Закономерности кадрового обеспечения сельского хозяйства в разных природно-климатических зонах Омской области
Косенчук О.В.1
1 Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 11, Номер 9 (Сентябрь 2024)
Цитировать:
Косенчук О.В. Закономерности кадрового обеспечения сельского хозяйства в разных природно-климатических зонах Омской области // Экономика труда. – 2024. – Том 11. – № 9. – doi: 10.18334/et.11.9.121565.
Аннотация:
В статье изучены различные авторские точки зрения на особенности развития сельского хозяйства, на понимание выявленных закономерностей данного процесса в России. По мнению авторитетных источников в настоящее время наблюдается прямая зависимость эффективности развития АПК от его территориального размещения. В связи с чем целью исследования было выявление закономерностей развития сельского хозяйства, в том числе его кадрового обеспечения в разных природно-климатических зонах на примере Омской области. На основе системного анализа и проведенной попарной корреляции по группе показателей определено, что эффективность аграрного производства тесно связана с его территориальной удаленностью от областного центра города Омска. Выявлено, что в северной природно-климатической зоне Омского региона ключевые показатели развития сельского хозяйства и его кадрового обеспечения имеют минимальные значения, а наивысшие значения анализируемых показателей наблюдаются в южной лесостепной зоне, в состав которой входит город Омск и его пригородные сельские территории. Полученные результаты будут интересны специалистам в области управления развитием АПК и сельских территорий
Ключевые слова: Сельское хозяйство, кадры, развитие, закономерность, природно-климатическая зона
JEL-классификация: Q13, Q17, Q18
Введение
Сельское хозяйство является комплексной градообразующей системой в сельских территориях, требующей сбалансированного подхода к развитию, качественной инфраструктуры и доступности ресурсов. Вместе с тем, сельские территории, удаленные от крупных городов, часто воспринимаются как периферия, лишенная комфортной среды работы и проживания, перспектив и динамики. Однако, такое мнение не отражает важной роли, которую играют эти территории в жизни страны и обеспечении продовольственной безопасности населения.
Вопросы закономерности развития сельского хозяйства и решению проблем кадровой обеспеченности аграрной сферы, являются предметом исследования представителей школ российских ученых [1, 2, 3].
В настоящее время по мнению авторитетных источников [4, 5] сельскохозяйственные организации, территориально далеко отдаленные от городов, сталкиваются в своем развитии с системными проблемами. Одной из таких проблем является нехватка рабочей силы. Молодые специалисты редко выбирают сельскую жизнь из-за отсутствия комфорта, развитой инфраструктуры, развлечений и перспектив [6, 7]. Снижение доступности кадров осложняет поиск квалифицированных работников и снижает эффективность работы в хозяйстве.
Другие исследователи отмечают сложности с логистикой в поставках необходимых материальных ресурсов и сбытом произведенной продукции [8, 9]. Удаленность от городов означает длинные дороги, высокие цены на транспортировку, а также сложности с доставкой нужных товаров и материалов, особенно в межсезонье в период распутицы сельских дорог, что увеличивает стоимость производства и снижает его рентабельность [10].
Ряд авторов выявил закономерную зависимость эффективности развития сельского хозяйства от ограниченного доступа к различным ресурсам [11, 12, 13]. Установлено, что удаленные на значительное расстояние от центральных городов сельскохозяйственные организации, часто испытывают нехватку ресурсов, таких как вода, энергия, удобрения, ветеринарные услуги и т.д. Это ограничивает возможности для эффективного аграрного производства.
По мнению автора, наиболее интересными представляются научные исследования, посвященные изучению влияния технологического суверенитета хозяйствующих субъектов в АПК на эффективность агропроизводства [14, 15, 16]. Выявлено, что удаленные сельскохозяйственные организации зачастую не имеют доступа к новейшим технологиям и инновациям, что делает их менее конкурентоспособными.
Отдельные исследователи проявляют значительный интерес к изучению инвестиционной привлекательности аграрной сферы и утверждают, что инвесторы часто отказываются от вложений в удаленные сельскохозяйственные организации из-за высоких рисков и низкой рентабельности производства [17, 18].
