Creative Economy Creative Economy Креативная экономика 1994-6929 2409-4684 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 123906 10.18334/ce.19.9.123906 PHIHMT Articles Статьи Research Article Impact of technological transition and intra-industry factors on the human capital structure and the development of regional labor market sectors Обоснование влияния технологического перехода и внутриотраслевых факторов на структуру человеческого капитала и развитие секторов рынков труда регионов https://orcid.org/0000-0002-5205-54552511-7695G-9139-2016 Drobot Elena Valeryevna Дробот Елена Валерьевна

канд. экон. наук, доцент

 elenadrobot@mail.ru https://orcid.org/0000-0002-7698-18752293-607557208418336 Makarov Ivan Nikolaevich Макаров Иван Николаевич

доктор экономических наук, доцент, Член-корреспондент РАЕН, Профессор кафедры «Менеджмент и общегуманитарные дисциплины»; профессор кафедры менеджмента и рекламы

 excellennzz@gmail.com https://orcid.org/ORCID 0000-0002-5770-76192776-2802AAG-4870-2020 Shepelev Maksim Ivanovich Шепелев Максим Иванович

кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой кафедры экономики и управления им. Н. Г. Нечаева

 max-shepelev@rambler.ru https://orcid.org/0000-0001-5500-439X2083-3591AAG-1766-2020 Kostenkova Tatiana Aleksandrovna Костенькова Татьяна Александровна

кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики и управления им. Н. Г. Нечаева

 kostenkovatatyana@rambler.ru https://orcid.org/0009-0007-0708-5886 Chernigovskikh Sergey Aleksandrovich Черниговских Сергей Александрович

аспирант кафедры экономики и управления им. Н. Г. Нечаева

 serega110699@gmail.com Centre for Extra-curricular Professional Education Центр дополнительного профессионального образования Первое экономическое издательство Financial University under the Government of the Russian Federation (Lipetsk branch) Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Липецкий филиал) Институт деловой карьеры Bunin Yelets State University Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина 30 09 2025 19 9 VOL 19, NO9 (2025) ТОМ 19, №9 (2025) 2327 2340 02 09 2025 29 09 2025 Copyright ©; 2025, Drobot E.V., Makarov I.N., Shepelev M. I., Kostenkova T.A., Chernigovskikh S.A. Copyright ©; 2025, Дробот Е.В., Макаров И.Н., Шепелев М. И., Костенькова Т.А., Черниговских С.А. 2025 Drobot E.V., Makarov I.N., Shepelev M. I., Kostenkova T.A., Chernigovskikh S.A. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Шепелев М. И., Костенькова Т.А., Черниговских С.А. https://1economic.ru/lib/123906

At the current stage of the domestic economy development, the main problem related to human resources for production sector, especially relevant for small and non-public companies, is the “maneuvering” between the problems of becoming dependent on existing personnel and their excessive demands, primarily in case of salaries and wages (which is especially evident in the context of salary expectations of the Generation Z), which can potentially lead to bankruptcy and loss of manageability of the business by the owners, and the need to ensure that the workforce has sufficient training and qualifications to carry out the current activities of the company. At the same time, the state, being interested in the development of real production, also exerts its influence, significantly distorting supply and demand mechanisms in the labor market. The article shows how the general institutional factors characterizing the parameters of the national socio-economic system and the factors determined by the specifics of the industry in which the company operates influence the structure of the labor market of the region and the human capital of the company. The article may be of interest to researchers, HR staff, students, potential applicants and their parents considering various educational trajectories.

На данном этапе развития отечественной экономики основной проблемой, связанной с формированием кадрового обеспечения производства, особенно актуальной для малых и непубличных компаний, является «лавирование» между проблемами попадания в зависимость от имеющегося персонала и его чрезмерных требований, прежде всего зарплатного характера (что особенно наглядно в контексте зарплатных ожиданий поколения «зумеров»), что потенциально может привести к банкротству и потери управляемости бизнеса собственниками, и необходимостью обеспечения трудовых ресурсов достаточного уровня подготовки и квалификации для осуществления текущей деятельности фирмы. При этом государство, будучи заинтересовано в развитии реального производства, также оказывает свое влияние, существенно искажающее функционирование механизмов спроса и предложения на рынке труда. В статье показано, каким образом на структуру рынка труда региона и кадрового капитала компании оказывают влияние общие институциональные факторы, характеризующие параметры национальной социально-экономической системы функционирования компании, и факторы, определяемые спецификой отрасли, в которой функционирует компания. Статья может быть интересна научным работникам, сотрудникам кадровых служб, студентам, потенциальным абитуриентам и их родителям, рассматривающим вопросы поступления на различные образовательные траектории.

