Состояние международного разделения труда в условиях цифровизации бизнес-процессов

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что более распространенными становятся интернет и информационно-коммуникационные технологии. Внедрение этих новаций получило название цифровизации. В общемировом масштабе это подразумевает экономическую модель, базирующуюся на интеграции цифровых технологий в различные области жизни и производства.

В современном контексте цифровизация воспринимается не просто как метод улучшения экономической и социальной жизни как на уровне отдельной страны, так и в мировом масштабе. Она создает новые условия для экономики и социума, выявляя ряд актуальных проблем.

Эта концепция повсеместно внедряется во всех странах и оказывает влияние на все сектора экономики, постепенно проникая во все бизнес-процессы, что сказывается на рынке труда и его глобальном распределении.

В нынешних реалиях цифровизация рассматривается не только как способ оптимизации экономической и общественной деятельности в масштабах государства и всего мира. Она формирует новую среду для экономики и общества, акцентируя внимание на ряде насущных вопросов.

В современном мире глобальная экономика немыслима без международного разделения труда. Эта система, при которой производственные этапы и задачи распределяются между разными государствами, становится все более распространенной. Ее воздействие ощущается во всех уголках мира и в различных отраслях, постепенно интегрируясь в бизнес-операции и оказывая значительное влияние на мировой рынок труда и его географическое распределение. Ускорение глобализации и распространение цифровых технологий во всех сферах деятельности привели к тому, что разделение труда стало более тесным и многогранным, поскольку цифровизация коренным образом изменила многие бизнес-процессы.

В настоящее время роботизация и автоматизация являются ключевыми элементами цифровизации бизнес-процессов, обладая уникальными чертами, в том числе в контексте их воздействия на преобразования, направленные на углубление сегментации международного разделения труда в рамках концепции устойчивого развития. Совокупность этих процессов затрудняет определение ясных границ мирового разделения труда и новой структуры глобального рынка труда.

Текущая конфигурация международного разделения труда в контексте цифровизации бизнес-процессов является предметом активных дискуссий, в рамках которых часто высказываются диаметрально противоположные точки зрения, что обуславливает необходимость дальнейшего углубленного анализа.

Литературный обзор показал, что проблемам развития мирового рынка труда посвящены работы ученых и исследователей: С.А. Калтаевой [11], А.М. Самаликовой [11], С.С. Змияк [8], В.А. Гневашевой [5], С.А. Белой [2], С.Х. Бадоева [1], А.В. Трепачко [21], М.И. Китиевой [14] и других.

Обширный корпус научных трудов, как в российской, так и в зарубежной литературе, посвящен анализу трансформаций в международном разделении труда. Среди наиболее влиятельных исследований, внесших вклад в понимание эволюции международного разделения труда, транснациональной деловой активности, структуры международных отношений и глобальной политики в текущую эпоху, выделяются работы ряда экономистов, социологов и геополитиков.

В частности, значительный вклад внесли И. Валлерстайн [32] с его теорией мир-системы, З. Бжезинский [29], анализировавший геостратегические императивы, П. Друкер [30], исследовавший изменения в управлении и организации бизнеса. Отечественные ученые, такие как Ю.В. Шишков [27], Е.С. Хесин [23], Б.А. Хейфец [22], Э.В. Кириченко [13], Н.С. Мироненко [3], А.В. Федорченко [15], Е.А. Гречко [15] и другие, также внесли существенный вклад в изучение различных аспектов международного разделения труда и глобализации.

Исследователи информационного общества, включая М. Кастельса [12], В.С. Гриценко [7] и С.В. Орлова [16], акцентируют внимание на трансформации трудовой деятельности в направлении повышения автономности и возрастания роли интеллектуального труда по сравнению с физическим. Процессы цифровизации проникают во все эшелоны управления, охватывая государственный, отраслевой, организационный и индивидуальный уровни. В результате формируется потребность в инновационных технологических решениях, а традиционные модели коммуникации и взаимодействия подвергаются существенным модификациям. Другими словами, прогресс в области цифровых технологий оказывает влияние на суть трудовой деятельности и требования, предъявляемые к работнику.

