Демографические изменения и их влияние на экономику труда региона

Введение. Демографические тенденции и их влияние на экономику труда – проблема, которая обсуждается научным сообществом достаточно долго и приобретает разные акценты в зависимости от региона, уровня технологического развития, экологической ситуации.

В настоящее время перед руководством страны и регионов, предпринимателями встает проблема не просто дефицита кадров, а нехватки трудовых ресурсов в целом. Многие зарубежные и отечественные ученые изучают вопросы оценки взаимосвязи демографического и экономического развития территорий. Среди научных работ, затрагивающих проблемы демографического развития России, особый интерес вызывают труды Бараненковой Т. [2], Илюхиной И. Б. [8], Ильминской С. А. [8], Липатовой Л. Н. [11, 18], Кужельной О. В. [18], Строкан Е. В. [18], Пылькиной М. С. [18], Шапиро С. А [19]. Учёные отмечали важность сохранения трудового потенциала России как в количественном, так и в качественном составе (образование, здоровье, культура).

Как и большинство развитых стран, Российская Федерация переживает серьезные изменения в численности и составе населения. В результате снижения рождаемости каждое последующее поколение детей в среднем оказывается малочисленнее поколения родителей. Такое неполное замещение поколений предопределяет тенденцию к депопуляции и старению населения, что усугубляется продолжающимся снижением смертности в старших возрастных группах.

Кроме того, состояние трудового потенциала большинства российских регионов не соответствует потребностям экономики в трудовых ресурсах, нарастают такие проблемы, как дефицит кадров, структурный дисбаланс рынка труда, а также другие кадровые проблемы.

Целью исследования является определение влияния демографических изменений на региональную экономику труда.

Научная новизна исследования состоит в выявлении современных тенденций и особенностей развития региональной экономики труда. Гипотеза исследования предполагает наличие зависимости экономики труда Омской области от демографических изменений, происходящих в регионе.

Исследование базируется на системном подходе к анализу численности населения, включающем экономический и территориальный аспекты. Использованы методы статистического анализа, сравнительного анализа, экспертных оценок. Эмпирическая база исследования включает данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области, Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Омской области, анализ публикаций в научных журналах последних лет.

Материалы исследования могут быть использованы в образовательном процессе, в системе повышения квалификации кадров, руководителями администраций, руководителями и специалистами предприятий, научными работниками.

Основная часть. Сфера труда, является ключевой и многоаспектной областью экономической и социальной жизни и включает в себя как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве [9, 16].

Первичным фактором, отражающимся на региональной экономике труда, являются демографические процессы. Демография влияет на рынок труда через объём рабочей силы и её динамику [2].

На основе сравнительного анализа показателей численности населения Омской области с аналогичными в России и Сибирском Федеральном округе установлено, что тенденции совпадают, однако темпы снижения региональных показателей выше среднероссийских и окружных (таблица 1).

Таблица 1 – Численность населения Российской Федерации, Сибирского федерального округа и Омской области

(составлено авторами по [12, 13, 14])

Численность населения Российской Федерации за период 2019-2023 гг. снизилась на 0,23% или на 333,3 тыс. чел. (рисунок 1).

Рисунок 1 – Численность населения Российской Федерации, Сибирского федерального округа и Омской области (составлено авторами по [12, 13, 14])

Озабоченность вызывают изменения в возрастной структуре населения, что играет особую роль среди демографических факторов воспроизводства трудовых ресурсов. Доля численности населения в возрасте старше трудоспособного в Омской области выше чем в стране (рисунок 2). В динамике данный показатель снижается как в целом по стране, так и по федеральному округу и региону. Стоит отметить, что снижение доли населения старше трудоспособного возраста во всем населении – это не текущая тенденция, а скорее ожидаемое временное явление, связанное со структурой населения, а не с реальным сокращением численности пожилых людей. Можно ожидать, что в будущем процесс старения населения Омской области ускорится. По прогнозу Росстата, к 2030 году количество людей трудоспособного возраста в России сократится более чем на 10%, при этом доля людей моложе трудоспособного возраста останется неизменной, а доля людей старше трудоспособного возраста вырастет на 5% [3, 11].

