Обоснование влияния технологического перехода и внутриотраслевых факторов на структуру человеческого капитала и развитие секторов рынков труда регионов
Дробот Е.В.1,2
, Макаров И.Н.3,4, Шепелев М.И.5, Костенькова Т.А.5, Черниговских С.А.5
1 Первое экономическое издательство, Москва, Россия
2 Центр дополнительного профессионального образования, Выборг, Россия
3 Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Липецкий филиал, Липецк, Россия
4 Институт деловой карьеры, Москва, Россия
5 Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, Елец, Россия
Скачать PDF | Загрузок: 15
Статья в журнале
Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 19, Номер 9 (Сентябрь 2025)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=83198856
Аннотация:
На данном этапе развития отечественной экономики основной проблемой, связанной с формированием кадрового обеспечения производства, особенно актуальной для малых и непубличных компаний, является «лавирование» между проблемами попадания в зависимость от имеющегося персонала и его чрезмерных требований, прежде всего зарплатного характера (что особенно наглядно в контексте зарплатных ожиданий поколения «зумеров»), что потенциально может привести к банкротству и потери управляемости бизнеса собственниками, и необходимостью обеспечения трудовых ресурсов достаточного уровня подготовки и квалификации для осуществления текущей деятельности фирмы. При этом государство, будучи заинтересовано в развитии реального производства, также оказывает свое влияние, существенно искажающее функционирование механизмов спроса и предложения на рынке труда. В статье показано, каким образом на структуру рынка труда региона и кадрового капитала компании оказывают влияние общие институциональные факторы, характеризующие параметры национальной социально-экономической системы функционирования компании, и факторы, определяемые спецификой отрасли, в которой функционирует компания. Статья может быть интересна научным работникам, сотрудникам кадровых служб, студентам, потенциальным абитуриентам и их родителям, рассматривающим вопросы поступления на различные образовательные траектории.
Ключевые слова: кадровое обеспечение, рынок труда, развитие отрасли, технологический переход, технологический уклад, человеческий капитал
JEL-классификация: E02, J24, O15, O31
Источники:
2. Глазьев С. Ю. Ноономика как стержень формирования нового технологического и мирохозяйственного укладов // Экономическое возрождение России. – 2020. – № 2. – c. 15-32. – doi: 10.37930/1990-9780-2020-2-64-15-32.
3. Глазьев С. Ю. Ноономика как стержень формирования нового технологического и мирохозяйственного укладов // Ноономика и ноообщество. Альманах трудов ИНИР им. С.Ю. Витте. – 2022. – № 1. – c. 43-64. – doi: 10.37930/2782-618X-2022-1-1-43-64.
4. Глазьев С. Ю., Косакян Д. Л. Состояние и перспективы формирования 6-го технологического уклада в российской экономике // Экономика науки. – 2024. – № 2. – c. 11-29. – doi: 10.22394/2410-132X-2024-10-2-11-29.
5. Городецкий А.Е. Технологический переход: экономический кризис, санкции и новая технологическая повестка дня // Экономическое возрождение России. – 2022. – № 3. – c. 71-88. – doi: 10.37930/1990-9780-2022-3-73-71-88.
6. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Рязанцева Е.А., Филоненко Н.Ю., Крылова А.Д. Человеческий капитал и ресурс доверия в контексте групп и индивидов // Лидерство и менеджмент. – 2019. – № 2. – c. 61-72. – doi: 10.18334/eo.9.3.40845.
7. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А., Комиссаров Р.С. и др. Кадровая безопасность регионов в развитых, развивающихся и периферийных странах: сравнительный анализ // Креативная экономика. – 2021. – № 4. – c. 1501-1522. – doi: 10.18334/ce.15.4.111543.
8. Кузнецова И. Г. Новые качества человеческого капитала при переходе к шестому технологическому укладу // Экономические и гуманитарные науки. – 2021. – № 4. – c. 71-80. – doi: 10.33979/2073-7424-2021-351-4-71-80.
9. Макаров И.Н., Дробот Е.В., Кукина Е.Е., Черных А.В., Волкова О.А. Модели эволюции человеческого капитала в контексте формирования новой политической экономии // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 8. – c. 3051-3062. – doi: 10.18334/epp.13.8.118951.
10. Макаров И.Н., Дробот Е.В., Назаренко В.С., Фурсова Н.В., Володина А.И. Устойчивое инновационное развитие, зеленая экономика и человеческий капитал: базисная триада государственной политики экономического развития регионов // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 12. – c. 6255-6274. – doi: 10.18334/epp.13.12.120516.
11. Николаев В. И. Кадровые вызовы промышленного и инновационного развития регионов России при переходе к новому технологическому укладу // Beneficium. – 2023. – № 3. – c. 77-82. – doi: 10.34680/BENEFICIUM.2023.3(48).77-82.
12. Платонова Р. И., Федорова А. В., Иванов А. К. Подготовка кадров для Арктики в сфере среднего профессионального образования в условиях перехода на новый технологический уклад // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. – 2018. – № 3. – c. 283-291.
13. Ребус Н. А., Спивакова Н. Я. Человеческий капитал в период перехода к VI технологическому укладу // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. – 2019. – № 4. – c. 78-91. – doi: 10.24411/2071-6435-2019-10103.
14. Садковкин А. А. Сложности перехода российской экономики к новому технологическому укладу // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2024. – № 2-3. – c. 240-244. – doi: 10.24412/2500-1000-2024-2-3-240-244.
15. Тоффлер Э. Третья волна. - М.: АСТ, 1980. – 784 c.
16. Шлык Н. Л. Проблема подготовки кадров при переходе экономики к новому технологическому укладу // Власть и управление на Востоке России. – 2019. – № 1. – c. 77-83.