Однако, несмотря на значительное количество исследований, существует научный пробел в части оценки возможного влияния цифровизации бизнес-процессов на перемены на мировом рынке труда и ее воздействие на систему международного распределения трудовых функций.

Целью данного исследования является анализ цифровизации бизнес-процессов на глобальном рынке труда в текущих условиях и разработка предложений по урегулированию противоречий в сфере международного разделения труда.

В качестве гипотезы исследования выступило предположение о том, что нивелировать негативные последствия цифровизации бизнес-процессов на структуру международного разделения труда возможно за счет преодоления цифрового разрыва между странами.

Научная новизна работы заключается в комплексном подходе автора к рассматриваемой проблематике, новейшей систематизации противоречий в оценке последствий влияния цифровизации бизнес-процессов на международное разделение труда, а также выработке предложений по нивелированию негативных последствий рассматриваемых трансформаций на глобальном рынке труда.

Методология исследования включает в себя анализ существующих подходов к оценке состояния международного разделения труда в контексте цифровизации бизнес-процессов. При проведении исследования применялись методы: сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция и другие методы.

Основная часть

В современных условиях цифровизация оказывает значительное воздействие на международные экономические отношения, способствуя их диверсификации и возникновению инновационных форм международного взаимодействия. В глобальной экономике приоритетное развитие получают наукоемкие секторы, в частности, информационные технологии, демонстрирующие наиболее динамичный рост. Происходит фундаментальная трансформация механизмов управления экономическими процессами.

Внедрение цифровых технологий является ключевым вектором экономического развития, трансформирующим его архитектуру и переводящим в принципиально новое состояние, характеризующееся преобладанием цифровых решений во всех секторах экономики и общественной деятельности. Происходящие в глобальном масштабе процессы цифровой трансформации оказывают существенное влияние на различные аспекты социально-экономической сферы, вызывая потребность в инновационных технологиях и модифицируя традиционные формы взаимодействия и коммуникации.

В период активного распространения цифровых технологий, когда информация приобретает ключевое значение в производственной сфере, трансформируются и механизмы, определяющие структуру международного разделения труда.

Международное разделение труда представляет собой закономерный этап эволюции мировой и национальной хозяйственных систем. Трудовые ресурсы и капитал направляются на решение специализированных задач, с акцентом на те сектора глобальной экономики, которые обладают конкурентными преимуществами и демонстрируют высокую экономическую продуктивность.

Международное разделение труда играет существенную практическую роль, которая проявляется в следующем: во-первых, оно обеспечивает интеграцию этапов производства и потребления товаров и услуг на глобальном уровне. Во-вторых, под его воздействием формируются пропорции в международной экономике как на уровне отраслей, так и в региональном разрезе.

В условиях цифровой трансформации современной экономики прогнозируются значительные перемены в структуре занятости населения и системе международного разделения труда.

Внедрение цифровых информационно-коммуникационных технологий в конце XX века привело к повсеместной компьютеризации и развитию компьютерных сетей, включая глобальную сеть Интернет, что создало предпосылки для глубоких изменений в мировой экономике.

Последовавшая конвергенция в данной области привела к тому, что индустрия информационно-коммуникационных технологий стала одной из наиболее значимых, динамично развивающихся и технологически передовых отраслей экономики. Интенсивное развитие данной отрасли вызвало структурные изменения в мировой экономике, что, в свою очередь, оказало влияние на международное разделение труда, видоизменяя его традиционные формы.

Отмечается, что на сегодняшний день благодаря полной цифровизации, внедрению киберфизических систем и искусственного интеллекта общество в своем развитии перешло к новому этапу, получившему в отдельных источниках наименование «Глобальные процессы 4.0» [4]. Это новейший этап развития цивилизации, для которого характерно появление и развитие принципиально новых технологий четвертой промышленной революции.

Именно эти процессы предопределили актуальность внедрения нового понятия – «глобального информационного общества». Формирование единого глобального информационного общества на универсальном и региональном уровнях международных отношений дало новый импульс к существенным изменениям во всех сферах.

