Patterns of agricultural staffing in different natural-climatic zones of the Omsk region

Введение

Сельское хозяйство является комплексной градообразующей системой в сельских территориях, требующей сбалансированного подхода к развитию, качественной инфраструктуры и доступности ресурсов. Вместе с тем, сельские территории, удаленные от крупных городов, часто воспринимаются как периферия, лишенная комфортной среды работы и проживания, перспектив и динамики. Однако, такое мнение не отражает важной роли, которую играют эти территории в жизни страны и обеспечении продовольственной безопасности населения.

Вопросы закономерности развития сельского хозяйства и решению проблем кадровой обеспеченности аграрной сферы, являются предметом исследования представителей школ российских ученых [1, 2, 3].

В настоящее время по мнению авторитетных источников [4, 5] сельскохозяйственные организации, территориально далеко отдаленные от городов, сталкиваются в своем развитии с системными проблемами. Одной из таких проблем является нехватка рабочей силы. Молодые специалисты редко выбирают сельскую жизнь из-за отсутствия комфорта, развитой инфраструктуры, развлечений и перспектив [6, 7]. Снижение доступности кадров осложняет поиск квалифицированных работников и снижает эффективность работы в хозяйстве.

Другие исследователи отмечают сложности с логистикой в поставках необходимых материальных ресурсов и сбытом произведенной продукции [8, 9]. Удаленность от городов означает длинные дороги, высокие цены на транспортировку, а также сложности с доставкой нужных товаров и материалов, особенно в межсезонье в период распутицы сельских дорог, что увеличивает стоимость производства и снижает его рентабельность [10].

Ряд авторов выявил закономерную зависимость эффективности развития сельского хозяйства от ограниченного доступа к различным ресурсам [11, 12, 13]. Установлено, что удаленные на значительное расстояние от центральных городов сельскохозяйственные организации, часто испытывают нехватку ресурсов, таких как вода, энергия, удобрения, ветеринарные услуги и т.д. Это ограничивает возможности для эффективного аграрного производства.

По мнению автора, наиболее интересными представляются научные исследования, посвященные изучению влияния технологического суверенитета хозяйствующих субъектов в АПК на эффективность агропроизводства [14, 15, 16]. Выявлено, что удаленные сельскохозяйственные организации зачастую не имеют доступа к новейшим технологиям и инновациям, что делает их менее конкурентоспособными.

Отдельные исследователи проявляют значительный интерес к изучению инвестиционной привлекательности аграрной сферы и утверждают, что инвесторы часто отказываются от вложений в удаленные сельскохозяйственные организации из-за высоких рисков и низкой рентабельности производства [17, 18].

В связи с этим изучение закономерностей развития сельского хозяйства и его кадрового обеспечения в разных природно-климатических зонах Омской области является актуальным.

Цель исследования состоит в выявлении особенностей и закономерностей развития сельского хозяйства и его кадрового обеспечения в разных природно-климатических зонах Омской области.

Научная новизна исследования заключается в выявлении особенностей и закономерности в развитии сельского хозяйства, в том числе его кадрового обеспечения в разных природно-климатических зонах Омского региона в зависимости от удаленности от областного центра города Омска.

Гипотеза исследования предполагает подтверждение отрицательного влияния фактора территориально удаленного размещения сельского хозяйства на снижение эффективности его развития, а также положительного влияния фактора наличия квалифицированных кадровых ресурсов в сельских территориях на эффективность развития АПК.

Материалы и методы

Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы монографических исследований, статистические базы данных показателей муниципальных образований Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области, Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Омской области, а также сведения, полученные автором в результате собственных исследований.

В исследовании применялись методы монографический, экономико-статистический, сравнительный анализ, корреляционный и системный анализ при обосновании результатов исследования.

Основная часть

Омская область по объемам производства продукции АПК занимает одно из ведущих мест в Сибирском федеральном округе. Однако, наряду с положительными тенденциями в наращивании объемов производства сельскохозяйственные организации Омского региона (далее СХО) сталкиваются с системными проблемами и вызовами.

На основании анализа результатов исследования кадрового обеспечения СХО за 2023 год (рис. 1) установлено, что вне зависимости от территориального месторасположения хозяйствующих субъектов, количество имеющихся вакансий в аграрной сфере значительно превосходит численность трудоустроившихся выпускников Омского аграрного университета в муниципальных районах.