17. Slaus I., Jacobs G. Human Capital and Sustainability // Sustainability. – 2011. – № 3. – p. 97-154.
18. Ciccone A., Papaioannou E. Human Capital, the Structure of Production, and Growth // The Review of Economics and Statistics. – 2009. – № 91. – p. 66-82. – doi: 10.1162/rest.91.1.66.
Страница обновлена: 17.11.2025 в 21:47:11
Download PDF | Downloads: 15
Impact of technological transition and intra-industry factors on the human capital structure and the development of regional labor market sectors
Drobot E.V., Makarov I.N., Shepelev M.I., Kostenkova T.A., Chernigovskikh S.A.Journal paper
Creative Economy
Volume 19, Number 9 (September 2025)
Abstract:
At the current stage of the domestic economy development, the main problem related to human resources for production sector, especially relevant for small and non-public companies, is the “maneuvering” between the problems of becoming dependent on existing personnel and their excessive demands, primarily in case of salaries and wages (which is especially evident in the context of salary expectations of the Generation Z), which can potentially lead to bankruptcy and loss of manageability of the business by the owners, and the need to ensure that the workforce has sufficient training and qualifications to carry out the current activities of the company. At the same time, the state, being interested in the development of real production, also exerts its influence, significantly distorting supply and demand mechanisms in the labor market. The article shows how the general institutional factors characterizing the parameters of the national socio-economic system and the factors determined by the specifics of the industry in which the company operates influence the structure of the labor market of the region and the human capital of the company. The article may be of interest to researchers, HR staff, students, potential applicants and their parents considering various educational trajectories.
Keywords: human resources, labor market, industry development, technological transition, technological structure, human capital
JEL-classification: E02, J24, O15, O31
References:
Burlankov S. P., Ilyina I. E., Volodin V. M., Lapochkina V. V. (2018). Improvement of the personnel training system in the conditions of the technological transition. Izvestiya vysshikh uchebnyh zavedeniy. Povolzhskiy region. Obschestvennye nauki. (2). 175-189. doi: 10.21685/2072-3016-2018-2-20.
Ciccone A., Papaioannou E. (2009). Human Capital, the Structure of Production, and Growth The Review of Economics and Statistics. (91). 66-82. doi: 10.1162/rest.91.1.66.
Drobot E.V., Makarov I.N., Pochepaev I.A., Komissarov R.S. i dr. (2021). Personnel security of regions in developed, developing and peripheral countries: comparative analysis. Creative economy. 15 (4). 1501-1522. doi: 10.18334/ce.15.4.111543.
Drobot E.V., Makarov I.N., Ryazantseva E.A., Filonenko N.Yu., Krylova A.D. (2019). Human capital and trust resource in the context of groups and individuals. Leadership and management. 6 (2). 61-72. doi: 10.18334/eo.9.3.40845.
Glazev S. Yu. (2020). Noonomy as the kernel for the formation of new technological and world economic modes. The Economic Revival of Russia. (2). 15-32. doi: 10.37930/1990-9780-2020-2-64-15-32.
Glazev S. Yu. (2022). Noonomy as the forming linchpin for the new technological and world economic order. Noonomika i nooobschestvo. Almanakh trudov INIR im. S.Yu. Vitte. 1 (1). 43-64. doi: 10.37930/2782-618X-2022-1-1-43-64.
Glazev S. Yu., Kosakyan D. L. (2024). State and prospects of 6th technological mode in Russian economy. Ekonomika nauki. 10 (2). 11-29. doi: 10.22394/2410-132X-2024-10-2-11-29.
Gorodetskiy A.E. (2022). Technological transition: economic crisis, sanctions and a new technological agenda. The Economic Revival of Russia. (3). 71-88. doi: 10.37930/1990-9780-2022-3-73-71-88.
Kuznetsova I. G. (2021). New qualities of human capital in the transition to the sixth technological order. Economic and Human Sciences. (4). 71-80. doi: 10.33979/2073-7424-2021-351-4-71-80.
Makarov I.N., Drobot E.V., Kukina E.E., Chernyh A.V., Volkova O.A. (2023). Models of human capital development in the context of a new political economy. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 13 (8). 3051-3062. doi: 10.18334/epp.13.8.118951.
Makarov I.N., Drobot E.V., Nazarenko V.S., Fursova N.V., Volodina A.I. (2023). Sustainable innovative development, green economy and human capital: the basic triad of the state policy of regional economic development. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. 13 (12). 6255-6274. doi: 10.18334/epp.13.12.120516.
Nikolaev V. I. (2023). Personnel challenges of industrial and innovative development of russian regions in the transition to a new technological order. Beneficium. (3). 77-82. doi: 10.34680/BENEFICIUM.2023.3(48).77-82.
Platonova R. I., Fedorova A. V., Ivanov A. K. (2018). Preparation of staff for the arctic in the sphere of secondary professional education in conditions of transition to a new technological stock. Vestnik Chuvashskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta im. I.Ya. Yakovleva. (3). 283-291.
Rebus N. A., Spivakova N. Ya. (2019). Human capital in the age of the transition to the vi technological mode. ETAP: economic theory, analysis, practice. (4). 78-91. doi: 10.24411/2071-6435-2019-10103.
Sadkovkin A. A. (2024). Difficulties of the russian economy's transition to a new technological mode. International Journal of Humanities and Natural Sciences. (2-3). 240-244. doi: 10.24412/2500-1000-2024-2-3-240-244.
Shlyk N. L. (2019). The problem of personnel training during the transition of the economy to a new technological mode. Power and administration in the East of Russia. (1). 77-83.
Slaus I., Jacobs G. (2011). Human Capital and Sustainability Sustainability. (3). 97-154.
Toffler E. (1980). The Third Wave M.: AST.