Разработка концептуальной модель обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности регионов страны
Почепаев И.А.
1 Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, Тамбов, Россия
2 Казанский (Приволжский) федеральный университет, Казань, Россия
Статья в журнале
Экономика, предпринимательство и право (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 15, Номер 12 (Декабрь 2025)
Аннотация:
Кадровый потенциал является одним из ключевых факторов экономической безопасности региона, определяющим его способность к инновационному развитию, привлечению инвестиций и достижению целей устойчивого развития и экономического роста. В статье обосновывается исключительно важное значение кадровой составляющей экономической безопасности для обеспечения устойчивого экономического развития регионов. Автором статьи разработана концептуальная модель обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности регионов страны, основой которой выступает развитие системы образования и человеческого капитала. Обосновывается положение о том, что в качестве перспективной модели реализации образовательной политики, способствующей повышению уровня экономической безопасности региона, следует рассматривать промышленно-образовательный кластер. Предложены направления реализации программ государственно-частного партнерства в разрезе системы среднего профессионального и высшего образования в рамках промышленно-образовательных кластеров. Статья будет представлять интерес для представителей органов государственной власти на федеральном и региональном уровнях, ответственных за экономическое развитие региона и формирование кадровой политики, руководителей организаций системы образования (вузов, колледжей), представителей бизнеса, заинтересованных в формировании эффективных промышленно-образовательных кластеров и развитии государственно-частного партнерства для решения кадровых вопросов, а также для научных сотрудников, занимающихся проблемами экономической безопасности региона, устойчивого развития и управления человеческими ресурсами.
Ключевые слова: государственно-частное партнерство, кадровая безопасность, кадровая политика, кадровый потенциал, кадры, промышленно-образовательный кластер, система образования, устойчивое развитие, человеческие ресурсы, экономическая безопасность региона, экономическое развитие региона
JEL-классификация: I21, I23, I25, O15, L32
Введение
Экономическая безопасность региона напрямую зависит от его способности привлекать, развивать и удерживать квалифицированные кадры, что определяет как текущее экономическое развитие региона, так и его долгосрочное устойчивое развитие. Формирование кадровой политики, адекватной вызовам времени, имеет исключительно важное значение для поддержания конкурентоспособности регионов и страны в целом. Недооценка значимости кадрового потенциала и человеческих ресурсов, а также отсутствие комплексного подхода к управлению ими ведет к дефициту специалистов, снижению производительности труда и, как следствие, к ослаблению экономической безопасности региона.
Особое значение в контексте укрепления кадровой составляющей экономической безопасности приобретает национальный проект «Кадры», который является комплексной программой, направленной на системное решение проблем на рынке труда и в сфере подготовки кадров. Проект начал действовать с 1 января 2025 г., а его завершение планируется в 2030 г. Проект, включает четыре взаимосвязанных федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда» и призван сформировать единую, эффективную систему подготовки и адаптации кадров к потребностям экономики [22]. Однако, несмотря на стратегическую важность национального проекта «Кадры», существует значительный научный пробел в разработке концептуальных моделей, которые бы интегрировали его положения с региональными особенностями формирования кадровой политики и обеспечения кадровой безопасности.
Цель нашего исследования состоит в том, чтобы разработать концептуальную модель обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности регионов страны, основой которой выступает развитие системы образования и человеческого капитала, и предложить направления реализации программ государственно-частного партнерства в разрезе системы среднего профессионального и высшего образования в рамках промышленно-образовательных кластеров. Элементом научной новизны выступает положение о том, что в качестве перспективной модели реализации образовательной политики, способствующей повышению уровня экономической безопасности региона, следует рассматривать промышленно-образовательный кластер.
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Интерес российских ученых к различным аспектам обеспечения экономической безопасности не ослабевает уже четвертое десятилетие [6, С. 1671-1682; 7, С. 2621-2648; 8, С. 589-606; 12, С. 577-602; 16, С. 1387-1404]. При этом многие эксперты в качестве фактора укрепления экономической безопасности России выделяют кадровый контроль [4, С. 317-342]. Мороз О. Н., Медведский Д. А. указывают на то, что кадровая безопасность аграрной экономики России выступает в качестве доминантной сферы стратегического финансового развития [21, С. 1501-1520]. Макаров И.Н., Дробот Е.В., Филоненко Н.Ю., Волкова О.А. и др. пишут о необходимости управления развитием кадров государственной службы в инновационной парадигме государственного менеджмента [17, С. 3359-3370].