Развитие информационно-коммуникационных технологий, создав интегрированное информационное поле и международные сети, оказало влияние на все области общественной деятельности и спровоцировало ее преобразование. Например, наблюдаются перемены в составе трудовых ресурсов – увеличивается часть занятых в сервисном секторе. Возрастает важность профессиональных качеств работы, высокого уровня знаний и умений.

В то же время, внедрение цифровых решений в коммерческие процессы ведет к значительным переменам на мировом рынке труда и оказывает воздействие на систему международного распределения трудовых функций.

В то же время, структура международного разделения труда определяется как положительными, так и отрицательными сторонами цифровизации экономической деятельности.

В контексте отрицательных последствий можно отметить, что всё более широкое применение автоматизации и внедрение программного обеспечения приводит к вытеснению работников из выполнения монотонных и шаблонных операций.

По данным доклада Всемирного экономического форума (далее – Доклад) [33] прогнозируется, что до 2023 года во многих сферах в значительной степени снизится число задач, которые будут выполнять исключительно люди (рисунок 1).

Рисунок 1 – Сравнение количества задач, которые выполняются людьми и машинами в 2024 году и 2030 году.

Источник: Составлено автором на основании данных Всемирного экономического форума URL: https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf (дата обращения: 10.03.2025)

Из данных рисунка 1 видно, что к 2030 ожидается резкое уменьшение применения ручного труда и повышения роли задач, выполняемых в роботизированном режиме. Это обусловлено тем, что системы, использующие искусственный интеллект и алгоритмы обучения, всё чаще берут на себя функции, традиционно относившиеся к компетенции человека, включая обработку информации, медицинское обследование, координацию проектов и проявления творчества. Например, в отраслях производства, транспортировки товаров и поддержки покупателей внедрение автоматизации значительно уменьшило необходимость в выполнении задач вручную. При этом, по данным Доклада, автоматизация является более распространённой стратегией в странах с высоким уровнем дохода (77%), по сравнению со странами с уровнем дохода выше среднего (74%) и ниже среднего (57%) [33, с.52].

Повсеместное распространение цифровых технологий потенциально влечет за собой сокращение занятости в ряде секторов, что, в свою очередь, способно спровоцировать рост уровня безработицы и усугубить неравенство на рынке труда, особенно для работников, чья квалификация не соответствует современным требованиям. Это подтверждается, данными, представленными в докладе, поскольку, в части корректировки состава рабочей силы, 70% опрошенных организаций планируют нанимать новых сотрудников с востребованными навыками, 51% намерены переводить сотрудников с должностей, которые теряют актуальность, на более востребованные должности внутри компании, а 41% прогнозируют сокращение штата из-за устаревания навыков.

Однако, цифровизация также оказывает позитивное влияние, выражающееся во внедрении автоматизированных систем и интеллектуальных решений, трансформирующих традиционное разделение труда и размывающих границы между профессиональными областями [19]. На рынке труда возникают новые, мобильные и адаптивные роли, требующие от специалистов универсальных знаний и умений, позволяющих быстро адаптироваться к меняющимся потребностям организаций. Сетевые технологии, облачные вычисления, робототехника и мобильные приложения способствуют повышению эффективности выполнения трудовых функций и росту производительности.

Так, по оценке специалистов, прогноз перемещения на глобальном рынке труда затронут 22% текущих рабочих мест. Всего, как ожидается, будет создано 170 миллионов рабочих мест (14% от существующих) и сокращено 92 миллиона (8%). Общий эффект, таким образом, прогнозируется позитивный: занятость вырастет на 7% или 78 миллионов позиций [33, с.18].

Внедрение цифровых технологий трансформирует текущую структуру занятости, обусловливая необходимость непрерывного повышения квалификации и освоения новых компетенций работниками. Это влечет за собой потребность в перманентном образовательном процессе, ориентированном на адаптацию к новым программным решениям, автоматизированным системам и роботизированным технологиям. При этом, по данным Всемирного экономического форума повышение квалификации сотрудников становится наиболее распространённой стратегией в ответ на макротренды в период с 2025 по 2030 год. Повышение квалификации входит в тройку приоритетных задач во всех регионах и странах с разным уровнем дохода. Работодатели в странах с высоким уровнем дохода (87%) немного опережают работодателей в странах с уровнем дохода выше среднего (84%) и ниже среднего (82%) [33, с.52].

