на 80,8 тыс. человек (или на 11,7 % по сравнению с 1 кварталом 2024 г.). Число прибывших на территорию страны возросло на 87,5 тыс. человек, что составляет 74,1 %. Миграционный прирост на 59,0 тыс. человек (58,5 %) обусловлен иммигрантами из стран, представляющих ближнее зарубежье.

Вместе с тем, сложная геополитическая ситуация обусловила формирование трех самостоятельных, отдельных, специфических миграционных потока в составе беженцев, вынужденных переселенцев и лиц, получивших временное убежище. На 1 апреля 2025 г. по официальным оперативным данным МВД России миграционный поток беженцев составлял 217 человек из Азербайджана, Афганистана, Грузии, Киргизии, Сирийской Арабской республики, Узбекистана, Украины и других стран. Миграционный поток вынужденных переселенцев составил 316 человек преимущественно из Украины 106 человек (33,5 %). Объем миграционного потока лиц, получивших временное убежище, был 9 914 человек с доминирующей долей граждан из Украины 6 338 человек (63,9%) [14].

Следует отметить, что распределение отмеченных миграционных потоков по территории РФ является неравномерным. Например, наибольшее число беженцев проживает в Москве (147 человек или 67,7 % от совокупной численности). Максимальное число вынужденных переселенцев отмечено в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Миграционный поток лиц, получивших временное убежище, распределен по всем субъектам РФ.

Таким образом, проведенный макроэкономический анализ позволяет выделить ряд ключевых особенностей, характеризующих специфику текущего состояния национального рынка труда:

1. Сокращение предложения рабочей силы в силу снижения численности населения и убывания миграционного притока.

2. Формирование модели «полной» занятости трудовых ресурсов в отраслях российской экономики.

3. Минимизация уровня безработицы с доминированием фрикционного типа не занятости граждан трудовой деятельностью.

4. Дифференциация уровня занятости и не занятости в зависимости географического, гендерного, сезонного, отраслевого и социального признаков.

5. Рост вторичной, дополнительной занятости по внешнему совместительству и договорам ГПХ.

6. Снижение трудоустройства безработных граждан.

7. Сокращение потребности в рабочей силе, выражаемой числом зарегистрированных вакансий в территориальных органах ФГСЗН.

8. Существенное различие средней номинальной заработной платы наемных работников в территориальном разрезе на уровне федеральных округов и субъектов РФ.

Отмеченные конъюнктурные особенности национальной модели рынка труда сформировались под определяющим влиянием демографического фактора, выраженного тенденциями снижения численности населения, уменьшения числа родившихся и умерших, сокращения воспроизводства трудовых ресурсов и нарастания естественной убыли населения, падения миграционного прироста и формирования миграционных потоков беженцев, вынужденных переселенцев и лиц, получивших временное убежище.

Выводы

Российский рынок труда, выступающий многогранным объектом научных исследований, отражает целый комплекс макроэкономических проблем формирования демографического потенциала, востребованного при достижении долгосрочных целей развития национального сообщества в мировом хозяйстве.

Вместе с тем, современный этап трансформации мировой экономики, сопряженный с санкциями и «торговыми» войнами, климатическими изменениями и геополитической напряженностью, обусловил специфику текущего состояния рынка труда. При этом ключевыми специфическими особенностями являются «полная» занятость трудовых ресурсов, фрикционная безработица, падающий спрос на рабочую силу в связи с замедлением темпа экономического роста, растущая вторичная занятость.

Очевидно, что дальнейшее поступательное развитие национального рынка труда будет определяться демографическим фактором, влияние которого выражается тенденциями изменения численности населения и рабочей силы, воспроизводства населения и его естественного движения, территориальной мобильности и международной миграции.

Представляется целесообразным дальнейшая активизация государственной социально-демографической политики, основанной на традиционных духовно-нравственных и культурных ценностях, приоритетами которой выступают:

· государственная всесторонняя поддержка института семи, охраны материнства и детства в сфере кредитования, образования, трудоустройства и занятости, спорта и досуга для обеспечения воспроизводства, формирования и развития человеческого капитала как основы национальной модели экономического роста;

· развитие национальной системы здравоохранения по обеспечению качественных и доступных медицинских услуг населению независимо от места фактического пребывания;

· решение актуальной проблемы кадрового обеспечения здравоохранения за счет совершенствования инструмента целевой подготовки и внедрения системы наставничества для молодых специалистов;

· формирование новых социальных механизмов материальной поддержки молодых семей на муниципальном, региональном и федеральном уровнях;

Проведенное исследование текущей ситуации на российском рынке труда свидетельствует об устойчивости его функционирования при неблагоприятном воздействии факторов нестабильной внешней среды и дальнейшем развитии под влиянием демографических и миграционных процессов.