Проблемам обеспечения кадровой безопасности регионов посвящены научные исследования таких известных экономистов, как Глухов В. В., Бянкин А. С., Бурдакова Г. И. [2], Голикова Г. А., Максимчук О. В., Гусакова Т. Н. [3], Данилова Н. Н., Бутакова Н. М., Жуков М. Ю. [5], Дробот Е. В. [1, 9, 11], Ермакова Ж. А., Спешилова Н. В., Шепель В. Н. [13], Макаров И. Н. [1, 9, 11], Колоскова Е. М. [14], Котанджян А. В. [15], Максютина Е. В. [18, 19], Митяков С. Н., Мурашова Н. А. [20], Пирожков М. Д. [24], Перевозчикова Н. А. [23], Симонова М. В., Санкова Л. В., Мирзабалаева Ф. И. [25], Устинова К. А. [27], Четверикова Н. А. [28].
В частности, Колоскова Е. М., анализируя угрозы кадровой безопасности регионов России, приходит к выводу, что среди них преобладают демографические и социальные угрозы, что характерно не только для России, но и для большинства стран мира, в которых «наблюдается феномен старения населения, когда из-за высокой продолжительности жизни и низкой рождаемости соотношение пенсионеров и работающих становится критическим»; как следствие, «угрозы в социальной сфере (высокая дифференциация по доходам, низкие расходы государства на науку, здравоохранение, образование и культуру) приводят к негативным последствиям, снижая уровень кадровой безопасности» [14, С. 58-67].
Котанджян А. В. пишет об инструментах диагностики и обеспечения кадровой безопасности региона на фоне цифровой трансформации экономики и делает вывод о том, что «глобальные изменения в экономической сфере, связанные с цифровой трансформацией и переходом на этап Индустрии 4.0, влияют на общественное развитие в целом, на систему регионального развития и обеспечения безопасности и устойчивости территорий», «при этом перестройка приоритетов затрагивает и кадровую структуру как отдельных хозяйствующих субъектов, так и регионов, и государства в целом», а «эффективность грамотного встраивания регионов в процесс цифровизации в большей степени зависит от человеческих ресурсов и обеспечения безопасности кадрового управления» [15, С. 269-273].
Максютина Е. В. в своем исследовании уделяет основное внимание «проблеме кадрового голода, которая наиболее явно проявляется в промышленно развитых регионах России», и делает вывод о том, что в «условиях дефицита кадров необходимо переходить к технологиям, предполагающим меньшую трудоемкость и большую производительность», чему «будет способствовать роботизация промышленности», а также разработка «кадровых стратегий развития региона и продвижения HR-бренда региона как привлекательного работодателя на рынке труда» [19, С. 34-43].
Ермакова Ж. А., Спешилова Н. В., Шепель В. Н. выделяют детерминанты кадрового обеспечения региона с учетом отраслевой специализации – «превалирования в экономике сельского хозяйства, промышленности или иных видов деятельности» [13, С. 355-369]. Эксперты предлагают такие значимые детерминанты кадрового обеспечения экономики региона, как: «система управления, наличие и движение трудовых ресурсов, система профессионального образования и, в частности, роль в ней местных университетов» [13, С. 355-369]. Кроме того, по мнению экспертов, на фоне снижения «численности населения с опережающим уменьшением доли сельского населения относительно городского (что с учетом экономической специализации региона негативно отражается на воспроизводстве трудовых ресурсов)» и низких темпов реализации инноваций «вопрос развития наукоемких отраслей стоит достаточно остро, в связи с чем необходимо активизировать подготовку высококвалифицированных специалистов (прежде всего в региональных университетах), владеющих необходимыми компетенциями для работы в условиях цифровизации экономики» [13, С. 355-369].
