К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и деятельности организации
Григорьева Ю.А.1
1 Пермский Национальный Исследовательский Политехнический Университет, ,
Скачать PDF | Загрузок: 73
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 10, Номер 4 (Октябрь-декабрь 2023)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=55946118
Аннотация:
В статье кратко приведена история возникновения понятия «корпоративная культура», представлено наиболее распространенное определение корпоративной культуры и ее основные элементы. Основное внимание в статье уделено исследованию основных, наиболее распространенных, значимых моделей влияния корпоративной культуры на деятельность организации разных авторов. Данные модели представляют интерес для применения в диагностике, анализе деятельности организации и разработке инструментария по совершенствованию корпоративной культуры. Корпоративная культура существенным образом влияет на эффективность деятельности организаций и является одним из наиболее эффективных инструментов ее управления. Корпоративную культуру необходимо выстраивать целенаправленно, в зависимости от поставленных целей, избегать стихийности, учитывая все особенности организации и внешние обстоятельства. Каждая организация обладает своей уникальной корпоративной культурой.
Ключевые слова: Корпоративная культура, организационная культура, ценности, модели влияния корпоративной культуры на деятельность организации, элементы корпоративной культуры, теория спиральной динамики, спиральная динамика, эффективность деятельности организации
JEL-классификация: M14, M11, M21
Источники:
2. Бек Д., Кован К. Спиральная динамика: управляя ценностями, лидерством и изменениями [в XXI веке]. / Дон Бек, Крис Кован; [пер. с англ. Илона Фрейман, Павел Миронов]. - Санкт-Петербург: Бест Бизнес Букс [и др.], 2010. – 419 c.
3. Григорьева Ю. А. Применение теории спиральной динамики в деятельности организаций // Вектор экономики. – 2023. – № 8.
4. Григорьева Ю. А. Применение процессного подхода к управлению и теории спиральной динамики на предприятии // Шумпетеровские чтения. – 2022. – № 1. – c. 163-174.
5. Душарина Е. Ю. Основные элементы корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 3-1(61). – c. 64-67. – doi: 10.24411/2411-0450-2020-10169.
6. Залиева М. Влияние корпоративной культуры на стратегию и деятельность предприятия // Ученые записки Санкт-Петербургского университета управления и экономики. – 2011. – № 1. – c. 163-171.
7. Кабалина В. И., Чеглакова Л. М. Корпоративные ценности в управлении российскими компаниями // Российский журнал менеджмента. – 2013. – № 3. – c. 005-030.
8. Клейнер Г. Б. Системно-интеграционная теория: структура и функции предприятия. - Москва: ЦЭМИ РАН, 2005. – 97 c.
9. Колесников А. М., Храповицкая Е. М. Эффективность корпоративной культуры и её влияние на деятельность организации // Экономический вектор. – 2019. – № 3. – c. 24-28. – doi: 10.36807/2411-7269-3-18-24-28.
10. Кулешова Ю. О. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации // Мировая наука. – 2023. – № 2(71). – c. 193-204.
11. Культура организации: проблемы формирования и управления. / А. Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев. - Санкт-Петербург: Гуманистика, 2006. – 216 c.
12. Кучкаров З. А. Методы концептуального анализа и синтеза в теоретическом исследовании и проектировании социально-экономических систем. / учебное пособие для студентов вузов по направлению Прикладные математика и физика ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию, Московский физ.-технический ин-т (гос. ун-т). – Изд. 3-е изд. / доп. и испр. - Москва: Концепт, 2008. – 216 c.
13. Леванова В. И. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации // Повышение качества образования, современные инновации в науке и произодстве: Сборник трудов Международной научно-практической конференции, Экибастуз, 15–16 мая 2017 года. – Экибастуз: Издательство филиала КузГТУ в г. Прокопьевске. Экибастуз, 2017. – c. 212-215.
14. Мингалева Ж. А. К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и инновационного развития // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2011. – № 4. – c. 42-46.
15. Мингалева Ж. А., Широнина Е. М. Преобразование организационной культуры // Креативная экономика. – 2013. – № 1. – c. 102-106.
16. Михайлева Е. Проблемы измерения влияния корпоративной культуры организации на эффективность ее деятельности // International Scientific and Practical Conference World science. – 2017. – № 7. – c. 18-26.
17. Окатов А. В., Соловьев Д. А. Понятие и виды корпоративной культуры // Вестник Тамбовского университета. Серия: Общественные науки. – 2017. – № 3. – c. 35-47.