В текущей ситуации сфера образования приобретает первостепенное значение, формируя мотивацию к непрерывному профессиональному развитию. В системе производственных факторов научно-технический прогресс выходит на лидирующие позиции. Инвестиции в образование и научные исследования становятся ключевым элементом экономического роста и конкурентоспособности на глобальном рынке, что означает возрастающую роль информационно-технологических и гуманитарных факторов. Природные ресурсы и географическое положение утрачивают свое доминирующее значение, уступая место инновациям и знаниям.

В современной экономике наблюдается переход к инновационной модели развития, где инновации распространяются экспоненциально, формируя каскадные эффекты. Управление экономическими процессами претерпевает фундаментальную трансформацию: традиционные иерархические структуры уступают место адаптивным сетевым моделям, способным оперативно реагировать на колебания рынка.

Цифровая трансформация, с одной стороны, приводит к устареванию ряда профессий, но, с другой стороны, стимулирует создание новых рабочих мест в высокотехнологичных секторах. Возникают специальности, непосредственно связанные с разработкой и внедрением цифровых технологий, такие как специалисты по программированию, кибербезопасности, анализу больших данных и управлению искусственным интеллектом.

Это требует от работников новых компетенций и знаний в области цифровых технологий, умения обрабатывать большие объемы информации и адаптироваться к динамичному инновационному ландшафту. По оценке специалистов Всемирного экономического форума, 39% навыков, которыми сейчас владеют работники, до 2030 года трансформируются — станут не востребованы и заменятся новыми. В результате, будет наблюдаться дефицит квалифицированных кадров, способных удовлетворить растущий спрос на цифровые навыки. Так в отчете ОЭСР о трендах, формирующих образование, отмечается увеличение потребности в кадрах, относящихся к «зеленой экономике», как: инженеры в сфере возобновляемой энергетики, охраны окружающей среды, электро- и автономного транспорта, обладающие гибкими навыками [31].

Трансформация рабочих мест является следствием цифровизации. В цифровой экономике возрастает востребованность нестандартных форм занятости, включая фриланс, удаленную работу и срочные трудовые соглашения, осуществляемые вне офиса работодателя.

Интеграция платформенных решений, активно применяющих цифровые технологии для генерации рабочих мест за пределами классической модели «наниматель-работник», трансформирует как природу трудовых взаимоотношений, так и условия труда. В то же время, отмечается рост продуктивности и эффективности труда. Применение цифровых инструментов и платформ способствует оптимизации процессов, сокращению затрат и повышению точности выполнения задач.

Заметно преобразование взаимосвязей, обусловленное интенсивным внедрением цифровых технологий в управление человеческими ресурсами. Наблюдается повсеместное распространение автоматизированных систем в сферах рекрутинга, организации трудовой деятельности, управления кадровым потенциалом и повышения результативности бизнес-процессов кадрового администрирования.

В условиях современной рыночной конъюнктуры, отличающейся высокой конкуренцией, в информационную эпоху, результативность хозяйственной деятельности тесно связана со способностью оперативно и продуктивно анализировать большие массивы экономических сведений. Своевременная и бесперебойная передача информации, вне зависимости от географического расположения, является ключевым фактором повышения производительности.

Интенсивная информатизация бизнес-процессов приводит к формированию единой мировой системы, что оказывает существенное влияние на международное разделение труда, которое приобретает всеобщий характер.

Тенденции глобализации на современном этапе характерны тем, что экономические и географические границы размываются, что приводит к актуализации проблемы их деструкции. В качестве ключевого фактора можно выделить то, что происходит упрощение международной мобильности трудовых ресурсов, что в основе своей обусловлено асимметрией в развитии экономики и интернационализации социокультурной среды.

