Миграционные формы взаимодействия национальных рынков труда в условиях трансформации мировой экономики

Введение

Трансформация мировой экономики, обусловленная глобальными процессами цифровизации, изменения климата, восстановления уровня деловой активности в постпандемийный период, санкционного давления, инфляции, формированием рынков региональных валют, созданием новых логистических цепочек поставки производственных ресурсов и конечных товаров, изменяет механизм функционирования национальных рынков труда. В связи с этим представляется актуальным исследование миграционных форм взаимодействия национальных рынков труда в аспекте макроэкономического анализа сложившейся новой экономической реальности.

Цель исследования состоит в выявлении миграционных форм взаимодействия национальных рынков труда, сформировавшихся в условиях трансформации мировой экономики.

Научная новизна полученных результатов выражается в обосновании влияния трансформационных процессов в мировой экономике на функционирование, развитие и миграционный механизм взаимодействие российского и зарубежных рынков труда.

Рабочая гипотеза заключается в том, что происходящая трансформация мировой экономики существенным образом отражается на функционировании российского рынка труда, тенденциях развития и формах его взаимодействия с национальными экономиками других стран.

Основная часть

Российский рынок труда как открытая социально-экономическая система функционирует под влиянием трансформационных процессов, характеризующих тенденции развития национальной и мировой экономики. Национальные цели развития достигаются в условиях геополитической напряженности, санкционных ограничений, повышения значимости национальных валют, изменения логистических цепочек, нарастания климатических и демографических рисов [5]. Индикаторами происходящих трансформационных изменений выступает совокупность макроэкономических и демографических показателей [4].

Новый экономический цикл, возникший в условиях трансформации мирового хозяйства, отражается совокупностью конъюнктурных показателей, характеризующих взаимовлияние происходящих в стране и мире геополитических, экономических, социальных и демографических тенденций [3]. Основной макроэкономический индикатор – валовой внутренний продукт - в 2022 г. произведен в объеме 153 435,2 млрд. руб. Этот показатель составляет 97,9 % по отношению к достигнутому значению в 2021 г. Соответственно и индекс промышленного производства в феврале 2023 г. уменьшился на 1,7 % по отношению к февралю 2022 г. [10].

Восстановление национальной и мировой экономики в постпандемийный период нашло отражение в динамике ключевых показателей функционирования российского рынка труда (таблица 1).

Таблица 1

Ключевые показатели функционирования российского рынка труда [12]

Количество рабочей силы в 2022 г. составило 74,9 млн. человек. При этом 72 млн. человек – это экономически активные граждане, а 3,0 млн. человек - безработные. Сокращение численности населения РФ вызвало снижение рабочей силы на 0,4 млн. человек, или на 0,5 %. По отношению к 2021 г. численность занятых увеличилась на 0,3 млн. человек или на 0,4 %. Число безработных уменьшилось на 0,6 млн. человек, или на 16,7 %. Стабилизация ситуации на рынке труда обусловила снижение уровня безработицы на 0,9 % и достижение показателя 3,9 % в 2022 г. [12].

Для национального рынка труда характерна сложившаяся дифференциация объема занятости в зависимости от пола, места проживания работников и времени года [7]. Среди экономически активного населения доля занятых женщин в декабре 2022 г. была 48,8 %, что на 0,1 % меньше по сравнению с 2021 г. Занятость городских жителей (62,0 %) существенно выше занятости сельских жителей (53,8 %). Уровни занятости в РФ принимают дифференцированные значения в зависимости от месяца года, что отражает влияние сезонного фактора на экономическую деятельность рыночных субъектов. В течение 2022 г. наибольшая занятость 60,4 % отмечена в августе, а наименьшая - в марте. Занятость мужчина колебалась от 66,6 % до 68, 5 %, а женщин - от 53,1 % до 53,6 % [12].

Специфической особенностью российского рынка труда является различный уровень экономической активности женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста. Данный показатель на 1 января 2022 г. составил в Российской Федерации 67,1 %. Его минимальное значение отмечено в Северо-Кавказском федеральном округе (50,0 %), а максимальное - в Северо - Западном федеральном округе (72,3 %). Занятость женщин обуславливает значение суммарного коэффициента рождаемости (число детей на 1 женщину). В Российской Федерации данный показатель на 1 января 2022 г. составил 1,51. При этом в Северо - Западном федеральном округе, где отмечается самая высокая экономическая активность женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, суммарный коэффициент рождаемости минимален и составляет 1,36. Максимального значения этот показатель достиг в Северо-Кавказском федеральном округе (1,77), для которого характерен самый низкий уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста.

Количество штатного персонала, характеризующего трудовую занятость, в ноябре 2022 г. было 32,1 млн. человек, что составляет 95,2 % от суммарного количества занятых рабочих мест. В организациях, не относящихся к малому бизнесу, по совместительству и договорам гражданско-правового характера было занято 1,6 млн. человек. В ноябре 2022 г. было замещено 33,7 млн. рабочих мест (98,8 % к ноябрю 2021 т.). По отношению к октябрю 2022 г. численность данных категорий работников возросла на 0,3 %. При этом наибольшее число замещенных рабочих мест (5 147,6 тысяч) зарегистрировано в ноябре 2022 г. в организациях обрабатывающих производств, а минимальное значение (118,4 тысяч) – в предоставлении прочих видов услуг [12].