18. Остапенко В. В. Лидерство как стратегический инструмент управления предприятием // Вестник науки и образования. – 2019. – № 21-1(75). – c. 56-60.
19. Садчикова И. Р., Храповицкая Е. М. Влияние корпоративной культуры на эффективность экономической деятельности организации // Современная наука. – 2016. – № 2. – c. 27-29.
20. Соколова М. А. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации // Учитель и время. – 2015. – № 10. – c. 197-205.
21. Тихонова Т. Ю., Киреенкова Е. В. Истоки формирования корпоративной культуры // Либерально-демократические ценности. – 2017. – № 4. – c. 5.
22. Хасянова М. Г. Значение ценностей в корпоративной культуре // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. – 2013. – № 22-2. – c. 189-194.
23. Цыганкова М. А. Влияние корпоративной культуры на деятельность организации // Диагностика и прогнозирование социальных процессов: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Белгород, 18–19 октября 2018 года. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. Белгород, 2018. – c. 230-233.
24. Шумейко М. В. Типология корпоративной культуры // Общество: политика, экономика, право. – 2008. – № 1. – c. 124-131.
25. Языджан А. З., Хубулава Н. М., Володина Д. И. Значение и влияние корпоративной культуры на конкурентоспособность компании // Вестник Университета Российской академии образования. – 2020. – № 3. – c. 95-102. – doi: 10.24411/2072-5833-2020-10033.
Страница обновлена: 24.12.2025 в 09:24:51
Download PDF | Downloads: 73
Relationship between corporate culture and the activities of the company
Grigoryeva Y.Journal paper
Leadership and Management
Volume 10, Number 4 (October-December 2023)
Abstract:
The article briefly describes the history of the concept of corporate culture and presents the most common definition of corporate culture and its main elements. The main attention in the article is paid to the study of the most common and significant models of the influence of corporate culture on the company's activities. These models are of interest for diagnostics, analysis of the company's activities and development of tools for improving corporate culture. Corporate culture significantly affects the effectiveness of organizations and is one of the most effective tools for its management. Corporate culture should be built purposefully, depending on the goals set to avoid spontaneity, taking into account all the characteristics of the organization and external circumstances. Each organization has its own unique corporate culture.
Keywords: corporate culture, organizational culture, values, models of the influence of corporate culture on organizational activities, corporate culture elements, theory of spiral dynamics, spiral dynamics, organization effectiveness
JEL-classification: M14, M11, M21
References:
Kultura organizatsii: problemy formirovaniya i upravleniya [Culture of the organization: problems of formation and management] (2006). (in Russian).
Bankova E. A. (2023). Vliyanie korporativnoy kultury na effektivnost deyatelnosti organizatsii [The impact of corporate culture on the effectiveness of the organization] Current issues of economic sciences and modern management. 38-47. (in Russian).
Bek D., Kovan K. (2010). Spiralnaya dinamika: upravlyaya tsennostyami, liderstvom i izmeneniyami [v XXI veke] [Spiral Dynamics: Managing Values, Leadership and Change [in the 21st Century]] (in Russian).
Dusharina E. Yu. (2020). Osnovnye elementy korporativnoy kultury [Key elements of corporate culture]. Economics and business: theory and practice. (3-1(61)). 64-67. (in Russian). doi: 10.24411/2411-0450-2020-10169.
Grigoreva Yu. A. (2022). Primenenie protsessnogo podkhoda k upravleniyu i teorii spiralnoy dinamiki na predpriyatii [Application of the process approach to management and the theory of spiral dynamics in the enterprise]. Shumpeterovskie chteniya. (1). 163-174. (in Russian).
Grigoreva Yu. A. (2023). Primenenie teorii spiralnoy dinamiki v deyatelnosti organizatsiy [Application of the theory of spiral dynamics in the activities of organizations]. Vectoreconomy. (8). (in Russian).
Kabalina V. I., Cheglakova L. M. (2013). Korporativnye tsennosti v upravlenii rossiyskimi kompaniyami [Corporate values in the management of Russian companies]. Russian Management Journal. 11 (3). 005-030. (in Russian).
Khasyanova M. G. (2013). Znachenie tsennostey v korporativnoy kulture [The significance of values in the corporate culture]. Vestnik Kemerovskogo gosudarstvennogo universiteta kultury i iskusstv. (22-2). 189-194. (in Russian).
