Отраслевой человеческий капитал рыбохозяйственного комплекса России
Дейнеко С.И.1
1 Всероссийский научно-исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии, Москва, Россия
Скачать PDF | Загрузок: 5
Статья в журнале
Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 19, Номер 9 (Сентябрь 2025)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=83198857
Аннотация:
Работа посвящена анализу проблем формирования кадрового потенциала рыбохозяйственного комплекса как части экономической системы страны. Отмечено, что в кадровом контексте он испытывает те же сложности, что и большинство (предприятий) отраслей отечественной экономики. При этом, данный комплекс характеризуется достаточно сложными условиями осуществления трудовой деятельности сотрудников. По результатам исследования авторами сделан принципиальный вывод о необходимости смены вектора развития всего рыбохозяйственного комплекса России в условиях новой цифровой реальности и подсистемы его кадрового обеспечения в сторону формирования «интенсивного» подхода к формированию человеческого капитала отрасли без увеличения кадрового состава предприятий отрасли за счет повышения уровня компетентностной обеспеченности работника.
Работа предназначается сотрудникам служб кадрового обеспечения предприятий рыбохозяйственного комплекса России, однако может представлять интерес для студентов ми аспирантов экономических и управленческих специальностей, а также иных лиц, интересующихся отраслевой проблематикой экономического развития страны.
Ключевые слова: рыбохозяйственный комплекс, человеческий капитал, кадры, цифровая реальность
JEL-классификация: J20, J24, Q20, Q22
Источники:
2. Колосницына М.Г., Ермолина Ю.Е. Государственные расходы на образование и экономический рост: межстрановой анализ // Вопросы статистики. – 2021. – № 3. – c. 70-85. – doi: 10.34023/2313-6383-2021-28-3-70-85.
3. Макашина О.В. Анализ расходов федерального бюджета на развитие экономики и человеческого капитала // Финансовая жизнь. – 2022. – № 4. – c. 34-38.
4. Глазьев С.Ю., Воронов А.С., Леонтьева Л.С., Орлова Л.Н., Сухарева М.А. О формировании человеческого капитала на разных этапах социально-экономического развития // Государственное управление. Электронный вестник. – 2020. – № 82. – c. 140-170. – doi: 10.24411/2070-1381-2020-10096.
5. Огий О.Г. Трудовой потенциал и экономическое поведение рыбохозяйственных организаций: взаимосвязь и влияние на отраслевую стратегию // Балтийский экономический журнал. – 2024. – № 2(46). – c. 46-64. – doi: 10.46845/2073-3364-2024-0-2-46-64.
6. Харисова А.З. Повышение конкурентоспособности страны через решение проблем образования // Вестник экономики и менеджмента. – 2017. – № 4. – c. 64-69.
7. Резник С.Д., Неретина Е.А., Бобров В.А., Васин С.М., Егорова Н.Ю., Жданов С.А., Игошина И.А., Левина С.Ш., Резник В.С. и др. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах. / Монография. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 290 c.
8. Янченко Д.В., Янченко Е.А., Янченко Д.Д. Тенденции и факторы государственного финансирования развития основных компонентов человеческого капитала // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2023. – № 12-3. – c. 499-504. – doi: 10.17513/vaael.3202.
9. Beatrice S., Extension K. Employee Training and Development in the Age of Automation // Research Output Journal of Education. – 2024. – № 3. – p. 58-62.
10. Beatrice S., Extension K. The Future of Higher Education: Trends and Innovations // Research Output Journal of Education. – 2024. – № 3. – p. 41-44.
11. Becker B.E., Huselid M.A. Strategic human resources management: where do we go from here? // Journal of Management. – 2006. – № 6. – p. 898-925. – doi: 10.1177/0149206306293668.
12. Caesar L.D. Emerging Dynamics of Training, Recruiting and Retaining a Sustainable Maritime Workforce: A Skill Resilience Framework // Sustainability. – 2024. – № 1. – p. 239. – doi: 10.3390/su16010239.
13. Coglan L., Pascoe S. Implications of human capital enhancement in fisheries // Aquatic Living Resources. – 2007. – № 3. – p. 231-239. – doi: 10.1051/alr:2007036.
14. Flores Sotelo Willian, Otoya Verástegui Meliton, Maita Cruz Yoni, Cotrina Aliaga Juan Digital transformation in the National Fisheries Development Fund // International Journal of Early Childhood Special Education. – 2022. – doi: 10.9756/INT-JECSE/V14I3.932.
15. Mnatsakanyan A.G., Kharin A.G. Digitalization in the context of solving ecosystem problems in the fishing industry // 2020 international conference on germany and russia: ecosystems without borders, ecosystconfklgtu 2020: IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. Сер. «Germany and Russia: Ecosystems Without Borders» Том 689. Kaliningrad, 2021. – p. 012008.
16. Ogiy O. HR Ecosystem of the Fishing Industry: From Structural to Workforce Complexity // Ecosystems without borders 2024: opportunities and challenges. Kaliningrad, 2024. – p. 175-193.