В связи с этим изучение закономерностей развития сельского хозяйства и его кадрового обеспечения в разных природно-климатических зонах Омской области является актуальным.
Цель исследования состоит в выявлении особенностей и закономерностей развития сельского хозяйства и его кадрового обеспечения в разных природно-климатических зонах Омской области.
Научная новизна исследования заключается в выявлении особенностей и закономерности в развитии сельского хозяйства, в том числе его кадрового обеспечения в разных природно-климатических зонах Омского региона в зависимости от удаленности от областного центра города Омска.
Гипотеза исследования предполагает подтверждение отрицательного влияния фактора территориально удаленного размещения сельского хозяйства на снижение эффективности его развития, а также положительного влияния фактора наличия квалифицированных кадровых ресурсов в сельских территориях на эффективность развития АПК.
Материалы и методы
Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы монографических исследований, статистические базы данных показателей муниципальных образований Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области, Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Омской области, а также сведения, полученные автором в результате собственных исследований.
В исследовании применялись методы монографический, экономико-статистический, сравнительный анализ, корреляционный и системный анализ при обосновании результатов исследования.
Основная часть
Омская область по объемам производства продукции АПК занимает одно из ведущих мест в Сибирском федеральном округе. Однако, наряду с положительными тенденциями в наращивании объемов производства сельскохозяйственные организации Омского региона (далее СХО) сталкиваются с системными проблемами и вызовами.
На основании анализа результатов исследования кадрового обеспечения СХО за 2023 год (рис. 1) установлено, что вне зависимости от территориального месторасположения хозяйствующих субъектов, количество имеющихся вакансий в аграрной сфере значительно превосходит численность трудоустроившихся выпускников Омского аграрного университета в муниципальных районах.
Рисунок 1. Количество вакансий и
численность трудоустроившихся в сельском хозяйстве в 2023 году в разрезе
природно-климатических зон Омской
области
Источник: составлено автором по данным [19, 20].
При этом наблюдается явный количественный перевес как заявленных вакансий, так и численности трудоустроенных в АПК в южной лесостепной зоне, по сравнению с другими природно-климатическими зонами Омской области. Объясняется это в первую очередь большим количеством сельскохозяйственных организаций разного направления, расположенных в пригородной части областного центра города Омска. Так в Омском районе на 01.01.2024 года было зарегистрировано 137 вакансий, а трудоустроено только 27 человек (19,7%). Минимальное количество вакансий заявили СХО северной зоны региона, удаленные от города Омска на 350-450 км (Большеуковский район - 2 места, Знаменский - 7, Седельниковский - 3, Тарский - 19, Тевризский - 5, Усть-Ишимский - 6). Доля трудоустроенных во все северные районы составила всего 14,3% или 6 человек, что по мнению автора, критически мало для повышения эффективности развития сельского хозяйства при остром дефиците молодых кадров.
Уровень заработной платы в сельском хозяйстве является не только вопросом материального благополучия работников, но и фактором, который определяет привлекательность аграрных профессий, уровень жизни сельчан, а в конечном счете, и развитие аграрной отрасли в целом. Уровень среднемесячной заработной платы в СХО Омской области находиться в диапазоне от 18 000 рублей до 130 000 рублей. Вместе с тем следует отметить, что зарплаты сотрудников в хозяйствах северной зоны отличаются минимальным размером по сравнению с хозяйствами других природно-климатических зон (рис. 2).
Так например, на севере зарплата агронома (19 000 руб.) в среднем ниже в 2,5 раза, чем такого же специалиста в хозяйствах южной лесостепной зоны (47 333 руб.). Такая же тенденция прослеживается и с уровнем зарплат других ключевых специалистов: зарплата зооинженера (20 000 руб.) - ниже в 2,0 раза (39 633 руб.), механизатора (20 000 руб.) - ниже в 2,5 раза (49 870 руб.), водителя (18 000 руб.) - ниже в 2,1 раза (37 676 руб.).
Работники СХО в северной лесостепной и степной природно-климатических зонах по сравнению работниками хозяйств южной лесостепной зоны получают зарплаты меньшего размера в среднем на 5 - 35,7%%.