Рассматривая специфику стратегического планирования кадрового обеспечения социально значимых отраслей экономики регионов, Симонова М. В., Санкова Л. В., Мирзабалаева Ф. И., делают вывод о том, что «реализация национальных проектов в социально значимых отраслях экономики регионов в значительной степени детерминирована их кадровым обеспечением, которое в настоящее время представляет растущую зону риска (характеризующуюся дефицитом квалифицированных кадров, оттоком перспективной молодежи, старением кадрового состава)», именно поэтому важно не только проводить «мониторинг кадровой потребности в регионах», но и знать тенденции развития отраслей, прогнозировать изменения внутренних и внешних условий их функционирования [25, С. 2815-2838].
Дробот Е.В., Макаров И.Н., Казарова Д.С., Володина А.И. и др. пишут о необходимости «новых подходов к кадровому менеджменту и коррекции образовательной системы в условиях цифровизации экономики» [11, С. 729-740]
Давая оценку роли вузов в кадровом обеспечении цифровой экономики региона, Глухов В. В., Бянкин А. С., Бурдакова Г. И. отмечают, что «нехватка профильных кадров для цифровизации остается основной проблемой социально-экономического и инновационного развития большинства регионов Российской Федерации» и делают вывод о том, что «обеспечение соответствующими специалистами требует системной консолидации усилий всех заинтересованных акторов: правительства, бизнес лидеров и лидеров общественного мнения, вузов» [2, С. 36-48].
Четверикова Н. А. предлагает рассматривать профессиональное образование региона в качестве ресурса кадрового обеспечения промышленного роста [28, С. 98-105].
В результате проведенного представляется возможным предложить концептуальную модель обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности регионов страны, основой которой выступает развитие системы образования и человеческого капитала посредством следующих мер (рис. 1):
1. Направленное воздействие на развитие квазичастных структур и частных структур в системах дошкольного и школьного образования, ориентация на учреждения образования автономного действия. В рамках автономного учреждения при этом предполагается реализация как программ основного, так и дополнительного образования. Предполагается создание комфортных условий для профессиональной деятельности педагогического состава, для учеников и воспитанников. Это реализуется путем финансирования посредством использования средств внебюджетного фонда, формируемого за счет средств потребителей услуг. Необходимо предусмотреть возможность приобщения частного капитала и использованием института государственно-частного партнерства.
2. Трансформация образовательной политики предполагает кардинальную реформу образовательной политики государства наряду с развитием различных партнерских форм высшего и среднего образования (в частности, в формате профессиональной магистратуры).
К одной из перспективных моделей реализации образовательной политики, способствующей повышению уровня экономической безопасности региона, на наш взгляд, можно отнести промышленно-образовательный кластер [10, 26] (рис. 2).
Рисунок 1. Концептуальная модель обеспечения кадрового обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности регионов страны
Источник: составлено автором.
Рисунок 2. Направления реализации программ государственно-частного партнерства в разрезе системы среднего профессионального и высшего образования в рамках промышленно-образовательных кластеров
Источник: составлено автором.
В рамках достижения результатов на уровне реализации модели организации промышленно-образовательных кластеров в понимании как отечественного, так и мирового опыта стоит сказать о достижении результатов в рамках модели государственно-частного партнерства в следующих проявлениях:
1. Построение модели компетентного выпускника образовательного учреждения в соответствии с требованиями, диктуемыми работодателями на рынке труда. На основании этого стоит сказать о кластере профессионального промышленного образования, что способствует минимизации трудозатрат в организации практик студентов образовательных учреждений, а также стажировки педагогического состава, включая лаборантов и мастеров производственного обучения. Реализация данной модели повлечет за собой совершенствование оборудования учебного заведения (промышленного и лабораторного), а также повысит квалификацию будущих выпускников учебного заведения.
2. Стоит сказать о том, что еще в самом начале выбора направления обучения и реализации на практике образовательной деятельности потенциальный абитуриент располагает знаниями о будущем работодателе, которые предопределяют его мотивацию к учебной деятельности.
