Влияние гендерного фактора на оплату труда работников в России

ВВЕДЕНИЕ

Вопрос достойной и справедливой оплаты труда работников является в настоящее время одним из наиболее актуальных, связанных не только с эффективным функционированием отдельных организаций, но и с процветанием экономики страны в целом, а также формированием благоприятного социально-психологического климата в обществе. На сегодняшний день ключевыми мерами, предпринимаемыми для решения данного вопроса, выступают следующие: увеличение минимального размера оплаты труда [21], гарантирующее работникам полное покрытие их базовых потребностей, и индексация заработных плат [17], обеспечивающая сохранение общего уровня жизни работников. Важно подчеркнуть, что названные меры осуществляются без учёта отдельных факторов, влияющих на оплату труда, и имеет всеобщую направленность, то есть затрагивает все категории работников, трудящихся по договору.

Вместе с тем, анализ факторов, лежащих в основе формирования оплаты труда, позволит обнаружить негативные тенденции, протекающие сегодня в области денежного вознаграждения работников и препятствующие установлению достойной и справедливой заработной платы. Обращаясь к определению понятия «заработная плата», сформулированному в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), можно выделить следующие факторы, от которых зависит размер денежного вознаграждения за труд: уровень квалификации работников, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы [3]. Лапшова О.А. представляет более широкую классификацию факторов, оказывающих влияние на уровень заработной платы, объединяя их в четыре группы: производственные, социальные, институциональные и рыночные [7]. Между тем, при существовании различных подходов к выявлению факторов, определяющих установление того или иного размера зарплаты работников, недостаточное внимание уделяется гендерному фактору, обуславливающему существование различий в оплате труда мужчин и женщин. С точки зрения законодательства Российской Федерации было бы некорректно утверждать, что пол и социальный пол [8] работника имеют отношение к определению размера его заработной платы, поскольку это категорически противоречит статье 19 Конституции Российской Федерации [1] и статье 3 ТК РФ [3]. Однако, со стороны реальной статистики было бы необоснованно игнорировать существование данной зависимости, поскольку она имеет непосредственное отношение к критерию справедливости оплаты труда работников.

Для того, чтобы подтвердить и установить наличие разницы в уровне зарплат женщин и мужчин, необходимо рассчитать такой показатель, как гендерный разрыв в оплате труда. Согласно методологии Международной организации труда, данный показатель определяется по средней заработной плате мужчин и женщин (средняя зарплата мужчин минус средняя зарплата женщин, поделённая на среднюю зарплату мужчин) [30]. Обращаясь к данным Федеральной службы государственной статистики о средних заработках женщин и мужчин в России за 2023 год, получаем значение показателя гендерного разрыва, равное 30,3% [15]. Таким образом, гендерный дисбаланс в оплате труда за 2023 год является достаточно высоким, при этом участие женщин России в современной экономико-социальной среде неуклонно расширяется.

Так, согласно данным Комплексного обзора по положению женщин и девочек в Российской Федерации, в 2024 году женщины оказались более активны в вопросе приобретения профессиональных знаний и навыков, составив 55% от общего числа граждан, имеющих высшее образование [18]. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруда), в свою очередь, отмечает существенный вклад женщин в формирование рабочей силы страны, где в настоящее время они представляют 49% [16]. Более того, начатое в 2021 году сокращение числа «неженских» профессий выступило принципиально важной мерой, предпринятой Минтруда для ограничения распространения на российском рынке труда такого экономико-социального явления, как горизонтальная гендерная сегрегация [11]. «Многие из этих профессий являются высокооплачиваемыми, так что женщины получили доступ к дополнительным рабочим местам и возможность увеличить доход», – комментирует Островская Ю.Е. [29]. Помимо прочего, всесторонняя поддержка расширения женского участия во всех сферах общественной жизни осуществляется на сегодняшний день и в рамках Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2023 гг., утверждённой Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2022 года [4].

Сопоставляя значения показателя гендерного разрыва в оплате труда работников России за различные годы, стоит уделить особое внимание тому факту, что с 2013 года разница в средних заработных платах женщин и мужчин только увеличивалась. Эксперты аналитической службы компании FinExpertiza также отметили, что в 2024 году данный разрыв достиг своего максимума [14]. Соответственно, проблема влияния гендерного фактора на оплату труда работников приобретает особую актуальность ещё и потому, что сохраняется и обостряется даже в условиях активного преодоления неравенства положения женщин и мужчин в экономической и социальной среде.