Рисунок 2. Среднемесячная заработная плата в СХО Омской области
(без субъектов малого предпринимательства)
Источник: составлено автором по данным [19].
По мнению автора, такое положение дел усугубляет развитие аграрной отрасли в далеко удаленных от областного центра сельских территориях, поскольку низкая зарплата делает сельское хозяйство неконкурентоспособным по отношению к другим отраслям экономики. Молодые люди часто отдают предпочтение работе в городах, где зарплаты выше. В результате возникает дефицит квалифицированных работников, что снижает эффективность работы и отрицательно сказывается на производительности. Кроме того низкий уровень зарплаты снижает мотивацию работников, увеличивает текучесть кадров и усложняет поддержание устойчивой команды в хозяйстве. Люди не видят смысла вкладывать силы и время в работу, которая не приносит достойного вознаграждения. Как следствие это может привести к снижению качества продукции.
Также низкий уровень доходов ограничивает возможности сельских жителей для улучшения своей жизни - покупки необходимых товаров и услуг, образования детей, медицинского обслуживания. Это снижает качество жизни и делает сельскую жизнь менее привлекательной. Для устойчивого развития сельского хозяйства необходимы квалифицированные и мотивированные работники, которые готовы вкладывать свои силы и время в отрасль, а достойная зарплата - это один из ключевых факторов, который может привлечь и удержать кадры, повысить мотивацию и эффективность работы в сельском хозяйстве.
Отдельные ключевые показатели развития сельского хозяйства в разных природно-климатических зонах Омской области представлены в таблице 1.
Таблица 1
Показатели сельского хозяйства
разных природно-климатических зон Омской области
Природно-климатическая
зона
|
Численность
работников в среднем на 1 СХО, чел.
|
Продукция
сельского хоз-ва
на 1 га с-х угодий, руб. |
Доля
прибыльных с.-х. организаций, % |
Плотность
сельского
населения, чел/ км2 |
Северная зона
|
57
|
10193
|
48
|
1,6
|
Северная
лесостепь
|
59
|
13453
|
77
|
2,8
|
Южная
лесостепь
|
75
|
23062
|
92
|
11,5
|
Степная зона
|
70
|
21116
|
87
|
5,6
|
В результате исследования установлены тенденции: чем дальше от города Омска, тем ниже значения ключевых показателей. Так, максимальное количество хозяйствующих субъектов в аграрной сфере находиться в южной лесостепной зоне (75 СХО), а в северной зоне на 24 % меньше (57 СХО). Произведено аграрной продукции в расчете на 1 га сельскохозяйственных угодий в северной зоне на сумму 10193 руб., что меньше в 2,3 раза, чем в центральной части Омского региона. При этом следует отметить, что основная доля выручки в центральной и южной частях Омской области приходиться на продукцию отрасли растениеводства.
Сравнительная разница в продуктивности, по мнению автора, может отчасти объяснить низкую долю прибыльных организаций в северной зоне региона (48%), где в основном СХО занимаются более затратной отраслью мясного и молочного скотоводства.
Вместе с тем наблюдается существенная разница в плотности сельского населения: в южной лесостепной природно-климатической зоне (центральная часть области) проживает 11,5 человек на км2, в то время как на севере наблюдается обезлюдивание деревень и плотность составляет всего 1,6 чел./км2.
В настоящее время сельское хозяйство находиться в условиях, которые создают риски для устойчивого развития сельских территорий и продовольственной безопасности региона. В связи с этим для разработки эффективных управленческих решений нужно понять закономерности в развитии сельского хозяйства, которые в данном исследовании выявлены на основе оценки тесноты корреляционной связи между ключевыми показателями (табл. 2).