3. Предопределение возможности оплаты части обучения за счет средств будущего работодателя в обмен на реализацию профессиональных компетенций и полученных знаний обучаемым после получения диплома об образовании в рамках организации работодателя. Это направление предполагает, например, обязательство выпускника учебного заведения перед работодателем, выражаемое в количестве определенных заранее лет трудовой деятельности в рамках организации работодателя на обязательной основе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенный анализ позволил выявить комплекс проблем, негативно влияющих на кадровую составляющую экономической безопасности регионов страны, что, в свою очередь, препятствует их экономическому развитию и достижению устойчивого развития. К числу ключевых проблем относятся: хронический дефицит квалифицированных кадров в стратегически важных отраслях, существенный разрыв между компетенциями выпускников колледжей и вузов и потребностями современного рынка труда, а также недостаточная эффективность механизмов государственно-частного партнерства в процессах подготовки и интеграции кадров. Слабое развитие промышленно-образовательных кластеров и отсутствие единой, последовательной кадровой политики на региональном уровне усугубляют ситуацию, создавая реальные угрозы для экономической безопасности региона и ослабляя его кадровый потенциал.
Предлагаемая нами концептуальная модель обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности регионов страны, призванная стать основой для формирования действенной кадровой политики, ориентирована на повышение интеграции усилий государства, бизнеса и системы образования на региональном уровне, в том числе в рамках института государственно-частного партнерства и развития промышленно-образовательных кластеров. Эти инструменты призваны не только повысить кадровый потенциал регионов, но и обеспечить их долгосрочное устойчивое развитие и экономический рост.
Источники:
2. Глухов В.В., Бянкин А.С., Бурдакова Г.И. Оценка роли вузов в кадровом обеспечении цифровой экономики региона // π-Economy. – 2022. – № 4. – c. 36-48. – doi: 10.18721/JE.15403.
3. Голикова Г.А., Максимчук О.В., Гусакова Т.Н., Карпушова С.Е., Секачева Т.В. Кадровое обеспечение регионов: проблемы и пути решения // Региональная и отраслевая экономика. – 2024. – № 5. – c. 79-89. – doi: 10.47576/2949-1916.2024.5.5.010.
4. Голова Е.Е. Кадровый контроль как фактор укрепления экономической безопасности России // Экономическая безопасность. – 2025. – № 2. – c. 317-342. – doi: 10.18334/ecsec.8.2.122590.
5. Данилова Н.Н., Бутакова Н.М., Жуков М.Ю., Бурменко Р.Р., Бурменко Т.А. Методический подход к оценке угроз кадровой безопасности региона // Теневая экономика. – 2025. – № 1. – c. 73-98. – doi: 10.18334/tek.9.1.122963.
6. Дробот Е.В., Гудович Г.К., Макаров И.Н., Бахмутская В.С. Экономическая безопасность России и Евразийского экономического союза в условиях санкций // Экономические отношения. – 2019. – № 3. – c. 1671-1682. – doi: 10.18334/eo.9.3.41004.
7. Дробот Е.В., Вартанова М.Л. Экономическая безопасность: концептуальные основы и оценка обеспечения безопасности личности в странах Евразийского экономического союза // Экономические отношения. – 2019. – № 4. – c. 2621-2648. – doi: 10.18334/eo.9.4.41279.
8. Дробот Е.В., Макаров И.Н. Россия в глобальной цепочке создания стоимости: эффективность и угрозы экономической безопасности в контексте COVID-19 // Экономическая безопасность. – 2021. – № 3. – c. 589-606. – doi: 10.18334/ecsec.4.3.111950.
9. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А., Комиссаров Р.С., Назаренко В.С. Кадровая безопасность регионов в развитых, развивающихся и периферийных странах: сравнительный анализ // Креативная экономика. – 2021. – № 4. – c. 1501-1522. – doi: 10.18334/ce.15.4.111543.
10. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Сотников Н.Б., Сотников И.Б., Кокорева А.А. Формирование транспортных производственно-образовательных кластеров как фактор устойчивого развития транспортной отрасли и экономики региона // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 10. – c. 3977-3994. – doi: 10.18334/epp.13.10.119205.
11. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Казарова Д.С., Володина А.И., Гердина Н.Н. Необходимость новых подходов к кадровому менеджменту и коррекции образовательной системы в условиях цифровизации экономики // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 2. – c. 729-740. – doi: 10.18334/lim.11.2.120896.
12. Дробот Е.В., Макаров И.Н. Теоретико-библиографическое исследование основ обеспечения экономической безопасности в условиях деглобализации, торгового протекционизма и трансформации глобальных производственно-сбытовых цепочек // Экономическая безопасность. – 2024. – № 3. – c. 577-602. – doi: 10.18334/ecsec.7.3.120683.