Рисунок 1. Количество вакансий и численность трудоустроившихся в сельском хозяйстве в 2023 году в разрезе природно-климатических зон Омской области

Источник: составлено автором по данным [19, 20].

При этом наблюдается явный количественный перевес как заявленных вакансий, так и численности трудоустроенных в АПК в южной лесостепной зоне, по сравнению с другими природно-климатическими зонами Омской области. Объясняется это в первую очередь большим количеством сельскохозяйственных организаций разного направления, расположенных в пригородной части областного центра города Омска. Так в Омском районе на 01.01.2024 года было зарегистрировано 137 вакансий, а трудоустроено только 27 человек (19,7%). Минимальное количество вакансий заявили СХО северной зоны региона, удаленные от города Омска на 350-450 км (Большеуковский район - 2 места, Знаменский - 7, Седельниковский - 3, Тарский - 19, Тевризский - 5, Усть-Ишимский - 6). Доля трудоустроенных во все северные районы составила всего 14,3% или 6 человек, что по мнению автора, критически мало для повышения эффективности развития сельского хозяйства при остром дефиците молодых кадров.

Уровень заработной платы в сельском хозяйстве является не только вопросом материального благополучия работников, но и фактором, который определяет привлекательность аграрных профессий, уровень жизни сельчан, а в конечном счете, и развитие аграрной отрасли в целом. Уровень среднемесячной заработной платы в СХО Омской области находиться в диапазоне от 18 000 рублей до 130 000 рублей. Вместе с тем следует отметить, что зарплаты сотрудников в хозяйствах северной зоны отличаются минимальным размером по сравнению с хозяйствами других природно-климатических зон (рис. 2).

Так например, на севере зарплата агронома (19 000 руб.) в среднем ниже в 2,5 раза, чем такого же специалиста в хозяйствах южной лесостепной зоны (47 333 руб.). Такая же тенденция прослеживается и с уровнем зарплат других ключевых специалистов: зарплата зооинженера (20 000 руб.) - ниже в 2,0 раза (39 633 руб.), механизатора (20 000 руб.) - ниже в 2,5 раза (49 870 руб.), водителя (18 000 руб.) - ниже в 2,1 раза (37 676 руб.).

Работники СХО в северной лесостепной и степной природно-климатических зонах по сравнению работниками хозяйств южной лесостепной зоны получают зарплаты меньшего размера в среднем на 5 - 35,7%%.

Рисунок 2. Среднемесячная заработная плата в СХО Омской области (без субъектов малого предпринимательства)

Источник: составлено автором по данным [19].

По мнению автора, такое положение дел усугубляет развитие аграрной отрасли в далеко удаленных от областного центра сельских территориях, поскольку низкая зарплата делает сельское хозяйство неконкурентоспособным по отношению к другим отраслям экономики. Молодые люди часто отдают предпочтение работе в городах, где зарплаты выше. В результате возникает дефицит квалифицированных работников, что снижает эффективность работы и отрицательно сказывается на производительности. Кроме того низкий уровень зарплаты снижает мотивацию работников, увеличивает текучесть кадров и усложняет поддержание устойчивой команды в хозяйстве. Люди не видят смысла вкладывать силы и время в работу, которая не приносит достойного вознаграждения. Как следствие это может привести к снижению качества продукции.

Также низкий уровень доходов ограничивает возможности сельских жителей для улучшения своей жизни - покупки необходимых товаров и услуг, образования детей, медицинского обслуживания. Это снижает качество жизни и делает сельскую жизнь менее привлекательной. Для устойчивого развития сельского хозяйства необходимы квалифицированные и мотивированные работники, которые готовы вкладывать свои силы и время в отрасль, а достойная зарплата - это один из ключевых факторов, который может привлечь и удержать кадры, повысить мотивацию и эффективность работы в сельском хозяйстве.

Отдельные ключевые показатели развития сельского хозяйства в разных природно-климатических зонах Омской области представлены в таблице 1.