Цель проводимого исследования – установление зависимости уровня заработной платы работников от их социально-половой принадлежности.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Определить на основании официальных статистических данных, при каких условиях возрастает дисбаланс в заработных платах мужчин и женщин.

2. Раскрыть причины увеличения гендерного разрыва в оплате труда работников.

3. Выявить статистически неопределимые источники возникновения гендерных различий в зарплатах мужчин и женщин.

В ходе исследования используются данные, полученные путём применения метода статистического анализа.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Обращаясь к данным, содержащимся в сборнике Федеральной службы государственной статистики «Женщины и мужчины России» за 2024 год [15], представляется возможным установить, при каких условиях усиливается влияние гендерного фактора на оплату труда работников. Вначале проанализируем сведения о средней начисленной заработной плате женщин и мужчин по группам занятий и определим, используя методологию Международной организации труда, в каких случаях гендерный разрыв в оплате труда является наибольшим (табл. 1).

На основании данных, представленных в Таблице 1, можно заключить, что гендерный разрыв в оплате труда, превышающий рассчитанное ранее общее значение, равное 30,3%, характерен для следующих групп занятий: руководители, специалисты высшего уровня квалификации и специалисты среднего уровня квалификации.

Таблица 1

Гендерный разрыв в оплате труда женщин и мужчин России по группам занятий за 2023 г.

Используя уточнённую информацию о средней начисленной заработной плате женщин и мужчин по трём обозначенным группам занятий, а также возрастным группам, построим графики изменения размера оплаты труда работников обоих полов в зависимости от их возраста.

Представленные на рис. 1 графики позволяют установить следующее:

1. Разница в размерах зарплат женщин-руководителей и мужчин-руководителей начинает увеличиваться в возрастной группе 25-29 лет, достигая своего максимума в возрастной группе 40-44 лет, а затем постепенно уменьшается.

2. Уровень оплаты труда мужчин-руководителей сильнее зависим от фактора возраста, чем уровень оплаты труда женщин-руководителей, поскольку имеет более высокие показатели темпа прироста и темпа снижения практически для всех возрастных групп.

Рис. 1. Графики изменения средней заработной платы мужчин и женщин по возрастным группам в группе занятий – руководители за 2023 г.

Источник: составлено автором на основе [15] Женщины и мужчины России [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13215 (дата обращения: 18.08.2025).

Стоит полагать, что одной из главных причин выявленной динамики изменений заработной платы женщин и мужчин для обозначенной группы занятий и возрастных групп выступает необходимость женщин совмещать два вида деятельности – работу и материнство. Так, в рассматриваемом 2023 году средний возраст женщин при рождении первенцев составил 26,6 года [26], т.е. воспитание несовершеннолетних детей пришлось на возрастной промежуток от 25 до 44 лет. Безусловно, ребёнок является ответственностью обоих родителей, что закреплено в статье 61 Семейного кодекса Российской Федерации [2], однако реальная статистика свидетельствует о следующем: женщины тратят в 3 раза больше времени на заботу о детях, чем мужчины [24].

Соответственно, накопление человеческого капитала и, как следствие, повышение стоимости труда происходят у мужчин гораздо активнее, поскольку их профессиональное развитие чаще всего не сопряжено с иной, более приоритетной деятельностью.

Кроме того, акцентируя внимание на анализируемой группе занятий, нельзя не сказать о том, что на российском рынке труда всё ещё сохраняются стереотипы относительно женщин-руководителей. Так, результаты опроса, проведённого Всероссийским центром изучения общественного мнения (далее – ВЦИОМ) на тему женского лидерства, показали, что 48% респондентов считают руководство мужской прерогативой и только 8% – женской [27]. Вместе с тем, лишь 33% опрошенных смогли привести конкретное обоснование, почему они отдают предпочтение мужчинам-руководителям, основываясь на присущих им качествах: сдержанность, отсутствие излишней эмоциональности, решительность и др. [27]. Несмотря на то, что перечисленных черт характера не лишены и женщины, всё же более важно и интересно отметить, что 29% респондентов оказались убеждены в природной, сформированной на генетическом уровне предрасположенности мужчин к лидерству, а 22% опрошенных сделали выбор в пользу мужчин-руководителей с аргументом: «Потому что они мужчины» [27].