Рисунок 2 – Доля численности населения в возрасте старше трудоспособного во всем населении,% (составлено авторами по [12, 13, 14])

Поскольку население является основным фактором формирования рынка труда, то общее сокращение численности населения и особенно трудоспособной его части, негативно сказываются на экономике труда [5].

На численность населения большое влияние оказывает естественное движение. Показатели, представленные на рисунках 2–3, демонстрируют устойчивую убыль населения.

Рисунок 2 – Динамика рождаемости в Российской Федерации и

Омской области за 2019-2023 гг., чел. (составлено авторами по [12])

Число родившихся за исследуемый период в целом по России снизилось с 1115337 до 949742 чел. (минус 14,9%) по Омской области – с 19031 до 15161 чел. (минус 20,3%).

В апреле 2023 года эксперты национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) и Дальневосточного федерального университета (ДВФУ) выпустили исследование, в котором назвали главные факторы влияния на рождаемость в России. Наибольшее воздействие, по мнению ученых, оказывают стрессы в экономике. В частности, такие, как кризисы 2008 и 2014 гг., пандемия коронавируса COVID-19. Вклад этого фактора в изменение рождаемости эксперты ВШЭ и ДВФУ оценили в 31%. Также в институтах анализировали влияние других групп факторов: демографические, такие как продолжительность жизни, частота разводов и браков (вес этого показателя в общем изменении коэффициента – 24%); общеэкономические – доходы, безработица, стоимость жилья (14%); выплаты федерального (15%) и регионального (12%) видов материнского капитала; качество инфраструктуры дошкольного образования (4%) [15].

Что касается уровня смертности населения, то в целом в стране за период 2019-2023 гг. число умерших сократилось на 1%, а в Омской области – на 2% (рисунок 3).

Высокая смертность является серьезной проблемой как для страны, так и для региона. Она связана с различными причинами, включая заболевания сердечно-сосудистой системы, онкологические заболевания, травмы и несчастные случаи.

Рисунок 3 – Динамика смертности в Российской Федерации и

Омской области за 2019-2023 гг., чел. (составлено авторами по [12])

Наибольший уровень смертности наблюдался в 2021 г., на который немалое влияние оказали последствия пандемии коронавируса COVID-19.

Таким образом, в Российской Федерации и в Омской области по результатам исследования наблюдается естественная убыль населения, т.к. темп снижения рождаемости превышает уровень смертности.

На изменение численности населения помимо естественных процессов оказывает влияние миграция [18].

Миграция – это один из ключевых факторов, влияющий на экономику труда. Как внутренние, так и международные миграционные процессы могут существенно изменить структуру рабочей силы.

Приток жителей за счет миграционных процессов в Омскую область увеличился. Так в 2019 году прибыло в регион 28284 человека, а в 2023 году этот показатель значительно выше – 36585 человек (таблица 2), вместе с тем отток населения из региона также имеет тенденцию роста. Общий миграционный прирост на протяжении анализируемого периода не стабилен и имеет отрицательную динамику, что негативно влияет на экономику труда региона.

Таблица 2 – Миграция населения Российской Федерации, Сибирского федерального округа и Омской области (составлено авторами по [12, 13, 14])

Напряженная демографическая ситуации создает серьезные угрозы социальной безопасности, ведет к заметному сокращению экономического потенциала, способствует ухудшению экономики труда, развитию социальной напряженности в обществе.

Ситуация осложняется миграционным оттоком, в котором преобладает молодежь в трудоспособном возрасте. Привлекательные условия других регионов, таких как высокое качество жизни, стимулируют миграционный отток, что неблагоприятно сказывается на региональном рынке труда.