Таблица 1

Показатели сельского хозяйства

разных природно-климатических зон Омской области

В результате исследования установлены тенденции: чем дальше от города Омска, тем ниже значения ключевых показателей. Так, максимальное количество хозяйствующих субъектов в аграрной сфере находиться в южной лесостепной зоне (75 СХО), а в северной зоне на 24 % меньше (57 СХО). Произведено аграрной продукции в расчете на 1 га сельскохозяйственных угодий в северной зоне на сумму 10193 руб., что меньше в 2,3 раза, чем в центральной части Омского региона. При этом следует отметить, что основная доля выручки в центральной и южной частях Омской области приходиться на продукцию отрасли растениеводства.

Сравнительная разница в продуктивности, по мнению автора, может отчасти объяснить низкую долю прибыльных организаций в северной зоне региона (48%), где в основном СХО занимаются более затратной отраслью мясного и молочного скотоводства.

Вместе с тем наблюдается существенная разница в плотности сельского населения: в южной лесостепной природно-климатической зоне (центральная часть области) проживает 11,5 человек на км², в то время как на севере наблюдается обезлюдивание деревень и плотность составляет всего 1,6 чел./км².

В настоящее время сельское хозяйство находиться в условиях, которые создают риски для устойчивого развития сельских территорий и продовольственной безопасности региона. В связи с этим для разработки эффективных управленческих решений нужно понять закономерности в развитии сельского хозяйства, которые в данном исследовании выявлены на основе оценки тесноты корреляционной связи между ключевыми показателями (табл. 2).

Таблица 2

Матрица коэффициентов парной корреляции (фрагмент)

Анализ показал тесную отрицательную связь (коэффициенты корреляции от -0,7 до -0,9) между показателем удаленности СХО от города Омска с шестью другими показателями: объем произведенной продукция сельского хозяйства на 1 га сельскохозяйственных угодий, доля прибыльных СХО, уровень среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве, количество СХО, плотность сельского населения и количество вакансий в аграрной сфере. Это доказывает, что чем дальше удалены сельские территории и расположенные на них СХО, тем ниже значения ключевых показателей, характеризующих эффективность развития сельского хозяйства.

Также установлено, чем больше количество вакансий в хозяйстве, тем ниже уровень заработной платы его работников и меньше доля прибыльных СХО в природно-климатической зоне, что доказывают отрицательные значения коэффициентов корреляции (-0,8 и -0,7 соответственно).

Выявлена высокая положительная связь между численностью работников в среднем на 1 СХО и уровнем среднемесячной заработной платы (0,8). Кроме того данные два показателя тесно положительно коррелируют не только между собой, но и с двумя другими показателями: объемом произведенной продукция сельского хозяйства на 1 га сельскохозяйственных угодий и долей прибыльных СХО (0,8).

Таким образом в исследовании доказана прямая зависимость эффективности развития сельского хозяйства в зависимости от удаленности от областного центра города Омска.

Для нивелирования фактора удаленности и создания предпосылок для повышения эффективности развития сельского хозяйства в разных природно-климатических зонах Омской области автор рекомендует:

- развивать инфраструктуру на селе, строить современные дороги, коммуникации, складские помещения, ремонтно-технические базы, что позволит упростить логистику и повысить эффективность работы;

- инвестировать в современные технологии и внедрять их в сельское хозяйство, что поможет увеличить производительность, снизить затраты и повысить рентабельность отраслей;

- разработать исчерпывающий комплекс мер по стимулированию молодых специалистов, которые в том числе включают расширение льготных условий для молодых специалистов (жилье, зарплата, обучение), что сделает сельскую жизнь более привлекательной.

Выводы

Важно помнить, что сельское хозяйство и удаленные сельские территории являются неотъемлемой частью страны и играют важную роль в ее экономике. Удаленность аграрного производства от городов не должна быть препятствием для развития сельского хозяйства. С помощью правильной стратегической политики, основанной на знаниях закономерностей развития сельского хозяйства конкретного региона, вложения инвестиций и совместных усилий можно сделать сельскую жизнь в дальних уголках более привлекательной и обеспечить устойчивое развитие аграрной отрасли, а внедрение современных инновационных технологий в сельском хозяйстве позволит создать новые рабочие места, повысить эффективность производства и снизить влияние фактора удаленности от центральных городов.