Доминирующими центрами притяжения для трудовой миграции становятся страны с передовыми технологическими секторами. Это обусловлено тем, что именно предприятия данных стран могут обеспечить перспективные и в наибольшей мере продуктивные рабочие места. В таких условиях работники могут раскрыть свой потенциал и применить инновационные подходы в решении определенных задач. Нередко для этого им нет необходимости физически пересекать государственные границы. Все это способствует формированию глобального рынка труда, для которого характерна борьба за наиболее квалифицированные кадры.

Такие тенденции на глобальном рынке в контексте цифровизации всех бизнес-процессов оказывает существенно давление на рынок труда и международное разделение труда. При этом, в условиях экономической взаимозависимости и развитого международного сотрудничества между странами у них появляется возможность для обмена опытом и адаптации к цифровым трансформациям.

Распространение цифровизации столь быстрыми темпами позволяет обеспечить коммуникацию на высоком уровне в реальном времени между различными географическими локациями. Это способствует транснационализации и глобализации мировой экономики, что способствует углублению международного разделения труда. При этом проведенное исследование позволяет говорить о том, что данная тенденция вероятно сохранится в перспективе.

Таким образом, интеграция цифровых технологий в бизнес-процессы существенно влияет на международное разделение труда, вызывая глубокие преобразования. При этом можно отметить ряд ключевых аспектов, которые характерны для этих изменений.

Прежде всего возникает потребность в новых высококвалифицированных и специализированных кадрах, обладающих навыками работы с современными технологиями. Во-вторых, отмечается рост числа рабочих мест, для которых требуется высокая технологическая квалификация. В-третьих, расширяются нестандартные формы трудоустройства, такие как фриланс и удаленная работа. К тому же возрастают требования к профессиональным и универсальным навыкам работникам, что подчеркивает необходимость непрерывного обучения и адаптации. И, наконец, усиливается взаимодействие между узкоспециализированными производственными площадками, которые расположены в разных странах и между ними сформированы сложные глобальные производственными цепочками.

Таким образом, информатизация фактически стимулирует формирование новой модели международного разделения труда, которая опирается на применение новых информационных технологий и современных коммуникаций. Интернет фактически становится ключевым инструментом для разработки инновационных бизнес-моделей и трансформации бизнес-процессов, благодаря чему происходит существенное изменение структуры и фундаментальных принципов функционирования всей экономической системы в целом, что влияет, в том числе, на международное разделение труда.

Заметной трансформацией современной мировой экономики является виртуализация или дематериализация международных экономических отношений, подразумевающая замену физических товаров их цифровыми эквивалентами или представлениями. Трансформация современной экономики выражается не только в росте сферы сервисных услуг, но и в смещении акцента с торговли физическими товарами на обмен передовыми технологиями, что соответствует эволюции роли денег в международной финансовой архитектуре.

Кроме того, ключевым фактором является возрастающая значимость высокотехнологичных и наукоемких секторов в глобальном разделении труда. Отмечается интенсификация международного сотрудничества и обмена в области узкоспециализированной и мелкосерийной продукции. Параллельно с этим, увеличивается участие малых и средних предприятий в формировании глобальных производственных цепочек [10, с.19].

В заключение, следует отметить трансформацию макротерриториальной структуры международного разделения труда: развитые страны постепенно переходят от материального производства к созданию информационных продуктов и услуг, в то время как материальное производство преимущественно сосредотачивается в государствах с менее развитой цифровой инфраструктурой. Этот процесс соответствует концепции «цифрового разрыва», при котором неравномерное распределение доступа к цифровым технологиям приводит к углублению экономического неравенства.

Заключение

Таким образом, вышеизложенный материал позволяет сделать вывод, что исследование эволюции международного разделения труда в период развития информационных технологий выявило ряд существенных преобразований. Ключевыми тенденциями являются: снижение материалоемкости экономики и внешнеэкономических взаимодействий [12], интернационализация производственных циклов, модификация макрогеографической структуры международного разделения труда, интенсификация международного товарообмена, углубление кооперации и специализации, а также усиление влияния малых и средних предприятий на глобальные экономические процессы. Эти тенденции отражают переход к экономике, основанной на знаниях и инновациях.