Обобщая данные, полученные в ходе опроса ВЦИОМ, можно заключить, что для общественного сознания всё ещё характерно наличие достаточно сильных предубеждений о социально-экономических ролях представителей обоих полов, которые зачастую не имеют объективной доказательной базы, однако оказывают существенное влияние на уровень зарплат женщин-руководителей, снижая значимость и ценность их труда независимо от возраста.

Далее построим и проанализируем графики изменения средней начисленной заработной платы женщин и мужчин по возрастным группам для группы занятий – специалисты высшего уровня квалификации (рис. 2).

Рис. 2. Графики изменения средней заработной платы мужчин и женщин по возрастным группам в группе занятий – специалисты высшего уровня квалификации за 2023 г.

Источник: составлено автором на основе [15] Женщины и мужчины России [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13215 (дата обращения: 18.08.2025).

Анализ графиков, изображённых на рис. 2, позволяет сделать ряд заключений, среди которых:

1. Разница в зарплатах женщин и мужчин, относимых к специалистам высшего уровня квалификации, начинает увеличиваться в возрастной группе 25-29 лет, достигая максимального значения в возрастной группе 35-39 лет.

2. Уменьшение разрыва в заработных платах женщин и мужчин рассматриваемой группы занятий, которое берёт начало в возрастной группе 40-44 лет, сменяется его очередным нарастанием в возрастной группе 65 лет и старше.

3. У мужчин-специалистов высшего уровня квалификации отмечается достаточно высокий темп снижения средней заработной платы, стремительно увеличивающийся от возрастной группы 40-44 лет до возрастной группы 55-59 лет.

Определяя причины, обуславливающие описанную динамику изменений средней начисленной заработной платы женщин и мужчин в зависимости от возрастной категории в группе занятий – специалисты высшего уровня квалификации, прежде всего стоит отметить, что в данном случае также имеет место проблема двойной женской занятости.

Вместе с тем, рассматриваемая группа занятий имеет важную особенность – в основе её формирования заложен экономико-социальный феномен горизонтальной гендерной сегрегации [11]. Иными словами, женщины и мужчины чаще всего становятся специалистами высшего квалификационного уровня в разных отраслях экономики. Так, согласно данным Росстата за 2023 год, большая представленность женщин характерна для области образования – 82% против 18% [15], а также для здравоохранения и оказания социальных услуг – 80% против 20% [15]. Мужчины, в свою очередь, превалируют в области информации и связи – 67% против 33% [15] и сфере науки, техники и администрирования – 52% против 48% [15]. При этом, средняя начисленная заработная плата в «женских» отраслях значительно ниже, чем в «мужских», что объясняет высокое значение показателя гендерного разрыва в оплате труда для данной группы занятий.

Необходимо подчеркнуть, что объяснение, сформулированное относительно разницы зарплат женщин и мужчин – специалистов высшего уровня квалификации, нивелирует фактор возраста, однако ему стоит уделить особое внимание при определении причины резкого темпа снижения средней заработной платы мужчин в данной группе занятий. Как уже было отмечено, в промежутке от 40-44 лет до 55-59 лет размер оплаты труда мужчин значительно уменьшается. Прежде всего это связано с тем, что мужчины различных возрастных групп отдают предпочтение разным областям деятельности. Так, в информационном бюллетене «Работники предпенсионного возраста на рынке труда в Российской Федерации», опубликованном Издательским домом Высшей школы экономики, указывается, что мужчины старшего возраста склонны выбирать «рутинные профессии», относящиеся к «женским» отраслям экономики (в частности, к образованию и здравоохранению) [13]. Соответственно, возникающая с годами переориентация мужчин-специалистов высшего уровня квалификации на более монотонный и менее оплачиваемый труд приводит к значительному снижению их средней заработной платы.

Также, особенную важность представляет анализ того факта, что и у женщин, и у мужчин в группе занятий – специалисты высшего уровня квалификации наблюдается рост средней зарплаты от возрастной категории 60-64 лет до возрастной категории 65 лет и старше. Главной причиной данного явления выступает высокая концентрация женщин и мужчин предпенсионного и пенсионного возраста данной группы занятий в сфере науки и образования. Так, в рассматриваемом 2023 году в российских университетах был установлен феномен «геронтократии» [23], т.е. старения профессорско-преподавательского состава, при котором средний возраст докторов наук составил 64 года, а профессоров – 61-62 года [28]. Таким образом, сосредоточение специалистов высшего квалификационного уровня старшего поколения на научно-образовательной деятельности, сопряжённое с минимальным показателем трудового участия молодых специалистов в данной сфере [28], способствовало положительной динамике изменений их средней заработной платы.

