Methodology for assessing the impact of digitalization on the sustainable development of the labor management

Введение

Правилами социально-экологического управления с использованием цифровых технологий можно руководствоваться, применять, противодействовать или изменять в социально-цифровой среде. Изучение перспектив и подводных камней экологического управления в цифровом обществе поднимает несколько вопросов:

Способствовала ли цифровизация созданию более устойчивых производственных систем?

Как связаны цифровизация и демократия и каковы результаты для устойчивого развития организации труда?

В частности, способствует ли цифровизация созданию системы управления, в которой обычные люди могут вносить значимый вклад в решения, влияющие на их жизнь?

Какую роль цифровизация сыграла в распределении ресурсов, включая трудовые имеющихся для обеспечения устойчивого развития?

Ни на один из этих вопросов нельзя ответить с большой уверенностью, поскольку ИКТ быстро проникли практически во все аспекты жизни общества, однако переход к цифровому обществу, вероятно, находится только в начальной фазе. В сложившихся обстоятельствах разобраться в причинах и следствиях – задача не из легких. Тем не менее, повсеместный характер и мощный потенциал цифровых систем делают изучение их актуальным вопросом, и на сегодняшний день накоплено достаточно опыта, чтобы, определить вопросы, которые следует учитывать, поскольку управление устойчивым развитием организации труда становится все более практической проблемой.

Проблема улучшения устойчивости системы в условиях цифровизации изучается такими отечественными исследователями в этой сфере, такие как: А.В. Бабкин [12], Е.А. Боргардт [1], Н.С. Верховский [2], С.Ю. Глазьев, Г.Г. Фетисов [3], М.М. Макова [4], М.Я. Веселовский, И.В. Кирова, А.В. Никонорова [6], Т.С. Ротарь, В.Г. Ниязян [9], В.П. Самарина [10], С.А.Толкачев, П.Ю. Михайлова, Е.Н. Нартова [11], Т.Н. Юдина [14] и зарубежными исследователями и бизнесменами Минг Зенг [5]. Однако в настоящее время с учетом процесса цифровой трансформации, сопровождающееся развитием экономики труда, ряд экономических категорий и методы оценки влияния цифровизации на устойчивое развитие организации труда, требуют переосмысления и наполнения иным смыслом и содержанием.

Цель данного исследования: теоретико-методическое обоснование уровней, направлений, элементов устойчивости организации труда, исходя из достижения целей экологической, социальной и экономической устойчивости в условиях цифровизации.

Научная новизна заключается в разработке модели улучшения устойчивости организации труда РФ в условиях цифровизации.

Задачи исследования:

- исследовать экологический и цифровой переход, сочетая их в рамках устойчивого развития организации труда и цифровизации;

- провести анализ оценки устойчивого развития организации труда в контексте цифровизации;

- разработать методику оценки влияния цифровизации на устойчивое развитие организации труда;

- определить тенденции развития устойчивости России и выявить требования к развитию потенциала страны и её ресурсов.

Основная часть

Устойчивое развитие и цифровизация должны идти рука об руку. Цифровые и новые технологии стали стимулирующими факторами устойчивого развития, и важно соблюдать условия Парижского соглашения 2015 года.

Компании могут извлечь важный элемент конкурентоспособности из достижения целей экологической, социальной и экономической устойчивости, которые являются центральной частью вопросов природа, общество, управление (ESG). Это комплекс правил и подходов, которые способствуют устойчивому развитию бизнеса.

Цифровые технологии ускоряют процессы и делают все более эффективным. И инвестиции Национальный план восстановления и устойчивости (PNRR; на английском языке National Recovery and Resilience Plan) станут рычагом поощрения перехода к экологичности и цифровизации.

Экологический и цифровой переход являются центральными темами: сочетая их, можно создать добавленную стоимость во многих секторах, в государственном и частном секторах.

Экономический рост без привязки к экологической и социальной составляющей перестает быть основным фактором регионального развития.

В этой связи требует переосмысления ряд методических аспектов устойчивого развития в условиях цифровой экономики.

Н.С. Верховский утверждает: «…цифровизация непосредственно связана с внедрением современных технологий в деятельность компании» [2].