Таблица 2
Матрица коэффициентов парной корреляции (фрагмент)
Показатель
|
Удаленность
от города Омска |
Численность
работников в среднем на 1 СХО
|
Уровень среднемесячной заработной платы
|
Доля
прибыльных СХО |
Продукция
сельского хоз-ва на 1 га с-х угодий
|
-0,7
|
0,8
|
0,8
|
0,7
|
Доля
прибыльных СХО
|
-0,8
|
0,8
|
0,8
|
1
|
Уровень
среднемесячной заработной платы
|
-0,8
|
0,8
|
1
|
0,4
|
Количество
СХО
|
-0,8
|
0,3
|
0,4
|
0,1
|
Плотность
сельского населения
|
-0,9
|
0,5
|
0,1
|
0,1
|
Количество
вакансий
|
-0,7
|
-0,6
|
-0,8
|
-0,7
|
Анализ показал тесную отрицательную связь (коэффициенты корреляции от -0,7 до -0,9) между показателем удаленности СХО от города Омска с шестью другими показателями: объем произведенной продукция сельского хозяйства на 1 га сельскохозяйственных угодий, доля прибыльных СХО, уровень среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве, количество СХО, плотность сельского населения и количество вакансий в аграрной сфере. Это доказывает, что чем дальше удалены сельские территории и расположенные на них СХО, тем ниже значения ключевых показателей, характеризующих эффективность развития сельского хозяйства.
Также установлено, чем больше количество вакансий в хозяйстве, тем ниже уровень заработной платы его работников и меньше доля прибыльных СХО в природно-климатической зоне, что доказывают отрицательные значения коэффициентов корреляции (-0,8 и -0,7 соответственно).
Выявлена высокая положительная связь между численностью работников в среднем на 1 СХО и уровнем среднемесячной заработной платы (0,8). Кроме того данные два показателя тесно положительно коррелируют не только между собой, но и с двумя другими показателями: объемом произведенной продукция сельского хозяйства на 1 га сельскохозяйственных угодий и долей прибыльных СХО (0,8).
Таким образом в исследовании доказана прямая зависимость эффективности развития сельского хозяйства в зависимости от удаленности от областного центра города Омска.
Для нивелирования фактора удаленности и создания предпосылок для повышения эффективности развития сельского хозяйства в разных природно-климатических зонах Омской области автор рекомендует:
- развивать инфраструктуру на селе, строить современные дороги, коммуникации, складские помещения, ремонтно-технические базы, что позволит упростить логистику и повысить эффективность работы;
- инвестировать в современные технологии и внедрять их в сельское хозяйство, что поможет увеличить производительность, снизить затраты и повысить рентабельность отраслей;
- разработать исчерпывающий комплекс мер по стимулированию молодых специалистов, которые в том числе включают расширение льготных условий для молодых специалистов (жилье, зарплата, обучение), что сделает сельскую жизнь более привлекательной.
Выводы
Важно помнить, что сельское хозяйство и удаленные сельские территории являются неотъемлемой частью страны и играют важную роль в ее экономике. Удаленность аграрного производства от городов не должна быть препятствием для развития сельского хозяйства. С помощью правильной стратегической политики, основанной на знаниях закономерностей развития сельского хозяйства конкретного региона, вложения инвестиций и совместных усилий можно сделать сельскую жизнь в дальних уголках более привлекательной и обеспечить устойчивое развитие аграрной отрасли, а внедрение современных инновационных технологий в сельском хозяйстве позволит создать новые рабочие места, повысить эффективность производства и снизить влияние фактора удаленности от центральных городов.
Источники:
2. Гуляева Т. И., Сидоренко О. В., Бураева Е. В. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. - Орёл : ФГБОУ ВО "Орловский государственный аграрный университет имени Н. В. Парахина", 2024. – 177 c.
3. Лоретц О. Г., Юрченко Н. А., Ручкин А. В., Смирнова И. Ю., Кухарь В. С. Тенденции и перспективы подготовки кадров для АПК // Известия Международной академии аграрного образования. – 2024. – № 69. – c. 201-205.
4. Сутягина Н. И. Сельская агломерация как инструмент восполнения высококвалифицированными кадрами сельскохозяйственной отрасли // Вестник евразийской науки. – 2023. – № 6.
5. Косенчук О. В. Типология аграрных территорий по оценке многофункциональности сельского хозяйства // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2019. – № 11(109). – c. 57-66. – doi: 10.26726/1812-7096-2019-11-57-66.