Kleyner G. B. (2005). Sistemno-integratsionnaya teoriya: struktura i funktsii predpriyatiya [System integration theory: structure and functions of the enterprise] (in Russian).
Kolesnikov A. M., Khrapovitskaya E. M. (2019). Effektivnost korporativnoy kultury i eyo vliyanie na deyatelnost organizatsii [Efficiency of corporate culture and its influence on the organization]. Ekonomicheskiy vektor. (3). 24-28. (in Russian). doi: 10.36807/2411-7269-3-18-24-28.
Kuchkarov Z. A. (2008). Metody kontseptualnogo analiza i sinteza v teoreticheskom issledovanii i proektirovanii sotsialno-ekonomicheskikh sistem [Methods of conceptual analysis and synthesis in theoretical research and design of socio-economic systems] (in Russian).
Kuleshova Yu. O. (2023). Vliyanie korporativnoy kultury na effektivnost deyatelnosti organizatsii [The impact of corporate culture on the effectiveness of the organization]. Mirovaya nauka. (2(71)). 193-204. (in Russian).
Levanova V. I. (2017). Vliyanie korporativnoy kultury na effektivnost deyatelnosti organizatsii [The impact of corporate culture on the effectiveness of the organization] Improving the quality of education, modern innovations in science and production. 212-215. (in Russian).
Mikhayleva E. (2017). Problemy izmereniya vliyaniya korporativnoy kultury organizatsii na effektivnost ee deyatelnosti [Problems of measuring the impact of an organization's corporate culture on the effectiveness of its activities]. International Scientific and Practical Conference World science. 3 (7). 18-26. (in Russian).
Mingaleva Zh. A. (2011). K voprosu o vzaimosvyazi korporativnoy kultury i innovatsionnogo razvitiya [The relationships among corporate culture and innovative development]. Journal «Vector of Science of Togliatti State University. Series: Economics and Management». (4). 42-46. (in Russian).
Mingaleva Zh. A., Shironina E. M. (2013). Preobrazovanie organizatsionnoy kultury [The transformation of the organizational culture]. Creative economy. (1). 102-106. (in Russian).
Okatov A. V., Solovev D. A. (2017). Ponyatie i vidy korporativnoy kultury [Notion and types of corporate culture]. Vestnik Tambovskogo universiteta. Seriya: Obschestvennye nauki. 3 (3). 35-47. (in Russian).
Ostapenko V. V. (2019). Liderstvo kak strategicheskiy instrument upravleniya predpriyatiem [Leadership as a strategic enterprise management tool]. Vestnik nauki i obrazovaniya. (21-1(75)). 56-60. (in Russian).
Sadchikova I. R., Khrapovitskaya E. M. (2016). Vliyanie korporativnoy kultury na effektivnost ekonomicheskoy deyatelnosti organizatsii [Influence of a corporate culture on efficiency of economic activity of the organization]. Sovremennaya nauka. (2). 27-29. (in Russian).
Shumeyko M. V. (2008). Tipologiya korporativnoy kultury [Typology of corporate culture]. Society: politics, economics, law. (1). 124-131. (in Russian).
Sokolova M. A. (2015). Vliyanie korporativnoy kultury na effektivnost deyatelnosti organizatsii [The impact of corporate culture on the effectiveness of the organization]. Uchitel i vremya. (10). 197-205. (in Russian).
Tikhonova T. Yu., Kireenkova E. V. (2017). Istoki formirovaniya korporativnoy kultury [The origins of the formation of corporate culture]. Liberalno-demokraticheskie tsennosti. 1 (4). 5. (in Russian).
Tsygankova M. A. (2018). Vliyanie korporativnoy kultury na deyatelnost organizatsii [The impact of corporate culture on the organization's activities] Diagnostics and forecasting of social processes. 230-233. (in Russian).
Yazydzhan A. Z., Khubulava N. M., Volodina D. I. (2020). Znachenie i vliyanie korporativnoy kultury na konkurentosposobnost kompanii [Importance and impact of corporate culture on the company’s competitive ability]. Bulletin of University of the Russian Academy of Education. (3). 95-102. (in Russian). doi: 10.24411/2072-5833-2020-10033.
Zalieva M. (2011). Vliyanie korporativnoy kultury na strategiyu i deyatelnost predpriyatiya [The impact of corporate culture on the development of a modern organization]. Uchenye zapiski Sankt-Peterburgskogo universiteta upravleniya i ekonomiki. (1). 163-171. (in Russian).