13. Ермакова Ж.А., Спешилова Н.В., Шепель В.Н. Детерминанты кадрового обеспечения региона с учетом отраслевой специализации // Экономика региона. – 2023. – № 2. – c. 355-369. – doi: 10.17059/ekon.reg.2023-2-5.
14. Колоскова Е.М. Типология угроз кадровой безопасности регионов России // Инновационное развитие экономики. – 2025. – № 3(85). – c. 58-67. – doi: 10.51832/222379842025358.
15. Котанджян А.В. Инструменты диагностики и обеспечения кадровой безопасности региона на фоне цифровой трансформации экономики // Russian Journal of Management. – 2023. – № 1. – c. 269-273. – doi: 10.29039/2409-6024-2023-11-1-269-273.
16. Макаров И.Н., Дробот Е.В., Авцинова А.А. Пандемия и экономическая безопасность регионов: логистика в условиях ограничений // Экономические отношения. – 2020. – № 4. – c. 1387-1404. – doi: 10.18334/eo.10.4.111306.
17. Макаров И.Н., Дробот Е.В., Филоненко Н.Ю., Волкова О.А., Юрин С.В. Управление развитием кадров государственной службы в инновационной парадигме государственного менеджмента // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – № 7. – c. 3359-3370. – doi: 10.18334/epp.14.7.121124.
18. Максютина Е.В. Научно-образовательный потенциал региона в контексте обеспечения его кадровой безопасности // Региональный экономический журнал. – 2023. – № 2(35). – c. 29-37.
19. Максютина Е.В. Механизмы обеспечения кадровой безопасности промышленного региона (на примере Республики Татарстан) // Региональный экономический журнал. – 2025. – № 1(38). – c. 34-43.
20. Митяков С.Н., Мурашова Н.А. Мониторинг привлекательности регионов как инструмент обеспечения кадровой безопасности // Развитие и безопасность. – 2023. – № 3(19). – c. 102-114. – doi: 10.46960/2713-2633_2023_3_102.
21. Мороз О.Н., Медведский Д.А. Кадровая безопасность аграрной экономики России как доминантная сфера стратегического финансового развития // Экономика труда. – 2025. – № 10. – c. 1501-1520. – doi: 10.18334/et.12.10.123867.
22. Национальный проект «Кадры». Министерство труда и социальной защиты РФ. [Электронный ресурс]. URL: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/nacproekt_kadry (дата обращения: 28.11.2025).
23. Перевозчикова Н.А. Кадровое обеспечение инновационной деятельности региона // Управленческий учет. – 2024. – № 2. – c. 234-242. – doi: 10.25806/uu22024234-242.
24. Пирожков М.Д. Роль кадровой безопасности в становлении технологического суверенитета и укреплении экономической безопасности региона // Вестник Самарского государственного экономического университета. – № 9(251). – c. 79-90.
25. Симонова М.В., Санкова Л.В., Мирзабалаева Ф.И. Стратегическое планирование кадрового обеспечения социально-значимых отраслей экономики регионов // Креативная экономика. – 2023. – № 8. – c. 2815-2838. – doi: 10.18334/ce.17.8.118792.
26. Трофимов О.В., Саакян А.Г. Производственно-образовательные кластеры для кадрового обеспечения предприятий оборонно-промышленного комплекса в современных условиях // Креативная экономика. – 2022. – № 6. – c. 2533-2545. – doi: 10.18334/ce.16.6.114876.
27. Устинова К.А. Кадровое обеспечение задач цифровизации экономики в России // Лидерство и менеджмент. – 2024. – № 4. – c. 1521-1538. – doi: 10.18334/lim.11.4.122277.
28. Четверикова Н.А. Профессиональное образование региона - ресурс кадрового обеспечения промышленного роста // Экономика. Профессия. Бизнес. – 2022. – № 4. – c. 98-105. – doi: 10.14258/epb202263.
