Аспирант базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами»
The article examines the problem of the dependence of the employees' wage and salary level on their socio-gender identity. The relevance of this issue is explained by its inconsistency. On the one hand, in the modern Russian labor market, conditions for the full–fledged and equivalent professional development of men and women are being created and expanded. On the other hand, real statistics demonstrate the persistence and spread of gender differences in the employees' monetary remuneration. The article calculates the total value of the gender pay gap for Russian employees and estimates individual values of this indicator for individual occupation groups. Based on the results obtained, three groups of professions with the greatest imbalance of men's and women's wages and salaries are identified. They are: managers, specialists of higher and intermediate qualifications. For these occupation groups, an analysis of changes in the monetary remuneration for employees of both sexes of different age categories is carried out. The causes of gender differences in the monetary remuneration are identified. An important aspect of the work is the appeal to the intrapersonal beliefs of female employees about their position in the economic and social environment as one of the sources of gender inequality. The study concludes with a set of recommendations on leveling the impact of the gender factor on the employees' remuneration in Russia.
Данная работа посвящена исследованию проблемы зависимости уровня заработной платы работников от их социально-половой принадлежности. Актуальность обозначенного вопроса объясняется его противоречивостью: с одной стороны, на современном российском рынке труда создаются и расширяются условия для полноценного и равнозначного профессионального развития мужчин и женщин, а с другой – реальная статистика демонстрирует сохранение и распространение гендерных различий в области денежного вознаграждения работников. Исследование содержит в себе расчет общего значения гендерного разрыва в оплате труда работников России, а также расчеты индивидуальных значений данного показателя для отдельных групп занятий. На основании полученных результатов в работе определяются три группы профессий с наибольшим дисбалансом мужских и женских зарплат: руководители, специалисты высшего и среднего уровня квалификации. Для названных групп занятий проводится анализ изменений размера оплаты труда работников обоих полов различных возрастных категорий, в ходе которого устанавливаются причины гендерных различий в области денежного вознаграждения. Важным аспектом работы выступает обращение к внутриличностным убеждениям работников-женщин об их положении в экономико-социальной среде, как к одному из источников возникновения гендерного неравенства. Завершает исследование совокупность рекомендаций по нивелированию влияния гендерного фактора на оплату труда работников в России, а также комплекс выводов, сформулированных в ходе всестороннего рассмотрения обозначенной проблемы