6. Дондокова Е.Б., Баженова В.С., Иванова С.Н., Ванчикова Е.Н. Формирование человеческого капитала для сельского хозяйства в Российской Федерации // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. – 2024. – № 2. – c. 40-47. – doi: 10.18101/2304-4446-2024-2-40-47.
7. Косенчук О. В., Иванов И. П., Зинич А. В. Подготовка кадров аграрного профиля в условиях цифровой экономики как фактор развития сельского хозяйства // Цифровое сельское хозяйство региона: основные задачи, перспективные направления и системные эффекты: Сборник материалов международной научно-практической конференции, посвященной 70-летию экономического факультета, Омск, 25 апреля 2019 года. – Омск: Омский ГАУ. Омск, 2019. – c. 87-90.
8. Телегина Ж. А., Тюгай К. Л. Особенности развития зеленой логистики в условиях цифровизации сельского хозяйства // Экономика сельского хозяйства России. – 2022. – № 9. – c. 42-48. – doi: 10.32651/229-42.
9. Зубова О.Г., Карпова А.А., Досова А.Г., Даева Т.В. Особенности и тенденции развития логистической инфраструктуры в российском сельском хозяйстве // Вестник Университета Российской академии образования. – 2020. – № 4. – c. 60-71. – doi: 10.24411/2072-5833-2020-10041.
10. Косенчук О. В. Эффективность управления многофункциональным развитием сельского хозяйства // Научное обозрение: теория и практика. – 2019. – № 9(65). – c. 1332-1348. – doi: 10.35679/2226-0226-2019-9-9-1332-1348.
11. Колесникова М. Г. Современные особенности развития сельского хозяйства в Сахалинской области // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 1(138). – c. 378-382. – doi: 10.34925/EIP.2022.138.1.075.
12. Иванников А. С. Региональные и отраслевые особенности развития сельского хозяйства Луганской Народной Республики в переходный период // Экономика устойчивого развития. – 2023. – № 3(55). – c. 32-37. – doi: 10.37124/20799136_2023_3_55_32.
13. Танырбердиева Э., Аннагелдиева С. Развитие сельского хозяйства и его особенности // Вестник науки. – 2023. – № 2(59). – c. 304-308.
14. Косенчук О.В., Юрк Н.А., Динер Ю.А. Цифровые решения в животноводстве: анализ тенденций и использование в молочном скотоводстве Омской области // Продовольственная политика и безопасность. – 2022. – № 3. – c. 359-375. – doi: 10.18334/ppib.9.3.116220.
15. Сутормина Е. С. Оценка инновационной деятельности в сельском хозяйстве Тамбовской области // Московский экономический журнал. – 2023. – № 12. – c. 31. – doi: 10.55186/2413046X_2023_8_12_660.
16. Селиверстов М. В. Взаимосвязь подготовки инженерных кадров и технического переоснащения сельскохозяйственных товаропроизводителей // Вектор экономики. – 2023. – № 12(90). – c. 100.
17. Санникова А. Б. Особенности регионального управления развитием сельского хозяйства в Краснодарском крае // Фундаментальные исследования. – 2020. – № 5. – c. 155-159. – doi: 10.17513/fr.42763.
18. Путинцев А. С. Особенности влияния внешней среды на инвестиционную стратегию развития агропромышленного комплекса субъекта Российской Федерации // Инновации и инвестиции. – 2023. – № 12. – c. 32-35.
19. Вакансии в организациях АПК Омской области. Министерство сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Омской области. [Электронный ресурс]. URL: https://msh.omskportal.ru/oiv/msh/otrasl/vac (дата обращения: 14.12.2023).
20. Отчет о результатах самообследования федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный аграрный университет имени П.А.Столыпина» за 2023 год. [Электронный ресурс]. URL: http://omgau.ru/sveden/files/vir/Otchet_o_samoobsledovanii_Omskogo_GAU_za_2023_god.p.p (дата обращения: 06.08.2024).
Страница обновлена: 28.08.2024 в 12:20:45