Страница обновлена: 08.12.2025 в 14:00:53
Conceptual model for ensuring the personnel economic security of the country's regions
Pochepaev I.A.Journal paper
Journal of Economics, Entrepreneurship and Law
Volume 15, Number 12 (december 2025)
Abstract:
Workforce capacity is one of the key factors of the region's economic security, determining its ability to innovate, attract investment, and achieve the goals of sustainable development and economic growth. The article substantiates the crucial importance of the personnel economic security for ensuring sustainable economic development of the regions. The author of the article has developed a conceptual model for ensuring the personnel economic security of the country's regions, based on the development of the education system and human capital. The article proves that the industrial and educational cluster should be considered as a promising model for the implementation of educational policy, contributing to an increase in the level of economic security of the region. The directions of implementation of public-private partnership programs in the context of secondary vocational and higher education systems within the framework of industrial and educational clusters are proposed. The article will be of interest to representatives of public authorities at the federal and regional levels responsible for the regional economic development and personnel policy, heads of educational organizations (universities and colleges), business representatives interested in effective industrial and educational clusters and the development of public-private partnerships to address personnel issues, as well as for researchers involved in the economic security of the region, sustainable development and human resource management.
Keywords: public-private partnership, personnel security, personnel policy, personnel potential, personnel, industrial and educational cluster, education system, sustainable development, human resources, regional economic security, regional economic development
JEL-classification: I21, I23, I25, O15, L32
References:
Ayrapetyan D.A., Makarov I.N., Drobot E.V., Kazarova D.S. (2023). Challenges of industrial development staffing in peripheral regions. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 13 (9). 3513-3524. doi: 10.18334/epp.13.9.118928.
Chetverikova N.A. (2022). PROFESSIONAL EDUCATION OF THE REGION - RESOURCE OF PERSONNEL SUPPORT FOR INDUSTRIAL GROWTH. Ekonomika. Professiya. Biznes. (4). 98-105. doi: 10.14258/epb202263.
Danilova N.N., Butakova N.M., Zhukov M.Yu., Burmenko R.R., Burmenko T.A. (2025). Methodology for assessing threats to regional personnel security. Shadow Economy. 9 (1). 73-98. doi: 10.18334/tek.9.1.122963.
Drobot E.V., Gudovich G.K., Makarov I.N., Bakhmutskaya V.S. (2019). Economic security of Russia and the Eurasian Economic Union in terms of sanctions. Journal of International Economic Affairs. 9 (3). 1671-1682. doi: 10.18334/eo.9.3.41004.
Drobot E.V., Makarov I.N. (2021). Russia in the global value chain: efficiency and threats to economic security in the context of COVID-19. Economic security. 4 (3). 589-606. doi: 10.18334/ecsec.4.3.111950.
Drobot E.V., Makarov I.N. (2024). Theoretical and bibliographic study of economic security in the context of deglobalization, trade protectionism and GVC transformation. Economic security. 7 (3). 577-602. doi: 10.18334/ecsec.7.3.120683.
Drobot E.V., Makarov I.N., Kazarova D.S., Volodina A.I., Gerdina N.N. (2024). The need for new approaches to personnel management and correction of the educational system amidst digitalization. Leadership and Management. 11 (2). 729-740. doi: 10.18334/lim.11.2.120896.
Drobot E.V., Makarov I.N., Pochepaev I.A., Komissarov R.S., Nazarenko V.S. (2021). Personnel security of regions in developed, developing and peripheral countries: comparative analysis. Creative economy. 15 (4). 1501-1522. doi: 10.18334/ce.15.4.111543.
Drobot E.V., Makarov I.N., Sotnikov N.B., Sotnikov I.B., Kokoreva A.A. (2023). Transport production and education clusters as a factor of sustainable development of the transport industry and regional economy. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 13 (10). 3977-3994. doi: 10.18334/epp.13.10.119205.
Drobot E.V., Vartanova M.L. (2019). Economic security: conceptual foundations and assessment of personal security in the countries of the Eurasian Economic Union. Journal of International Economic Affairs. 9 (4). 2621-2648. doi: 10.18334/eo.9.4.41279.
Ermakova Zh.A., Speshilova N.V., Shepel V.N. (2023). DETERMINANTS OF HUMAN RESOURCES CONSIDERING INDUSTRY SPECIALISATION. Ekonomika regiona. 19 (2). 355-369. doi: 10.17059/ekon.reg.2023-2-5.