В то же время, проведенный анализ оценки различных представителей научного сообщества в отношении влияния цифровизации бизнес-процессов на международное разделение труда выявил ряд противоречий:

1. Технологические трансформации бизнес-процессов, при условии эффективного менеджмента, способны стимулировать возникновение востребованных и высокооплачиваемых профессиональных ролей, обеспечивая общее улучшение уровня жизни.

В то же время, некомпетентное управление этими процессами несет в себе потенциал дестабилизации глобальной структуры занятости, увеличения уровня безработицы, углубления социального неравенства и расширения поляризации в обществе.

2. Ключевым вызовом для международного разделения труда в эпоху цифровой экономики является цифровое неравенство между государствами, поскольку цифровые технологии открывают новые перспективы для лиц и организаций, обладающих способностью к оперативной адаптации и освоению новых компетенций.

Внутригосударственное расслоение на мировом рынке труда и повсеместный дефицит рабочих мест, соответствующих критериям достойного труда, обусловливают снижение эффективности экономического функционирования и ослабление социальной консолидации [20, с.263]. Несмотря на это, ключевые целевые показатели развития рынка труда, в частности, обеспечение высокого уровня жизни населения, сохраняют свою актуальность, что требует повышенного внимания со стороны как национальных правительств, так и субъектов трудовых отношений.

3. Влияние цифровизации распространяется и на пространственную конфигурацию рынка труда. Адаптивность трудовой деятельности и возможность осуществления задач в удаленном формате открывают новые горизонты для трудовых ресурсов, расположенных в регионах и странах с экономически менее развитой инфраструктурой. Однако цифровой разрыв, выражающийся в неравномерном распределении доступа к сети Интернет и цифровым технологиям, может служить барьером для полноценной реализации данных перспектив в глобальном масштабе. Следует подчеркнуть, что значительная доля населения, лишенная доступа к необходимому образованию или цифровым инструментам, испытывает затруднения в процессе адаптации и остается за пределами формирующегося рынка труда.

4. Глобальная конъюнктура рабочей силы подвержена колебаниям экономических циклов и испытывает воздействие демографических сдвигов, а также структурных преобразований и цифровых инноваций в национальных экономических системах.

Основными направлениями эволюции мирового рынка труда выступают активизация миграционных потоков трудовых ресурсов, возрастание потребности в экспертах в области инновационной деятельности, цифровизация производственных операций, возникновение альтернативных моделей занятости, ориентированных на задействование региональных трудовых ресурсов, и перемещение производственных мощностей в государства с развитым потребительским сектором.

Таким образом, урегулирование данных противоречий международного разделения труда в эпоху глобализации требует усилий как на национальных рынках, так и на глобальном уровне. В условиях прогрессирующей эволюции производственных технологий, трансформации бизнес-парадигм и усложнения систем управления, наблюдается генезис принципиально новых форм трудовой деятельности.

В контексте современных стратегий государств и их конкурентоспособности первостепенное значение приобретает преодоление цифрового разрыва, обусловленное их непосредственной взаимосвязью, что подтверждает гипотезу настоящего исследования. Разрешение данной проблемы требует скоординированных усилий на международном уровне и комплексного подхода.

В текущей экономической ситуации государства, осуществляющие капиталовложения в научно-технический прогресс и развитие национальных инновационных систем, демонстрируют лидирующие позиции в сфере цифровой трансформации. Это, в свою очередь, приводит к усилению их конкурентоспособности на глобальном рынке труда при международном разделении труда, особенно в отношении высококвалифицированных специалистов. Это обусловлено в том числе и внедрением образовательных программ, направленных на переквалификацию и повышение квалификации, что стало неотъемлемым элементом государственной политики таких стран.

Учитывая выявленные противоречия, касающиеся воздействия цифровизации бизнес-процессов на структуру международного разделения труда, можно констатировать актуальность и необходимость дальнейшего научного анализа данной проблематики.