Минг Зенг, (Alibaba Group, Китай), дискуссирует, в отношении того, что: « с развитием цифровизации в бизнесе конкуренция в привычной ее форме перестанет быть основой стратегии развития. На первый план выходит координация процессов, создание динамичной системы управления» [5].

В.П. Самарина называет ресурсно-сырьевую направленность развития экономики. «Природные богатства являются одновременно предпосылкой развития для инвестиций только в это направление» [10].

М.М. Макова, акцентирует внимание на том, что «стратегия устойчивого развития России должна быть основана на обеспечении устойчивого развития первичного звена экономики» [4].

Так, в работе одного из признанных ученных в области исследования технологических укладов в обществе С.Ю. Глазьева, предлагает ключевые направления стратегии долгосрочного развития экономики: «Обеспечение необходимых для опережающего роста нового технологического уклада макроэкономических условий» [3].

Т.Н. Юдина делает акцент на «использовании современных технологий только в процессе производства, не затрагивая перестройку бизнеса в целом» [14].

Связь между устойчивостью и цифровизацией в настоящее время приобретает глобальные очертания.

Устойчивое развитие применяется во всей корпоративной цепочке поставок, но также и на стороне клиентов. Одним из способов реализации этой концепции является виртуальное обучение. Виртуальные учебные циклы позволяют сократить часы обучения благодаря очень сложным системам моделирования. Обеспечение устойчивого развития также является рычагом конкурентоспособности в системе образования учебных заведений.

Уровни реализации концепции устойчивого развития показаны на рисунке 1. В свою очередь они рассматриваются на глобальном, национальном и микроуровне предприятий.

Рисунок 1. Уровни реализации концепции устойчивого развития

Источник: [17,18].

Необходимость достижения экологической, а также социальной и экономической устойчивости все чаще сочетается с цифровизацией. Таким образом, возможно, достичь целей на 2030 и 2050 годы: внедрение технологий, позволяющих сократить выбросы и потребление.

В отношении интеллектуальных сетей, в которые будет инвестировано средства на национальные проекты, направленные на проведение мероприятий по адаптации и модернизации сферы производства и сферы услуг. На эти мероприятия будут направлены на получение тысячи ГВт энергии, произведенной из возобновляемых источников, и на обеспечение большей электрификации потребления. Концепции устойчивого развития организации труда представлена по направлениям на рисунке 2.

Рисунок 2. Направления развития концепции устойчивого развития организации труда

Источник: [13,16].

Этапы методики оценки влияния цифровизации устойчивое развитие организации труда компании представлены на рисунке 3.

Рисунок 3. Методика оценки влияния цифровизации на устойчивое развитие организации труда

Источник: собственные исследования автора на основе [7,15,16].

Для правильного решения этих проблем необходимо поощрять цифровую интеграцию и обеспечение равного доступа к технологиям и информации. Это включает инвестиции в инфраструктуру, улучшение доступа в Интернет и цифровых навыков, а также создание доступного контента на разных языках и в разных форматах.

Стратегия цифрового двойника для управления программами устойчивого развития может быть чрезвычайно эффективной. Цифровые двойники предлагают значительные преимущества при планировании, внедрении и реализации организации труда в рамках устойчивого развития:

- снижение энергопотребления;

- снижение расхода материалов и переход на более экологичные материалы;

- оптимизация деятельности трудовых ресурсов – поездки, использование серверов и т.д;

- автоматизация и роботизация опасных и / или повторяющихся задач для улучшения условий труда и охраны здоровья.

Заключение

В настоящее время, становится очевидным, что цифровая трансформация будет сопровождаться дальнейшими изменениями социально-трудовых отношений и генерированием новых стратегий на рынке труда. Наиболее качественно будут решаться вопросы в государствах, где создается научная и правовая база в области организации труда.

На основании изложенного выше, можно определить основные направления развития организации труда:

- сочетая экологический и цифровой переход, можно создать добавленную стоимость во многих секторах, в государственном и частном секторах;

- обосновали направления развития концепции устойчивого развития организации труда;

- предложена методика оценки влияния цифровизации на устойчивое развитие организации труда компании.

По нашему мнению, реализация предложенных направлений будет способствовать улучшению устойчивого развития организации труда в условиях цифровизации.