Glukhov V.V., Byankin A.S., Burdakova G.I. (2022). ASSESSMENT OF THE ROLE OF UNIVERSITIES IN STAFFING THE DIGITAL ECONOMY OF THE REGION. π-Economy. 15 (4). 36-48. doi: 10.18721/JE.15403.
Golikova G.A., Maksimchuk O.V., Gusakova T.N., Karpushova S.E., Sekacheva T.V. (2024). STAFFING OF REGIONS: PROBLEMS AND SOLUTIONS. Regionalnaya i otraslevaya ekonomika. (5). 79-89. doi: 10.47576/2949-1916.2024.5.5.010.
Golova E.E. (2025). Personnel control as a factor in strengthening Russia's economic security. Economic security. 8 (2). 317-342. doi: 10.18334/ecsec.8.2.122590.
Koloskova E.M. (2025). TYPOLOGY OF THREATS TO PERSONNEL SECURITY IN RUSSIA'S REGIONS. Innovatsionnoe razvitie ekonomiki. (3(85)). 58-67. doi: 10.51832/222379842025358.
Kotandzhyan A.V. (2023). TOOLS FOR DIAGNOSING AND ENSURING PERSONNEL SECURITY IN THE REGION AGAINST THE BACKDROP OF DIGITAL TRANSFORMATION OF THE ECONOMY. Russian Journal of Management. 11 (1). 269-273. doi: 10.29039/2409-6024-2023-11-1-269-273.
Makarov I.N., Drobot E.V., Avtsinova A.A. (2020). Pandemic and economic security of the regions: logistics in terms of restrictions. Journal of International Economic Affairs. 10 (4). 1387-1404. doi: 10.18334/eo.10.4.111306.
Makarov I.N., Drobot E.V., Filonenko N.Yu., Volkova O.A., Yurin S.V. (2024). Managing the development of civil servants in the innovative paradigm of public administration. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 14 (7). 3359-3370. doi: 10.18334/epp.14.7.121124.
Maksyutina E.V. (2023). SCIENTIFIC AND EDUCATIONAL POTENTIAL OF THE REGION IN THE CONTEXT OF ENSURING ITS PERSONNEL SECURITY. Regionalnyy ekonomicheskiy zhurnal. (2(35)). 29-37.
Maksyutina E.V. (2025). MECHANISMS FOR ENSURING PERSONNEL SECURITY IN AN INDUSTRIAL REGION (USING THE EXAMPLE OF THE REPUBLIC OF TATARSTAN). Regionalnyy ekonomicheskiy zhurnal. (1(38)). 34-43.
Mityakov S.N., Murashova N.A. (2023). MONITORING THE ATTRACTIVENESS OF REGIONS AS A TOOL TO ENSURE PERSONNEL SECURITY. Razvitie i bezopasnost. (3(19)). 102-114. doi: 10.46960/2713-2633_2023_3_102.
Moroz O.N., Medvedskiy D.A. (2025). Personnel security of the Russian agrarian economy as a dominant area of strategic financial development. Russian Journal of Labour Economics. 12 (10). 1501-1520. doi: 10.18334/et.12.10.123867.
Perevozchikova N.A. (2024). STAFFING OF INNOVATIVE ACTIVITY OF THE REGION. Upravlencheskiy uchet. (2). 234-242. doi: 10.25806/uu22024234-242.
Pirozhkov M.D. THE ROLE OF PERSONNEL SECURITY IN THE DEVELOPMENT OF TECHNOLOGICAL SOVEREIGNTY AND STRENGTHENING THE ECONOMIC SECURITY OF THE REGION. Vestnik Samarskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta. (9(251)). 79-90.
Simonova M.V., Sankova L.V., Mirzabalaeva F.I. (2023). Workforce strategic planning in socially important branches of the regional economy. Creative Economy. 17 (8). 2815-2838. doi: 10.18334/ce.17.8.118792.
Trofimov O.V., Saakyan A.G. (2022). Production and educational clusters for staff support in the military-industrial complex in present-day conditions. Creative economy. 16 (6). 2533-2545. doi: 10.18334/ce.16.6.114876.
Ustinova K.A. (2024). Staffing the tasks of digitalization of the Russian economy. Leadership and Management. 11 (4). 1521-1538. doi: 10.18334/lim.11.4.122277.