Самое высокое значение показателя гендерного разрыва в оплате труда отмечается в группе занятий – специалисты среднего уровня квалификации, для которой также следует провести анализ изменений уровня средней заработной платы в зависимости от пола и возраста (рис. 3).

Представленные на рис. 3 графики позволяют установить, что наибольшая разница в размере оплаты труда женщин и мужчин, входящих в данную группу занятий, фиксируется в возрастной категории 30-34 лет. При сравнении динамики изменений средней зарплаты женщин и мужчин – специалистов среднего квалификационного уровня с динамикой изменений средней зарплаты женщин и мужчин в двух других группах занятий, анализируемых ранее, стоит заметить, что в данном случае пик гендерного разрыва наступает в более раннем возрасте. Объяснение причины обозначенного явления состоит в том, что для группы занятий – специалисты среднего уровня квалификации необходимо учитывать влияние не только фактора материнства, но и фактора образования. Как правило, занятия данной укрупнённой группы требуют среднего профессионального или среднего общего образования. Соответственно, для работников такого уровня квалификации характерно приобретение нужных знаний и навыков и начало развития карьеры на более раннем возрастном этапе.

Рис. 3. Графики изменения средней заработной платы мужчин и женщин по возрастным группам в группе занятий – специалисты среднего уровня квалификации за 2023 г.

Источник: составлено автором на основе [15] Женщины и мужчины России [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13215 (дата обращения: 18.08.2025).

Кроме того, область профессиональной деятельности представителей обоих полов в группе занятий – специалисты среднего уровня квалификации также определяется экономико-социальным феноменом горизонтальной гендерной сегрегации [11], ввиду чего уровень оплаты женского труда оказывается несоразмерен уровню оплаты мужского труда. Обращаясь к информации, содержащейся в Общероссийском классификаторе занятий, важно отметить, что обязанности специалистов среднего квалификационного уровня обычно включают в себя выполнение различного рода технических работ и оказание всевозможных технических услуг [5]. Статистический факт того, что деятельностью подобного характера чаще всего занимаются мужчины [25], позволяет прийти к выводу о количественном преимуществе профессионалов мужского пола в рассматриваемой группе занятий, чем также обуславливается достаточно высокий показатель гендерного разрыва в оплате труда.

Исследуя проблему влияния гендерного фактора на оплату труда работников, нельзя не сказать, что вопрос гендерных различий является повсеместно распространённым, актуальным не только для экономики труда, поэтому одного лишь анализа числовых статистических данных о средней заработной плате работников России было бы недостаточно для его полного и всестороннего изучения. Обращаясь к научным работам в области социологии, важно заметить, что гендерный конфликт часто определяется, как «способ взаимодействия мужчин и женщин» [9], то есть межличностный конфликт представителей двух полов. Однако в статье Прокудиной О.О. «Понятие гендерного конфликта и его признаки» гендерный конфликт справедливо называется внутриличностным [10], то есть происходящим из состояния внутреннего противоречия отдельно взятой личности. Используя данный тезис для исследования вопроса гендерных различий в области экономики труда, можно установить, что для работников женского пола характерно наличие бессознательного гендерного барьера, препятствующего их профессиональному развитию. Так, эксперт «ВЦИОМ-Консалтинга» Иван Грузинов отмечает, подводя итоги опроса на тему женского лидерства: «И женщины, и мужчины в нашей стране продолжают связывать лидерство с мужчинами. Более того, сами женщины придерживаются именно таких взглядов…» [27]. Так же целесообразно в данном случае привести в качестве практического примера проведение компанией NikeRussia рекламного проекта «Из чего же сделаны наши девчонки?», прославляющего труд и достижения российских спортсменок. Данная рекламная кампания стала предметом судебного разбирательства, начавшегося вследствие подачи иска со стороны Марины Рыбниковой, создателя Международной Ассоциации Neo Lady, которая посчитала видеоролик развращающим и превращающим женщин в мужчин [19].

Таким образом, исследуя проблему влияния гендерного фактора на оплату труда работников, важно не упускать тот факт, что сами женщины в настоящее время не готовы ассоциировать себя с «сильным» полом, способным достичь равного мужчинам положения в экономико-социальной среде.