Вместе с тем, иммигранты занимают рабочие места в секторах, где наблюдается нехватка кадров, таких как строительство, сельское хозяйство и услуги. Это помогает поддерживать экономический рост и снижать уровень безработицы, но с другой стороны приток мигрантов может усилить конкуренцию за рабочие места, что негативно отразится на заработной плате и условиях труда для местных работников.

На формирование и развитие экономики труда большое влияние оказывает возрастно-половая структура населения.

Таблица 3 – Численность населения Омской области по полу и основным возрастным группам, человек (составлено авторами по [12, 17])

в 2020, 2021 гг.: мужчины в возрасте 61 лет и более, женщины – 56 лет и более;

в 2022, 2023 гг.: мужчины в возрасте 62 года и более, женщины – 57 лет и более.

Возрастно-половая структура населения Омской области за анализируемый период характеризуется стабильностью удельного веса мужского и женского населения – 46,1% и 53,9 % соответственно. На гендерную диспропорцию оказывает влияние, как демографические кризисы, так и продолжительность жизни. Как правило, средняя продолжительность жизни у мужчин меньше на 10-12 лет, чем у женщин [8].

Несмотря на законодательное увеличение трудоспособного возраста, отмечена тенденция уменьшения как абсолютной численности (на 33,56 тыс. человек, или 3,2%), так и удельного веса (55,2% в 2023 году против 54,3% в 2019 году) трудоспособного населения.

Озабоченность вызывают сдвиги в возрастной структуре населения, которые заключаются в меньшем удельном весе младших возрастов в общей численности населения против удельного веса старших возрастов, что говорит старении населения региона.

Увеличение числа пенсионеров приводит к уменьшению доли трудоспособного населения. Это может вызвать дефицит рабочей силы в определенных секторах, особенно в здравоохранении и социальном обслуживании, так как будет расти спрос на услуги, ориентированные на пожилых людей.

Процесс старения населения является важной экономической проблемой, так как ведет к значительному росту расходов, связанных с содержанием увеличивающейся массы нетрудоспособных по возрасту людей и, следовательно, к росту нагрузки на производительное население региона и страны в целом [3].

Стареющее население требует политики, поощряющей пожилых работников дольше оставаться работоспособными. Работодатели вынуждены снижать критические требования к возрасту соискателей, их опыту, полу. Но адаптация к технологическому прогрессу и меняющимся требованиям отрасли требует молодой квалифицированной рабочей силы.

Демографический спад, из-за которого на рынок труда выходит меньше молодых людей влечет за собой снижение совокупного показателя уровня безработицы и потенциальной рабочей силы (рисунок 4).

Рисунок 4 – Совокупный показатель уровня безработицы и потенциальной рабочей силы населения в возрасте 15 лет и старше в Омской области, % (составлено авторами по [12])

Снижение данного показателя влечет за собой дефицит рабочей силы, работодатели могут столкнуться с трудностями при поиске необходимых квалифицированных кадров. В условиях дефицита рабочей силы работодатели будут вынуждены повышать заработную плату и улучшать условия труда, чтобы привлечь работников.

Демографические изменения являются важным фактором, влияющим на экономику труда. Они влияют на численность и структуру рабочей силы, уровень безработицы, динамику спроса на труд и формирование государственной политики. Понимание этих изменений позволяет правительству и работодателям адаптироваться к новым условиям и эффективно управлять рынком труда.

Выводы. Таким образом, демографические изменения оказывают комплексное влияние на экономику труда. Они создают как возможности для роста и развития новых секторов экономики, так и вызовы, связанные с нехваткой рабочей силы и изменением потребностей рынка. Для эффективного управления этими изменениями необходимо адаптировать политику в области образования, социальной защиты и трудового законодательства, а также развивать механизмы поддержки рабочей силы. Только так можно обеспечить устойчивый экономический рост в условиях постоянно меняющейся демографической ситуации.