К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и деятельности организации
Григорьева Ю.А.1
1 Пермский Национальный Исследовательский Политехнический Университет
Скачать PDF | Загрузок: 64
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 10, Номер 4 (Октябрь-декабрь 2023)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=55946118
Аннотация:
В статье кратко приведена история возникновения понятия «корпоративная культура», представлено наиболее распространенное определение корпоративной культуры и ее основные элементы. Основное внимание в статье уделено исследованию основных, наиболее распространенных, значимых моделей влияния корпоративной культуры на деятельность организации разных авторов. Данные модели представляют интерес для применения в диагностике, анализе деятельности организации и разработке инструментария по совершенствованию корпоративной культуры. Корпоративная культура существенным образом влияет на эффективность деятельности организаций и является одним из наиболее эффективных инструментов ее управления. Корпоративную культуру необходимо выстраивать целенаправленно, в зависимости от поставленных целей, избегать стихийности, учитывая все особенности организации и внешние обстоятельства. Каждая организация обладает своей уникальной корпоративной культурой.
Ключевые слова: Корпоративная культура, организационная культура, ценности, модели влияния корпоративной культуры на деятельность организации, элементы корпоративной культуры, теория спиральной динамики, спиральная динамика, эффективность деятельности организации
JEL-классификация: M14, M11, M21
Источники:
2. Бек Д., Кован К. Спиральная динамика: управляя ценностями, лидерством и изменениями [в XXI веке]. / Дон Бек, Крис Кован; [пер. с англ. Илона Фрейман, Павел Миронов]. - Санкт-Петербург: Бест Бизнес Букс [и др.], 2010. – 419 c.
3. Григорьева Ю. А. Применение теории спиральной динамики в деятельности организаций // Вектор экономики. – 2023. – № 8.
4. Григорьева Ю. А. Применение процессного подхода к управлению и теории спиральной динамики на предприятии // Шумпетеровские чтения. – 2022. – № 1. – c. 163-174.
5. Душарина Е. Ю. Основные элементы корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 3-1(61). – c. 64-67. – doi: 10.24411/2411-0450-2020-10169.
6. Залиева М. Влияние корпоративной культуры на стратегию и деятельность предприятия // Ученые записки Санкт-Петербургского университета управления и экономики. – 2011. – № 1. – c. 163-171.
7. Кабалина В. И., Чеглакова Л. М. Корпоративные ценности в управлении российскими компаниями // Российский журнал менеджмента. – 2013. – № 3. – c. 005-030.
8. Клейнер Г. Б. Системно-интеграционная теория: структура и функции предприятия. - Москва: ЦЭМИ РАН, 2005. – 97 c.
9. Колесников А. М., Храповицкая Е. М. Эффективность корпоративной культуры и её влияние на деятельность организации // Экономический вектор. – 2019. – № 3. – c. 24-28. – doi: 10.36807/2411-7269-3-18-24-28.
10. Кулешова Ю. О. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации // Мировая наука. – 2023. – № 2(71). – c. 193-204.
11. Культура организации: проблемы формирования и управления. / А. Н. Асаул, М. А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев. - Санкт-Петербург: Гуманистика, 2006. – 216 c.
12. Кучкаров З. А. Методы концептуального анализа и синтеза в теоретическом исследовании и проектировании социально-экономических систем. / учебное пособие для студентов вузов по направлению Прикладные математика и физика ; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию, Московский физ.-технический ин-т (гос. ун-т). – Изд. 3-е изд. / доп. и испр. - Москва: Концепт, 2008. – 216 c.
13. Леванова В. И. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации // Повышение качества образования, современные инновации в науке и произодстве: Сборник трудов Международной научно-практической конференции, Экибастуз, 15–16 мая 2017 года. – Экибастуз: Издательство филиала КузГТУ в г. Прокопьевске. Экибастуз, 2017. – c. 212-215.
14. Мингалева Ж. А. К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и инновационного развития // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2011. – № 4. – c. 42-46.
15. Мингалева Ж. А., Широнина Е. М. Преобразование организационной культуры // Креативная экономика. – 2013. – № 1. – c. 102-106.
16. Михайлева Е. Проблемы измерения влияния корпоративной культуры организации на эффективность ее деятельности // International Scientific and Practical Conference World science. – 2017. – № 7. – c. 18-26.
17. Окатов А. В., Соловьев Д. А. Понятие и виды корпоративной культуры // Вестник Тамбовского университета. Серия: Общественные науки. – 2017. – № 3. – c. 35-47.
18. Остапенко В. В. Лидерство как стратегический инструмент управления предприятием // Вестник науки и образования. – 2019. – № 21-1(75). – c. 56-60.
19. Садчикова И. Р., Храповицкая Е. М. Влияние корпоративной культуры на эффективность экономической деятельности организации // Современная наука. – 2016. – № 2. – c. 27-29.
20. Соколова М. А. Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации // Учитель и время. – 2015. – № 10. – c. 197-205.
21. Тихонова Т. Ю., Киреенкова Е. В. Истоки формирования корпоративной культуры // Либерально-демократические ценности. – 2017. – № 4. – c. 5.
22. Хасянова М. Г. Значение ценностей в корпоративной культуре // Вестник Кемеровского государственного университета культуры и искусств. – 2013. – № 22-2. – c. 189-194.
23. Цыганкова М. А. Влияние корпоративной культуры на деятельность организации // Диагностика и прогнозирование социальных процессов: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Белгород, 18–19 октября 2018 года. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. Белгород, 2018. – c. 230-233.
24. Шумейко М. В. Типология корпоративной культуры // Общество: политика, экономика, право. – 2008. – № 1. – c. 124-131.
25. Языджан А. З., Хубулава Н. М., Володина Д. И. Значение и влияние корпоративной культуры на конкурентоспособность компании // Вестник Университета Российской академии образования. – 2020. – № 3. – c. 95-102. – doi: 10.24411/2072-5833-2020-10033.
Страница обновлена: 17.08.2025 в 01:01:14
Download PDF | Downloads: 64
Relationship between corporate culture and the activities of the company
Grigoryeva Yu.A.Journal paper
Leadership and Management (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 10, Number 4 (October-December 2023)
Abstract:
The article briefly describes the history of the concept of corporate culture and presents the most common definition of corporate culture and its main elements. The main attention in the article is paid to the study of the most common and significant models of the influence of corporate culture on the company's activities. These models are of interest for diagnostics, analysis of the company's activities and development of tools for improving corporate culture. Corporate culture significantly affects the effectiveness of organizations and is one of the most effective tools for its management. Corporate culture should be built purposefully, depending on the goals set to avoid spontaneity, taking into account all the characteristics of the organization and external circumstances. Each organization has its own unique corporate culture.
Keywords: corporate culture, organizational culture, values, models of the influence of corporate culture on organizational activities, corporate culture elements, theory of spiral dynamics, spiral dynamics, organization effectiveness
JEL-classification: M14, M11, M21