Обобщая выводы, сделанные в ходе анализа изменений размера заработной платы работников обоих полов различных групп занятий и возрастных категорий, стоит сформулировать актуальные на сегодняшний день предложения по преодолению гендерного дисбаланса в оплате труда:

1. Повсеместное распространение практики сбалансированного совмещения работы и материнства, которая позволит женщинам накапливать человеческий капитал даже в период воспитания детей. В частности, целесообразным будет обращение к успешному опыту крупных российских компаний, активно использующих данный подход: например, «Альфа-Банк» предлагает сотрудникам в декрете продолжать трудовую деятельность в условиях гибкого графика [20], а «Эвалар» предоставляет работающим родителям услуги корпоративного детского сада [22].

2. Поддержка адаптации и развития женщин в «мужских» отраслях экономики, отличающихся более высокой оплатой труда. Здесь важно сказать, что принятое на законодательном уровне сокращение производств, работ и должностей, где ограничен женский труд, должно быть сопряжено с созданием и проведением программ вовлечения женщин в нетипичные направления деятельности. Сегодня, например, подобные кампании проводятся российской ассоциацией «Women in Modern Industries», оказывающей содействие женщинам при построении карьеры в горнодобывающей, металлургической, нефтехимической, обрабатывающей и других смежных отраслях [12].

3. Популяризация через средства массовой информации (далее – СМИ) новой, независимой от общественных стереотипов и внутриличностных установок, экономико-социальной реальности, где женщина и мужчина занимают равнозначное положение. Так, Балалуева И.А. в статье «Образ женщины в современной российской прессе: ключевые характеристики и масштабы трансформации» по праву называет СМИ «ведущим институтом, транслирующим гендерные ценности» и помогающим мужчинам и женщинам определить их «гендерную идентичность», соответствующую действительности, а не предубеждениям [6].

В завершении проводимого исследования стоит представить результаты опроса непосредственно работников обоих полов об их трудовой деятельности. Самым триггерным аспектом работы, вызывающим неудовлетворение у большинства занятых в экономике женщин, а именно – у 51,9% [15], выступает заработок. Вместе с тем, другие составляющие рабочего процесса, такие как надёжность, выполняемые обязанности, режим работы, условия труда, расстояние до работы, профессиональная удовлетворённость и моральное удовлетворение вполне устраивают более, чем 70% работающих женщин [15]. Занятые в экономике мужчины, в свою очередь, в большинстве своём удовлетворены всеми аспектами работы. Соответственно, изучение проблемы финансовой недооценённости женского труда и дальнейшая разработка мер по её разрешению несут в себе не только научный интерес, но и практическую полезность.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ, проведённый в рамках исследования проблемы влияния гендерного фактора на оплату труда работников, позволяет сделать следующие выводы:

1. В настоящее время проблема гендерных различий в заработной плате является одной из наиболее актуальных для рынка труда, поскольку продолжает интенсивно развиваться, несмотря на увеличение роли женщин в современной экономико-социальной жизни общества. Общий гендерный разрыв в оплате труда на сегодняшний день является достаточно высоким, составляющим 30,3% [15], однако его значение варьируется в зависимости от группы занятий, в которую входят работники-мужчины и работники-женщины.

2. Наибольший гендерный разрыв в оплате труда характерен для трёх групп занятий: руководители, специалисты высшего уровня квалификации, специалисты среднего уровня квалификации. При этом, в каждой из названных групп занятий происходит изменение размера заработной платы мужчин и женщин в зависимости от возраста. Важно и то, что каждая группа занятий имеет собственную возрастную категорию работников, в которой разница мужских и женских зарплат является максимальной.

3. Увеличению дисбаланса в размере оплаты труда мужчин и женщин во всех трёх группах занятий способствует необходимость женщин тратить значительную часть времени трудоспособного возраста на воспитание детей, что замедляет процесс накопления человеческого капитала и препятствует полноценной профессиональной реализации. Вместе с тем, каждая группа занятий отличается наличием специфических факторов, повышающих уровень гендерного разрыва в оплате труда. Для руководителей таким фактором выступает стереотипное мнение общества о женском лидерстве, для специалистов высшего уровня квалификации – феномен горизонтальной гендерной сегрегации, а для специалистов среднего уровня квалификации – феномен горизонтальной гендерной сегрегации и характер выполняемой внутри группы трудовой деятельности.

4. Исследование проблемы гендерных различий в оплате труда должно основываться на изучении и анализе не только экономических показателей и статистических данных, но и личностных особенностей работников обоих полов, определяющих их мышление и поведение на рынке труда.