В декабре 2022 г. средняя продолжительность поиска работы по сравнению с декабрем 2021 г. сократилась с 6,5 месяцев до 5,9 месяцев (таблица 2). У женщин она составила 5,8 месяца, а у мужчин - 6,0 месяца. При этом сократилась доля «застойных» безработных, находящихся в поиске работы более 12 месяцев, с 21,9 % до 16,3 %. В структуре безработных наибольшая доля (29,2 %) пребывает в поиске рабочего места от 1 до 3 месяцев. В декабре 2022 г. 24,1 % безработных граждан искали рабочее место посредством банка данных о вакансиях территориальных органов Федеральной государственной службы занятости населения, 69,3 % безработных – посредством социальных коммуникаций и взаимодействия с членами своих референтных групп [12].

Таблица 2

Распределение количества безработных граждан от 15 лет и

старше по времени поиска рабочего места [12]

В декабре 2022 г. доля женщин среди безработных граждан составила 48,2 %, а уровень женской безработицы совпал с уровнем безработицы мужчин (3,7 %). Средний возраст безработных в декабре 2022 г. составил 36,8 лет. В категории безработных 26,8 % - это граждане, не имеющие опыта работы. Среди безработных молодежь в возрасте до 25 лет составляет 19,1 %, а лица в возрасте 50 лет и старше – 18,8 %.

По данным Роструда в декабре 2022 г. не занятых официально оплачиваемым трудом граждан было 789 тыс. человек, что на 764 тысячи человек меньше, чем в декабре 2021 г. Из них зарегистрировано безработными 646 тысяч человек, что на 680 тысяч (на 51,3 %) меньше по сравнению с декабрем 2022 г. (таблица 3). В декабре 2022 г. официальный социальный статус безработного гражданина получили 134 тысяч человек, перешли в категорию трудоустроенных 71,0 тысяч человек. Масштабы трудоустройства безработных сократились на 0,8 тысяч человек, или на 1,1 % по сравнению с декабрем 2021 г. [12].

Таблица 3

Численность граждан, не охваченных трудовой деятельностью [12]

В 2022 г. по сравнению с 2021 г. изменилась потребность работодателей в работниках, заявленная в территориальные органы Федеральной государственной службы занятости населения. Она уменьшилась на 314 тысяч человек или на 16,3 %. Нагрузка не охваченного трудовой деятельностью граждан на 100 открытых вакансий сократилась на 7,7 человека и составила 40,1 человека в декабре 2022 г. [12].

Таблица 4

Заявленная потребность в рабочей силе [12]

В 2022 г. зарегистрирована протестная социальная активность, выраженная в 1 забастовке с участием 197 человек, что вызвало потерю рабочего времени в объеме 123 человеко-дня.

Тенденции долгосрочного развития российского рынка труда обусловлены характером протекающих в стране демографических процессов, отражающих потенциал устойчивого роста национальной экономики и возможность вхождения в пятерку технологически развитых стран мира. Социально-демографическая статистика свидетельствует, что население Российской Федерации возрастало в период с 2010 г. по 2018 г. (таблица 5) [7]. С 2019 г. отмечается снижение численности населения страны, которое на 1 декабря 2022 г. составило 145,0 млн. человек.

Таблица 5

Изменение численности населения России, человек [11]

С января по ноябрь 2022 г. численность населения уменьшилась на 544,2 тыс. человек или на 0,37 %. По сравнению с 2021 годом население сократилось на 573,7 тыс. человек, или на 0,39 %. Эта негативная тенденция в 2022 г. была вызвана естественной убылью (-543,4 тыс. человек) и миграционным оттоком (-0,8 тыс. человек).

Процесс депопуляции сопровождается значительной дифференциацией численности населения территориальных округов и субъектов Российской Федерации, что в целом отражает трудовой потенциал устойчивого социально-экономического развития территорий. Центральный федеральный округ отличается наибольшим трудовым потенциалом с численностью постоянного населения на 1 января 2022 г. 39 104 тысяч человек.

Территориальные округа дифференцируются не только по критерию численности, но и по возрастному составу населения. В целом по стране на 1 января 2022 г. население моложе трудоспособного возраста составляло 18,8 % от численности населения. В четырех федеральных округах этот показатель был ниже и составил, например, в Приволжском федеральном округе (18,7 %).

Население трудоспособного возраста было 57,2 % от численности населения страны (как и в Центральном федеральном округе). Население старше трудоспособного возраста составляло 24,0 % от численности населения страны. В некоторых округах зарегистрировано численное превышение данного показателя. Например, в Приволжском федеральном округе доля этого показателя - 25,0 %.