17. Zhang H., Gui F. The Application and Research of New Digital Technology in Marine Aquaculture // Journal of Marine Science and Engineering. – 2023. – № 2. – p. 401. – doi: 10.3390/jmse11020401.
Страница обновлена: 17.11.2025 в 21:47:11
Download PDF | Downloads: 5
Sectoral human capital of the Russian fisheries industry
Deyneko S.I.Journal paper
Creative Economy
Volume 19, Number 9 (September 2025)
Abstract:
The article analyzes the problems of human resources in the fisheries industry as part of the economic system of the country. It is noted that in the personnel context, the fisheries industry experiences the same difficulties as most industries and companies in the domestic economy. At the same time, the fisheries industry is characterized by rather difficult working conditions for employees.
Based on the findings of the study, the author makes a significant conclusion regarding the need to shift the focus of the Russian fisheries industry towards a more intensive approach to human capital development in the face of the digital transformation. This involves enhancing the skills and competencies of current employees rather than increasing the number of staff in industry divisions.
The article is intended for employees of human resources services of the Russian fisheries companies. Moreover, it may be of interest to students and postgraduates of economics and management, as well as anyone interested in the sectoral issues of the country's economic development.
Keywords: fisheries industry, human capital, human resources, digital reality
JEL-classification: J20, J24, Q20, Q22
References:
Beatrice S., Extension K. (2024). Employee Training and Development in the Age of Automation Research Output Journal of Education. 3 (3). 58-62.
Beatrice S., Extension K. (2024). The Future of Higher Education: Trends and Innovations Research Output Journal of Education. 3 (3). 41-44.
Becker B.E., Huselid M.A. (2006). Strategic human resources management: where do we go from here? Journal of Management. 32 (6). 898-925. doi: 10.1177/0149206306293668.
Caesar L.D. (2024). Emerging Dynamics of Training, Recruiting and Retaining a Sustainable Maritime Workforce: A Skill Resilience Framework Sustainability. 16 (1). 239. doi: 10.3390/su16010239.
Coglan L., Pascoe S. (2007). Implications of human capital enhancement in fisheries Aquatic Living Resources. 20 (3). 231-239. doi: 10.1051/alr:2007036.
Evkhuta N.A., Zharikova O.S., Zilberbrand N.Yu. (2023). Priorities of state financing of human capital development factors in the Russian Federation in modern conditions. Economic sciences. (220). 65-69. doi: 10.14451/1.220.65.
Flores Sotelo Willian, Otoya Verástegui Meliton, Maita Cruz Yoni, Cotrina Aliaga Juan (2022). Digital transformation in the National Fisheries Development Fund International Journal of Early Childhood Special Education. doi: 10.9756/INT-JECSE/V14I3.932.
Glazev S.Yu., Voronov A.S., Leonteva L.S., Orlova L.N., Sukhareva M.A. (2020). On formation of human capital at different stages of socio-economic development. Public administration. Electronic Bulletin. (82). 140-170. doi: 10.24411/2070-1381-2020-10096.
Kharisova A.Z. (2017). Improving the competitiveness of the country through the solution of educational problems. Vestnik ekonomiki i menedzhmenta. (4). 64-69.
Kolosnitsyna M.G., Ermolina Yu.E. (2021). Public spending on education and economic growth: cross-country analysis. “Bulletin of Statistics" ("Voprosy statistiki"). 28 (3). 70-85. doi: 10.34023/2313-6383-2021-28-3-70-85.
Makashina O.V. (2022). Analysis of federal budget expenditures on the development of the economy and human capital. Financial life. (4). 34-38.
Mnatsakanyan A.G., Kharin A.G. (2021). Digitalization in the context of solving ecosystem problems in the fishing industry 2020 international conference on germany and russia: ecosystems without borders, ecosystconfklgtu 2020. 012008.
Ogiy O. (2024). HR Ecosystem of the Fishing Industry: From Structural to Workforce Complexity Ecosystems without borders 2024: opportunities and challenges. 175-193.
Ogiy O.G. (2024). Labor potential and economic behavior of fisheries management organizations: relationship and impact on industry strategy. Baltiyskiy ekonomicheskiy zhurnal. (2(46)). 46-64. doi: 10.46845/2073-3364-2024-0-2-46-64.
Reznik S.D., Neretina E.A., Bobrov V.A., Vasin S.M., Egorova N.Yu., Zhdanov S.A., Igoshina I.A., Levina S.Sh., Reznik V.S. i dr. (2014). Human capital: theory and practice of management in social and economic systems M.: INFRA-M.
Yanchenko D.V., Yanchenko E.A., Yanchenko D.D. (2023). Trends and factors of public financing for the development of the main components of human capital. Vestnik Altayskoy akademii ekonomiki i prava. (12-3). 499-504. doi: 10.17513/vaael.3202.
Zhang H., Gui F. (2023). The Application and Research of New Digital Technology in Marine Aquaculture Journal of Marine Science and Engineering. 11 (2). 401. doi: 10.3390/jmse11020401.