 human resources labor market industry development technological transition technological structure human capital кадровое обеспечение рынок труда развитие отрасли технологический переход технологический уклад человеческий капитал 1. Бурланков С. П., Ильина И. Е., Володин В. М., Лапочкина В. В. Совершенствование системы подготовки кадров в условиях технологического перехода // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. – 2018. – № 2. – c. 175-189. – doi: 10.21685/2072-3016-2018-2-20. 2. Глазьев С. Ю. Ноономика как стержень формирования нового технологического и мирохозяйственного укладов // Экономическое возрождение России. – 2020. – № 2. – c. 15-32. – doi: 10.37930/1990-9780-2020-2-64-15-32. 3. Глазьев С. Ю. Ноономика как стержень формирования нового технологического и мирохозяйственного укладов // Ноономика и ноообщество. Альманах трудов ИНИР им. С.Ю. Витте. – 2022. – № 1. – c. 43-64. – doi: 10.37930/2782-618X-2022-1-1-43-64. 4. Глазьев С. Ю., Косакян Д. Л. Состояние и перспективы формирования 6-го технологического уклада в российской экономике // Экономика науки. – 2024. – № 2. – c. 11-29. – doi: 10.22394/2410-132X-2024-10-2-11-29. 5. Городецкий А.Е. Технологический переход: экономический кризис, санкции и новая технологическая повестка дня // Экономическое возрождение России. – 2022. – № 3. – c. 71-88. – doi: 10.37930/1990-9780-2022-3-73-71-88. 6. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Рязанцева Е.А., Филоненко Н.Ю., Крылова А.Д. Человеческий капитал и ресурс доверия в контексте групп и индивидов // Лидерство и менеджмент. – 2019. – № 2. – c. 61-72. – doi: 10.18334/eo.9.3.40845. 7. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А., Комиссаров Р.С. и др. Кадровая безопасность регионов в развитых, развивающихся и периферийных странах: сравнительный анализ // Креативная экономика. – 2021. – № 4. – c. 1501-1522. – doi: 10.18334/ce.15.4.111543. 8. Кузнецова И. Г. Новые качества человеческого капитала при переходе к шестому технологическому укладу // Экономические и гуманитарные науки. – 2021. – № 4. – c. 71-80. – doi: 10.33979/2073-7424-2021-351-4-71-80. 9. Макаров И.Н., Дробот Е.В., Кукина Е.Е., Черных А.В., Волкова О.А. Модели эволюции человеческого капитала в контексте формирования новой политической экономии // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 8. – c. 3051-3062. – doi: 10.18334/epp.13.8.118951. 10. Макаров И.Н., Дробот Е.В., Назаренко В.С., Фурсова Н.В., Володина А.И. Устойчивое инновационное развитие, зеленая экономика и человеческий капитал: базисная триада государственной политики экономического развития регионов // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – № 12. – c. 6255-6274. – doi: 10.18334/epp.13.12.120516. 11. Николаев В. И. Кадровые вызовы промышленного и инновационного развития регионов России при переходе к новому технологическому укладу // Beneficium. – 2023. – № 3. – c. 77-82. – doi: 10.34680/BENEFICIUM.2023.3(48).77-82. 12. Платонова Р. И., Федорова А. В., Иванов А. К. Подготовка кадров для Арктики в сфере среднего профессионального образования в условиях перехода на новый технологический уклад // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. – 2018. – № 3. – c. 283-291. 13. Ребус Н. А., Спивакова Н. Я. Человеческий капитал в период перехода к VI технологическому укладу // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. – 2019. – № 4. – c. 78-91. – doi: 10.24411/2071-6435-2019-10103. 14. Садковкин А. А. Сложности перехода российской экономики к новому технологическому укладу // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2024. – № 2-3. – c. 240-244. – doi: 10.24412/2500-1000-2024-2-3-240-244. 15. Тоффлер Э. Третья волна. - М.: АСТ, 1980. – 784 c. 16. Шлык Н. Л. Проблема подготовки кадров при переходе экономики к новому технологическому укладу // Власть и управление на Востоке России. – 2019. – № 1. – c. 77-83. 17. Slaus I., Jacobs G. Human Capital and Sustainability // Sustainability. – 2011. – № 3. – p. 97-154. 18. Ciccone A., Papaioannou E. Human Capital, the Structure of Production, and Growth // The Review of Economics and Statistics. – 2009. – № 91. – p. 66-82. – doi: 10.1162/rest.91.1.66.