Потенциал развития национального рынка труда определяется демографическими тенденциями, характеризуемыми показателями воспроизводства населения. В январе – ноябре 2022 г. по сравнению с 2021 г. в Российской Федерации отмечено сокращение числа родившихся на 87,1 тысяч (в 84 субъектах) и числа умерших на 488, 8 тысяч (в 85 субъектах). Численность умерших больше численности родившихся в 1,5 раза (в январе – ноябре 2021 г. – в 1,7 раза). В 53 субъектах РФ это превышение составило 1,5 – 2,7 раза [8].

Сравнительный анализ социально-демографических показателей свидетельствует, что естественный прирост населения в январе – ноябре 2022 г. отмечен в 12 субъектах, а в аналогичном периоде 2021 г. – в 10 субъектах. По сравнению с январем – ноябрем 2021 г. естественная убыль населения снизилась на 401,7 тысяч человек. При этом ожидаемая продолжительность жизни для мужчин составляет 65,51 года, а для женщин – 74, 51 года [8].

Число браков, создающих институциональную основу для воспроизводства трудовых ресурсов страны, в январе – ноябре 2021 г. возросло на 114, 6 тысяч. Однако неустойчивое функционирование института семьи отмечено ростом числа разводов на 36,4 тысячи.

Национальный рынок труда, функционирующий как открытая социально-экономическая система, взаимодействует с экономиками других стран мира посредством миграционных потоков, оказывающих существенное влияние на потенциал их роста в мировой экономике. В январе – ноябре 2022 г. численность внутренних мигрантов в пределах РФ снизилась на 194,6 тысяч человек, или на 5,9 % по отношению к 2021 г. В 2021 г. миграционный поток прибывших из-за пределов Российской Федерации достиг наибольшего значения в Южный федеральный округ, а из других регионов - в Центральный федеральный округ (таблица 6).

Таблица 6

Потоки прибывших граждан по направлениям передвижения

(в % от общего числа прибывших граждан) [9]

В 2021 г. миграционный поток выбывших в другие регионы и за пределы Российской Федерации достиг наибольшего значения из Центрального федерального округа (таблица 7).

В анализируемом периоде миграционный отток составил 806 тысяч человек. При этом с государствами – участниками СНГ отмечен миграционный прирост в количестве 20 653 человека, а со странами дальнего зарубежья, напротив, миграционный отток численностью 21 459 человек.

Таблица 7

Потоки выбывших граждан по направлениям передвижения

(в % от общего числа выбывших граждан) [9]

Количество эмигрантов выросло на 390,5 тысяч человек, или в 2,7 раза как за счет эмигрантов в страны СНГ – на 339, 4 тысячи человек, или в 2,7 раза, так и в страны дальнего зарубежья – на 51,1 тысячи человек, или в 2,9 раза (таблица 8).

Наибольшее количество иммигрантов из стран СНГ отмечено из Таджикистана (165 112 чел.). Максимального объема миграционный поток иммигрантов из стран дальнего зарубежья зафиксирован из Индии в количестве 7 000 чел. [9]. Миграционный поток выбывших в страны СНГ зафиксирован на Украину в количестве 113 989 человек. Наибольший внешний миграционный поток в страны дальнего зарубежья зарегистрирован в Китай с численностью выбывших 10 257 человек [9].

Миграционные потоки отражают предпочтения граждан в отношении места проживания и характеризуют привлекательность территории государства с позиции реализации трудовых функций и оплаты труда. Регулирование миграционных потоков призвано ограничить негативное влияние на трудовой потенциал нации, определяющий возможность достижения технологического суверенитета в мировой экономике.

Таблица 8

Показатели миграционных потоков, человек [9]

Таким образом, сформировавшиеся внутренние и внешние миграционные потоки как отражение сложившейся социально-демографической ситуации, обеспечивают механизм взаимодействия национальных экономик и формируют потенциал развития российского рынка труда в долгосрочной перспективе.

Выводы

Национальный рынок труда, функционирующий в условиях трансформации мирового хозяйства, отражает целый спектр актуальных проблем современного общества, ключевой среди которых выступает депопуляция, которая в сочетании с миграционным оттоком снижает трудовой потенциал долгосрочного устойчивого экономического роста.

Новая экономическая реальность обусловила специфику демографических тенденций, характеризуемых численностью, естественным движением, воспроизводством, мобильностью и миграцией населения России [6]. Кабинетное исследование показало, что для новой экономической реальности характерны негативные демографические процессы, требующие реализации на государственном уровне комплекса социально-ориентированных мероприятий, нацеленных на рост численности населения, рождаемости и продолжительности жизни, снижение уровня заболеваемости и смертности, повышение устойчивости семьи как института российского общества, ограничение миграционного оттока трудоспособных граждан страны [1]. В этой связи социально – значимым аспектом выступает повышение доли ВВП РФ, направляемой в виде целевых государственных инвестиций на финансирование отрасли здравоохранения с 4 % до 10 %, что характерно для технологически развитых стран Европы [2].

Стабилизация социально-экономической ситуации позволит снизить демографические риски, усиливаемые миграционным оттоком населения. Повышение значимости миграционной и демографической составляющей государственной социально-экономической политики позволит обеспечить достижение национальных целей устойчивого развития.